"자기이해와 리더십" 검색결과 221-240 / 23,528건

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  간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

  기본적인 자기 지식은 자신의 필요, 동기 및 추진력을 이해하는데 중요하다. 여기에는 최소한 다음 네 가지 요소가 포함된다.가. ... 따라서 건설적인 사고와 의사결정 과정의 기본을 이해하고 이를 육성하기 위해 마음 챙김과 긍정성을 실천하는 것은 셀프 리더십의 필수 요소이다.④ 목표설정과 계획 수립목표설정과 계획 수립 ... 이는 8가지 중요한 특징이 있는데, 이 8가지의 개념이 효과적으로 충족되어야 진정한 셀프리더십의 효과를 얻을 수 있다.① 자기인식자기 인식은 내면 검사를 통해 자신을 명확하게 인식하는

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

  리더십은 조직 목표 관리, 종업원의 동기부여와 목표설정 참여, 조직 구성원의 지속적인 행동 유지 등으로 이해해야 하고 모든 경영활동은 리더의 효율적인 리더십 행사에 따른 구성원의 성공적인 ... 서번트리더십은 인간 존중을 기반으로 구성원이 직무수행에서 자기 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 리더십으로 정의할 수 있다.서번트리더십은 공유한 목표와 비전을 실현하기 위해서 ... 두 번째는 리더십은 추종자와 지도자 사이의 관계이다. 리더는 개인이 통솔하는 집단이나 조직의 전체 목표와 자기 권위에 기반을 두고 추종자 행동에 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  그리고 조직의 효과성 판단을 위한 기준이나 관리자 역할을 통합적 관점에서 이해하며 한 조직이 특정리더십 영역에 치중되어 있으면 오히려 문제로 보는 접근방법이다. ... [그림] 경쟁-가치 리더십 접근(8) 슈퍼리더십하위자들이 자기 자신을 스스로 관리하고 통제할 수 있는 힘과 기술을 갖도록 하는 데 초점을 둔다. ... 리더가 주변에 환경을 생각하지 않고(변화에 대한) 자기 성격에 따라 고집한다면 많은 문제가 있으리라고 예상할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임으로써, 궁극적으로 생산성과 조직유효성을 높인다 ... 이상적인 감성 리더십을 발휘하는 리더는, 본인의 내면을 명확히 인지하여 자신의 강점과 약점을 잘 인식하고 자기자신에게 솔직해짐으로써 확신과 열정을 지녀야 한다. ... 감성적 리더는 본인을 잘 이해하는 것에서부터 시작하여 조직 구성원을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  이론은 리더십은 개인의 내적 동기와 목표 설정 때문에 시작되며, 자기 자신을 리더로서 관리하고 개발하는 것을 강조한다.3. ... 이러한 리더십은 조직의 비전을 공유하고 구성원들을 자기 계발과 성장을 통해 동기를 부여하려고 한다.6) 카리스마적 리더십 이론: 카리스마적 리더십 이론은 리더가 카리스마와 매력을 통해 ... 리더는 명확한 비전을 제시함으로써 팀원들이 무엇을 위해 노력해야 하는지를 이해하도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  또한 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 리더십은 자기가 가진 권력을 활용해 다른 사람을 지배하는 것이 아니라 다른 사람이 자발적으로 집단 목표를 자기 것으로 받아들일 수 있도록 ... 리더십오늘날 경영 활동은 인간을 중심으로 하여 이루어지고 있고 인간을 통해 조직 목표를 달성하고자 하는 과정으로 이해된다. ... 최고 관리층은 조직 기본 임무의 설정, 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, 외부 이해관계 집단과 교섭, 중재함에 따라 조직 정통성 확립, 변화 주도와 수행이라는 의사결정 기술을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  자아개념과 같은 개념으로는 자아나 자아상, 자신, 자아정체, 자아지식, 자아존중감, 자기이해, 현상적인 자아 등이 있다. 한 사람이 긍정적인 자아개념을 갖는 것은 중요하다. ... 먼저 자기효능감은 능력에 대한 자아개념으로서, 의사결정에 대한 자기효능감이나 다른 사람들과의 관계에 따른 자기효능감 등 여러 가지 영역에 대한 자기효능감이 나타나게 된다.자기효능감은 ... 그 이유는 부정적인 자아개념을 가진 사람은 자기 자신의 욕구를 성취할 수 있다는 것을 신뢰하지 않는 탓에 자기 자신의 잠재력을 저해할 수도 있기 때문이다.한 사람은 살면서 자기 자신에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

