"HRM" 검색결과 221-240 / 2,598건

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  효율적 HRM 기업사례 - 유니클로, 인적자원관리

  - UNIQLO효율적 HRM 기업사례목 차1. 주제선정 동기2. SPA 정의3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  HRM관점에서 선발의 중요성과 기업경영의 인과관계

  이에 첫째의 성공요인인 인재 선발과 관련하여 구체적인 인과관계를 살펴 보도록 하겠다.현대기업사회에 있어 HRM의 환경이 변화하고 있다. ... 따라서, HRM의 역할은 더욱 그 중요성이 높아지고 이를 학습하므로써 기업의 효율성과 효과성을 제고 하여 시장에서 경쟁력을 함양하 수 있게 된다. ... 다가 설 수 있는 초석이 될 것이며 동시에, 매니저로써의 역량을 배양할 수 있을 기회이기도 하다.HRM의 성공요인으론 크게 4가지로 볼수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.22

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  HRM 성공사례- 유한킴벌리

  1)모집 및 채용1. 양성 평등 고용사원에서 임원까지 여성인력 분포. 여성인력 꾸준히 증가2.비정규직 고용파견근로자에 한해서 비정규직 고용.성과 우수 사원 정규직 전환2.장애인 고용장애인 고용 비율 30대 기업의 5배장애인 고용에 지속적인 노력4.차별 근정 정책채용, ..

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.09

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  인적자원 관리(HRM)

  인적 자원 관리1. 종업원: 인터널 마케팅2. 기업문화3. 고객의 충성도와 불만 처리4. 품질관리와 갭이론1. 종업원: 인터널 마케팅In the Concept of Internal Marketing, how to mange emotional labor?1983년 미국의..

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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  LG전자 HRM의 평가보상시스템

  LG전자 HRM의 평가 보상 시스템1. ... 평가시스템우리나라 기업은 90년대에 들어와서 과거 연공서열 위주의 HRM시스템을 탈피하고 성과주의 시스템을 지향하면서, 성과평가에 대한 중요성을 차츰 인식하고 개선해 나갔다. ... LG전자는 이러한 요소를 바탕으로 직무특성과 전략적 방향이 보다 밀접하게 연계되고, 향후 HRM시스템에 잘 활용될 수 있도록 하는 것을 목적한다.구체적으로 살펴보면 먼저 전사 업무를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.01

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  기업은행 HRM

  보상 결론기업선정배경급변하는 경제 상황에 대한 금융업계의 인재상을 알아보고자 함 중소기업지원을 목적으로 설립된 국책은행으로 타 은행과의 차별적 HRM을 알아 보고자 함회사개요AAA회사채등급405,151,585

  리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [인적자원관리]GE의 HRM 분석

  GE캐피털이 제조/서비스업을 인수Introduction – 사업영역ㅍ전 세계적인 지역본사의 분포로 인해 인사전략수립 전달에 있어서의 문제점 발생Introduction – 글로벌 HRM ... Matrix9 Block자기계발 계획세션 C세션 D360도 평가평가관리 분석보상관리 분석문화적 시너지글로벌 인재를 적극 확보 육성체계적이고 일관된 성과관리시스템글로벌 기업문화의 구축글로벌 HRM

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

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  외국인노동자 hrm적접근 전략적 HRM 외국인노동자문제

  문제 해결을 위한 전략적 HRM(1) 고용(2) 교육훈련(3) 보상(4) 경력개발Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 외국인 노동자에 대한 HRM적 접근목 차Ⅰ. 서론- 이 연구를 하게 된 동기외국인 노동자와의 InterviewⅡ. 본론1. ... 문제 해결을 위한 전략적 HRM지금까지 언급된 바와 같이 국내 인력의 3D 노동 기피현상으로 인한 단순기능인력의 절대 부족으로 외국 인력이 유입되고 있는 것이라면, 이제 우리는 이들을

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.25

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  보상개요서론기업소개선정동기보상이란임금의 중요성임금 만족 성과간의 상관 관계임금관리 세 영역본론임금체계와 임금 형태관리포스코의 보상 및 성과평가방법금전적 측면-보상 제도-사기진작 제도-복지후생 제도비금전적 측면-유학 제도-기타 제도결론문제점과 보상관리를 통한 개선 방안느..

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  두산중공업 HRM 분석 PPT 파워포인트 자료

  HRM 의 이해 HRM 의 개념 HRM 패러다임의 변화 인적 자본의 개념 및 특성HRM 의 개념 ★ Human Resource Management(HRM, 인적 자원 관리 ) 란 무엇인가 ... 두산 중공업 HRM PPT 발표- 1 - Ⅰ. HRM 의 이해 Ⅱ. 두산 중공업 사례 Ⅲ . 종합의견 Contents- 2 - Ⅰ. ... 중심 ) 거 시적 접근 ( 조직 중심 ) 무엇을 하는가 (Doing) 무엇을 제공하는가 (Delivering) 기능 핵심질 문 분석수준 : HRM 을 불가피한비용으로 간주 : HRM

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.12.10

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  구글의 소개와 비젼,다양한 기업활동,HRM 및 시사점

  구글의 HRM5. 구글 취업을 위해 우리가 할 수 있는 방법 (내부적,외부적 방면)6. 시사점구글 회사 내부 사진1.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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  깔끔한 인사관리(HRM) 및 기업분석 PPT 내용변경하시고 템플릿으로만 사용하셔도 좋습니다.

