"삼성의 임원들" 검색결과 221-240 / 5,056건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  큰 기업 성장 성과를 보여줄 수 있다는 반증이다.따라서 고성능 업무시스템을 활용한 직무의욕 동기부여와 전략적 인력관리를 하려면 조직원이 만족하는 성과보상체계 구축은 물론 기업과 임원 ... 이와 관련하여 이건희 前 삼성 회장 역시 “좋은 인사를 가려내려면 30년이 필요하다.” 라고 언급한 바가 있다. ... 라는 주문과 함께 ‘인재제일주의’를 바탕으로 지금의 일류 삼성을 구성하였다.즉, 오늘날의 제품 및 서비스 기술 보편화, 경쟁의 격화, 정보의 일상화, 정보보안의 불가능성 등 기업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  원래는 일본 본사의 임원급만 제공하였으나, 현재는 간부들에게도 확대 적용하여 성과 창출에 동기 부여로 작용하고 있다.3) 글로벌 인적자원관리의 영향력영국 브랜드파이낸스가 발표한 자료에 ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 ... 이는 삼성이 글로벌 다국적 기업으로서 얼마나 빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  면접은 임원면접과 직무역량 면접, 창의성 면접으로 진행된다. 석박사 장학생 전형자의 경우에는 GSAT을 면제 받고 면접으로 넘어가기도 한다. ... 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다. ... 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  맞지 않는 활동 단기 성과 중심주의 임원급 의사결정자들이 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 ... 국내 기업 지속가능 경영 사례 ( 포스코 , 현대 , 삼성 SDI)1. 지속가능경영 2. 국내 기업 사례 분석 3. 문제점 및 시사점 목차Part 1 . ... 기업소개 _ 삼성 SDI 국내 최고 디스플레이 기업이해관계자 Stake holder 직원 고 객 동반성장전략 협력 업 체 고객만족도 향상 임직원소통 통합소통채널 개설 ( YeSDI

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  삼성전자서비스 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  A. 1차 2차면접 통합기출질문 List① 필수질문1. 지원자와 면접자간 눈인사(아이스 브레이킹) 1분자기소개2. 우리회사에 지원한 이유/ 이직하게 된 이유가 무엇인가요?3. 마지막으로 하고 싶은 말/ 궁금한 것 있나요?② 인성관련 및 공통 직무역량 질문4. 책임감을 ..

  자기소개서 | 30페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.27

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 성과 위주의 인재 평가를 통해 40대 부사장과 30대 임원을 선임, 연공서열을 타파하여 젊고 유능한 인재를 적극 육성하고자 함이다. ... 인재 배치핵심인재의 적재적소 배치의 중요성을 인지하고 새로운 구조를 형성한 삼성전자의 사례에 대해 간략하게 알아보고자 한다. 2021년 12월, 삼성전자는 부사장, 상무, 펠로우, ... 한국을 대표하는 대기업으로서의 삼성전자는 국내 다른 기업들에 벤치마킹의 대상으로서 여겨지기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  삼성전자의 회장도 70억 3천만 원으로 나타나 최저의 372배, 이재현 제일제당 회장은 64억 9천만 원으로 최저의 344배를 기록하고 있었다. ... 과도한 범인 임원의 임금을 제한한다는 것이 직접 소득 재분배로 이루어지지는 않는다. ... 기업 안에서 노동자와 임원들이 나눠 갖는 임금의 적정선의 기준은 무엇일까에 대한 질문.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  구축하여 우수인재의 발탁과 적재적소 인력 배치를 통해 인력운영의 효율성을 제고하고 본부 별 책임 경영을 강화하기 위함 ■ 부하직원 선택제 전격도입으로 직책보임자 40% 교체 ■ 임원과 ... 삼성 승진 제도 비교사례 인사이동 Chapter 3 | 1980 년대 기준 | 2010 년대 기준삼성 승진 포인트 제도 15 비교사례 인사이동 Chapter 3 세부 목적 | 1980 ... 삼성 승진 제한 요건 16 비교사례 인사이동 Chapter 3 1. 최근 1 년 이내 감봉이상의 징계처분을 받고 징계해제 되지 않은자 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  삼성중공업 생산관리직 면접 후기

  삼성중공업 생산관리직 면접 후기- 서류와 GSAT 합격 후 하루 동안 진행되는 임원면접과 실무면접에 대한 내용.- 면접 준비 기간에 관련 자료를 찾아보았지만 찾기가 어려워 후기를 남김.우선 ... 순서를 랜덤으로 하는거 같음.한번에 실무면접 2명, 임원면접 2명 이렇게 보고 한번 대기하는데 30분 정도 걸리는거 같음.삼성 그룹은 실무면접 전에 상황문제나 전공문제를 주면서 어떻게 ... 삼성중공업 면접은 판교센터에서 이루어짐.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.01

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  조직이란 3 – 1 행복한 조직의 조건 3 – 2 예외적 조직 3 – 3 미래조직의 방향3 – 1 행복한 조직의 조건 소통 신뢰 인간 중심 행복한 조직 평 등3 – 2 예외적 조직 “ 삼성 ... 임원들에게도 ‘ 그림의 떡 ’ - ‘1 년 마다 성과 평가 , 이 제도 따라 마음 대로 출퇴근 할 수 있겠나 ?’ ... 전자 자율 출∙ 퇴근제 한 달∙∙∙ 직원들 ‘ 불타는 금 ’, 임원들 ‘ 그림의 떡 ’ ” 자율 출∙ 퇴근제 : 오전 6 시 ~ 오후 10 시 사이 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

