"인사평가기획" 검색결과 221-240 / 12,447건

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 분야의 선택1) 관심분야 및 선택 이유본인의 관심 분야는 문화/예술 기획 분야로, 오늘날 문화/예술 산업이 전반적으로 성장하면서 이러한 기획을 전문적으로 실시하는 전문 경영인의 역할이 ... 위한 지식- 재무제표 등 회계 작성을 위한 회계 지식- 예산 수립과 예산 유입/유출 관리를 위한 재무 지식필요기술- 예산안의 작성 및 예산안의 분석 능력- 에산 항목의 구성 및 평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정

  특히 평가 단계에서 얼마만큼 객관적인 평가가 이루어지는지에 따라서 다시 과정을 반복하게 될 때 성공할 확률은 높아지게 되고 평가를 통해 발견된 문제점을 해결하면서 평생교육경영의 목적도 ... 특성에 맞추어 체크리스트 개발을 통해 활용하는 방법을 사용하는 단계이다. 5단계인 지도는 기관 경영자가 가지고 있는 지도성 즉, 리더십을 의미한다. 6단계인 인사배치 단계는 직업과 ... 자원봉사자 모두를 포함하여 자격과 능력에 따라서 인사를 배치하고 지속적인 연수 등을 제공해야 한다. 7단계는 예산편성이며 경영에서 필요로 하는 예산을 적절하게 조달하고 이러한 예산을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고

  기관이 조직화 및 구조화가 되었다면 리더가 세워져야 하고 기관 경영자의 지도성이 필요해진다.여섯째, 인사배치 단계이다. 리더가 세워졌다면 인사가 가능해진다. ... 결 론가장 중요한 것은 개인적으로 평가 단계이다. 평가단계를 거쳐야만 개선할 수 있고 기관이 나아가고자 하는 방향으로 계속해서 발전할 수 있다. ... 목적은 보다 광의의 임무를 말하고 목표는 그 목적을 위한 구체적인 사항을 말한다.셋째, 기획 단계이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.21

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  [간호관리학] 간호부 조직, 간호조직 관리, 간호관리경영

  -간호 질 향상을 위한 간호업무의 연구기획 및 평가과정에 참여한다.2) 인사행정관리-간호부의 모든 인사관리를 총괄한다. ... -간호단위의 업무내용을 수시로 분석, 평가하여 질적향상을 꾀한다.-간호부의 전체적인 행사를 기획하고 총괄한다.-간호규정 및 간호표준을 수립한다. ... -간호업무관련예산안의 기획 및 조정을 총괄한다.-간호부의 정채고가 절차를 공식화하고 각 간호단위의 시행여부를 총괄한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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  평생교육방법론_실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오.

  삶의 활력소를 불어넣어줄만한 프로그램을 기획해야 하는데 보컬이 가장 삶의 활력소를 불어넣어줄 부분이라는 생각에 선택해서 기획해보았다. ... 호흡을 하고 음역대를 찾음으로써 보컬을 하는 데 있어서 필요한 자신의 역량을 체크해보는 시간을 갖도록 한다.차 시1/6활동과정(시간)교수-학습 활동 내용자료 및 유의점도입(5분)인사동기유발가 ... 앞으로 기회가 주어진다면 다른 프로그램을 기획하여 더욱 실무에 필요한 실질적 역량을 함양시키고 싶다는 생각이 든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  비영리조직 시민단체 인터뷰 A+

  조직과 인사-어떤 직책(직위)들이 있으며 그들의 역할은 무엇인가대표 : 총괄이사 : 경영지원(인사/법무)감사 : 경영지원(재무/회계)정규직원 : 기획 및 마케팅/홍보비정규 : 프로젝트 ... 평가1)활동(사업)-공익에 기여하는가(합목적성): Yes. 사람과 사회를 위한 일을 하며 이익을 구성원들끼리 분배하지 않음. ... -어떤 일(사업)을 하는가주요사업: 해외봉사단 기획/파견, 국내 자원봉사활동 프로그램 기획/운영, 군장병 대상 인간관계론 병영교육, 부모교육(세미나/컨퍼런스/캠프 등), 기업 및 단체

