"이직 및 전직" 검색결과 221-240 / 1,101건

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  교사들이 새로운 정보와 도움을 얻고자 하는 적극적인 모습을 보이기도 함.- 교사들은 연구한 결과들을 보면 갱신기에 있는 교사들은 자기장학의 방법으로써 전문적서적도 읽으며, 강습회 및 ... 또는 전직 의도를 느끼기도 함.(3) 보육교사의 갱신단계- 갱신기는 경력 2년에서부터 5년쯤 되었을 때를 말하는 시기임.- 종래와 같은 일을 반복하기보다 무엇인가에 새로운 것을 시도해 ... .- 보육교사의 이직과 관련되어 연구결과에 의하면, 2년에서 3년의 경력의 교사가 이직을 가장 많이 하기도 함.- 현장에서 경함 상에서도 이 시기는 교사들이 어느 정도 익숙해짐으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11

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  실업급여

  전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우? ... 실업급여의 의의 및 종류? ... 이상3년 미만3년 이상5년 미만5년 이상10년 미만10년 이상30세 미만90일90일120일150일180일30세 이상 ~ 50세 미만90일120일150일180일210일50세 이상 및

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  외국과 우리나라의 은퇴준비프로그램 현황

  통한 이직 촉진,셋째, 해고대상자의 창업지원,넷째, 전직,다섯째, 근로잔 파견,여섯째, 장기휴가,일곱째, 직무이동,여덟째, 계속고용제,아홉째, 계속공용 공동체 등이다.이러한 독일의 ... 기업체 프로그램1) H사 통합정보반 은퇴프로그램2) S사 Green plan 은퇴프로그램3) H사 은퇴자 전직 및 창업지원 프로그램4) PC사 그린라이프5) ST사 OPC 프로그램2 ... 그러나 이 프로그램은 대상자들의 욕구라기보다는 선진기업의 모방으로 실제 교육은 장기 근속자에 대한 교양교육으로 진행된 문제점이 있는 것으로 보인다.3) D사 은퇴자 전직 및 창업지원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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  어린이집에서 유치원으로 전직한 교사들의 이야기 (Story of teachers changing job from nursery to kindergarten)

  한국어린이미디어학회 안유리, 여인우, 신주은, 이대균

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  혹인 전직의도를 느낀 다.(2)자기개발을 위한 바람직한 태도강화 단계 시기의 교사는 자기 장학을 통해 자신만의 특성을 살리고 전문적인 교사 의 모습을 갖출 수 있도록 노력한다. ... 유아문제와 상황에 관심을 가지고 적극적으로 해결해나간다.학부모들과의 상담에 능숙해졌으며 교사들이 가장 정열적으로 일하는 시기이다.하지만 생활에서의 익숙함이나 일상의 습관화로 인해 이직 ... -동료교사들의 행동을 발달적 관점으로 볼 수 있게 장려해주어 경력교사가 초기 단 계의 교사에게 지지와 격려 및 유용한 정보제공 및 전문적 성숙과 발달을 이끌고 촉진시켜 주게 한다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  이직은 종업원이 주도하며 기업은 이직원인 및 이직감소대책 등 이직에 대한 대책을 준비하여야 한다.1) 사직 : 종업원 개인의 형편(전직, 이사, 질병 등) 에 의해 자발적으로 회사를 ... 기업이 주도하는 인력감축은 인력공급과잉이 주요 원인으로 이를 해소하는 방안으로 인력감축전략(근무시간단축, 신규채용억제, 조기퇴직제도, 보상 동결과 삭감, 해고 등) 및 전직지원제도 ... 그들은 또한 도전적인 직무를 떠맡으며 자신들의 성장욕구 충족을 위해 자아개발에 힘쓴다.- 승진기회의 증가 : 자발적 이직 및 인력감축 활동의 결과 기업 내 종업원들의 승진관련 경쟁자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.25

