"근로시간 계산특례" 검색결과 241-260 / 279건

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  [사회복지법제, 사회보장]산업재해보상보험법Ⅲ

  노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 제도적 장치는 이룩하지 못하였다. ... 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금2) 산정방법평균임금 ... 한국자산관리공사가 매입할 수 있는 불실 채권 및 한국자산관리공사의 지급보증의 범위를 확대하며, 담보권실행을 위한 경매를 하는 경우 외국금융기관의 국내지점에 대하여도 통지 또는 송달의 특례를

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.31

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  [세무회계]법인세

  {구 분내 용비 고자산의상각1 감가상각비감가상각특례자산에 대한 감가상각비는 신고조정사항임.2 대손금소멸시효 완성 등 청구권이 법적으로 소멸된 경우에는 신고조정사항임.3 파손ㆍ부패 등의 ... 이에 영업권, 특허권, 광업권 등의 무형자산돠 감가상각대상이 된다.2 사업에 사용하고 있는 자산일 것3 시간이 경과에 따라 가치가 감소한 경우에는 업무무관가지급금으로 본다.) ... 법인세 계산구조Ⅰ. 계산구조{{{Ⅱ. 세무조정1. 세무조정 ~ 결산상의 당기순이익과 세법의 차이를 조정하여 소득금액을 계산하는 것을 세무조정이라고 한다.2.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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  [인사관리] 근로시간 단축과 해결방안

  그 외에도 동법 제 50조(탄력적 근로시간제), 제51조(선택적 근로시간제), 제52조(연장근로의 제한), 제56조(근로시간 계산의 특례)등 근로시간에 관계되는 조항들을 규정하고 있다 ... 근로시간에 대한 정의{) 민경호, 현대 인사관리, p287-p288근로시간이란 근로기준법 제 49조(근로시간)에 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. ... 근로시간은 56시간 초과할 수 없음.현재 : 특정주 의 근로시간은 52시간 초과할 수 없음.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.27

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  [4대보험] 우리나라 4대보험

  ·예선업·원양어업에 종사하는 선원은 적용됨)▷ 월간 소정근로시간이 80시간(주간소정근로시간이 18시간)미만인 근로자거주자격이 없는 외국인 근로자(체류자격을 가진 외국인은 임의 가입 ... 개정된 국민연금법의 주요 내용은 국민연금 당연 적용대상의 도시지역자영자에까지 확대, 국민연금 급여수준의 인하 및 산정방법의 개선, 정기적인 연금재계산제도의 도입, 연금수급연령의 단계적 ... 종류국민연금의 종류로는 ① 노령연금, ② 장애연금, ③ 유족연금, ④ 반환일시금이 있고, 노령연금은 다시 ① 완전노령연금, ② 감액노령연금, ③ 재직자노령연금, ④ 조기노령연금, ⑤ 특례노령연금2

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  [근로생활과 노동관계법] 근로생활과 노동관계법

  근로시간 계산의 특례 (간주근로시간제)1) 외근 간주근로시간제(=출장 등 사업장밖 근로의 간주근로시간제)근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장밖에서 근로하여 ... 이 간주근로시간제는 근로시간 계산의 편리를 도모하려는 제도이다. 실제의 근로시간이 간주근로시간을 초과하여도 고려하지 않는다. ... 휴게시간은 자유이용하는 시간으로서 근로시간 계산에서 제외되나(제49조 제2항), 대기시간은 구속된 시간이므로 근로시간에 포함시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.26

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  탈북자의 소비자피해 사례

  저는 너무 억이 막혀 0XX국제전화에 사용내역을 조회했더니 총 통화시간은 1400분정도, 그런데 통화요금은 분당 99원이 아닌 분당 2048원으로 계산했다고 합니다. ... 없는 경우 특례를 인정, 현금급여액 산정 시 현 세대구성원 수에 1인을 추가하여 현금급여액을 산정하여 지급? ... 정착지원 제도 현황 (2007.7.31)※ 사회배출 6개월까지는 조건 없이 급여실시, 6개월 이후에는 조건부 수급권자로 편성되어자활사업에 참여해야 현금급여 지급※ 세대구성원 전원이 근로능력이

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.09

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  [사회문제] 영유아의 보육문제

  다만, 간식비등 최소한의 실비는 그 전액을 부담하지 아니할 수 있다. ③삭제 제21조의2 (무상보육 특례) ①제21조의 규정에 불구하고 초등학교 취학직전 1년의 유아에 대한 보육은 ... 모든 것을 초월한다는 ‘사랑’을 전제로 하는 만큼 손익계산을 따지는 것 자체가 불경스러워 보일지 모르지만 한 이불 속에서도 “왜 이 인간과 결혼을 했제’ 20.0%,‘외모’와 ‘학벌 ... 1일 평균 7시간 20분이며 취업모는 8시간 4분, 미취업모는 6시간 29분 동안 이용하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [세무회계] 접대비

