"초과직무시간" 검색결과 221-240 / 4,826건

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  것으로 판단됨보상기본급상기 기술한 것과 같이 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 책정하고 있으며, 이는 연봉 기준을 협상함생산성 격려금(PI)목표 생산량을 달성 혹은 초과했을 ... 영입을 위한 산학 연계 프로그램 운영반도체 R&D 인력 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 ... 지출 시 할인, 사내 편의시설 완비(헬스장, 영화관 등)경력개발DE&HE기술집약적인 반도체 산업의 특성 상, 각 분야의 전문성을 갖춘 핵심 인력이 필요하므로, SK 하이닉스는 오랜 시간

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  기업의 경영성과와 생산성에 연동된 비누적 방식의 인센티브 구조를 가진다.기업이 창출한 초과 이익을 구성원들에게 배분하며, 이는 미래 성상을 위한 재원 유보를 전제로 이루어진다. ... 더는 시간을 가졌다.이에 따라 심사위원들은 발표력과 업무 이해도 등을 심사하여 최우수상과 우수상, 장려상 등 총 7명을 선발했다. ... 또한 ‘MZ세대 이해하기’ 시간을 통해 MZ세대가 바라보는 공직문화에 대해 논의해보고, MZ세대의 여가생활, 커뮤니티 활용법, MZ세대가 바라보는 좋은 상사는 누구인가 등을 주제로

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다. ... 기업의 성과에 바탕을 두고 기본보상에 포함되지 않는 연말 보너스를 수령하는 일회성 보너스, 보너스를 추가로 받아도 될 만큼 탁월한 성과나 특별한 프로젝트에 대해, 또는 기대를 훨씬 초과하는 ... 표준시간계획은 한 과업을 특정 시간 내에 완료하는 것에 바탕을 두고 인센티브를 지급하는 제도 전체를 아우르는 일반적인 용어이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  제조·금융·공공·통신·물류 운송 등 다양한 산업에서 고객의 DT를 지원하고 있는데 이러한 업의 특성상 근무시간과 장소를 단일하게 정할 수 없고, 프로젝트 환경과 직무특성에 따라 개인 ... 1인당 초과근로 신청 건수와 초과근로 보상액이 감소하였음을 확인할 수 있었다. ... 하이브리드 근무 이후 초과근로 현황 및 하이브리드 근무 인원 휴가사용량출처 : 강경필(2022)에서 발췌 인용3) 상시성과관리 체계 마련원격·비대면 근무를 하게 됨에 따라 성과관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  인적자원관리의 과정

  만일 인적자원계획이 구성원의 과원(surplus of employees)문제를 지적할 때, 관리자는 조직 내 초과 노동력을 감축시킬 수도 있다. ... 우선순위 목표, 명확한 시간 척도(회의 후속조치를 포함한)에 대한 클라이언트와 사회복지사 간의 동의에 의해 계획되는 특정 유형의 문제해결 활동인 과업중심접근(task-focused ... (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  A++ 건강행위이론(범이론모형)보고서(서,본,결론 및 소감)

  주당 근무시간은 40시간 이하에 비하여 52시간을 초과하는 경우 운동행위 변화단계에 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났고 비만도는 저체중군에 비해 정상군과 비만군이 운동행위 ... 공무원은 직무 자체의 특성상 신체활동이 적을 뿐만 아니라 직무스트레스로 인한 비만의 높은 위험률을 보이는 직무환경으로 인하여 적정수준의 신체활동을 유지하기 어려운 상황에 노출되어 ... 또한 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며 직무스트레스는 비만과 높은 관련성을 보이는 것으로 여러 연구에서 보고되고 있다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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  장애아동복지사업의 종류

  코로나 19 와 같이 관련 보호자 격리와 재활 등 보호자의 부재와 휴교 및 휴원 등 돌봄공백 시에는 월 120시간 한도 초과를 사용할 수 있다. ... 아동당 연 840시간의 범위 내에서 지원하며, 서비스의 제공은 월 120시간 이내를 원칙으로 한다. ... 이는 직업능력이 낮은 장애인에게 직업의 적응능력과 직무기능향상 훈련과 같이 직업재활훈련 프로그램을 제공하며 보호가 가능한 조건에서 근로 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직행동론, - 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 - 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술) - 스트레스 해소 방안 제시

  , 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술)- 스트레스 해소 방안 제시서론스트레스는 개인이 가용 자원을 초과하거나 자신의 욕구를 충족시키지 못하는 ... 상황에서 인간이 자연스러워 보이는 심리적 반응이다.예를 들어, 능력 밖의 일이나 무언가를 성취하기 위한 빡빡한 시간 등이 그것이다. ... A+자료 해커스 조직행동론 A+자료 해커스 조직행동론 A+자료 해커스 조직행동론 A+자료 해커스 조직행동론 A+자료 해커스 조직행동론 A+자료조직행동론- 스트레스 요인을 개인, 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  제조업근로계약서시급제

  단,근로계약이 갱신체결된 경우라 하더라도 근로 계약의 최대기간은 공사현장의 근로자가 수행하던 공종 종료일을 초과 하지 못한다."2 .근로장소가)근로자의 직무 : 나)근로자의 취업장소 ... :"단, '갑' 은업무의 필요에 따라 '을'의 담당직무 및 취업장소을 변경할 수 있다."3 ." ... 근무시간 및 중식,휴게시간"가)근로시간은 1일에 8시간(08:00~17:00) 주40시간을 기준으로 한다."