  ..PAGE:1경영학부최영균/정재운제목EX) 기업분석..PAGE:2..PAGE:3..PAGE:4반도체 장비디스플레이태양광세계1위 반도체 장비 기업..PAGE:5..PAGE:6APPLIED MATERIALS 기업 연혁1967회사설립1989AMK설립1993현지법인 승격19..

  ppt테마 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.23

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  HRM(인적자원관리)의 동향

  Human Resource ManagementHRM의 중요성 미래 동향목차세계가 평가하는 한국의 경쟁력HRM의 중요성HRM의 미래`HRM에 대한 개념적 이해시사점H R M왜 ?!!! ... HRM는 HR에 대한 Management 이다.HRM에 대한 개념적 이해HR 즉 '사람' 은 보는 관점에 따라 해석 다양 경제학이나 기업경영에선 『경제적 가치를 생산하는 생산 요소( ... 하나의 '룰' 혹은 '제도' 이고, 상황(환경)에 따라 변한다.인적자원관리선발모집유인개발유지HRM에 대한 개념적 이해HRM는 HR에 대한 Management 이다.인적자원관리개인조직목표관

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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  세정의 인사제도 HRM에 대해서

  다른 기업에서 하면 우리기업도 해야 하니깐 결국은 수평적인 복지후생이 나타나게 됨.세정 HRM 의 나아갈 목표기업의 더욱 더 많은 이익추구. ... 청도세정복장유한공사 - 스웨터 바지 생산 및 수출 상해복식무역유한공사자료조사방법인터넷에서 자료를 검색 도서관에서 문헌 조사 세정인력개발원장( 도회진 이사)님과 의 인터뷰.세정의 HRM도입배경

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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  한국기업에서의 HRM 활동과 글로벌화에 강조 되는 HRM 활동

  Best인적자원관리Contents한국기업에서의 HRM 활동1글로벌화에 강조 되는 HRM 활동2신중한 인력선발 (selectivity in recruiting) 교육훈련과 기술개발 ( ... 활동한국기업에서의 HRM 활동신중한 인력선발“최근에는 실무형 면접이 트랜드가 되어 가고 있다.”한국기업에서의 HRM 활동신중한 인력선발● 실무형 인재 뽑는 면접“비누나 샴푸에 한국의 ... 전통 발효 과학을 연결시킬 수 있는 방안 모색하라” (2007년 과제)직무별 프로젝트 (홍콩 3박 4일)한국기업에서의 HRM 활동신중한 인력선발● 실무형 인재 뽑는 면접금융상품 중

  리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

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  전략적 인적자원관리 (Strategic HRM)

  즉 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 가정 하에 조직전략과 통합적으로 사고하는 새로운 HRM이 요구되고 있는 바 과거의 전통적 HRM은 기업의 사업전략 수행위해 필요한 역할을 하지 ... 전략적 인적자원관리 (Strategic HRM)Ⅰ. 전략적 인적자원관리의 의의 및 대두배경1. ... 있다.이는 기업 발전의 핵심원천인 인적자원의 경쟁력을 제고하기 위함이며, 동시에 글로벌 경쟁체제서 기업경쟁력 강화위해 혁신적 경영활동 통한 조직변화 요구, 이러한 조직변화 뒷받침하는 HRM으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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  HRM 인사고과 방법 조사

  인사고과 방법 조사1. Trait Methods1) Graphic Rating Scales - 도표식 평정 척도법도표식 평정 척도법은 전형적인 인사고과의 방법으로 종업원의 자질을 직무수행의 달성 가능 정도에 따라 사전에 마련된 연속적 척도를 근거로 하여 도식으로 평가하..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  대기업 인사팀/HRD/HRM 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 (인사관리직/인사교육직 취업 자소서/인사총무팀 지원동기 자기소개서 잘쓴예시)

  대기업 인사팀/HR자기소개서 합격샘플[ 대기업 인사팀/HRD 자기소개서 합격샘플 ]1. 지원동기 및 입사 후 포부2. 성장과정 및 학교생활3. 성격의 장단점[ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ][ 대기업 인사팀 자기소개서 합격샘플 ]1. 지원동기 및 입사 후 포부최상의 ..

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2020.01.02

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  신세계백화점인적자원관리(HRM)

  보상제도 개선방안임금관리인적자원관리를 위한 제도신세계의 인재상기업선정이유, 개요 및 현 상황Contents신세계는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하는 기업으로 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활 ..

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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  인적자원관리(HRM)에 대하여

  인적자원 관리(HRM)에 대하여인적자원관리의 개요 직무분석과 직무평가 인사고과 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리1.

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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