  구성원(집단)의 과업과 상호작용, 집단의 역동 구조 이해? 구성원(집단)의 역할 구조와 리더십맵(leadership map) 파악? 구성원(집단)의 내?외적 문화의 이해? ... 셀프 리더십(self leadership)철저한 자기 진단과 이미지 관리에 노력해야 한다.? 나의 강점과 약점 파악? 내가본 나의 점수와 남이 본 나의 점수 비교 반성? ... 자기 계발을 위한 노력? 학부모의 교육 수준, 교육열 향상에 대처? 정보 사회?지식 사회에 적응력 육성? 컴퓨터 운용 및 인터넷을 정보 활용 능력Ⅲ. 성공적인 교장의 리더십1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  세계적인 리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 에서 일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했다.2) 보상형 리더십자기중심적 리더와 ... 이런 서번트 리더는 다음 7가지 특징이 있다.3① 인내한다 - 충동적이 아닌 원칙에 따라 인내심을 가진다.② 친절하다 - 타인을 향한 관심과 이해, 예의③ 겸손하다 - 타인의 가치를 ... 어떻게 실천되는 지를 보여주는 사례다.4 그는 회사는 고객을 위해 존재하는 것과 동시에 내부 고객인 구성원들을 위해 존재하는 것이며, 이를 위해서는 구성원들의 타고난 재능을 이해하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A+++ 과제 점수 90점!!_메가_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  좋은 리더가 되기 전에 좋은 구성원으로서 리더들의 시스템을 이해하고, 구성원 입장에서 많은 것을 경험해보는 방법 중 하나다.계획 수립리더십의 기초에는 자기 주도적인 삶이 있다. ... 리더십으로 자기 주도적인 실천을 경험하고, 나의 삶을 더 적극적으로 살아갈 수 있다. PAGE 1 PAGE 2 ... 이때 리더십을 공부하며, 구성원들과 적당한 타협점을 찾고자 하는 노력이 중요하다. 이렇게 일상 속 크고 작은 실천들을 통해 리더가 가져야 할 태도를 이해할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [토론 A+] 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  셋째, 자기 관리 및 관계 관리이다. 감성 리더는 감정을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다. ... 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.감성 리더십은 조직 내에서 감정적 지능을 기반으로 한 리더십 스타일을 ... 감성 리더십은 감정적 지능과 리더십 스킬을 결합한 접근 방식이라고 이야기할 수 있겠다.Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  [A+레포트] 경영학개론_ 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오._231213

