"욕구만족" 검색결과 221-240 / 124,054건

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  결혼과가족_사랑의 발생 동기, 성장과정에 대한 수레바퀴이론

  이처럼 성격적 욕구가 만족되면 친화력이 크게 향상되고 자기 노출이나 상호 의존 습관 역시 깊어져서 욕구만족도가 극대화 됨. ... 이 단계에서 가장 많이 싸우고, 헤어지는 커플이 많음d) 친밀감욕구충족(intimacyneedfulfillment) : 서로가 상대방의 정서적 욕구에 만족하게 됨. ... 더 깊은 라포 형성, 더 많은 자기노출, 상호의존의 심화, 욕구 만족의 증대로 이어지면서 개인의 친밀감 욕구를 충족▶ 즉 Reiss(1971)는 사랑과 친밀감이 한번 형성되면 영원히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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  현실치료의 wdep 체계를 설명하고 각각의 예를 들어보시오

  또한, 클라이언트가 자신의 욕구를 인식함으로써, 현재 상황에서의 부족함을 더 명확히 이해할 수 있다. 이는 클라이언트가 자신의 삶을 보다 만족스럽게 만들기 위한 첫걸음이 된다. ... 클라이언트가 자신의 욕구를 명확히 하지 않으면, 그 욕구를 충족시키기 위한 구체적인 행동 계획을 세우는 것이 어려워진다. 욕구를 탐색하는 과정에서는 다양한 질문이 사용된다. ... 이 치료법은 클라이언트가 자신의 행동을 변화시키고, 보다 만족스러운 삶을 살 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  메슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하고 사회복지의 접근방법에 대해 논하시오.

  안전의 욕구가 만족되지 못할 경우 사람들은 신체적, 심리적으로 불안감을 경험하게 된다.(3) 애정과 소속의 욕구안전의 욕구가 충족되면 욕구단계가 올라간다. ... 욕구단계가 높은 사람일수록 삶에 만족도가 높다는 말이 되며 삶의 질이 높다고 할 수 있다.(1) 생존의 욕구1단계인 생존의 욕구단계에선 아무것도 보이지 않고 오로지 생존만을 갈망한다 ... 자기실현의 욕구는 어떠한 생산적인 활동과 기여를 통해서 자기가 뜻하는 목적을 달성하고자 하는 욕구로서, 자신의 가장 높은 차원의 잠재적인 능력을 실현함으로써 만족을 얻게 되는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  Abraham Harold Maslow는 욕구 5단계 설에서 인간의 욕구는 낮은 데서부터 높은 데로 다섯 단계의 계층을 이루고 있으며, 각 단계의 욕구가 만족됨에 따라 이전단계의 욕구는 ... 또한 사람들의 욕구가 단계별로 계층을 이루고 있는 것이 아니라, 오히려 불만족 해소차원과 만족 증대차원이라는 두 개의 별개의 차원으로 이루어져 있다는 주장이다. ... (문재승, 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+보장 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다

  과연 나의 욕구는 어디까지 만족되었으며 어떠한 형태로 만족되어 가는지를 생각해보았다.1) 생리적 욕구나는 식탐이 강한 편이다. ... 그는 욕구위계에서 욕구들은 위계에 따라 체계적으로 배열되어 있고, 기본적인 욕구가 만족되어야 상위의 욕구가 나타난다고 가정하고 있다.본론1. ... 인간은 그것이 생리적이든 심리적이든 어떤 욕구를 가지고 있고 그 욕구가 충족되면 만족해한다고 한다.Maslow는 포괄적인 동기이론을 제안하였다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하시오.