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  노동자들이 민주적 가치체계를 갖추도록 노력하며, 노동자의 사회의식을 발달시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양한 형태를 제공하는 노동교육이 핵심이며 개인의 직무능력향상을 위한 ... 휴일로 정해진 날(주휴일,공시간15시간이상법정기준근로시간- 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과하지 못하고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할수 없다.연소근로자 ... 8시간 일하게되면 1시간 4시간일하게되면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  특히 장시간 초과근무가 흔한 국내 근무 환경에서는 유연근무제의 효과적인 활용이 어려운 실정이다. ... 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도 등 다양한 항목을 포함한다.해외에서는 미국이 ... 근무 환경의 다양화를 통해 직무의 효율성을 증진시키는 효과를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  만약 내가 카페에서 알바를 하고 있는 경우를 예로 들자고 한다면 너무나 바쁘게 움직여야 되는 시간대로 모든 사람들이 정신이 없게 일을 열심히 하고 있었고 퇴근을 해야되는 시간임에도 ... 내가 그 상황에서는 그런 마음을 느끼고 나선 뒤로 절대 직원들이 바쁘게 움직이면서 일을 하고 있다고 하더라도 점장님께서 도와달라는 표현을 하는 일이 있어도 절대 초과적으로 근무를 하지 ... 본 론 1) 직무만족에 대해서 직무만족에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  이는 원래 예산을 초과한 것인가? 12. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정).1) 전략기획이란? ... 이는 원래 예산을 초과한 것인가? , 질) 계층제의 원리2) 통솔범위의 원리3) 명령통일의 원리4) 분업의 원리5) 조정의 원리5.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  사회복지사의 감정노동 스트레스 해결방법 제시하기

  우리나라 사회복지사는 하루 평균 약 10시간 정도 근무를 하는 것으로 알려져 있는데, 초과근로에 대한 임금을 제대로 인정받지 못하기 때문에 박봉을 받는 사회복지사가 많다고 한다. ... -사회복지기관에서는 직무분석을 통한 업무분업화를 강화하고 공정한 보상체계를 확립함으로서 사회복지사가 직업에 대한 동기를 높일 수 있도록 해야 한다. ... 국가차원에서 사회복지사에 대한 임금체계를 개선할 필요가 있으며 사회복지사에게 초과근로 수당을 정확히 산출하여 제공할 수 있어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.09

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  위주의 단시간 맞춤식 훈련을 통해서만 이뤄지는 경우이며, 체계적인 직업 교육없이 현장에 바로 투입되는 경향이 많기에, 장애인 근로자의 원활한 직무 적응에는 많은 어려움이 있다. ... -의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급하여 의무고용제도를 독려한다.기준연도(비율)2019~국가 및 지자체(공무원)공무원 및 준정부기관3.4% ... 더해서 ‘2020 기업체 장애인고용실태조사’ 에 따르면, 장애인 의무 고용률을 이수하지 못하는 대부분의 이유로 장애인에게 적합한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  스타벅스 인적자원관리

  바리스타 기준 1일 5시간, 그리고 수퍼바이저 기준 1일 7시간이 기본 근로시간이며, 기본 근로시간을 초과할 시에 발생하는 연장수당, 22시-6사이의 근무시간에 근무하게 되면 발생하는 ... 이들의 기본 근로시간은 1일 8시간입니다. 월급제의 특징 중의 하나는 시간제로 따지지 않기에 초과근무에 대한 연장수당의 발생이 없다는 점입니다. ... 또한 연장근무가 일주일에 10시간을 초과하지 말아야 한다는 규정도 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  사실상 사회복지직은 누군가의 삶의 질과 직결될 만큼 중요한 역할을 수행함에도 그 직무에 대한 책임이나 부담, 중요성에 대한 인식교육이 미비하다는 문제점도 있다. ... 그러므로 단일급수자격제도를 도입함으로써 전문직으로서의 위상을 높이고 공급초과 현상을 해소시킬 필요가 있다. ... 160시간으로 늘어날 예정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

  -직무, 관리자의 기대, 병원 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 시간이 절약된다. ... =550×5000)실제 지출액은 250만원이므로 가변예산 275만원에 대해 초과하지 않았다. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)4.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  4가지* 개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다* 문항수 : 문항수가 많은경우 신뢰도는 커지지만 정정비례하 커지는 것은 아니다* 문항반응 수 : 문항반응 수가 적정수준을 초과하는 ... 신뢰도 검증방법중 검사-재검사 단점 4가지* 성숙요인(시간의 경과) : 두 검사사이의 시간간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다* 반응민감성 : 검사를 치르는 ... 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있다.* 이월효과 : 두 검사 사이의 시간이 너무 짧을경우 앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답시 활용할 수 있다.* 시간 및 비용 소요 : 동일검사를

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

  근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우(22:00～06:00), 비용은 장기요양 급 여비용 수가에 한하여 지급한다.? 수당의 종류는 식대, 직책수당, 차량 한다. ... 총액이 임금 지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.(3) 정직(출근정지) : 직원의 출근을 정지하며 그 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.단, 정직자는 ... 태도와 기법이 매우 불성실하며 그 직책을 수행하기 곤란하다고 인정될 경우9) 근무시간 중 기관의 승인 없이 퇴근한 자10) 기관에서 도박행위를 한 때11) 타인에게 폭행 및 협박을

  리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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