"승진 성차별문제" 검색결과 221-240 / 8,893건

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  근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사하고, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력은 무엇이 있었는지 설명한 다음, 4) 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

  성차별 문제가 중요한 요인이다. ... 여성의 평균 임금은 남성에 비해 낮고, 승진 기회 부족 등 여러 형태의 직장 내 성차별이 여전히 존재한다. ... 따라서 이러한 문제에 대한 탐구와 해결책 모색이 필요하다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  성차별 문제 개선방안1) 성차별에 대한 정확한 인식오늘날 성차별 문제를 해결하기 위해선 우선 성차별이 구체적으로 무엇이며 성차별이 어떻게 이루어지는지에 대하여 정확히 알아야하겠다. ... 노동시장에서 성차별의 양상과 이유1) 노동시장 성차별의 양상(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... (나) 승진한계 차등적용 : 남성은 부장까지 승진할 수 있으나 여성은 과장까지만 승진할 수 있도록 하는 것과 같이 여성에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.(4) 정년

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  따라서 임금이나 승진에 절대고과를 직접 반영하기 어렵다. ... 그리고 집단의 성과가 아닌 개인의 성과를 측정하고 평가한 결과를 바탕으로 임금을 차별화하기 때문에 개인 중심의 차별화라고 할 수 있다. ... 차별화하는 방법은 세 가지로 나눌 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  그렇지만 나의 자녀나 나의 가족들의 경우에는 여성이기 때문에 이러한 차별에 자주 부딪히게 된다. ... -황성수, 남녀관리자의 승진요인분석: 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로, 여성연구, 2017. ... [그림3] 승진의 요인과 여성과 남성의 비율남성들의 경우에는 전문적인 직종에서 종사하거나 회사에서 근무하면서 ‘가장’의 이미지를 이어가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

  분야에서 성차별은 여성에 대한 임금 차별, 승진 기회 제한, 여성 창업가에 대한 자금 지원 부족 등으로 나타날 수 있다. ... 집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등은 이러한 집단적 불안의 결과물 중 하나로, 이러한 문제들은 특정 집단이나 개인에 대한 차별과 고통을 초래할 뿐만 아니라 사회 전체의 화합과 ... 성차별은 사회적 정의와 인권을 침해하는 문제로 간주되며, 성평등을 실현하기 위해서는 이에 대한 인식과 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  이는 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어 근속년수에 따라 노동시장에서의 승진과 지위가 결정되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 승진기회를 박탈할 수 있다는 문제도 안고 있다.또한 ... 이어지기도 한다.지금까지 노동시장에 존재하는 남녀차별과 발생요인, 사회문제들과의 영향에 대해 살펴보았다. ... 사회문제들과 어떤 영향을 주고받는지 살펴보자.여성에 대한 차별은 곧 임신여성근로자에 대한 불공정한 대우로 이어지게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  또한 가정에서의 역할을 충실히 수행하기 위해 직장에서의 경력과 승진 기회를 놓치는 경우도 있습니다.그리고 사회적 가치관과 성차별은 기혼여성의 일, 가정 양립 문제점 중 하나입니다. ... 이러한 문제점은 가정과 직장 역할 충돌, 사회적 가치관과 성차별, 그리고 부족한 복지 정책 등으로 나타날 수 있습니다. ... 이러한 문제점은 가정과 직장 역할 충돌, 사회적 가치관과 성차별, 그리고 부족한 복지 정책 등으로 나타날 수 있습니다.가정과 직장 역할 충돌은 기혼여성이 직장에서의 업무와 가정에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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  여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

  노동시장에서 여성에게 적용되는 고정관념은 ‘같은 직종과 업무에 종사한다 하여도 일정수준 이상의 승진이 이루어지지 않는 수직적 차별’과 ‘여성에게 적합하다고 생각되어지는 직종과 업무를 ... 이것은 여전히 우리나라 노동시장에서 여성차별이 공고하다는 것을 보여준다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정책적 지원을 통해 여성의 인적자원개발을 체계화해야 한다. ... 그리고 이러한 문제는 여성들의 비혼주의를 불러일으키며 저출산이라는 또다른 사회문제를 야기한다.사회문화적으로 근간을 두고 있는 우리 사회의 고정관념에는 남성은 독립적이고 지배적이라 규정하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  실질적으로 직무수행과 능률증진을 위해서는 사회적 관계의 문제점인 승진, 급여인상, 직장 내 파벌, 직무배정 등의 차별의 가능성을 줄이는 것에서 실질적 해결이 이뤄집니다. ... 장애 공무원은 경력 발전 및 승진과 관련하여 어려움에 직면할 수 있습니다. 차별과 편견은 직업적 성장 기회에 영향을 미칠 수 있습니다. ... 선정한 조례의 문제점 및 개선점2-1. 문제점1) 물리적 접근의 문제점조례는 주로 해당 물리적 접근의 문제점을 중점으로 다루고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  젠더갈등의 원인과 해결방법

  또한, 여성들은 직장 내에서 차별과 성희롱, 성폭력 등의 문제에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 여성들이 직장에서 승진하거나 경력을 쌓는 것을 방해하고 있습니다.이러한 배경에서, ... 이러한 문제들은 성차별을 해결하려는 노력의 필요성을 한층 더 강조하게 만들었습니다.또한, 성소수자의 인권 문제도 대두되었습니다. ... 이러한 법률 제정은 성차별 문제를 인식하고 이를 해결하려는 노력의 결과로 보입니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  남성 육아휴직의 필요성

