"수행평가 발전방향" 검색결과 221-240 / 46,806건

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  가설의 개념과 유형에 대해 설명하고, 가설의 특징과 실제 적용에 관하여 서술하여 주시기 바랍니다.

  이는 관찰 가능한 현실에 대한 이론적 가정으로부터 추론되며 체계적인 검증을 통해 해당 가정의 타당성을 평가하는 기초가 된다.과학적 방법론에서 가설은 중추적인 역할을 수행한다. ... 그러므로 가설을 설정하고 검증하는 일련의 과정은 학문적 발전과 실용적 적용 모두에 있어 필수적이다.Ⅱ. 본론1. ... 높아지며 연구 결과를 통해 새로운 지식이나 현상의 이해를 증진시킬 수 있다.이상에서 살펴본 바와 같이, 가설은 연구의 설계부터 결과의 해석에 이르기까지 모든 단계에서 중요한 역할을 수행한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한, 성과 평가를 통해 개인의 업무 수행을 객관적으로 평가하고 개선할 점을 도출함으로써 개인의 성장과 발전을 촉진한다. ... 정기적인 피드백과 성과 평가를 통해 팀원들은 자신의 업무 수행을 평가받고 개선할 점을 파악함으로써 개인의 성장과 발전을 이룰 수 있으며, 팀 전체의 성과를 높이는 데에 기여할 수 있다 ... 먼저, 피드백과 평가체계는 팀원들에게 방향을 제시하고 성장의 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  서론리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. ... 이와 이론은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누며 상황변수를 고려한 상황모형이라 평가를 할 수 있다. ... 이에 따라 이때부터 본격적인 상황적 리더십이론이 발전을 하게 되었다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+] 구성주의와 실천학습

  정기적이고 체계적인 평가시스템으로, 그룹 차원 및 조직 차원의 평가가 지속해서 이루어져야 하고 이 과정에서 인재 육성을 위한 역할도 같이 수행해야 할 것이다.3. ... 우리나라가 불과 70년 사이에 이렇게 발전을 할 수 있는 이유도 기존 교육의 효과다.구성주의 학습은 그 기존 교육의 장점을 살리고 여러 단점인 부분을 새로운 방향을 제시하여 장점의 ... 구성주의는 기존에 있는 시스템에서 그 원칙을 살리고 발전된 모습을 많이 보이지만, 실천학습은 거의 모든 것의 방법을 다른 방향으로 향하고 있다.실천학습은 학생들이 정해놓은 교육과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  일부 피드백 보고서에서 등급은 방향에 관계없이 모든 평가자의 평균이다. 각 방면에서 개별적으로 피드백을 받으면 이해하기 쉽고 해석하기 쉬울 수 있지만, 여러 평가자가필요하다. ... 예를들면, 평가센터에서 일을 하거나, 조직 내 다른 부서의 리더의 직원으로 봉사하거나, 다른 조직의 임시 연락담당 직무를 수행하이 더 크다.개발 과제의 효과는 이를 수행한 리더와 인터뷰를 ... 개개인의 개발과 발전이 여전히 ?중요하지만 팀과 조직에서 효과적인 리더십 프로세스를 개발할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  고등학교 한국사 평가계획서(수행평가 포함)

