"해고" 검색결과 221-240 / 31,502건

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  부당해고와 불법행위에 관한 연구

  내세워 해고한 경우나 해고의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 해고 사유에 해당되지 아니하거나 해고 사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백하고 또 조금만 주의를 기울이면 ... 부당해고와 불법 행위1. ... 이 경우 해고가 법률상 무효로 되고 근로자가 해고 전의 상태로 돌아가더라도 사회적 사실로서의 해고가 소급적으로 소멸하거나 해소되는 것은 아니므로 근로자는 그 동안 지급받지 못한 임금을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

  해고금지기간 중 해고예고를 한 경우1) 문제점해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고를 하기 위해서 별도의 ... 따라서 해고금지기간 중의 해고예고는 무효이므로, 해고금지기간 경과 후 해고를 하기 위해서는 별도의 해고예고를 해야 한다고 한다. ... 논의의 전개이하에서는 해고가 근지되는 기간과 그 예외에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고기간의 관계에 대해서도 검토키로 하겠다.Ⅱ. 해고금지기간1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  해고 예고 통지서

  일성 명 주민등록번호주 소전 화 번 호 휴대폰번호해고통지일해 고 사 유 공사기간 완료시점에 따른 인원감축상기인은 회사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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  1750명의 해고 통지서

  아무렇게나 해고해버릴 수있다고 만든 법적 근로조건이 있었는가? ... (1750명의 해고 통지서‘를 보고)항상 마찬가지죠,가진 이들이 똥 싸면가지지 못한 자들이 울부짖으며 똥 닦는 현실이 영상을 본 나의 소감은 딱 한 줄이다.' ... 그 노동자들이 과연,그 회사의 정책에 관여한 사람들이냐고, 당신들이 해고한 그 노동자들은 그저 당신들이시키는 대로 일했던 사람 아니냐고, 당신네들의 잘못된 회사 경영 때문에, 회사가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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  노동법상의 해고관련 판례

  해고 - 통상해고 - 보통해고,일반해고 - 근로자 일신상의 사유에 의한 해고- 징계해고 - 업무상 근로자가 근로규율에 위반에 의해서 그에 대한 책임으로 해고- 근로상의 행태상의 사유 ... - 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. ... 징계해고 유무는 법원에서는 중요시 여기기 때문에 위반시 해고무효로 본다. 다만 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  [노동법]해고

  ※ 해고 ※Ⅰ. 서해고는 사용자에 의해 근로자의 근로를 종료하게 하는 것으로 해고의 발생과 부당한 해고에 대해 알아보도록 하자.Ⅱ. ... 해고의 실질적 요건1. 관련규정 및 취지사용자는 「정당한 이유」없이 근로자를 해고하여서는 아니 된다. ... 객관적으로 판단하여야 한다.2) 해고회피노력사용자는 해고회피를 위한 노력을 하여야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  대한 근로기준법 등의 제한 법령이 있음정리해고 긴급한 경영상의 필요에서 인원을 정리하기 위한 해고 제도 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계를 위한 해고 징계해고(1) 정리해고 ... 그 밖의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고에 ... 1 항에 따른 “ 정당한 이유 ” 가 있는 해고로 간주 ● 사례 2009 년 쌍용자동차 정리해고 (1) 정 리 해고(2) 징계해고 ● 사유 근무성적 불량 및 업무명령위반의 경우 기업재산

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  [법학과]해고

  해고할 수 있다」고 규정..PAGE:7Ⅱ.특수한 해고제한(4) 해고금지기간과 해고예고의 효력해고금지제도와 해고예고제도는 그 입법취지와 보호대상을 달리하는 분리 · 독립된 제도임을 ... ..PAGE:1해고의 제한(Ⅱ)..PAGE:2Ⅰ. 즉시해고1. ... 판단되면 특수한 해고제한법규를 위반한 해고로서 무효가 된다고 보는 견해이다.넷째, 무효설이라 함은 「특별한 해고제한사유」가 해고의 원인이 되고 있는 한 해고는 무효라고 하는 견해..

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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  내부고발과 징계해고

  내부고발자 보호제도의 개선내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. ... 내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. ... 일어나는 부정과 비리를 누구보다도 더 잘 알 수 있는 내부인에 의한 고발을 통해 적발의 가능성을 제고하고, 예방의 확률을 높이는 것이 필요하다.그러나 그들은 내부고발을 이유로 징계해고를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  정당한 해고와 문제점

  정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다.2. ... 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영상의 이유에 의한 해고로 구분한다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  [노동법]노동법상 해고와 해고제한

  해고의 의의와 해고제한의 필요성 ------------------12. 민법상 해고의 자유 --------------------------- 13. ... 필요하다.2)요건정리해고의 기본요건을 정리한 89년도 판례는 ‘기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 ... 해고의수급조절에도 영향을 미친다. 사용자의 해고의 자유는 근로자의 생존권과 노동권을 침해하고, 나아가서 국가 전체에도 관계되므로 사용자의 해고 자유를 제한해야한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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  [경영학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [경제학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [교육학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [경영경제]경영상 해고

  ② 협의의 대상으로는 경영상해고에 이르게 된 경위, 기업의 경영상황, 해고회피노력의 방법, 해고대상자 선정기준, 해고의 사유 또는 그 필요성, 해고 예정인원, 해고 후 2년 이내 해고자의 ... 경영상 해고는 고용조정의 최후의 수단이어야 하고 다양한 해고회피 노력을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.II. 경영상 해고의 요건과 절차??1. ... 위하여 행하는 해고”를 의미한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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  해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

  해고무효 확인 소송 - 1. ... 영남화학을 인수하면서 임직원을 고용보장을 약속하였으나 일정기간 경과 후 정리해고를 이유로 원고들에게 정리해고 처분을 내렸으며 정리해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도로 급박한 ... 비록 사용자가 해고자를 우선 채용하지 않더라도 이 때문에 정리해고가 정당성을 상실한 것은 아니다.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  부당 해고의 구제 절차

  해고의 서면통지 규정(신설)1. 의의사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 취지구법은 해고통보에 관한 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많으며, 사용자가 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도 ... 부당해고의 구제방법1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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  신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

  근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 그것이 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있는 해고이다. ... A회사는 IT사업부분의 근로자대표에게 해고하고자 하는 날의 55일전에 통보하고 협의하여 부서별로 해고인원을 할당하였다. ... 부당해고에 의한 구제 신청(1) 부당해고의 정의1) 사용자가 「근로기준법」제23조 제1항의 규정에 위반하여 「정당한 이유」없이 근로자를 해고한 경우에 당연히 사법상의 효력이 부정된다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

  정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. ... 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. ... 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 60일 전까지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

  선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야 ... 이미 실시한 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않는다. ... 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재”라고 설시하고 있음에 반하여, 대법원은 이를 “해고를 하지 않으면

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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