"정규직 근로계약서" 검색결과 221-240 / 320건

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  비정규직 사례

  그리고 학교측은 새로 근로계약서 체결을 강요하고 나섰다. ... 계속 해왔으므로 따로이 근로계약을 쓸 필요가 없다며 근로계약서 작성을 거부하고 있다. ... 이들은 정규직 근로자와 임금격차가 70% 이상이 나고, 근로시간은 정규직 근로자보다 장시간이지만 시간외수당이 지급되지 않고 휴일 근무 거부가 인정되지 않았다.정규직 노동조합의 규약에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

  근로계약서상에 운영세칙과 규정을 위반하거나 직무에 불성실하다는 등의 이, 또한 이 과정에서 양산된 비정규직을 다시 정규직화하는 것 역시 정부의 지침에 역행하는 것으로 현재로서는 사실상 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자 ... 어린이집의 규모가 100명 이상이어야 간호사를 채용할 수 있다.3) 보육교사·영양사·간호사의 임금근로복지공단에서 운영하는 어린이집마다 근로계약서에 명시된 보수규정이 다르고, 임금체계또한

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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  [중소기업]중소기업의 범위, 중소기업의 사회환경, 중소기업의 규모, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 매출액, 중소기업의 고유업종제도, 중소기업의 직업훈련컨소시엄 분석

  지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 ... 취업규칙 등 전체 근로자를 대상으로 하는 노사간 협약서- 근로시간을 주 40시간 이하로 단축한 후 새로이 채용한 자의 근로계약서 사본 1부- 근로시간단축 전? ... 지원대상사업주 : 우선지원대상기업○ 고용보험법상 우선지원대상기업(상시근로자수 기준) : 광업 3에서 버림○ 분기중에 개정 근로기준법을 적용받는 사업장은 개정 근로기준법을 처음으로 적용받는

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  아르바이트에 대하여

  -임금을 체불 당했을때아르바이트, 정규직, 계약직을 막론하고 임금에 대한 체불에 대한 채권 행사기간은 3년으로 정해져 있다. ... 퇴직금의 지급은 만기지급과 분기별정산 중 한 가지를 택할 수 있다.이러한 퇴직금에 관한 법적 규정에는 아르바이트생과 계약직, 정규직 등 채용형태에 따른별도의 정의를 하고 있지 않다. ... 만약 사용주가 근로계약서를 주지 않아 가까운 노동사무소에 진정하면 근로감독관이 서류제출을 요구할 수 있다그러나 실제로는 아르바이트 구직자들 대부분이 근로계약서를 작성하지 않고 취업해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

  경우 근로계약서 근거규정이 근로기준법 등의 관계법령 및 도서관 내규에 따른다하고 있고, 계약직(순회사서)의 경우는 계약제 순회사서 근무규칙에 특별한 규정이 없는 한 근로기준법, 관계법령 ... 하지만, 일용직의 경우 일당제로 임금을 받기 때문에 근로계약서에서 정한 휴일규칙이 정하고 있는 휴가를 실제로 이용하고 있는 경우는 드물다. ... 전산요원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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  전국영화산업노동조합

  The issue about FKMWU하위 영화산업 근로자의 고용  임금 계약방식 현황고용계약형태작품계약기간계약회차계약임금계약방식정규직 고정급제계약직 개별계약도급계약 직급별 분배도급계약 ... 배급업, 상영업 등) 종사자들에 대하여 포괄적인 조직화를 이루어야 할 것이다.노동자들의 생활권에 대한 투쟁단기적인 시각을 가지고 단지 '고용'의 문제로만 접근하게 되면, 이는 곧 비정규직 ... )법적근거개별 근로계약 서면작성 / 표준근로계약서 관행정착 제작사는 대다수 하위 스탭들과 서면계약 없이 작업에 투입시킴  급여수준과 지급방법은 제작사 또는 감독이 정하는 대로 결정되고