  우리 역사를 삶의 과정으로 이해하여 사회 발전에 능동적으로 참여하는 태도를 기른다.2. 평가방향과 방침가. ... 종류지필평가수행평가반영 비율70%30%횟수/영역1차2차역사사료평가1역사사료평가2역사상상력 평가선택형서술형선택형서술형서·논술형서·논술형조사보고법만점90점(31.5%)10점(3.5%) ... 합산하여 지필평가 총점이 높은 자2. 2순위 : 2차 지필평가 점수(100점)가 높은 자3. 3순위 : 1차 지필평가 점수(100점)가 높은 자4. 4순위 : 수행평가 합산 점수가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이외에도 리더십은 조직이 나아가는 과정에 있어서 안내와 방향 제시의 능력을 발휘하는 것으로 정의되기도 하며 목표 수행 과정에서 특정한 인물이 미치는 영향력, 특정한 상황에서 개인 혹은 ... 제시하고 조직을 성장, 발전시키는 리더의 능력을 뜻한다. ... 그리고 이에 따라 인적자원에 대한 관리 역시 더욱 정교하게 발전해야 할 필요성이 요구되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  따라서 성공적인 발전을 추구하는 기업들은 이러한 기업목표와 연계해 기업철학을 수용하는지, 관련된 구체적인 목표 및 계획을 세울 수 있는 인재인지를 평가하고자 한다. ... 이를 바탕으로 본인은 어떠한 조건을 가지고 있는지 고찰하고 이를 연결 지어 발전할 수 있는 방향을 탐색해보고자 한다. 1) 개인적 고찰 현재 본인은 사회적 기관이나 초등, 중등학교를 ... 자기 효능감이란, 주어진 과제를 끝마치고 목표에 도달할 수 있는 능력에 대한 스스로의 평가를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  위기 청소년의 개념에 대해 쓰시고 위기청소년 정책의 발전방향 중 위기에 처한 지역사회에 초점두기에 대한 발전방향에 대해 자신의 관점을 토대로 서술하시오.

  이를 위해 다음과 같은 방향으로 발전해야 합니다.① 지역사회 내 위기 청소년을 파악하고 이들에 대한 조사 및 평가를 수행해야 합니다. ... 위기청소년 정책의 발전방향3. 위기에 처한 지역사회에 초점두기에 대한 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ● 주제위기 청소년의 개념에 대해 쓰시고 위기청소년 정책의 발전방향 중 위기에 처한 지역사회에 초점두기에 대한 발전방향에 대해 자신의 관점을 토대로 서술하시오.● 목차Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  한국과 한국군의 대테러리즘 발전방향

  본론으로 제시하며 이를 토대로 연구자가 생각한 발전방향을 결론으로 제시하였다.2. ... 한한다는 점과 군의 대테러작전부대는 경찰력이 한계가 있어 관계기관 대책본부장의 요청 시 대테러 작전을 지원할 수 있다는 점을 알 수 있었다.본 연구자가 인식한 우리 군의 발전 방향은 ... 훈령상 명시된 임무를 수행하기 위해서전술제대의 테러 전담 인력과 부서를 신설ㆍ확대하여 군사시설의 테러유형별 작전계획을 수립하여 훈련하고 평가하며능력을 구비해야한다.다음으로, 군은 현재

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

  이를 통해 회사는 발전 부문을 6개 발전회사로 분할 하여 내부적인 경쟁을 유도함으로써 혁신적인 솔루션을 유발하였다. ... 이는 전체적인 기업의 방향성을 일치시키는 것이 어려워 기업의 비전과 목표 달성을 방해할 수 있다. ... , 사업부 간의 협력을 강화하고 이익 대립을 최소화하는 방향으로 조직문화를 개선하는 것을 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  자원봉사프로그램 평가란 무엇이며, 자원봉사프로그램 평가의 중요성에 대해 토론해봅시다

  평가는 자원봉사프로그램에서 부족한 점들을 보완하고 프로그램을 발전시킬 수 있는데 이 때문에 자원봉사프로그램의 올바른 평가 전략이 수립되는 것이 중요하다.효율적인 프로그램 평가를 위해서는 ... 또한 효율적인 자원봉사프로그램의 평가를 위해서 자원봉사자가 프로그램에서 수행했던 일들에 대한 정보들을 정기적으로 수집해야 하고 수행의 결과에 대해 설정한 목적과의 비교가 이루어지도록 ... 방향들을 결정할 수 있어 중요하다고 할 수 있을 것이다.두 번째는 평가에서는 자원봉사프로그램의 성과를 측정할 수 있는 방법, 분석기법 등을 사용하는데 이를 통해서 자원봉사프로램이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  발전시키고자 하는 강점현재로서는 비판적 평가 능력을 갖추고자 한다. ... 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정에 대해 비판적으로 평가하는 역량 역시 중요한데, 비판적인 평가를 위해서는 참고할 수 있는 정보를 수집하는 역량이 있어야 한다. ... 그리고 여기에서 작성자가 갖추었다고 생각하는 역량에 대해서 언급한 다음 향후 성공적인 인적자원 관리를 수행하기 위해 발전시켜야 할 역량에 대해서도 서술해 보도록 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  2021년 산업심리학 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  앞으로 우리 조직이 어떠한 방향으로 발전하게 될 것인지 등을 구성원 모두에게 알리고, 적절한 방법인지, 방향인지 등을 전문가를 통해서 피드백 받는다. ... 대하여 종합적으로 평가를 내리는 경우에 다시 이 자료를 활용하게 된다.(2) 조직개발 발전 과정조직개발이 대두된 것은 조직이 활동하는 사회와 환경적인 변화가 가장 컸다. ... 소수의 사람들의 의견을 기반으로 하는 과정이 아니기에 의사결정이 대체로 중요한 역할을 수행하고, 조직에 따라서 상이한 전략이나 전술 등을 활용한다. 마지막의 과정은 실행이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (7)

