"임금관리란" 검색결과 221-240 / 57,132건

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. ... 능력과 질을 기초로 한 임금결정능력, 업적, 공헌도에 따른 임금결정, 업무성과를 기초로 임금조정이 가능임금인상에 대한 보장이 없음급변하는 경영환경, 고임금시대에 대응한 능력주의 및

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [임금관리] 최저임금제도에 관하여

  이번 일은 경비원 임금 상승에 따른 관리비 인상을 이유로 주민자치회의 경비원 해고 요구가 있었기 때문인데, 이 아파트는 앞으로 경비원 수를 절반으로 줄여 용역업체에 위탁할 예정이라고 ... 최저임금제도 최저임금제도란? ... 최저임금제란 국가가 노,사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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  [노무사]임금관리

  임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. ... 임금관리의 세 측면1. ... 구체적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 나누어 고찰할 수 있다.Ⅱ. 임금공정성1.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [인적자원관리]임금수준 및 구조

  제12장 임금수준 및 구조제6절 임금구조의 결정기준들 제7절 임금관리에 관한 이슈들[인적자원관리론]직무급직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 의해 임금을 결정하는 시스템직무분석직무평가직무구조임금구조직무급 ... 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금결정 ☞ 임금의 배분공정성 확보 2. 직무중심의 합리적 인사관리 ☞ 인건비 절감, 인력의 적재적소 배치 단점 1. ... 더 높은 임금을 받음비교가치비교가치비교가치임금압축종업원들이 자신의 임금과 상하직급의 임금 사이의 격차가 좁다고 느낄 때 발생 신규 종업원의 임금을 더 높게 책정 하위 직급 임금만

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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  삼성테스코의 임금관리 발표사례

  TESCO 의 임금관리 사례연구1. ... TESCO 인사제도의 특성 (1) 급여수준 관리 Hay Consulting 을 통해 지속적인 Relevant market 의 급여 관련 데이터를 수집함으로써 임금 수준에 대하여 동종산업과 ... TESCO 의 인사관리 (1) 인사시스템 인사팀 조직도 ( 본사 / 기획 인사부문 ) 기획총괄 인사총괄 인사기획팀 인사운영팀 인사지원팀 인재개발팀 급여 / 총무 , 후생 / 인사기획

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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  [임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

  총보상(Total compensation)관리 체제의 구축1) 총보상관리의 필요성2) 성과주의와 총보상관리Ⅰ. ... 임금전망의 시사점3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. ... 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

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  임금관리의 이해

  이를 위해서 각 기업들은 효과적인 임금관리를 위해 노력한다.2. 임금관리의 목표임금관리의 목표는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성에 있다. ... 임금관리의 이해1. 임금관리 요약임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. ... 임금의 공정성 관리임금과 관련하여, 인사관리자들이 가장 많이 듣는 얘기가 두가지 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  경영학 - 인적자원의 보상, 임금관리

  인 적자원의 보상 임금관리 WAGE ADMINISTRATIONC ONTENTS WAGE FORM 임금형태의 의의와 유형 시간급제 성과급제 추가급제 상여급제 특수임금제 임금형태의 관리 ... 능력주의 , 실용주의로 인한 동기부여 과감한 인재채용 , 처우의 유연성 발휘 경영감각의 배양 임금관리의 용이 상사와 부하간의 소통이 원활 단점 유교의 장유유서 의식과 배치 선임자 ... SEVERANCE PAY 퇴직금 관리 퇴직금의 의의와 성격 및 기능 재원조달 산정방법 우리나라 퇴직금 관련 법규임 금형태의 의의와 유형 WAGE FORM SEVERANCE PAY

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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  [임금관리론]인사관리란

  고임금경제에서는 고생산성이 뒷받침되지 않으면 안 되기 때문에 인사관리의 중요성이 강조되는 것이 당연하겠으나 저임금경제에 있어서도 소수의 고급노동의 인사관리만 중요시하고 다수의 저임금 ... 인사관리란?1. 인사관리의 의의인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지· 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. ... 인사관리의 정의를 인사관리의 목적, 주체, 대상, 영역, 방법의 차원으로 구분하여 말하면 인사관리의 목표는 관리자들이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 육성해서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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  인적자원관리사례 임금 피크제

  경제적 측면으로 보면 임금피크 연령에 도달한 이후 삭감되는 임금보다 정년연장으로 인간 임금소득이 더 크기 때문에 회사에서 인건비 부담을 가지는 것처럼 보인다. ... 제도도입 전에는 임금피크제를 운영하는 회사가 많이않은 상황에서 굳이 현 시점에서 임금피크제를 도입해야 할 필요가 있느냐는 논의가 있었다. ... 회사는 임금상승 부담을 완화시킬 수 있고 근로자는 정년연장을 통해 고용불안을 해소할 수 있는 노사상생의 방안으로써 임금피크제 논의를 사작하게 된 셈이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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  [기업 관리][광고][세무][경영]기업 광고관리, 기업 세무관리, 기업 경영관리, 기업 부동산자산관리(부동산관리), 기업 조직관리, 기업 마케팅관리,기업 임금관리(보상관리) 분석

