"조직의 구조적 요인" 검색결과 221-240 / 100,753건

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  갈등관리 방법에서 널리 받아들여지는 것은 상위목표 사용과 문제해결이고 관리자가 조직에서 갈등을 해결하고자 회피, 완화, 타협, 자원 확장, 구조적 요인이나 인적 요인 변화, 공식적인 ... 일반적인 갈등관리 방법에는 회피, 완화, 타협, 문제해결, 상위목표 제시, 자원 확장, 구조적 요인의 변화, 인적 요인의 변화, 공식적인 권한 등이 있다. ... 조직 구조에서 나타나는 집단 사이 갈등 형태에 관해 Luthans는 네 가지로 분류했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

  그러나 조직을 구성하는 인적자원의 경우에는 사회 구조의 변화나 조직의 변화에 따라 끊임없이 변화해야 하는 유동적인 상태를 가지고 있다. ... 이러한 인구학적 요인은 성인학습 및 상담의 중요한 사회적 요인이 된다는 것을 알 수 있다.(2) 경제의 세계화계속해서 변화하는 경제 구조는 성인의 학습 욕구와 상담 욕구를 증가시킨다 ... 현대사회에서 성인학습 및 상담의 필요성(1) 인구학적 요인(2) 경제의 세계화(3) 기술의 변화(4) 조직의 변화2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  개연성 이론

  조직에서 이러한 연관성은 고정적이지 않고 동적이며, 수많은 요인들에 의해 중재되고 있음을 간과하는 것이다. ... 대체로 휴먼서비스 분야는 후자의 경우에 속한다고 보지만, 그 안에서도 서비스의 성격에 따라 환경요인들은 안정성과 이질성의 정도에 차이가 있을 수 있다.조직은 각기 다른 기술적 체계를 ... 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  두 번째는 조직구조와 관련된 요인으로 의사결정에서의 낮은 참가 수준, 자유롭지 못한 의사소통 구조 등이 이에 포함된다. ... 요인을 포함하여 조직과 관련된 요인, 사회적 요인 등이 복합적으로 작용하고 있음을 알 수 있다.2. ... 마지막은 조직 외적 요인이 작용할 수 있는데 조직차원을 넘어서 사회적으로 발생하는 경기 침체, 고용 불안 등이 스트레스로 이어질 수 있다.결국 직무스트레스의 요인은 일반적 스트레스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경북창조경제혁신센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

  기업채용 면접시험의 5대 평정요소는 ‘기업의 조직원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성’이다. ... 있다거나, 성장관계, 출신지, 학력, 유학경력 등을 알리는 경우, 동정심을 유발하기 위해 전년도 면접시험에서 탈락한 경험 등을 말하는 경우가 있는데 이러면 오히려 마이너스(감점) 요인으로 ... 최근 면접은 역량 면접을 구조화하고, 블라인드 면접 방식 도입 등 강화된 제도로 운영하고 있다. 2005년부터 기업채용 면접시험은 면접관의 선입견을 방지하기 위해 필기성적, 출신학교

  자기소개서 | 199페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.01

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  사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점

  따라서 사회복지조직의 의사결정구조는 상당할 정도로 분권적일 필요성이 요구된다. ... 사회복지조직의 구조가 어느 정도로 집권적인가 혹은 분권적인가 하는 문제는 사회복지전달체계의 성격을 좌우한다. 사회복지조직의 집권화 ? ... 반면에, 사기앙양과 조직규모의 확대, 고객에 대한 서비스 증대, 의사결정의 민주성 등은 조직의 분권화를 촉진시키는 요인으로 작용한다.사회복지행정이 이루어지는 데 있어서도 사회복지조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  따라서 조직이 처한 상황적 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 곧 리더가 될 수 있다는 것으로 리더의 결정요인을 개인의 자질이 아닌 조직이 처한 상황으로 보았다.그러나 상황 이론은 리더의 ... 규모가 커지고 구조가 복잡해짐에 따라 다양한 인력을 적재적소에 배치하는 것의 중요성은 더욱 강조되고 있다. ... 요인을 중심적으로 고려한 연구가 진행됐던 만큼 앞으로의 연구에서는 각각의 요인을 통합적으로 고려하여 연구하는 통합적 연구를 중점적으로 진행하되 각각의 요인에 관해서도 개별적인 연구를

