"집단적 노동관계법" 검색결과 221-240 / 34,725건

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  갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  경제적 자원을 가진 집단은 그 자원을 기반으로 정치 권력을 형성하게 되고, 그 결과로 사회정치적 구조가 해당 집단의 이해관계에 맞춰져 변화하게 된다. ... 이는 결국 사회의 법과 제도, 경제적 구조의 변화로 이어질 수 있으며, 이러한 변화는 갈등이 해소되는 과정에서 발생한다. ... 새로운 기술이 발전하면 기존의 경제 구조와 사회적 관계가 변하게 되고, 이는 필연적으로 사회적 갈등을 초래하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

  관한 전반적인 업무 관장노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스,직업능력 정책, 고용평등, 국제협력 등산재예방보상정책국에서 산업보건 간호업무 담당근로복지공단산업재해보상보험법 ... 건강상담, 보호구 지급, 추적검사, 근무 중 치료, 근로시간 단축, 근로금지 및 작업전환(법 제45조), 직업병 확진 의뢰 안내(건강진단 기관이 안내)? 집단적 사후관리조치? ... 산업보건관리 = 노동자들의 인권문제 (도의적· 법적 측면)산업간호의 정의산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위하여 일차건강관리 수준에서 산업체를 대상으로근로자 건강관리

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  특히 노동운동의 비타협적은 사회적으로 경제적 손실을 유발하게 되었다.그러므로 노동자와 사용자 집단은 노동관계법이 규정하는 규칙에 따라 요구사항을 제시하고 준법투쟁을 전개함으로써 갈등을 ... ▶노사관계 당사자의 역할※노동조합의 역할노동운동의 준법화노동자 집단의 과격성과 비타협성 때문에 사회에 부정적 인상으로 역효과를 낳기도 하였다. ... ※정부의 역할노사자치주의의 확립오늘날의 우리나라는 정치, 사회의 민주화가 진전되면서 조직의 이해관계집단들의 자율적 활동이 보장되는 다원주의사회로 변모하여 민주화, 자율화가 산업사회의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  인간관계론은 개인 간의 관계, 집단 간의 상호작용, 조직 내의 관계에서 발생하는 다양한 현상을 이해하고 분석하는 데 사용된다. ... 이 실험에서 Mayo는 근로자들의 노동들의 심리적 요소와 사회적 요소가 생산성에 미치는 영향을 강조하며, 인간 중심 접근법을 강조하여 조직의 성과를 높일 수 있는 방법을 제안하였다. ... 인간관계론의 특성은 다양한 관심사와 요구사항을 충족시키며, 조직이나 집단 내에서의 인간 간 상호작용을 효과적으로 이해하고 다룰 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

  전통적인 농업 사회에서는 개인의 기본적인 요구를 충족시키는 것이 가족 집단에서 가능했습니다. ... 또한, 노동자와 자본가 사이에 갈등이 일어났는데 산업혁명은 자본가 계급을 만들었고 자본가는 경제 강국이 된 반면 노동자들이 경제적으로 취약해지면서 의존관계가 형성되었습니다. ... 개인이 자신의 자유의지에 따라 자유계약을 체결해야 한다고 할 수 있지만 노동과 임금의 동등한 교환관계에서 자본가와 노동자 사이에 자유의지가 생길 정도로 그 계약이 과연 평등한지는 알기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  둘째, 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다. ... 셋째, 조직에는 공식적 부서와는 다른 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. ... 최선의 작업 결과에 대한 보상이 없다면 그런 행동이 반복되지 않는다는 것이다.과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다(Netting et al., 2004 : 218).첫째, 좋은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  가출 청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시 하여 기술하시오

  이들은 부모로부터 독립에의 욕구와 자아정체감의 혼란, 학대나 빈곤, 교우관계와 같은 환경적 요인이 복합적으로 작용하여 가출을 결심하게 된다. ... 처음에는 순수한 의도로 결성된 헬퍼 집단이 범죄자 집단으로 전락하면서 가출 청소년에게 부닥친 위험이 더욱 커졌다. ... 현행법과 제도에서 청소년이 합법적으로 고용 기회를 얻는 것이 매우 어렵다. 이 때문에 금전이 필요한 가출 청소년은 불법적인 일에 노출될 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  국내의 많은 노동조합이 조합원들만의 이익만을 챙기는 집단 이기주의로 변해가며 시민들은 노동조합을 바라보는 시선이 부정적으로 변해갔다. ... 현재의 노동계의 모습처럼 스스로 권력집단화가 되고 기득권에 집착한다면 시민들의 외면과 공동체 발전에 방해가 될 수 있다. ... 노동조합의 사회적 책임은 부정부패 없는 투명함과 윤리적 행동을 바탕으로 한 법적 책임, 사회적·경제적 책임 등을 포괄하는 것으로, 이를 적극 수행한다면 사회적으로 긍정적인 영향을 주는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에

  최근 한국으로 이주를 해 온 이주노동자집단들에 대한 집단적 경험을 통해 확인해 볼 수 있다. ... 그러나 이는 오히려 이주노동자들에게 공포심을 심어주었고 삶의 질을 매우 빈약하게 만들었다. 세 번째로 법, 제도적 요인이 한국인의 인종주의적인 인식에서 영향을 받았다. ... 법과 제도적인 장치는 이주노동자들의 사회적, 경제적 지위를 저층 계급으로 두었고 다른 요인들과 함께 이들을 한국인의 인종주의적 인식에 영향을 주는 요인으로 자리 잡았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