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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  [청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스

  청소년은 노동을 하더라도 다른 성인 노동자처럼 정규직이 아니고 '아르바이트 란 이름의 단시간근로자이다. ... 단시간근로자는 다른 정규직 근로자에 비교하여 임금이낮을 뿐만 아니라, 근로기준법으로 정한 노동시간 등 최소한의 근로조건조차 보호받지 못하는 경우가 많다.근로기준법에 의하면, 단기 아르바이트를 ... 대한교육은 없고 노동할 의무만이 강요되고 있는 셈이다(한겨레 2002년 9월 24노동).여섯째, 청소년은 일반적으로 통용되는 직업 복지를 거의 받지 못하고 있다.흔히 아르바이트 청소년은 정규직

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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  기간제 근로자 갱신거절권의 제한

  만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다. ... 경과된 후에라도 정규직으로 전환되는 법적효과가 자동적으로 발생하지는 않으며, 사용자에게 정규직 전환 의무만 부과 되기 때문이다.2. ... 단체협약서에서 인사평가를 통하여 계약직 근로자 중 일부를 정규직으로 전환 채용할 수 있다고 규정하고 있다면, 이 경우 근로계약 기간은 갱신에 의하여 연장이 허용되는 갱신기간이라고 보아야

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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  88만원 세대,서평

  뚜레쥬르에서 일을 하는데 일한지 6개월이 지난 후에 근로계약서를 쓰게 되었다. 처음엔 갑자기 웬 근로계약서? 하고 얼떨떨했다. ... 게다가 비정규직과 실업에 대한 수업을 듣고 졸업 후 나의 미래가 더 두렵게 다가왔기 때문이다. 그런 나에게 조금이나마 도움이 되지 않을 까 하는 마음이었다. ... 근로계약서에 대해 개념이 없던 나는 이걸 쓰는 것이 좋은 건지, 안 쓰는 것이 좋은 건지 알 수 없었지만 왠지 쓰는 것이 보장을 받는 기분이어서 쓰게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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  올바른 비정규직의 개선방향

  근로계약서 서면작성 여부임금근로자의 46.5%는 근로계약서를 서면으로 작성하는 것으로 나타났으며, 정규직(46.8%)과 비정규직(46.1%)이 비슷한 수준을 보임기간제(71.1%)의 ... 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받지 못하고 있다는 것이다. ... 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포함)1) 비정규직 법안의 문제점)현대의 노동법은 4가지의 문제점을 지니고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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  인사총무 Q&A

  법정수당이란 기사직군을 대상으로 근로기준법으로 정해진 정규근무시간인 월간 209시간 외에 월간 연장근로시간 40시간, 휴일근무시간 24시간, 야간근로시간 8시간에 대한 근무수당을 보존해주는 ... 또한, 즐거운 직장팀에 문의하면 급여명세서, 근로계약서를 열람/발급할 수 있습니다.Q. 입사자에게 최초에 지원되는 품목은 무엇인가요?A. ... 또한 회사의 업무상 필요한 경우 1년 이내의 임시직 또는 촉탁직으로 채용할 수 있는 임금피크제를 실시하고 있습니다. 참고로, 임원은 만65세입니다.Q.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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  노사관계 사례

  근로계약서 서면 작성 의무화해야 할 것이다. ... 대부분의 단시간노동자들이 입직시 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다 ... - '노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회'의 [2차 합의문] 채택을앞두고 -IMF 외환위기를 '정리해고제' 도입이라는 대노동 공세를 통해 극복하고자,1997년 김대중 정권의 출범과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

  들어가며정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.우리나라 ... 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.Ⅱ. ... 비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  VJ에 관한 ppt