  지급하는 야근식대에 대한 지급증빙서류는 당해 사용인의 인적하항, 연장 근로시간 및 금액 2-4152)⑥ 사용인으로 채용하기 위하여 해외거주자의 귀국항공료 및 이사비용을 법인이 부담하 ... 특수 관계있는 자의 채권포기는 부당행위계산부인에 해당되어 비용 처리되지 않는다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 계정으로 처리한다.5. ... 사업과 직접 관계없이 재산적 가치가 있는 것을 무상으로 지출하는 것으로 실질적으로 증여에 해당하는 바, 순자산을 감소시키는 것이란 점에서 손금에 해당되나, 법에서는 법정기부금, 특례기부금

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.13

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  [노동경제학] 한국의 최저임금제

  최저임금 적용에 있어「연소근로자 특례규정」은 무엇인가?가. ... 시간급최저임금을 계산하여 합한 금액을 고시된 시간급 최저임금과 비교함(令 제5조제3항).※ 월간판매실적(생산고)에 따라 산정 지급되는 능률수당은 이를 총 근로시간으로 나누어 시간당 ... 한편, 연소자 특례규정과 적용제외규정이 경합될 때는 적용제외규정을 우선적으로 적용.5. 최저임금의 「적용제외 대상자」란?가.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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  [공공부조] 기초생활보장제도

  따라서 주당 45시간의 근로시간 중 16시간의 소득은 실제 소득여부에 상관없이 추정하여 적용될 수 있기 때문에 소득의 72/196 즉, 약 36%범위내에서 일부 생계비가 줄어 들 수 ... 생계급여는 수급자에게 의복, 음식물 및 연료비와 기타 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급- 생계급여는 매월 정기적으로 현금지급이 원칙- 지급대상 : 의료, 교육, 자활급여의 특례자를 ... (중소도시 4인가구 최저생계비 928,398원)(3)소득추정으로 인한 실질 생계비감소영세자영업자의 경우 정부가 이들의 소득을 제대로 파악하지 못하고 있어 소득을 추정하여 생계비를 계산하므로

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  [노동법] 근로기분법상 근로시간

  뿐만 아니라, 국가적인 측면에 있어서도 근로시간에 대한 로시간에 관한 제한적 특례를 정한 것이다. ... 그러나 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래에 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분할 수 있도록 맡긴 시간이면 근로시간으로 계산되며 실제로 사용자가 ... 의하여 근로할 수 있는 시간대(가변근로시간대)를 정하는 때에는, 그 시간대의 시작시각 및 종료시각, ㉥ 기타 대통령령이 정하는 사항(표준근로시간: 유급휴가 등의 계산에 기준으로 근로자대표와

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [사회] 국민기초생활보장체제

  따라서 주당 45시간의 근로시간 중 16시간의 소득은 실제 소득여부에 상관없이 추정하여 적용될 수 있기 때문에 소득의 72/196 즉, 약 36%범위내에서기초생활보장법의 시행령과 시행규칙이 ... 하여야 된다.4) 저소득계층 사회·문화적 문제점■ 가족해체 촉진 가능성기초생보법 시행령과 시행 규칙에는 가족해체를 촉진시킬 가능성이 있는 조항들이 많이 삽입되어 있다.정부에서는 특례기준으로 ... 생활보호대상자가구는 식구수가 적은 특징을 가지고 있다.■ 소득추정으로 인한 실질 생계비감소영세자영업자의 경우 정부가 이들의 소득을 제대로 파악하지 못하고 있어 소득을 추정하여 생계비를 계산하므로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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  [비정규고용] 비정규고용

  (시간급 근로자는 근로의 대가를 일한 시간을 기준으로 계산하여 지급받는 근로자를 말함)- 단시간근로자라하여 반드시 임금계산단위를 시간급으로 해야 하는 것은 아니므로 이 그 근로시간에 ... 파견근로1. 의의2. 법 제정 이유3. 근로자파견이 허용되는 업무4. 파견기간5. 근로자파견사업의 운영6. 노동관계법 적용의 특례7. 근로자파견의 제한Ⅱ. 파트타임근로1. ... 시간제노동에 관한 협약) : 정규 근로시간이 비교되는 상근제근로자의 소정근로시간보다 짧은 임금근로자로 정의하고 있음.- 독일·일본 : 소정근로시간이 짧으면 모두 시간제근로자(단시간근로자

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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  사회복지시설 법인 재무회계처리요령