  이에 따라 조직 내에서는 효과적인 리더십, 퇴직관리, 그리고 주식시장에 대한 이해가 필수적으로 요구되고 있습니다. ... 리더십의 발달은 다양한 단계와 경험을 통해 형성되며, 이는 지속적인 자기개발과 외부 환경의 변화에 따라 다양한 모습을 띠게 됩니다. ... 리더십은 조직 내에서 팀을 이끄는 핵심적인 역할을 수행하는데, 이는 단순한 명령과 통제를 넘어 팀원들을 동기화하고 효과적으로 조직 목표를 달성하기 위한 지침을 제공하는 것으로 이해됩니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  자아존중감과 자기효능감은 리더십의 필수적인 요소이고, 자기관찰과 자기평가를 통해서 자기 목표를 설정하고 자신을 이해하려고 노력하는 것도 매우 중요하다.리더십을 개발하기 위해서는 적극적인 ... 자신을 잘 이해하는 것은 자아존중감과 자기효능감을 높이는 효과적인 방법이다. ... 자기 계발 활동을 통해서 성장이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고난것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  따라서 리더십을 이해하고 개발하는 데는 타고나는 능력과 끊임없는 자기계발이 모두 중요한 역할을 한다.4. ... 이러한 중요성 때문에 리더십에 대한 연구와 이해는 조직의 성공과 발전과 밀접한 관련이 있다.리더십을 연구하는 데에는 다양한 이론과 접근법이 존재하며, 이 중에서도 특성이론은 리더십에 ... 이러한 구성 요소는 리더십 능력을 가진 개인을 식별하고 이해하는 데 도움을 주며, 조직 내에서 리더를 발견하고 개발하는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  또한, 필요한 경우 외부 전문가의 도움을 받아 중재를 진행할 수도 있다.리더십 개선을 위한 피드백 및 자기개발: 리더는 자기 개발과 피드백을 통해 자신의 리더십 스타일을 지속적으로 ... 이를 통해 리더들은 다양한 리더십 스타일을 이해하고 적용할 수 있으며, 팀의 동기부여와 협업을 촉진할 수 있다.중재와 조정: 리더는 갈등이 발생할 경우 중재자 역할을 수행하여 갈등 ... 이러한 갈등은 조직의 성과와 개인의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 조직 내에서 갈등을 이해하고 해결하는 것은 중요한 과제이다.산업심리학은 조직 내 갈등에 대한 이해와 해결을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  여기서 가장 필요한 요소는 자기통제 능력, 자기 이해 능력, 자신감 그리고 자기 주도 능력입니다. 이는 학습으로 발달이 가능하며 이는 자기보상과 벌칙으로 발현이 됩니다.2. ... 이러한 현대적 리더십에는 또한 여러 가지 유형들이 존재합니다.1. 셀프 리더십스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위해서 사용되는 사고와 행동전략을 말합니다. ... 셀프 리더십2. 수퍼리더십3. 변혁적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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  [a+취득자료] 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오.

  이러한 카리스마 리더십을 효과적으로 발휘하기 위하여 추종자들의 자아개념 변화 과정에 대해 이해할 필요가 있고 이것을 적극적으로 활용해야 할 것이다.참고문헌다니엘골먼, 피터드러커 , ... 이러한 자기 효능감의 대표적인 사례는 카리스마 리더십을 발휘하는 리더가 부하 직원을 칭찬함으로서 부하직원은 자신도 할 수 있다는 자신감을 가지게 되고 이를 통해 자신의 업무에 더욱 ... 이러한 스타벅스의 가치는 직원들에게 고스란히 전해져서 그들 각각의 가치 내면화가 이루어지게 되었고 이를 통해 스타벅스는 위기를 극복할 수 있었다.(4) 자기 효능감자기 효능감이란 자신의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. ... 조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동적으로 높일 수단으로 목표 달성에 결정적이면서도 광범위한 영향을 ... 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  슬기로운 자기경영

  에 대한 답을 위해서 선택한 변화의 시대에 필요한 셀프 리더십 '슬기로운 자기경영'. ... 슬기로운 자기경영을 완벽하게 이해할 수 있는 문장이고 내용으로 이해해도 되겠습니다.P 209~210 기준을 어디에 두느냐에 따라 삶은 잘라진다.우리의 삶의 기준점은 어디에 있는지 한번 ... 셀프 리더십이란 세상이 나를 지배하도록 방치하는 것이 아닌 스스로 통제해 나아가도록 하는 것 자기 자신에게 영향을 미치는 지속적인 과정이라고 정의하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이를 위해 가장 필요한 요소로는 자기 통제능력과 자기 이해능력, 자신감, 자기주도 능력 등이 있다. ... 이들의 공통적인 특징으로는 스스로 학습을 통해 개발하고 발달하는 것이 가능하다는 점이 있으며 이를 통해 자기보상 및 벌칙의 모습으로 드러나게 된다.2) 변학적 리더십변학적 리더십은 ... 이와 같은 현대적인 리더십 또한 여러 가지 유형들이 존재하고 있다.1) 셀프 리더십셀프 리더십이란, 스스로에게 영향을 미치기 위해 발현되는 리더십의 유형을 의미하며, 이를 위해 활용되는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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