"경력설계" 검색결과 241-260 / 14,675건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  설계하고 밟아나가는 것을 지원한다.경력(career)이란 개인이 한 기업 내에서 경험하는 직무의 이동이나 승진(promotion) ㄷ등을 가리킬 뿐만 아니라 실제로 전문적인 연륜과 ... 개인은 자신이 직업적으로 목표하는 커리어 골(Career goal)이 무엇인지 수시로 재검토하고, 이러한 커리어 골을 실현할 수 있는 경로로써의 커리어 패스(Career path)를 설계하며 ... 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 직무분석과 직무 설계, 과업 분석을 핵심 3요소로 하며, 조직의 수행요소를 확인하고 개선활동을 규명하며, 업무의 분석을 통해서 필요요건을 명시함으로 과업의 기대 수준을 설정하는 것이다 ... 개인적인 활동으로서의 경력개발은 자신의 관심과 능력을 진단하여 가능한 경력의 경로들을 확인하고, 체계적인 경력의 계획을 수립해 조직 내에서의 경력개발 기회를 활용함으로 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자

  기술 인터뷰에서는 지원자의 코드 작성 능력, 시스템 설계 능력, 문제 해결 능력 등을 집중적으로 평가한다. ... 지원자의 경력 기간이나 이전의 프로젝트 경험을 통해 지원자의 기술적 능력을 초기에 파악할 수 있다. ... 특히, 대규모 시스템을 설계하고 구현하는 데 필요한 아키텍처의 이해와, 성능, 보안, 확장성 등의 고려사항을 종합적으로 판단할 수 있는 능력이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 ... 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과성이 떨어지고 있었다. ... 여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  정년퇴직자 및 임기가 종료된 경영진 중 대상자를 선정하여 퇴직 준비기간을 부여하고, 경력 재설계 컨설팅/재취업 교육 지원/퇴직 전문 인력 경영자문을 지원하는 프로그램을 시행한다. ... 이러한 평가 과정은 매해 교육과정 개선 및 폐지에 반영된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. ... 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  강의에 꼭 제출해야 하는 강사카드 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  □재학 ■졸업 □예정경력 사항기간기관내용2021.2 ~ 현재(주) ○○○대표2019년 ~ 2020(주)○○○ 교육사업부부장2017년 ~ 2020○○○교육연합회실장2019년 ~ 2019 ... 인공지능 운영- 00회 학생 과학발명품 수상자 캠프 로봇 분야 진행- (○○정보문화진흥원 주최) 2018 동계 SW 융합 창작 캠프 진행- ○○대학교 미래 설계 캠프(코딩으로 진로 ... 로봇제어) 강의- ○○대학교 미래 설계 캠프(인문학적 로봇 코딩 제어) 강의- ＊＊＊TP ○○대, ○○대 대상 희망 창의 캠프(휴머노이드 로봇제어)- ○○과학관 자율주행 특강 운영-

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.22

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

  및 직업설계로 자기진단과 자신의 버킷리스트 만들기, 평생 직업을 설계하는 기간을 가진다10회기는 퍼스널 브랜딩으로 다양한 경력 개발의 사례와 방법 소개, 퍼스널 브랜딩의 개념 소개 ... , 셀프 패키징 방법, 성공적으로 인생 2막을 살기 위해 자신의 퍼스널 블랜딩 노하우를 찾는 과정으로 이루어진다.11회기는 액션 플랜 만들기로 자신의 설계한 경력과 직업에 대해서 액션 ... 네 번째는 50세 이상을 대상으로 하는 다양한 직종에 대해 소개하여 학습자가 자신에게 적절한 취업직종, 경력을 탐색할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

  대상자 특성에 따른 의사소통 인식과 안전에 대한 태도대상자의 특성은 평균 나이 28.11±3.66세, 임상 경력은 평균 62.15±44.41개월, 그리고 현 부서 경력은 평균 39.33 ... SBAR 적용 전 간호사-의사 간 의사소통 인식 점수는 연령 20~24세 군과 경력 0~12개월 간호사 군이 가장 높았는데, 이는 25세 미만, 임상 경력 1년 미만의 간호사들이 간호사-의사 ... 연구 설계본 연구는 SBAR 교육과 사용이 간호사의 의사소통 인식 정도와 안전에 대한 태도에 미치는 영향을 파악하고자 하는 단일군 사전-사후 실험연구이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리의 과정

  설계 및 관리하는 종합적 인적자원개발 프로그램이다. ... 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확하게 설계하는 일이다. ... 계획되는 특정 유형의 문제해결 활동인 과업중심접근(task-focused approach)은 평가의 목적에 대한 목표 및 특성, 평가의 결과, 그리고 이 두 가지 모두에 이르도록 설계된

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [A+] 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

  셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. ... 셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. 현재 고용노동부와 노사발전재단에서는‘생애경력설계’라는 프로그램을 도입해, 신중년이 미리 후반부를 준비할 수 있도록 지원하고 있다. ... 생애경력설계프로그램은 개인이 일하고자 하는 나이까지 가능한 일할 수 있도록 자신의 가치를 찾고 역량을 높일 수 있는 발판을 마련해 준다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.07.19