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  이는 기존의 합리성뿐만 아니라 다른 방면으로도고 확장하고자 한다는 것인데 공식조직 내에서 발생하는 비공식적 요인과 환경에서 나타나는 요인들이 불확실성을 띠는 요인이므로 기존의 폐쇄체제가 ... 또한 공식적인 구조나 과정에 주목하였는데 분업과 계층과 같은 형태로 표현된 것이다. 폐쇄체제 모형의 경우도 고전적 조직이론에서 보이는 특성으로 꼽힌다. ... 이는 과학적 관리이론의 비판적 태도에서 등장하였다는 점에서 과학적 관리이론에서 간과하였던 정서적 요인과 인간관계 등을 중요하게 보았으며 이 역시 능률 향상에 영향을 미치는 요인으로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

  고전이론은 조직의 능률성을 강조했기 때문에 조직구성원의 심리적요인, 사기 등 인간적인 요인을 소홀히 해 ‘인간 없는 조직’이라는 비난을 받기도 하였다.?1)? ... 즉 공식적 구조와 과정에 관한 것들을 우선적으로 선정하는 경향을 보였다.?2)공식적 구조와 과정의 중시고전이론은 조직의 공식적인 구조와 과정을 관심의 초점으로 삼았다. ... 다시말해 조직의 구조를 비롯한 조직의 요소를 연구하여 조직을 보다 바람직하게 발전, 유지시키는데에 도움을 주고자 체계화환 이론인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.07

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  인간관계이론, 맥그리거의 XY이론, 조직문화이론, 상황이론 등이 있다.조직 구조에 영향을 미치는 주요 요인으로 공식화, 집권화와 분권화, 복잡성 등이 있으며, 조직 구조의 유형은 ... 못하는 요인이 되기도 한다.또 하나는‘전문직의 피고용화’현상이다. ... 인간관계이론은 조직의 목표를 달성하기 위해서 사회적 요인인 인간관계에 초점을 두고 있다.사회복지조직의 활동은 대부분 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  조직의 구조적인 특성과 기능에 주목을 하고 중범위 이론을 지향한다. 반면, 사회 정치 문화적인 변수는 배제하였으며 직구조 형성 주체를 간과하고 실증적인 연구만을 행하였다.2. ... 그리고 전문화된 사업의 고수이며 단순한 구조의 유지하고 유연성 그리고 엄격성을 동시에 추구한다.5) 학습조직이론사회복지 조직과 인력을 강화시켜서 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 ... 만족을 주는 요인 그리고 불만족을 주는 요인이 서로 다른 차원으로서 ‘상호독립적’이라는 것을 지적하며, 불만족인 위생요인이 충족이 됨으로써 만족하는 것이 아닌 만족요인에 해당을 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  이후 근무환경에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했다. ... 작업 수행 구성원들이 구체적인 그룹 규범과 가치관을 형성하고 업무행태에 영향을 미친다는 사실을 알게 되었고, 또, 직군구성원의 관계구조는 직장이 권력구조, 직장질서 등 직무관련 허용치 ... 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론 호손 연구는 조명 등의 요인이 직원 생산성에 미치는 영향이나 변화가 없는 것으로 나타났지만 호손 효과 등 산업심리학에서 조직관계와 심리적 요인의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경희대학교 사회학과 전과 지원동기서

  이 과정을 통해 논리적인 글쓰기와 소논문 작성에 도움이 되는 목차, 정렬 등의 글의 조직에 대해 이해하게 되었습니다. ... 이에 계급을 나누고자 하는 인간의 심리와, 사회·정치적 요인 등으로 불평등이 심화되는 원인이 무엇인지, 그리고 이런 상황이 발생하게 되었던 근본적인 배경과 사회적 분위기, 나아가 해결방안은 ... 사회학적 상상력을 통해 사회질서와 변화를 탐구하고, 그 안의 사회구조와 개인에 대해서도 연구해보고자 합니다. 특히 사회 계층론에 대해 심도 있는 고찰을 해보고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.06.05