  서론이 논문은 태권도의 세계화와 대중화에 요구되는 태권도 사범교육의 의미에 대하여 고찰하고 그에 따른 개선점을 모색함으로써 태권도 사범의 역할수행과 발전방향에 대하여 논의한다.태권도가 ... 국기(國技)로 법제화 되었던 2018년 이후 현재까지 많은 발전을 이뤘다. ... 전수자가 그 개념과 원리에 대한 이해가 없다면 수련자에게 혼란 또는 방향을 잃게 만들어 진정한 수련을 방해하기 때문이다.2) 태권도의 필요성체계적이고 계획적인 신체활동과 정신수련으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

  기술을 얼마나 잘 수행하는지를 평가하는 과정이다. ... 나아가 이러한 개선이 태권도의 국제적 위상을 높이고, 수련자들의 만족도를 증대시키는 데 기여할는 시스템을 도입하여 자신의 발전 방향을 명확히 할 수 있도록 지원해야 한다.Ⅱ. ... 이상이 이러한 포괄적 평가 방식에 만족하고 있다.반면, 일본의 태권도 승급심승급심사제도가 개선될 수 있는 방향을 몇 가지 도출할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

  감독, 지휘, 조정 및 예산집행 등을 한다.7) 평가와 회환간호업무에 대한 평가는 현 업무가 과연 효율적이었는지 객관적 방법을 총해 분석함으로써 앞으로의 업무방향 설정과 업무내용 ... 일반적으로 평가한 결과에 대한 성패만을 검토하는 것으로 끝나는 경우가 허다하므로 업무의 새로운 방향설정이나 업무내용을 수정하기 위해 필요하다.? ... 최고관리자가 수행한다.?급변하는 환경에 대해 미래의 문제와 기회를 예측할 수 있는 방법이다.?조직구성원들에게 조직이 지향하는 미래의 분명한 목표와 방향을 제공한다.?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  교육선발의 기능다양한 기능을 수행하기 위해 교육을 선택합니다. 교육 선택은 학생의 능력과 잠재력을 인식하고 적절한 커리큘럼과 자원을 제공함으로써 개인의 발전을 촉진합니다. ... 이를 통해 교육의 목적과 사회적 가치를 보다 잘 이해하고 교육 시스템의 발전과 개선 방향을 제시할 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. ... 교육의 목표는 학업성취뿐만 아니라 학생들의 전반적인 발전과 행복한 생활 추구에 중점을 두는 것이며 학력 분류도 개인의 인성과 잠재력을 고려하는 방향으로 변화하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점을 도출한다. ... 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. ... 이러한 인재상과 역량 모델링은 각 기업의 비전과 전략에 부합하며, 적극적인 인재 채용과 역량 개발에 대한 방향성을 제시할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  <외국어로서의 한국어교재론> 한국어 교육에서 문화교육의 두 가지 방향을 설명하고 학습자 본인이 생각하는 한국문화교육의 방향을 논해 보세요.

  이러한 방향으로 나아가면 한국 문화교육은 보다 풍부하고 효과적인 형태로 발전할 수 있을 것으로 생각됩니다. ... 인지도 평가③기타 문화교육 방향? ... 문화 교육은 정보 전달 교육이 아닌 과정 중심 교육이 되어야 한다.- 표층 문화를 넘어선 심층 문화의 이해- 체험 위주의 학습 : 참여 관찰, 인터뷰, 모의 수행을 통한 체험- 실제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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