"일반직 행원" 검색결과 221-240 / 318건

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  국민은행 채용절차

  채용정보 - 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를결정-채용대상국내대학 ... 개별면접은 일반적인 질의와 응답형식의 면접입니다. 충분한 시간을 갖고 진행되는 1대1 형식이기 때문에 심도있는 질문이 많이 나온다. ... 영업점에서 온라인 창구업무 등을 수행텔레마케터: 콜센터 등에서 상담업무 등을 수행지원직: 본점, 지역본부, 지원센터 등에서 사무 업무등을 수행(2) 참고사항2006 하반기 각 단계별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2013.12.01

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  골드만 삭스와 국민은행 비교 분석

  그들의 공통된 목표가 행원(조직원)들의 수준을 높이는 데 있기 때문이다. 행원들의 수준을 높이면 그만큼 생산성을 놓아진다는 이야기이다. ... 임금제도노사와 단체교섭 통한 인사 보수제도 통합 → 인상률 총액 기준 6.5% 상여금 지불율(연 600% → 연 700%) 설 추석 상여금 50% 정례화 가정의 달 상여금 50% 신설 비정규직 ... 이처럼 은행이나 금융권의 기업들이 일반 기업에 비하여 인적자원의 중요성이 더욱 크다는 것에 착안하여 국민은행과 Goldman Sachs를 선정하였다.2조 - KB 국민은행 vs Goldman

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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  [노사갈등 해결 방안] 우리은행 노사 갈등 발생배경과, 원인, 쟁점, 해결과정, 문제점, 시사점 등등

  또한 183명의 단순 사무직 직원들이 정규직이 되었는데 이들은 본점에서 인사, 총무 등 각 부서에 보조역할을 하는 ‘일반 사무계약직’ 90명과 복사, 소모품 관리, 서류정리 등 잡무를 ... , 접객 업무에 대한 여성행원의 집중배치 경향은 우리은행이 최초로 시도한 비정규직 문제와 융합하여 금융 산업 전반에서 나타나는 성차별의 문제로 확대되는 결과를 초래하였다. ... 차별이 교묘해지는데, 이는 비정규 법안의 차별금지 조항으로 더욱 확실하게 나타날 것이며, 더욱더 여성노동자에 대한 간접 차별은 증가할 것이라는 예측 아래 우리은행의 노사협상은 ‘여성행원의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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  [2015 우리은행자기소개서] 우리은행자소서+면접기출문제, 금융업의 정의, 우리은행이 맞이한 위기와 기회, 우리은행지원동기, 우리은행우수한점, 우리은행개선점, 우리은행 자기소개서

  2015년 우리은행 일반직 신입행원 자기소개서우리은행 자소서 항목My story 제시어를 자유롭게 활용하시어 본인의 가치관과 삶의 경험을 담은 에세이를 작성하여 주십시오.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.31

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  [산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

  기준 4급 이상 행원 2784명, 전체 일반직 행원 4699명으로 여전히 상위직급의 심각한 인사적체’ 상태가 초래된 점 등을 고려할 때 역직위 제도가 피진정인이 주장하는 목적을 달성하는데 ... 2.비정규직 법안 통과! 준.고령 비정규직 근로자 어디로 가야하나?Ⅰ. ... 교육.훈령상의 차별1) 고령자를 대상으로 하는 역 직위 발령업무수행능력, 근무성과 등은 고려하지 않고 나이를 기준으로 업무내용, 승진, 보수 기타 근로조건에 있어 불이익한 직위인 일반

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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  국민은행의 인사관리 분석

  경력직은 한해에 얼마나 뽑습니까?A.연간 20~30명 수준이다. 채용시기가 정해져 있지는 않다. ... 이들은 이미 업계에서 수년간 경력을 쌓은 사람들이어서 신입행원들처럼 까다로운 평직이 활성화 되기도 혹은 정체 되기도 한다.④ 승진은 잠재적 능력 개발 ? ... 실제로 행원들이 상품판매를 어떻게 하는지 관찰하고 상품에 대한 가입 권유도 받아보는 등의 경험을 하는 것도 도움이 된다.Q. 면접전형은 구체적으로 어떤 것들이 있습니까?