  만족이 되지 않으면 불만을 야기하며, 만족이 되더라도 열심히 일을 하거나 동기부여가 되지 않는다. ... 허츠버그의 동기-위생이론은 사람에게 만족을 주는 요인과 불만족은 별개라고 한다. 동기요인은 만족요인이라고도 하며, 성취감을 인정하는 것과 책임감, 성장 등을 예로 들 수 있다. ... 생리적 욕구, 안전 욕구, 존경 욕구, 소속 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분이 되며, 현대에서 가장 많이 언급이 되는 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  욕구의 순차발현주장의 타당성에 대한 이의// 성취동기론: 이론의 지지자들이 주로 매클리랜드의 동료나 제자들이며 성취욕구측정방법에 신뢰성 문제가 제기됨// 2요인론: 직무만족이 생산성향상의 ... /신뢰, 동기유발, 지식축적자발적노력조직성과, 만족과몰입피드백(성과로부터 긍정적 학습)•현대적동기부여이론들: 근대적사고-욕구가 행동으로 옮겨지는데(&동기부여)에 인지측면(사고, 지적인 ... 강한 예측요인이라는 가정, 직무만족과 불만족을 별개의 차원으로 주장한 점, 위생요인이 동기유발에 중요하지 않다는 가정 등에 이의•사례-분업화가 아니라 자전거 전체를 조립: 과업정체성-단편적인

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

  미네소타 만족도 질문지(MSQ)4. 미네소타 만족성 척도 또는 미네소타 충족 질문지(MSS)● 직업적응 이론에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치☆1. 성취2. 보상3. 지위4. ... 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론매슬로우의 욕구위계이론2. 직업분류체계 ... 비숙련직● 로의 욕구이론은 성격이론과 직업분류라는 두 가지 영역을 통합한데 의미가 있다. 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계를 쓰시오.☆☆1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 ... 대응성은 수혜자의 만족도 여부에 영향 받지 않는다.4. ... 과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  인강 숨바꼭질 심리학 11주차

  이때 Glasser의 욕구 중 하나를 선택하게 되면 만족을 하게 된다. ... ⦁Maslow A-생물학적 욕구-안전의 욕구-사랑, 소속의 욕구-자가존중의 욕구-자아실현의 욕구⦁Glasser, W. ... (선택이론 주장)-생존에 대한 욕구-소속과 사랑의 욕구-힘에 대한 욕구-자유에 대한 욕구-즐거움에 대한 욕구-Glasser 경우 인간이 욕구를 충족하기 위해서는 생리학적 기능부터 시작하여

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  자아실현의 욕구는 성장욕구에 포함되는 것으로서 한 사람이 완전히 만족한다고 보기는 어렵다. ... 허츠버그는 두 개의 연속체에서 만족의 반대는 무만족이며 불만족에 반대되는 개념은 무불만족이라고 주장하였다. ... 관련이 있으며 외재적인 요소는 불만족에 관련이 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기바랍니다.

  허츠버그의 동기-위생이론허츠버그는 불만을 일으키는 요인과 만족을 일으키는 요인이 서로 별개의 것이라는 동기- 위생의 이원적 욕구충족 이론을 제시하였다.① 동기요인: 만족을 증가시키는 ... - 욕구계층 상 가장 상위 욕구에 해당하며, 개인의 잠재력을 실현하려는 욕구와 능력을활용하려는 욕구로써, 자기만족을 위한 욕구를 의미한다.나. ... 만족되지 않거나 욕구충족에 실패할 때 그 전 단계 욕구로 이행하며,한가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 주장하였다.① 존재욕구- 음식, 공기, 물, 임금, 작업조건과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  이러한 기본욕구들은 인간의 삶과 행복에 중요한 역할을 한다. 이들 욕구가 충족되면 개인은 더욱 안정감을 느끼고, 보다 만족스러운 삶을 살아갈 수 있다. ... 우리가 각 욕구를 충족시키고, 자아실현을 통해 우리의 삶을 더욱 의미 있게 만들면서, 정신적인 안정과 만족도를 증진시킬 수 있다. 3. ... 자아실현 욕구가 충족되면 개인은 자신의 가치를 인정받고, 자기 실현을 통해 삶에 의미를 부여할 수 있다. 이는 삶의 만족도를 높이고, 정신적인 안정을 유지하는 데에 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  동기이론동기유발의 의의는 개인의 욕구를 만족시키는 조건 아래에 조직의 목표를 위하여 노력을 하는 자발적인 의지를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 주는 요인 그리고 불만족을 주는 요인이 서로 다른 차원으로서 ‘상호독립적’이라는 것을 지적하며, 불만족인 위생요인이 충족이 됨으로써 만족하는 것이 아닌 만족요인에 해당을 하는 동기요인의 ... 본인을 보호하는 욕구(3) 3단계: 사랑과 소속의 욕구: 가정을 이루며 친구를 사귀고 애정이나 소속감에 관한 욕구(4) 4단계: 자기존중의 욕구: 소속단체의 구성원으로 명예나 권력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  명지대 조직행동론 정리,필기노트