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  진짜A+받음) 경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

  외부환경요인경영의 외부환경은 조직의 운영과 성과에 영향을 줄 수 있는 조직 외부의 요인을 말한다. ... 내부 요인으로는 기업의 경영정책·구조·문화·자원 등이 있고, 외부 요인으로는 경제·사회·법률·기술·정치적 요인이 있다. ... 이러한 요인들은 조직의 통제하에 있지 않지만 성공에 중요한 영향을 미칠 수 있다.경제적 요인은 비즈니스에 영향을 줄 수 있는 가장 중요한 외부 환경 요인 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무 차원에서 스트레스를 발생시키는 요인은 근무형태의 변경, 작업환경 개선 등의 노력을 통해 관리될 수 있다.조직의 구조, 풍토와 문화 등과 같이 조직과 연관되어 있는 특성들은 조직 ... 조직의 구조, 풍토와 문화 등 요인들은 일부의 노력이나 단순한 자원의 투자로 이루어질 수 없고 전사적인 협력을 통해 모든 구성원들의 동참이 전제되어야 하기 때문이다.만약 개인, 직무 ... 조직 고유의 구조와 형태의 차이는 해당 조직에 속해있는 구성원들에게 부여되는 의사결정의 빈도와 범위를 결정하며, 직원이 직무에 대해 느끼는 의미감, 의무감, 책임감 및 직무 수행의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  제도이론

  생존과 발전에 주요한 영향요인이 된다. ... 제도적 환경은 조직의 생존과 정당성 인정은 물론 조직의 구조나 성격, 활동범위와 내용까지도 규정한다.특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 ... , 제도화된 규범 등과 같은 거시적 환경의 영향은 주요한 변화의 요인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

  구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있는데 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의 ... 이에 반하여 상황이론은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수와 조직의 성과와의 관계를 특정화하려는 이론이다. ... 구조주의 모형은 조직에 대한 환경의 영향 또한 강조하고 있는데 사회복지 조직에서도 최근 환경에 대한 강조가 점차로 증대되고 있다.3)체제모형이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용

  내부 요인에는 리더십의 변화, 조직 구조의 변화, 직원의 태도와 행동의 변화가 포함됩니다. ... 조직 혁신은 전반적인 성과를 향상시키는 조직 내 새로운 구조, 시스템 또는 프로세스의 개발을 의미합니다.조직 혁신은 내부 및 외부 요인 모두에 의해 주도될 수 있습니다. ... 그들은 또한 고객의 요구와 선호도에 중점을 두는 경향이 있으며 경쟁 우위를 유지하기 위해 기꺼이 연구 개발에 투자합니다.이러한 내부 요인 외에도 외부 요인도 조직 내에서 혁신을 주도하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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  행정관리론 공사조직 [행정학]

  (박동서) 정부와 비정부의 혼재현상 점점 기능, 환경, 역할 면에서 유사해짐 관료제화되어 대규모 조직으로Rainey등의 공·사 조직 비교 (2)환경적 요인시장에의 노출 정도, 효율성 ... 유인 수단 법적 형식적 제약 조직운용에의 정치적 영향조직과 환경간의 교류독점성 정책영향의 성격 공공감독 공공기대 서비스 재화의 성격조직내부 구조와 과정조직 목적과 평가 준거 수직적 ... 시장 원리에 입각 탄생 소멸) 조직 구조화: 수직적 수평적 연계성 많고, 책임성 요구, 정보공개 요구 등 (cf.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중

  고려해야 할 요인3. 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영 환경은 경영에 미치는 조직 내외부 환경을 의미한다. 조직은 떨어져서 존재할 수도 기능할 수도 없다. ... 외부환경분석을 통하여 기업의 의사결정과 성과에 영향을 미치는 주요한 외부적인 요인들을 파악해 시사점이 도출된다.경영전략에 있어 외부환경의 주요 분석 기법은 산업구조분석으로 사업부 수준의 ... 조직은 자급자족할 수 없다. 외부환경과 끊임없이 변하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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