  리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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  kb국민은행 기업조사

  흔히 신입행원으로 불리우며 , 학력 , 연령 및 전공에 구분 없이 지원할 수 있습니다 . 전문인력 전문성이 요구되는 특정업무를 수행합니다 . ... - 텔레마케터 : 콜센터 등에서 상담업무 등을 수행 - 지원직 : 본점 , 지역본부 , 지원센터 등에서 사무업무 등을 수행 기타직 내부통제점검자 : 영업점 등에서 내부통제업무 등을 ... CENTER CREDIT 런던 국민은행 KB 자산 운용 KB 데이터 시스 템 KB 선물 KB 생명 보 험 KB 투자 증권 KB 부동산 신 탁 설악금융 지 주 KB 창업 투자인력 구분 일반

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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  우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

  후 직군전문지원직군전문영업직군일반지원직군일반영업직군전 변경직군1. ... 업적평가 배점과장대리계장행원직위16년차～15년차11년차10년차6년차1년차연차현행Teller직위개편안승진상의 제한1. ... 까지 인정최고 120%까지 인정최고 150%까지 인정달성률 및 기여도 적용20점B)15점55점A)5점5점배점적용 (100점 만점)operationCS상품판매CRM프로세스평가영역텔러 행원의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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  우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

  직군분리제도우리은행은 고객(개인, 기업, 내부고객) 및 직무 전문성을 고려하여 9개 직군,34개 직렬, 200개 직무로 분류구분직군정의일반직원과장이상개인영업직군개인고객 대상 영업활동과 ... 급여체계4년제 대졸 신입행원(군필) : 3800만원 수준4년제 대졸 신입행원(군미필) : 3000만원 수준상여금, 체력단련비, 중식대, 자가운전비, 초과업적성과급 등 지급? ... 우리은행 인사관리의 문제점우리 은행의 인사관리의 문제점으로는 입사 직후 지점근무의 비효율성, 텔러 직무할당시 성차별, 그리고 인사 이동 시 고과의 불투명성을 들 수 있다.첫째, 정규직으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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  [비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

  과거 고용평등법 시행시 기존의 ‘여행원’은 ‘행원’으로 전환되었으나 창구업무직이 비정규직 고용으로 전환되어 미취업자들에게는 불리한 변화가 되었던 사례이다. ... 보고서에 따르면 세계적 추세에 따라 종신고용을 일반화 하던 일본에서도 비정규직이 급증하게 된 것은 기업들이 인건비 절감을 위해 비정규직을 찾게 되 과반수가 넘는다고 주장한다. ... 비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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  수협중앙회(수협은행) 2012상반기 합격자소서+스펙+필기시험후기

  수협중앙회(수협은행) 2012 상반기 지원서지원분야 : 일반행원스펙학교 : 서울 중위권(상경계열)학점 : 3.7자격증 : 정보처리기사, CFP, AFPK, 증권투자상담사, 선물거래상담사 ... 직.간접으로 겪은 경험들을 잊지 않고, 거기서 새로운 가능성을 찾아 나섭니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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  우리은행 비정규직 사례

  단순 사무직 일반 사무직 서무 사무계약직 1982 명 546 명 548 명 183 명 90 명 93 명01 _ 주제 선정동기 02_ 우리은행 소개 03_ 우리은행 노동조합 소개 04 ... _ 이해관계자들의 역할 05_2 역량금제 도입 현행 연차 ( 직위 ) 1 년차 ～ 5 년차 6 년차 ～ 10 년차 11 년차 ～ 15 년차 16 년차 ～ 26 년차 27 년차 ～ 행원 ... 일반직원 4 급 1 호봉 이상 개인영업직군 기업영업직군 일반지원직군 투자금융직군 경영지원직군 ( 본부 ․ 부서 ) 전문영업직군 5 급 6 급 영업직군 지원직군 전문지원직군 계약직원

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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  잘 활용되는 외환은행 외환팀 자기소개서 사례

  그러므로 위 모든 요소를 갖춘 은행이라면 누구나 근무하고 싶은 최고의 은행이자 직장이 될 것이며 또한 매우 높은 근무 만족도를 보일 수 있을 것입니다. ... 이러한 능력은 입행 후 일반적인 금융 업무는 물론 외환업무에 있어서도 그 빛을 발할 수 있을 것입니다.세 번째 대학 1학년 시절 동아리 활동으로 시작한 “택견”을 통해 건강한 체력을 ... 것이며 더불어 본연의 업무 이외에 부차적인 업무를 스스로 찾아 배우고 익혀 금융 전반에 걸친 실무능력을 함양하도록 하여 궁극적으로 신행은행의 발전을 주도적으로 이끌어 갈 수 있는 핵심행원이