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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  [노인복지론]고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인의노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지 행정가의 역할을 제시하시오

  오늘날 노인복지행정은 기획, 조직, 지도와 관리, 평가와 통제라는 단계를 거쳐 이루어지며, 노인복지행정가는 각 단계에서 다양한 역할을 수행하게 된다. ... 첫 번째, 기획 단계에서는 중앙정부의 노인복지정책을 바탕으로 수립된 정책목표를 달성하기 위하여 노인복지사업을 구상하는 기획자의 역할을 수행한다. ... 우리나라의 고령화 현황국제연합(UN)에서는 사회의 고령화 수준을 총 세 가지 단계로 나누어 평가하고 있다. 65세 이상 인구의 비율이 7% 이상인 경우는 고령화 사회, 14% 이상인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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  간호관리 요점정리

  간호관리의 필요성이 더욱 부각됨간호관리과정·기획,조직,인사,지휘,통제기획: 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 당면하고 있는 상황을 분석하여 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 그 ... 같은 외부기관평가가 중심됨에 따라 병원의 전체 조직 차원에서 모든 부서의 구성원들이 힘을 합해 전사적인 노력을 기울여야 하며 평가 과정에서 업무 수행의 핵심 요소는 간호부서 이므로 ... 역할을 엮어주는 기능 즉 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법을 결정하며 업무를 조정하는 과정간호사들에게 고유 업무를 수행할 수 있도록 거기에 맞는 직위와 권한을 적절하게 배분하는 과정인사

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  사회복지행정의 과정

  기획4. 조직의 구조화5. 동기부여6. 평가7. ... 동원과 배분을 하여야 한다.이는 종래에 조직관리 행정, 인사행정, 재무 행정 등으로 구분하여 정태적으로 살펴본 부분이다.5. ... 행정개혁(시정조치)* 참고문헌사회복지행정의 과정행정이 이루어지는 과정을 기준으로 살펴보면 목표설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동작화, 평가, 시정조치의 7대 과정으로 구분할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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  종합사회복지관 실습종결평가서(서비스지원팀)

  또한, 평소 기관의 행정 절차나 운영 과정에 대해 궁금하였는데, 기획운영팀의 교육을 통해 조직운영, 인사노무관리, 재무회계, 총무행정 등 기관 운영을 위한 내용을 파악할 수 있었다. ... 대상자에게 맞는 적합한 안무로 구성하지 않았으며, 소개 및 마무리 인사와 같은 세부 내용을 기획하지 않았다는 수퍼비전을 받았다.- ○○○○프로그램(고등)의 메인 진행자 역할을 맡음으로써 ... 평가- ○○○○프로그램(초등) 교육을 수료하고 프로그램 기획을 하였으나, 진행에 어려움을 느껴 ○○○ 사회복지사에게 진행을 요청하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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  행정기획론 중간고사 요약본

  오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공관리와 연계하여 조직, 인사, 재정, 분야 등에 대한 관리 및 집행, 통제, 평가이기도 하다.2. ... 전략적 기획 및 관리활동은 기존의 GPRA가 성과측정의 문제로 에산 운용과 연게성을 가지지 못한다는 비판으로 2002년 관리예산처가 중심이 되어 새로운 평가제도로 PART를 개발하여 ... 이 법에서는 목적을 성과계획과 연결하는 방법, 목표에 대한 외부 영향 요인의 목록, 프로그램 평가계획으로 구성된 계획서를 작성하도록 하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오

  평생교육사는 평생교육법 제24조에 따라서 평생교육 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무 등을 수행하는 현장전문가라고 할 수 있으며 관련 직무로는 평가보고 및 성과 분석, 학습자조사 ... 첫 번째는 프로그램 기획자의 역할, 두 번째는 상담가, 자문가의 역할, 세 번째는 요구분석가의 역할, 네 번째는 교과과정 개발자의 역할, 다섯 번째는 프로그램 평가자의 역할, 여섯 ... 그는 프로그램 개발자 역할에 대해서는 프로그램 기획, 요구분석, 설계, 운영 및 평가로 세분화하였고 교수자 역할은 전문가, 공식적 권위자, 사회화의 매개자, 학습 촉진자, 인간주의적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지행정의 관리과정