  집단으로서 혈연 중심의 형태적인 측면을 강조하고 있으며, 광의의 개념으로서 가족은 연대의식을 지닌 공동체 집단으로 지속적인 관계를 유지하는 집단이고, 혈연이라는 획일적인 가족개념보다는 ... 서론가족은 인간 생애의 기본적인 집단으로서 사회와 유기적인 상호작용을 통해 관계를 유지하며 지속해서 변화가 이루어지는 기초적인 사회제도이다.협의의 개념으로서 가족은 인간발달의 근원적인 ... 「건강가정기본법」을 제정하여 시행하고 있는데, 「건강가정기본법」은 건강한 가정생활 영위와 가족의 유지, 발전을 위한 국민의 권리·의무와 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명백히 밝히고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

  사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 노력이라 볼 수 있으며 자신의 감정을 통제하고 억누르는 일을 일상적으로 하는 노동을 일컫는다.감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 ... 직접적 대면 및 간접적 대면을 통해 개입이 시작된다고 볼 수 있으며 치료,상담, 원조 등 상호작용적 접촉이 클라이언트의 대표적인 개입방법이다.사회복지실천에서 실천대상은 개인, 가족, 집단

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에

  사회사업은 인간관계에서 과학적인 지식과 기술에 기반을 둔 전문적인 서비스로 개인, 가족, 집단 만족을 획득할 수 있게 도와주는 것을 뜻한다. ... 이러한 교육의 발전으로 사회복지사업법의 개정이 이루어진 1998년 집단사회사업과 개별사회사업이 통합 분리되면서 그 명칭이 변경되었다. ... 행복 추구를 위해 상호관계성을 돕는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  마르크스(K. Marx)와 베버(M. Weber)의 사회적 관점을 비교하여 논하시오

  서론사회학은 사회적인 관계의 성격, 원인, 결과와 개인과 집단 사이 상호작용에 관해 연구하는 사회과학의 한 분야로 프랑스의 실증주의 철학자인 콩트가 처음으로 이 용어를 창안 및 체계화했다 ... 상부구조에는 도덕, 종교, 법, 정치, 문화, 가치, 이념, 규범 등이 있고 하부구조에는 생산 관계와 생산력의 복합체인 생산양식이다. ... 스미스, 리카도의 노동이 가치를 창출한다는 노동가치설 영향을 받아 낙관적 자유방임주의 시각을 가지게 된다. 세 번째는 프랑스의 유토피아적인 사회주의 사상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  다문화 기말고사 정리요약

  문화적 기술: 다른 이해관계자와 협력하여 지역사회 내 문제해결에 참여하는데 필요한 문화적 실천 을 위한 기술1.1960년대 독일 이주노동자(초청노동자, 손님노동자) 형태로 3D 직종의 ... 문화의 전통을 지키기 위한 법적· 제도적· 재정적 지원을 하지 않음? ... 소수 집단과 다수 집단이 상호 공존하며 개별성을 그대로 유지하면서 서로 조화되어 통합성을 이루는 것을 의미?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  이는 노조법에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 ... 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  <개미와 공작> 독후감/서평

  우리의 사회와 조직에서도 적용할 수 있는 다양한 교훈을 주고, 집단 내에서의 조화로운 관계를 형성하는 과정에서 각자의 개성과 가치를 존중하는 것의 중요성을 강조합니다.이 책은 우리 ... 개미들의 노동 분담과 협업, 공작의 아름다움과 자신감, 그리고 두 종의 동물이 서로 다른 가치를 존중하고 합쳐지는 과정을 통해 다양성과 협력의 중요성을 강조합니다. ... 뿐만 아니라, 리더십은 한 가지 형태로 제한되지 않고 다양한 스타일과 접근법이 필요합니다. 갈등이 발생하더라도 상호 이해와 포용을 바탕으로 함께 해결할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  직업상담사 실기

  자료를 얻는 방법- 집단 내 규준의 종류 3가지 설명① 백분위 점수 : 원점수를 백분위로 표시한 점수로, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 알 수 있다. ... - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 직무활동을 ... 체험함으로써 직무를 분석③ 녹화법 : 직무분석자가 작업장의 환경을 관찰하기 어려운 경우 비디오에 작업장면을 촬영하여 직무를 분석④ 설문지법 : 직무담당자에게 설문지를 작성하도록 하여

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  집단적 노사관계의 차원에서 노조와 경영자간의 상호관계 규율 전국노동자 관계법 ( 단체행동에관한 근로자의 권리 ) 와그너법 ( 비밀투표에 의해 노조결성 , 부당노동행위제도 ) c. ... 보호 집단적 고용관계 억제 → 체제변혁을 목표로 한 급진노조생성 [ 비스마르크 퇴장 (1890)] 반사회주의법 폐지 → 노조운동 활성화 20 세기 초 [ 바이마르 공화국 ] 독일패전 ... 유형과 특징1 기업조합주의 ( 일본 ) – 가족주의의 공동체원리 , 집단주의의 화합원리 집단주의의 공동체형성 고용관계 - 화합적 의사결정 종신고용제 - 근로자의 직업안정 국가조합주의

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  , 집단 내의 분위기 , 비공식 집단 등의 인간관계 . ... 연합체 ∙ 조직은 자급자족이 불가능 ∙ 이해관계자 집단 , 자원 그리고 환경에 의존 ∙ 이해자 집단에 의존 = 자원에 의존 = 환경에 의존 ∙ 이해관계자들과의 Give and Take ... 경영 ∙ 참여의 경영 (2) 인간관계론 * 인간관계론의 한계 ∙ 공식조직은 무조건 무시하고 비공식 집단만 지나치게 강조 ∙ 합리적 , 경제적 요소를 등한시 ∙ 인간 내부의 복잡하고

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. ... 태도를 중심으로 개인 간, 집단 간, 개인과 집단 간에 형성되는 여러 가지 사회?심리적 관계를 분석하여 인간관계를 개선하고자 했다. ... 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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