  남성 육아휴직 사용의 문제점하나는, 남성이 육아휴직을 사용할 시 차별이 뒤따른다. 다양한 차별유형이 존재하는데, 그 중 가장 대표적인 유형 첫 번째는 인신공격 유형이다. ... 남성 육아휴직의 문제점1. 남성이 육아휴직을 사용할 시 차별이 뒤따른다.2. 중소기업에서 사용하기 어렵다.Ⅳ. 남성 육아휴직 의무화 방안1. ... 필자는 이가 육아휴직제도가 선택제이기 때문에 발생하는 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  여성할당제와 역차별

  이러한 문제가 발생하게 되는 근본 원인은 이 제도가 차별의 피해 당사자 개인이 아니라 그 개인이 속한 집단에 대한 보상을 시도하기 때문이다. ... 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 현대 사회에서 여성의 정권 진출이나 여성공무원의 승진 비율이 낮은 것은 사실이나, 일정비율을 여성으로 뽑아야 하는 의무적 제도 때문에 더 능력 있는 남성 인력이 피해를 보는 경우가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  그러나 조기 퇴사율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. ... 경쟁력을 갖추고 있는 인적 자원을 확보한 기업은 부가가치를 무한하게 가지게 되어서 다른 경쟁상대의 기업을 경쟁력과 차별성을 통해 능가할 수 있게 된다.마지막으로는 인적자원 가치의 지속가능성이다 ... 왜냐하면 최근 기업 내에서 성과와 관련된 문제가 대두되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이들 기업은 인사 평가와 승진 기준을 명확히하고, 성별에 따른 차별을 배제하고자 노력하고 있다. ... 또한, 여성이 상위 직책에 오를 경우 남성 동료들과의 관계에서 발생할 수 있는 문제들도 유리천장을 더욱 강화시킨다. ... 예를 들어, 여성을 위한 특별한 장려금 제도나 성별에 따른 차별을 금지하는 법률 등을 도입하여 여성들의 경제적 활동을 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  영화<기생충>의 비평적 에세이(제목 : 대학을 위한 대학에 의한 나라, 한국)(A+)

  중·고졸 구직자는 노동시장에서의 차별로 은근한 무시, 급여 차등, 승진에서의 차등을 거론했다. ... 중·고졸 구직자는 노동시장에서의 차별로 은근한 무시, 급여 차등, 승진에서의 차등을 거론했다. ... 대학을 나오지 않으면 승진도 잘 안되고 임금 격차는 점점 더 벌어지는 이 나라에서, 대학은 안 갈래야 안 갈 수가 없는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2020.08.27

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  우리가족의 젠더 의식에 대한 탐색

  남성의 권리를 주장하는 남성 커뮤니티에서는 여성의 취업, 승진 차별, 경력단절, 성범죄 노출에 대한 부분에 대해서는 본인들에게 해당되는 않는 부분이라 차별이라 여기지 않는다. ... 여성의 출산 후 직장으로 받는 차별, 직장 채용이나 승진에서 여성들이 당하는 불평등이나 성폭력, 성추행에 대해 비판한다. ... 우리가족의 젠더 의식에 대한 문제점 및 개선방향2021년 보궐선거 이후에 정치권에서 주요 정책으로 소환되는 현상에 ‘20대 남성의 역차별’이라는 점과 2021년 한국의 보수 언론 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요

  사회적인 여성차별첫째, 남녀차별 사례우리사회의 대표적인 사례로 남녀차별이 있다. 여성은 직장에서 승진이 제한된다. ... 최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요(*예 여성성폭력문제와 미투운동, 외국인 노동자 이주여성들에 대한 인권문제, 노인일자리 부족과 ... 심각"87.7% "취업에 불리"… 77.5% "진급·승진서 소외"변협 여성변호사 특위 376명 설문 면접 조사기피이유 46.8%가 "결혼·출산으로 업무 지장"중소로펌에서는 업무도

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  이는 동료나 상사로부터의 차별이나 괴롭힘을 우려하기 때문이다. 실제로 성소수자들은 승진 기회에서 배제되거나, 부당한 평가를 받는 경우가 많다. ... 장애인들은 일자리 기회를 얻는 데 어려움을 겪으며, 고용된 이후에도 승진 기회에서 배제되거나, 불합리한 대우를 받는 경우가 있다. ... 장애인들은 일상 생활에서 다양한 차별과 배제를 경험하고 있다. 공공시설 접근성 부족, 교육과 취업에서의 불이익, 사회적 편견 등이 주요 문제로 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  따라서 이를 해결하기 위해 정부가 혜택을 제공하는데, 여성 고용 할당제나 여성 고위 노동자의 비율을 정해 여성 노동자의 채용과 승진에 조금이나마 차별을 해소하는 데 기여하고 있다. ... 가장 먼저‘저출산’이라는 용어의 문제부터 지적되었다. 저출산이라는 용어는 저출산 문제의 책임을 여성에게 전가하는 사회적 분위기가 내재되어 있다. ... 회사에서는 여성 노동자의 결혼과 출산이 여성 노동자 채용이나 승진 시 중요한 참고사항이 되며, 이러한 결혼과 출산으로 인한 노동 공백 현상을 부정적 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

  예를 들어, 여성 직원도 남성 직원과 동일한 임금과 승진 기회를 가지며, 성별에 따른 차별적 관행이 없다. ... 이는 법적 보호를 통해 성차별과 관련된 문제를 예방하고 해결할 수 있게 한다. ... 직장 내 성별에 따른 차별이 없으며, 임금과 승진 등에서 성평등이 보장된다. 이는 모든 직원이 성별에 관계없이 동등하게 대우받음을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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