  평가(evaluation) : 기관에서 설정한 목표에 비추어 전반적 활동결과를 사정하는 과정이다. ... 기획(Planning) : 행정가가 수행하여야 할 첫째 과정으로서 목표설정, 목표달성을 위한 과업 및 활동, 과업수행방법의 결정 등이 포함된다.2. ... 이러한 사회복지행정의 관리내용으로는 프로그램 기획, 재정관리, 갈등관리, 인적 자원 관리, 홍보, 정보관리체계 등이 있다.일반적으로 경영학에서의 관리진행법은 크게 Plan(계획) -

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16

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  서대문장애인종합복지관 아동청년팀 실습종결평가서

  장애인복지관에서 매일 1회 기관 직원 및 이용자, 보호자와 인사를 한다.60%- 실습 처음에는 인사를 잘 하지 않았다. ... 이에 대하여 만족으로 평가하였다.8 / 16- 초등전환교육을 통해 장애아동특성을 이해하고 프로그램 기획의도를 생각하여 지원방법을 적용한다.- 프로포절 작성을 통해 프로그램을 개발한다 ... .○- 초등전환교육 프로그램에 참여를 통해 장애아동특성만 파악하는 것이 아니라 프로그램의 기획의도 등 전반적인 프로그램 체계에 대하여 생각하려고 하였다, 이에 대해 만족으로 평가하였다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.01

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  병원 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다. ... 예를 들어, 보건 정책을 기획하고 실행하는 직위에는 정책 기획 전문가를, 병원 행정을 관리하는 직위에는 병원 경영 전문가를 배치하는 것이 바람직하다. ... 둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  간호관리학-기획, 조직, 인사 요약-과 목:담 당 교 수:실 습 일 자:제 출 일: 2020. 07.학 번:성 명:1. ... )3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4) 보상 및 유지 관리유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것 ... -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는 ... , 훈련과 개발⑤ 과업성과를 유지 및 제고하게 하며 직원을 발전하게 하기 위에 맞게 체계적으로 설계하고 분석하며 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것채용사회복지조직이 ... 직원의 능력개발을 위한 교육→ 내부 교육은 직접교육 형태로 볼 수 있으며 교육내용, 강사 등을 자체적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

  그러므로 근로자 개인의 능력을 평가하고, 능력 개발을 위한 파악을 하는 ‘인사고과’는 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.하지만 ‘인사고과’는 정해진 기준에 따라 평가를 하는 직무평가와는 ... 이에 오늘날에는 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 하는 것이 중요시되었고, 이는 인간의 본래적인 자립성·창의성을 발휘시키기 위해 다양한 교육훈련 프로그램을 기획하는 등 인적관리의 ... ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자가 보유한 현재 또는 잠재적인 능력을 파악하는 과정이다.과거의 인사관리는 기업의 목표를 중요시하여 생산성을 강조했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이에 따른 폐단은 기업의 무사 안일한 기획으로 이어졌고, 기업 부실화를 이끄는데 큰 몫을 하였다.라. ... 그렇다면 일반적으로 상사가 부하의 인사고과를 평가하는데 있어서 공정하게 평가한다고 할 수 있을까? ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  종합사회복지관 실습 종결평가서

  계신 직원 선생님들께 아침인사를 하는 것으로 실습을 시작하였다.실습일지와 과제를 주어진 시간 안에 제출하였으며, 주어진 시간 안에 제출을 하기 위해서 실습시간 외 대부분의 시간을 ... 쉬는 시간동안 일상적인 이야기도 나누며 원활한 관계를 유지하였다.타 직원 선생님들께 항상 밝게 인사 하였으며, 궁금한 것이 있으면 물어보려 노력하였으나 실습 기간동안 기관에서 마주치는 ... 또한 가족기능강화사업 중 가족관계증진사업, 가족기능보완사업, 가족문제해결치료사업에 맞는 프로그램을 각각 3개씩 총 9개를 기획 해보았다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

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