  기업 광고관리, 기업 세무관리, 기업 경영관리, 기업 부동산자산관리(부동산관리), 기업 조직관리, 기업 마케팅관리, 기업 임금관리(보상관리) 분석Ⅰ. 기업 광고관리1. ... 기업 경영관리Ⅳ. 기업 부동산자산관리(부동산관리)Ⅴ. 기업 조직관리1. ... 업종에 따른 불황기의 광고관리 의식2. 제품에 따른 불황기의 광고관리 의식3. 업종과 제품에 따른 불황기의 광고활동 및 광고예산 설정방법Ⅱ. 기업 세무관리1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

  *중국의 이직률과 대처방안보상관리에 기초하여 1) 직접 보상 : 현금 보상 가. 기본급 나. 고과급 : 성과평가를 바탕으로 개인별로 임금을 조정 다. ... 본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 ... 할 것으로 예상*중국의 임금은 향후 급격히 상승할 것인가?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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  [임금][임금제도][임금격차][임금결정][임금체계][임금관리]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결정요인, 임금결정 메커니즘, 임금조정, 선진국의 임금관리, 임금체계, 임금관리상의 과제,발전방안

  선진국의 임금관리1. 미국의 임금관리2. 일본의 임금관리��. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안1. ... 임금관리상의 과제1) 국민소득 대비 임금수준2) 초임구조와 임금격차3) 임금체계의 집단성과 연공성2. 임금관리의 제도화 방향Ⅰ. ... 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  [기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리

  기업의 보상관리(임금관리)임금체계가 임금의구성내용을 의미하는데 반해 임금을 종업원에게 지급하는 방식을 말한다 기업이 종업원에 지급하는 임금은 사회전체로 볼 때 노동자에 대한 소득 구분이며 ... 기업의 인사관리Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅵ. 기업의 유지관리1. 유지관리의 정의2. 유지관리의 중요성3. 유지관리의 체계Ⅶ. ... 기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리 분석Ⅰ. 기업의 마케팅관리1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

  [별표 7] 법정자격수당 단위 : 원업 무적 요자격조건수당금액비 고환경관리법정선임자일반, 특정폐기물관리자수질/대기관리자환경업무총괄(인허가사항포함)선임 및 교육이수〃〃〃25,00025,00025,00045,000선 ... 관련 문서인사관리 프로세스11. 시행일20 년 월 일부터 적용 시행한다. ... 한다.3.3 생산직생산, 최종검사, 장착 등 생산에 직접 관련된 업무를 생산현장에서 직접 담당하는 직3.4 정비직정비공장 및 각 지사에서 정비 및 A/S를 직접 담당하는 직3.5 관리직생산

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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  [인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

  임금관리의 전개방향에 대해서 설명하시오(1) 전략적 임금관리1) 전략적 임금수준관리2) 전략적 임금체계관리(2) 성과적 임금관리1) 직능기반 성과적 임금2) 직무기반 성과적 임금(3 ... ) 참여적 임금관리9. ... 전략적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오15. 성과적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오16. 참여적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오17.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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  임금관리, 노동조합 시험문제 답안

  다시 말해 임금수준보다 임금만족도에 촛점을 두는 임금관리가 이루어져야 함4) 조직의 비용구조 형성- 장기경영전략 - 인적자원관리 전략 - 인사관리시스템 - 임금관리(임금제도 및 운영 ... 임금관리의 경영적 의의를 설명하고 역량과 성과중심의 인사철학이 임금관리에 어떻게 반영되는지 예를 들어 설명하시오.1. ... 임금관리의 경영적 의의1) 인재확보와 유치수단-임금관리는 근로자들의 동기부여를 위해 회사가 가질 수 있는 가장 강력한 관리 수단의 하나임2) 종업원의 사기양양 수단-개별근로자의 입장에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. ... 있다.고령화 진전에 따른 연공급제와 경영환경간의 부정합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 ... 효과① 임금 삭감 : 연공급은 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계인데, 정년보장형 임금피크제의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  임금관리 이론과 기업의 사례

  - 임금수준의 적정성 - 임금체계의 공정성 - 임금형태의 합리성 - 임금관리의 최근 이슈 임금관리의 중요성 합리적인 임금관리는 인적자원관리의 중심적인 내용을 이루는 관리활동의 하나이며 ... 관리임금체계란? ... 임금관리의 이론과 사례20050206 김 민 정임금의 의의와 중요성임금이란?

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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  [휴먼이퀘이션] 일반적인 '임금관리'상식이 야기하는 여러 문제점들

  휴먼 이퀘이션 7장을 읽고 나서휴먼 이퀘이션 7장은 일반적인 ‘임금관리’ 상식이 야기하는 여러 문제점들이라는 주제로 서술되어 있다.우리가 살아가는 데에 있어 ‘돈’이라는 것은 가장 ... ’라는 것이 어렵다는 것을 알 수 있을 것이다.따라서 최근에 이러한 임금관리의 문제를 해결하기 위해서 ‘성과급 제도’라는 것을 많이 시행하고 있다.성과급 제도라는 것은 말 그대로 그 ... 이것이 잘못 악용될 가능성이 크며 이 제도를 시행하기 위해서는 기업의 비용절감 측면에서는 적절하지 않다는 큰 단점이 있어 시행하기 어렵다는 점이다.이렇듯 앞서 간단하게 살펴보았지만 ‘임금관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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