  꼭 한 달 전 발효된 '비정규직 보호법' 때문이라는 게다.실질적으로 비정규직 신분인 그들의 정규직 전환을 피하기 위해 방송사 측이 VJ들을 갑자기 내쫒았다는 주장이다. ... 이번 사건을 맡은 유성규 노무사(노무법인 참터)는 KBS의 내부문건은 이랜드 홈에버의 외주화와 마찬가지로 불법은 아니지만 탈법적 조치 라며 또 근로기준법에 보면 근로자 채용 시 근로계약서를 ... 장비를 수리할 때도 KBS가 수리업체와 직접 처리했던 것도 KBS가 우리를 사실상 근로자처럼 고용했다는 또다른 증거다. '채용'된 뒤 근로계약서 없이 일했던 이들.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  비정규직

  : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 ... 가속비정규직 보호법안의 문제점무더기 계약 해지 발생 ○ 비정규직 근로자를 2년 넘게 고용할 경우 무기 근로계약으로 간주 근로한 기간제 근로자의 기간제 계약을 무기계약으로 전환해야 ... 함 ○ 비정규직 근로자의 정규직 전환에는 비용이 따르기 때문에 비정규직 근로자를 해고하거나 2년 미만으로 계약하는 사례가 늘고 있음 - 특히 중소기업의 경우 정규직 전환에 따른 임금인상

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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  공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

  근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 계약기간에 3개월 연장하는 방식으로 되어 있는데, 별도의 ?서약서?라는 것에는 ? ... 객석안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 객석안내원의 근로조건3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교4) 객석안내원 인사관리 및 문제점3. ... 민원도우미-병무청1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 민원도우미 근로조건3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교4) 민원도우미 인사관리 및 문제점2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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  [공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

  이러한 고유업무는 통상적으로 정규근로자로 충원하는 것이 바람직하며, 필요에 따라서는 3년 정도 장기의 계약직 비정규근로도 가능할 것으로 보인다. ... 현재 단기계약직 비정규근로 중 기간제교사나 전업시간강사가 이에 속하는 것으로 보인다. ... 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 계약기간에 3개월 연장하는 방식으로 되어 있는데, 별도의 ‘서약서’라는 것에는 “본인은 일당직 환경원으로서 퇴직금의 지급대상이 아님을 인지하고 이에

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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  사회적기업의 인증요건

  자를 고용하여 영업활동을 수행해야 함 ※ 구비서류 : ○ 근로자 명부 : 취약계층 , ( 비 ) 정규직 , 주민등록번호 , 입사일 , 연락처 등 명시 ○ 근로계약서 , 급여명세서 ... 명부 임금대장 , 급여명세서 , 근로계약서 등 사회적목적실현 여부를 확인할 수 있는 서류 일자리제공형 , 사회서비스제공형 , 혼합형 , 기타형 중 택일 영업활동을 통한 수입기준 충족 ... , 임금대장 ○ 4 대 보험 가입확인서 ( 적용제외는 불필요 ) 사 회적기업의 인증요건 – 유급근로자 고용□ 중요의사 결정을 대표나 이사 이외에 근로자 대표 , 서비스수 혜자 대표

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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  (대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

  : 고용 안정 비정규직 계약직 : 계절적 임시직, 파트타이머 및 정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 ... 신원조회 (Reference Check) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 ... 취업설명회 인턴사원제도 또는 실습제도 직원소개 홈페이지제2절 모집관리모집유형 채용시기별 분류 정기공채 : 호텔 오픈 시 또는 대기업의 계열사 (연 2회) 수시채용 고용형태별 분류 정규직

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

  전환 기회가 없어 미래에 대한 전망을 가질 수 없다.4 노동권 및 인권의 박탈 :계약직 근로계약서 와 인력관리지침 에는 노조를 포함한 단체에 가입하지 않을 것 과 단체행동을 하지 ... 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다.통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 ... 한편 고용형태별 비정규직비중은 일용근로가 26.8%, 단기계약근로가 25%로 주종을 이뤘으며, 시간제근로 18.3%,용역근로 16%, 독립도급근로 9%, 파견근로 3.7%를 차지했다.숙박

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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