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다.2000년대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자 ... , 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, (1)개인개발 측면에서 HRD 담당자의 역할은 운영자, 학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3) ... 기초하여 성과향상과 조직 전략 등의 영역으로 범위를 확대하고 있다.HRD담당자의 역할을 구체화하기 위하여 HRD의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  Nadler는 인적자원개발을 행동 변화를 위해 설계되고 일정한 시간에 이루어지는 조직화한 일련의 활동으로 본다. ... 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 문화의 ... 경력개발 안에서 개인은 경력계획을 책임지며 조직은 경력관리 책임을 지게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오

  특히 고등학생 또는 대학생 자원봉사자의 경우 자원봉사활동을 통한 배움과 자기개발 경험으로 인식하는 경향이 큰 것으로 나타나기도 한다(Gidron, 1978).3) 경력기능경력기능은 ... 다양한 이기주의 동기요소가 충분히 반영되지 못하고 있으며 자원봉사자의 동기특성에 따라 과업 설계 개발이라는 조직관리 측면의 함의가 풍부하지 못하다는 것이다.Ⅲ. ... 선호에 맞는 과업을 확인할 수 있으며 두 번째로 특정동기로 인해 특성화되는 과업을 확인할 수 있어 자원봉사자의 관리에 대한 만족 또는 지속의지를 유지시킬 수 있는 설득력 있는 과업을 설계할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 이 과정은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 ... 따라서, 인사고과 과정을 설계하고 실행하는 데 있어서 이러한 오류를 최소화하고, 공정하고 객관적인 평가 체계를 구축하는 것이 매우 중요하다.본 과제에서는 인사고과의 의의와 그 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  현대중공업 신입사원 자기소개서

  주요경력 1500byte엔진에 관한 큰 관심을 가지고 관련 프로젝트들을 진행한 경험이 있습니다. ... 현대중공업 신입사원 자기소개서설계 직군1. ... 지원동기 1500byte저는 대형디젤엔진을 설계하는 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 학부생으로 다양한 전공과목을 공부하면서 내연기관에 대한 관심과 열정을 키워왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  인력자원관리 영역은 총 8개로 나타난다.첫째, 조직 및 직무설계가 있다. ... 이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다. ... 구분했다.첫째, 훈련개발은 개인의 업무 수행에 필요한 역량을 찾아내고, 계획적인 학습을 통해 이를 개발하는 활동이다.둘째, 경력개발은 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  [국토교통부] 측량기술자 경력신고서

  사진(3×4센티미터) 1장(경력신고의 경우에만 제출합니다)5. 경력 또는 경력변경사항을 증명할 수 있는 서류수수료없음작성방법1. 모두 한글로 적으십시오(성명은 예외).2. ... 및 용역명(도급계약서 사본 제출), 본사 근무 시에는 부서명을 기재ㆍ 직 위: 해당 사업 참여 당시 회사에서의 직위를 기재ㆍ 담당업무: 해당 사업 참여 시 담당한 업무를 계획ㆍ설계ㆍ설계감리ㆍ시공ㆍ시험ㆍ검사ㆍ공사감독ㆍ감리ㆍ안전진단ㆍ유지관리ㆍ사업관리ㆍ유지관리ㆍ사업관리ㆍ연구업무 ... 신청서에 기재된 용어의 의미는 아래와 같습니다.ㆍ 참여기간: 참여한 기간을 연, 월, 일로 표시ㆍ 근무처이력: 지금까지 근무하였던 회사명과 업종을 기재ㆍ 참여사업명: 참여한 공사, 설계

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

  이를 위해 경력단절여성 재취업의 일선 창구인 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 취업설계사를 배치할 필요가 있다. ... 원격근무제는 맡은 직무에 따라 제한적으로 가능한 것에서 모든 직무에서 가능하도록 설계되고 운영될 필요가 있다. ... 향후 여성가족부는 100인 미만 사업체에 대해 가족친화경영 확산을 위한 무료 컨설팅과 제도 설계를 지원할 필요가 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한 개인의 사명과 비전을 정립하고, 그것이 조직의 목표와도 부합하도록 경력을 설계하여야 하며, 이러한 과정에서 성공 경험을 만들어 나가는 것도 꼭 필요한 경험적 특징이라 할 수 있겠다 ... 다음으로 임파워먼트 설계의 단계에서는 조직이나 직무의 특성상 차별적 적용을 고려해야 한다. ... 서론우리나라에서는 구(舊), ‘경력단절여성등의 경제활동 촉진법’(경력단절여성법)에 근거하여 ‘경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’를 3년마다 실시하고 있는데, 주요 내용은 경력단절

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  노후생애설계이해 ) 생애설계의 주요 분야에서 내가 생각하는 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며, 그 이유에 대해 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.@

  노후생애설계 이해생애설계의 주요 분야에서 내가 생각하는 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며, 그 이유에 대해 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.노후생애설계 이해생애설계의 ... 내가 생각하는 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며, 그 이유에 대해 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.생애의 사전적 의미는 살아있는 한평생의 시간이라 할 수 있고 삶, 경력 ... 하고 이를 통해 지속적인 관리를 할 필요가 있다고 할 수 있다.그 다음으로 비재무 영역에서의 직업 및 경력의 경우 앞서 말한 재무 영역과 이어지는 것이라고 볼 수 있는데 재직 시

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.01.30

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