  그간 ‘수평적 문화’를 강조하며 대표이사 등 필수 임원을 제외한 미등기 임원을 두지 않았다가 이번에 도입한 것이다. ... “삼성은 철저하고 계획적이다.” “현대는 다소 무모하지만 뚝심이 있다.” 두 기업에 대해 사람들이 종종 하는 말이다. 100% 진실은 아니지만 일리가 있다. ... 결론직급을 막론하고 영어 이름을 부르며 수평 문화를 주도했던 카카오가 지난 10월 초 창사 후 처음으로 임원 직급을 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  심지어 삼성전자의 등기임원은 무려 305배까지 차이가 난다며 이는 건전한 시장경제 하의 정당한 임금 격차로 절대 볼 수 없다는 입장을 밝혔다.(3) 대한민국 헌법 119조는 적정한 ... 덧붙여 50대 기업에서 일하는 등기 임원의 평균임금은 13.2억 원으로 최저임금과 70배가량 차이를 보였다. ... 이 결과는 CJ 제일제당 손경식 대표 이사의 임금은 무려 88억 7천만 원으로 최저임금의 469배에 이르며, 삼성전자 권오현 회장의 임금은 70억 3천만 원으로 최저임금의 372배에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  삼성서울병원 간호사면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  ◇ 삼성서울병원 면접 질문 모음 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 간호사1내가 면접관이었다면 열심히 하는 사람과 잘하는 사람 중 누구를 채용할 것인가?

  자기소개서 | 34페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.08.14

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  특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오.

  특히, 영업이익률을 높이기 위해서는 판매비와 관리비의 효율적인 관리가 필요하다.결론내가 만약 삼성전자의 임원이나 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 인사라면, 다음과 같은 전략을 제안해볼 ... 재무관리특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오.서론본 과제에서 분석해보고자 하는 기업은 삼성전자이다 ... 삼성전자는 최근 비메모리 분야 공장 몇몇 생산 공정을 중단하고, 파운더리 사업에 더 많은 투자를 하겠다고 선포를 하는 등, 이건희 못지 않은 이재용식 혁신이 일어날 것이라는 기대감이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  삼성전자는 ‘인재제일’이라는 경영이념 아래 직원 개개인의 역량 강화를 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. ... 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  노사분규 레포트

  이에 따라 올해 초에 르노삼성은 대규모 희망퇴직을 실시했고 이후 임원의 40%를 줄이고, 정규직을 제외한 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하는 등 고강도 구조조정에 돌입했다. ... 르노삼성의 노사분규목차Ⅰ. 서론1. 노사분규의 개념2. 르노삼성자동차 개요 및 선정 이유Ⅱ. 본론1. 르노삼성자동차의 노사분규 전개 과정2. 주요 쟁점 상황3. ... 본론국내 완성차 업계 가운데 유일하게 2020년 임단협을 마무리하지 못한 르노삼성차노사는 본교섭을 앞두고 노동조합은 전면파업을, 회사 측은 직장폐쇄를 단행했다.르노삼성차 사측은 노조의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  진정한 프로 독후감 [삼성전자 무선사업부 신입사원의 필독서]

  진정한 프로김종신 지음_전 삼성전자 임원삼성전자에 들어가고 싶은 사람이라면 꼭 읽어봐야 할 필독서 중 하나다.필자는 2021년 삼성전자 협력사에 근무하며 이 책을 만났다.꼭 삼성전자에 ... 가볍더라도 입맛에만 좋은 스낵 같은 내용이라면 추천하지 않을 테지만, 그렇지 않다고 말하고 싶다.삼성전자에 입사하고 싶은 취업 준비생 혹은 이직 준비생이라면 꼭 한번 읽어보라고 꼭

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  초록색 리더 탱크주의 형 리더 / 말보다 강력한 행동 요구 , 솔선수범 - 현대그룹 창업주 정주영 회장 파란색 리더 권한 위임형 리더 / 풍부한 지식 활용해 경영하는 박식한 리더 - 삼성그룹 ... 오픈 플라자는 3 개월에 한번씩 전 직원들 중 무작위로 추출한 100 명의 직원과 대표이사 및 임원들이 한자리에 모여 서로간에 격의 없는 대화를 나눔으로써 , 직원간 , 직종간 , ... ‘ 임원 전략 경영 세미나 ’ 실시 ✓ 신년 음악회 및 각종 행사 직접 참여 ✓ 기내 금연 실시 ✓ 화이트데이 등 기념일에 직원들 격려 ✓대우 인수합병 당시 직원들과 악수 격려스킨십

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  이에 반해 삼성전자는 사장들이 현지 법인에서 외부 네트워크와 휴민트를 활용해서 임원급 핵심인재를 스카우트해서 연간 4-5명의 글로벌 리더를 확보하는 것으로 알려져 있다. ... 삼성전자가 활용하고 있는 해외주재원 선발 방식을 ‘현장전문가 제도’라고 한다. ... 삼성전자나 엘지전자, 현대/기아 자동차 같은 대기업들은 말할 것도 없고, 중소기업 중에도 해외시장을 적극적으로 공략해서 성공을 거두는 경우가 늘어났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  운영관리 'ESG 경영을 위한 운영/SCM의 역할' 레포트, 과제 점수 만점+독창성 추가점수

  전망과 제언‘EY한영’은 글로벌 투자기관 임원급 298명을 대상으로 'EY 기후변화와 지속가능성 서비스를 진행했다. ... 삼성전자는 모든 협력회사에 ‘삼성전자 협력회사 행동규범’을 통해 뚜렷하고 통일된 가치를 제공하여 ESG 경영을 위한 SCM을 철저하게 진행한다. ... S (Social) 부문 OM/SCM 사례 - 삼성전자삼성전자는 노동인권 관련 리스크의 예방을 위해 UNGPs(UN 기업과 인권 이행원칙)에 따른 노동과 인권 프레임 워크를 개발했다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.06.30

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