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  혹인 전직의도를 느낀 다.(2)자기개발을 위한 바람직한 태도강화 단계 시기의 교사는 자기 장학을 통해 자신만의 특성을 살리고 전문적인 교사 의 모습을 갖출 수 있도록 노력한다. ... 유아문제와 상황에 관심을 가지고 적극적으로 해결해나간다.학부모들과의 상담에 능숙해졌으며 교사들이 가장 정열적으로 일하는 시기이다.하지만 생활에서의 익숙함이나 일상의 습관화로 인해 이직 ... -동료교사들의 행동을 발달적 관점으로 볼 수 있게 장려해주어 경력교사가 초기 단 계의 교사에게 지지와 격려 및 유용한 정보제공 및 전문적 성숙과 발달을 이끌고 촉진시켜 주게 한다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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  조기퇴직 결정요인에 관한 실증분석 - 전직과의 비교를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 김정원, 송경수

  논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

  전직 호텔 요리사인 권미정씨는 일정하지 않은 스케줄에 부당함을 느끼면서도 회사의 요구를 받아들일 수밖에 없다고 말했다. ... 불규칙 취업모의 이러한 고통은 결국 이직이나 퇴사의 문제로 이어지게 된다.5. 연구방법A. ... 박지수 씨는 스케줄 근무와 자녀양육의 병행의 어려움을 느껴 복직을 앞두고 이직을 고민했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  ·하지만 보육 교사직에 대한 전문적인 시각이 생기지 않은 채 일상의 습관화나 생활에서의 익숙함으로 인해 이직 또는 전직의 의도를 느낀다. ... ·자기 장학의 방법으로는 전문서적도 읽고, 연수 및 강습회에 참가하며 대학원에 진학을 하는 경우도 많다. ... ※교사발달은 교직원 전 기간을 통해 교직과 관련된 기능,태도,지식 및 전망에 있어서의 변화를 의미한다.(2)교사발달의 중요성·교사 자신이 스스로를 발달해 가는 존재로 인정할수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.21

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  장년기 사회적 발달

  먼저 직업적 역할에 합당할 것으로 기대되는 과업의 양과 질이 증가하면서 일에 대한 압력을 받기 쉽고, 나아가 새로운 직업으로의 전직이나 새로운 직장으로의 이직을 자유롭게 선택하기에는 ... [장년기 사회적 발달] 장년기의 직업관리 및 전환, 여가생활, 사회적 관계, 부부관계 유지목차장년기 사회적 발달I. 직업관리 및 전환II. 여가생활III. 사회적 관계IV. ... 직업관리 및 전환장년기의 직업생활은 가족의 생계와 관계 유지. 사회적 관계, 개인의 자아정체감 등에 매우 중요한 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.17

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  우리나라 청소년들이 갖고 있는 문제 중, 가장 위협적인 문제가 무엇인지 제시하고 이에 대한 청소년상담자로서의 대처방안을 제시하시오.

  청소년 문제점은 청소년의 비행과 비행집단, 선정적 괴기적 영화나 출판물 등의 불량문화, 환란시설, 결손가정의 증대 등이 주목되며, 열악한 노동조건, 이직, 전직, 청소년 문제가 야기된다 ... 우선, 청소년들의 비행의 원인이 가정에서의 부모와의 갈등 및 청소년기의 격변하는 심리적 ? ... [청소년심리및상담]주제: 우리나라 청소년들이 갖고 있는 문제 중, 가장 위협적인 문제가 무엇인지 제시하고 이에 대한 청소년상담자로서의 대처방안을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19 | 수정일 2019.11.20

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  산업스파이 처벌유형과 양형기준

  대해 퇴사 후 3 년간 전직금지결정 으로 고위 임원 및 관리직 재직하면서 중요 자료 입수 1 신규 사업을 추진하는 경쟁사로 전직 2 주요 정보를 회사에 반납하지 않고 USB 외장하드 ... 대상자에 대한 가압류 신청 ( 손해배상청구권 ) • 내부 공모자 벌금형 선고 • 시장 잠탈로 인한 기업의 경쟁력 약화 / 핵심인력 부당 유인 인사 불만을 이유로 퇴사 후 경쟁사로 이직 ... 31건 32건 42건 43건 41건 46건 출처 : 산업기밀보호센터 5 Privileged and Confidential산업스파이 사건 현황 ( 유형별 분석 ) 기술유출 주체 • 전직직원

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.30

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  간호관리) 현직 간호사들의 이직요인

  그리고 병원에서 더 큰 분야로 나아가 대한민국의 간호협회는 신규간호사들 및 이직률이 높은 범위에 속하는 간호사들을 대상으로 하여 이직의 원인, 해결방안, 대처 프로그램 등을 초점으로 ... 같이 맞으면 낫다고 한 부서 안에 나와 함께 배워나가는 동료가 있다는 것은 힘들고 관두고 싶은 마음이 들다가도 동기를 보면서 마음을 다시 고칠 수 있는 기회를 제공할 것이다.또한, 전직할 ... 많은 요인들이 있지만 내가 생각하는 것은 간호조직문화, 동료 및 상사와의 갈등, 업무에 대한 불만족이 가장 큰 부분을 차지한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.05.06

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  평생교육 바우처 지원사업의 의의, 목적, 사업, 현황 등에 대해 설명하시오.