  세출 결산서2) 과목전용조서3) 예비비사용조서4) 대차대조표5) 수지계산서6) 현금 및 예금명세서7) 유가증권명세서8) 미수금 명세서9) 재고자산명세서10) 기타 유동자산명세서(6～ ... 지출원은 100만원 이하의 현금을 보관할 수 있음→ 상용경비 또는 소액의 경비 지출이라도 5만원이상 지출시 신용카드를 사용하거나 현금영수증을 발급받아 지출하도록 지도요망○ 지출의 특례 ... - 야간근로수당- 휴일근무수당○ 급여○ 상여금○ 일용잡금○ 제수당○ 퇴직금 및 퇴직적립금○ 사회보험부담비○ 기타 후생경비업무추진비○ 기관운영비○ 직책보조비○ 회의비사용불가(다만,10%

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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  근로기준법

  특례)① 다음 각 호의 1에 해당하는 사업에 대하여 사용자는 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 제52조제1항의 규정에 의한 주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 제53조의 규정에 ... 시업 · 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항2. 임금의 결정 · 계산 · 지급방법, 임금의 산정기간 · 지급시기 및 승급에 관한 사항3. ... 가족수당의 계산 · 지급방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항7.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  [경영학원론] 외국인 직접 투자(FDI)

  복잡하고 불투명할 뿐 아니라 세무감사준비에 시간과 비용이 많이 소요된다는 지적이다. ... 그 밖에도 파업기간중 임시직 하청근로제에 의한 대체근로의 문제, 복잡한 임금체계, 노조전임자의 급여문제 등도 노동경직성을 강화시키는 요인이라고 지적하고 있다.4) 조세제도조세제도가 ... 또한 외국인투자기업에 대한 병역특례인원의 배치도 부진하며, 기존 노동자에 대한 기술교육 및 훈련에 비용이 많이 드는 데 대한 세제상의 배려도 부족하다고 말하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.27

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  국민기초생활보장법의 급여의 종류와 방법

  또는 사업에 종사하는 대가로 소득을 얻고 있는 자⇒ ⓐ 주당 평균 3일(1일 6시간 이상) 근로에 종사하는 자 또는 주당 평균 4일 이상 (22시간이상) 근로에 종사하는 자 ⓑ사업자등록을 ... (예외, 주거급여가 불필요하거나 타법령에 등에 의해 주거를 제공받고 있는 수급자로서 의료교육자활급여 특례 수급자 및 보장시설에 거주하는 수급자)가. ... 차감한 금액으로 소득이 없는 수급자가 받을 수 있는 최고의 현금급여(생계주거급여)수준을 의미하며, 개별가구는 이 현금급여기준에서 해당가구의 소득안정액을 차감한 금액에서 1원단위로 계산하되

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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  [노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

  정규근로자 중에서도 선택적 근로시간제·재량근로시간제·재택근로제 등의 자유근로형태에라 현행 고용 관계법상의 ‘근로자’ 개념을 해석하는 데에도 여 러 가지 문제를 야기할수 있다.즉, ( ... 또한, 그 대가로 ‘임금(근로기준법 제 18조)을 받고 있는지’의 여부는 일반 근로자의 임금과 액수, 계산방법, 지급형태 등에 있어서 임금과 어느 정도 "비슷한가에 따라 판단된다. ... 이 점을 고려해 산업재해보상보험법에서는 50명 미만의 근로자를 사용하는 중소기업 사업주를 위한 ‘특례’ 제도를 두고 있다(제105조 의 4)그리고, 국민연금법 및 의료보험법상의 피보험자가

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  [세법개론] 세법에 관하여

  세법의 납부기한이나 여러 통지, 청구기한이 공휴일이나 근로자의 날에 해당될 시에는 그 공휴일, 근로자의 날 다음날을 기한으로 한다. ... 적용하는데 있어서 여러 특례사항을 두고 있다. ... 이러한 납세의무 이행 과정의 출발점이 납세의무성립이며 그에 대한 시간적 기준이 납세의무의 성립시기이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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  근로기준법

  때에는 시효로인하여 소멸한다.제4장 근로시간과 휴식제49조 (근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 시간 계산의 특례)① 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를사업장밖에서 ... 한하여적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다.제58조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)① 다음 각호의 1에 해당하는 사업에 대하여 사용자는 근로자대표와서면합의를 한 때에는 제52조제1항의 ... 가족수당 계산의기초가 되는 사항, 임금액 기타 대통령령이 정하는 사항을 임금지급시마다기입하여야 한다.제48조 (임금의 시효)이 법 규정에 의한 임금채권은 3연간 행사하지 아니하는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.06

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