  단계론이 욕구, 동기부여부분의 선구자이다. ... X는 조직구성원은 일을 회피하는 존재라 한다. -> 저차원의 욕구가 지배한다고 한다. Y는 구성원은 직무에 능동적으로 참여한다.-> 고차원의 욕구가 지배한다 라고 한다. ... 즉, 우리나라에서는 직무만족과 조직만족이 비슷하게 간다.

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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  로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념을 기술하시오.

  메슬로우는 인간의 욕구를 만족시킴으로써 개인의 만족감과 성취감을 증진할 수 있다고 했으며 이를 통해 개인은 보다 건강하고 행복한 삶을 살 수 있으며, 조직이나 사회에서도 더 나은 성과를 ... 로저스는 자아실현을 통해 개인이 자기의 내적 욕구를 충족시키고, 더 나은 상태로 성장할 수 있다고 주장했고 메슬로우는 인간의 기본적인 욕구를 만족시킴으로써 개인의 성장을 촉진할 수 ... 상담과 심리치료 분야에서는 개인의 자아실현과 성장을 도모하고, 교육 분야에서는 학생들의 욕구를 충족시키며, 조직 분야에서는 직원들의 동기부여와 만족을 촉진하는 데 활용된다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  08 간호관리학 - 간호정보체계, 마케팅, 협상

  욕구, 필요, 수요? 관련성? 제품(재화, 서비스, 아이디어)? 시장? 가치, 비용, 만족? 예상 잠재고객? ... 마케팅의 유형1) 외부마케팅(약속정하기) : 서비스 조직이 고객이 기대할 수 있고 그 서비스가 어떻게 제공될지에 대해 고객과 약속을 하는 것2) 내부마케팅(약속 가능하게 만들기) : 만족스런 ... 교환, 거래***** 마케팅의 개념의 변화는 소비환경에 달라졌는데 시대순으로 보면 동질욕구, 이질욕구, 개성욕구, 부가가치욕구를 중심을 바뀌어가고 있다.서비스 마케팅 종합전략을 구성하는

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  조직원들에게 직무에 만족한 원인과 불만족한 원인을 물어보았을 때 직무에 만족한다고 답한 사람들은 만족의 원인을 업무에 임하며 겪는 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감으로 지목했으며 ... 즉 직무 만족의 원인인 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감 등은 동기요인으로 분류되고 직무 불만족의 원인인 근무 환경, 월급, 포상, 대인관계는 위생요인이라고 할 수 있는 것이다.이러한 ... 직무에 불만족 한다고 답한 사람들에게 그 원인을 물어보았을 때 그 원인을 근무 환경, 월급, 포상, 대인관계 등으로 지목하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오

  욕구가 충족되어야 다른 욕구들도 만족된다고 보았다. ... 위계이론이라고도 불리는 욕구이론은 하위욕구는 만족시켜주고 상위욕구를 자극함으로써 동기부여를 한다는 내용을 담고 있다. ... 따라서 현재 사회현상 중 가장 큰 이슈라고 할 수 있는 ‘안전’이라는 욕구가 해결되지 않는다면 다른 욕구들은 결코 만족될 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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