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.17

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  은행별 노사관계

  매년 지난해 업적평가 우수지점 및 우수직원에 대한 시상식, 2008년 경영방침 발표 및 경영목표 달성을 위한 다짐행사, 퇴직직원 퇴임식, 신입행원 입행식, 직원장기자랑과 초대가수 공연 ... 일자리창출을 위해임원은 연봉의 15%, 지역본부장 10%, 부실점장은 5%의 임금을 반납하고, 일반직원은 연차휴가를 의무적으로 사용할 계획이다. ... 부산은행의 이 같은 정규직 전환 방식은 일부 대기업에서 발표한 무기근로계약에 따른 불완전한 형태의 정규직화 방식과는 다른 금융권 최초의 진일보한 형태의 정규직 전환 방식이다.부산은행은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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  신한은행 합격 자기소개서

  변화를 두려워하지 않고 새롭고 가치 있는 것에 도전하는 것을 즐기는 저의 성격은 이러한 학창시절을 통해 형성되었습니다.목표를 세우면 꼭 달성해야지만 직성이 풀리는 저의 성격으로 인해 ... 상위층 고객들에게 주로 집중되어 있는 것이 현재 프라이빗 뱅킹의 실정이지만, 사람들의 니즈가 확대된다면 곧 일반 중산층에게도 서비스가 제공될 것입니다. ... -입행 후 포부제가 신한은행에 입행하는 영광을 안게 된다면, 크게 2가지의 포부를 가지고 있습니다.첫째, ‘고객을 은행으로 이끄는 행원’ 이 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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  [경영경제]인사관리 사례연구

  실시방법1) 벗바리 선정 및 임명- 신입행원(전담행원 포함) 소속 부실점장이 동일 부실점 직원 중 1명을 선정하여 인력지원부 앞 통보(벗바리 선정 시 직위 및 성별을 고려하지 않음) ... 업적 / 능력 평가표■ 평가 프로세스일반적인 평가 프로세스는 아래와 같이 4단계로 이루어짐평가 프로세스업 적Performancse? 부서/팀 업적목표? ... 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하였습니다.

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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  IBK기업은행 2012 상반기 합격자소서+스펙+필기시험후기

  기업은행 2012 상반기 지원서지원분야 : 일반행원스펙학교 : 서울 중위권(상경계열)학점 : 3.7자격증 : CFP, 정보처리기사, 증권투자상담사, 선물거래상담사, 매경테스트토익 : ... 본인의 별명과 이유 [100 Bytes 이내] * 현재 64 Bytes까칠남-모든것을 스스로 해야 직성이 풀리는 성격때문에 생겼습니다.나의 장/단점 각 3가지 [100 Bytes 이내

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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  우리은행의 인적자원관리

  직무명세서 작성• 재택근무, 간주 근로제, 선택 근로제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직 ... 임금관리성과급기본연봉기타보수지급• 4년제 대졸 신입행원 (군필 ): 3800만원 수준 • 4년제 대졸 신입행원 (군미필) : 3000만원 수준 • 상여금, 체력단련비, 중식대, 자가 ... , 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영) • 근무시간 관리1.

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  인사관리제도-외한은행

  신인행원 전문인력 양성제도 운영(Credit, Marketing 부문) . 통신, Cyber 교육 등 다양한 내용과 방식의 교육과정 제공4. ... 외국어 성적의 경우 경우 2007년 9월 1일 이후 성적 인정함.전문인력을 양성할 수 있는 직무체계 구축을 위하여 직무는 5개의 직군과 21개의 전문기능으로 분류한다.직 군분류단위전문기능직 ... 모두 활용하여 인력 수급을 예측하고 이에 따른 인력자원계획을 세우지만 지금과 같이 어려운 상황에서는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다 없는 자모집분야근무지인원지원자격일반분야서울

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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  비정규직의 문제점

  현대차는 사무계약직원 등 377명을 일반직군 5급 신규 사원으로, 부산은행은 계약직 창구직원 등 606명을 7급 신규 사원으로 받아들였다. ... (시중은행 한 행원, 인터넷 카페 로 현대백화점은 이랜드그룹과는 달리 ‘조용히’ 외주화를 진행시킬 수 있었다. ... 비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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