  평생교육 바우처 지원사업의 의의앞으로 우리나라는 4차 산업혁명, 저출산 고령화 등으로 이직ㆍ전직 활성화, 일자리 감소 등 노동ㆍ고용시장의 급격한 변화가 예상된다. ... 평생교육 바우처 지원사업의 주요내용 및 현황Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론성인단계 교육복지 미흡으로 평생교육의 중요성 확대에도 불구하고 교육복지원은 초ㆍ중등 및 고등교육 단계 중심으로 운영되고 ... 학력 취득 목적 외 교육(매치업(구 한국형 나노디그리), 지자체평생학습관 및 대학평생교육원 교육 등)연간 지원한도? 최대 35만원바우처 사용기간?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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  A+받은 간호사의 이직에 관한 레포트 (원인, 요인, 해결방안)

  외부환경요인에는 전직할 수 있는 조직의 수가 영향을 주며, 조직요인에는 조직철학, 조직풍토, 임금, 복리후생, 승진정책 등에 불만이 있는 경우이다. ... 이직사유로는 타병원 이직이 47.6%로 가장 많았고, 결혼 및 출산, 육아 16.8%, 업무 부적응 11.5%순이었다. ... 근무형태별로는 3교대에서 높게 나타났고, 연봉은 적을수록, 면허취득연수 및 의료기관 근무 연수, 의료기관 간호업무 총 경력에서는 1~5년차의 이직의향이 높은 편이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.20

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  외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오

  어린시절의 교육의 기회를 갖진 못한 성인들을 대상으로 하는 교육이며, 직업훈련은 고용의 기회와 새로운 재능을 학습을 하고 이직 및 전직자들 대상으로 하고 있다. ... 스웨덴의 성인학습은 의무교육 및 중등교육, 산학협력에 기초로 하는 직업훈련, 실업자를 위한 직업교육, 재직자를 위한 사내훈련 및 OJT를 모두를 직업교육이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  제주대학교 이러닝 창업의 이해

  사업장 관할 고용지원센터에 피보험자격 상실 신소서를 제출해야함.자격의 상실이 이직으로 인한 경우-피보험자 이직확인서를 제출하여야함.이직확인서- 피보험단위기간 및 평균임1. ... 경직성 때문에 장기 실업자 증가 (청년 실업의 주용 원인이 됨)기능직과 같은 중간 이하 직문에서는 노동의 유연성이 높아졌으나 상용 직에서는 경직됨.채용 후 인력 조정이 어렵고, 전직 ... 이직 기회가 취약하여, 노동 이동의 기회가 크지 못함.능력과 직업간 일자리 불일치로 고학력 실업자 발생, 그리고 애착심 저하와 생산성 저하됨.-> 실업자와 구직 단념자가 점점 늘어나고

  시험자료 | 198페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.16

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  고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

  이직하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않은 경우, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 할 것을 전제로 지급된다. ... 구직급여구직급여는 실직 전 18개월(기준 기간) 동안에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무한 기간(피보험 단위 기간)이 180일 이상인 사람이 개인사정(전직, 가사, 자영업 등)으로 ... 임의가입자사업주가 근로자 과반수의 동의 및 근로복지공단의 승인을 얻어 그 사업의 사업주와 근로자가 보험에 가입하는 것을 임의가입자라 한다.다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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  관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우 등※ 육아휴직 급여 등제1절 육아휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 ... 목적으로 사업을 영위하는 경우 를 포함한다)하지 못한 상태에 있을 것③이직 사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것④재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 등※ 제58조 (이직 ... 고용보험법 제정 배경 및 법의 주요 내용1) 법 제정 배경2) 법의 주요 내용3. 고용보험법 개정 사유 및 내용4.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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