"긍정조직행동개념" 검색결과 241-260 / 32,598건

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  [사회심리학 A+]자기 개념이란 무엇인지 정의하고, 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기 개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤것인지 서술하시오.

  , 이상, 가치관 등이 상호 작용 되는 조직체를 말한다.이러한 자기 개념은 성격이 만들어지는 데 있어 중요한 부분으로 개인이 특정한 자기 개념을 갖게 되면 자기 내부와 외부의 요인에서 ... 자기 개념의 정의자기 개념(Self-concept)이란 한 개인이 사회적 상황에서 자신 및 주변 환경을 어떻게 느끼는지를 의미하며, 어떻게 행동해야 하는지에 대해 결정하는 개념, 목적 ... 특히 자신이 중요하다고 생각하는 자기요소에 부정적 평가가 내려질 때는 더 심한 좌절감을 경험할 수 있을 것이다.이렇듯 자기 개념은 인간의 행동, 정서에 큰 영향을 미치는 매우 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11

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  <핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제>

  사외문서와 관련한 자료조사 방법 중 참여관찰법의 개념과 장,단점 설명.* 참여관찰법: 조사자가 피 관찰자의 상황에 참여하면서 행동을 관찰하는 방법이다. ... 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 인트라넷을 통한 정보수집 방법에 대해 설명.* 인트라넷: 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템으로 ... 자료조사를 통해 얻은 다양한 정보는 문제 해결을 위한 통찰력에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

  특징 중 하나는 ‘HRD 측면의 헌신’이며 이것은 리더가 조직구성원의 본질적 가치를 인정하고, 조직구성원들이 긍정적인 방향으로 성장할 수 있게 헌신하는 것특징 중의 하나이며 여기에 ... 서번트 리더는 이러한 개념화 능력이 매우 뛰어난 편이어서 자신의 사고를 확장하여 더 넓은 개념적 사고를 포용하고 그것을 기반으로 조직의 미래를 개척해나가는데, ㈜유한양행의 대표이사 ... 고찰하면 다음과 같이 구분될 수 있다.(1) ESG 경영 강화 : 개념화서번트 리더십의 대표적 특징 중 하나는 ‘개념화’이며 이것은 리더가 조직이 처한 현실과 문제를 명확하게 직시하고

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  Etzioni의 순응조직 유형: 에치오니는 순응이란 개념에 기초하여 조직의 유형을 분류.① 강제조직 ex. 형무소, 정신병원② 공리조직 ex. 공장, 일반회사③ 규범조직 ex. ... .McGregor의 X-Y이론: 인간본성에 대한 두 가지 기본가정에 기초하여 X-Y이론을 제시① X이론: 인간의 부정적이고 수동적인 면에 근거② Y이론: 인간의 긍정적이고 적극적인 ... 조사하였다.② OCDQ는 교사집단의 특성과 교사-교장 간의 상호관계의 두 차원으로 구분되고 있는데, 이 차원들은 각각 4개의 하위 개념으로 세분화되고 있다.1) OCDQ의 구성요인①

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  [비서] 경영일반 (4) : 조직행위론

  조직행위론 개관1. 개념과 의의a. 조직 b. ... 흡연자가 금연의 긍정적 정보 회피) ii. 조직화 □ 선택된 자극 ==> 지각영역에서 서로 연결 ==> 하나의 이미지로 조직화 □ 지각의 통합화 ==> 조직된 덩어리 iii. ... 행동주의적 접근법 [=행위주의적, 강화적]▪ 인간의 행위 = 자극과 반응의 관계 (자극에 대한 기계적 반응)b.

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리

  또한, 이러한 리더십 스타일이 어떻게 조직의 변화와 혁신을 촉진하고, 조직 문화를 긍정적으로 변모시키는지에 대해 설명한다. ... 이 이론은 리더와 구성원 간의 관계, 리더의 역할과 행동, 그리고 그러한 리더십이 조직에 미치는 영향에 대해 깊이 있게 탐구한다. ... 또한, 실제 사례를 통해 이론의 적용성과 효과를 평가하며, 리더십이 어떻게 조직과 구성원들에게 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지 탐구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  , 건설적 행동을 장려하며 파괴적인 행동을 줄이거나 제거하는 자기 단서 등을 행동 지향전략 부분에 포함할 수 있도록 한다.지연 보상전략은 성취하려고 하는 과업과 관련한 긍정적 인식과 ... 경쟁력이라는 개념을 가장 많이 적용하는 대상은 기업으로 이를 바탕으로 국가, 산업경쟁력 개념이 파생된다. ... 조직 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력하고자 할 것이고 자신의 잘못된 행동을 수정하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  보육교사의 아동권리인식과 긍정심리형성이 아동권리존중 보육 실행에 미치는 영향

  이에 우리는 긍정심리자본이 조직구성원의 태도와 행태에 긍정적인 영향을 주며, 이러한 긍정심리적 강점을 활용하여 조직의 경쟁력과 성과를 향상시키는 가장 유용한 개념이라 볼 수 있다. ... 도덕적으로 행동하게 하여 영유아에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 선행연구를 종합해보면 긍정심리자본은 개인의 내적 특성에 영향을 미치며, 동시에 조직 운영에까지 중요한 요인으로 작용한다는 것을 볼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.29

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  사회복지행정론 - 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

  서론동기와 소진은 심리학적인 개념으로, 개인이 특정한 행동을 취하거나 목표를 달성하기 위해 경험하는 상태를 나타낸다. ... 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오Ⅰ ... 동기부여와 소진의 과정과 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법에 나의 견해와 생각을 서술해 보도록 하겠다.본론동기의 개념동기(Motivation)는 개인의 내부적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [리더십]리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오

  마지막으로 사교성은 적극적인 사회적 관계를 형성하는 자질로, 조직 구성원과의 관계를 긍정적인 관계로 이끌어가는 의미를 가진다. ... 조직 내 긍정적 관계를 형성할 수 있다는 점에서 중요한 특성이 된다원을 설득할 수 있고, 이는 조직의 결속력을 강화하는 기반이 된다. 여섯 번째는 비전이다. ... 리더십 상황이론에서는 리더의 행동을 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고, 조직 구성원의 성숙도에 따라 성공적인 리더의 역할이 달라진다고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  가족상담의 기본 개념 중 가족규칙은 가족 내에서 부정적 역할을 하는지 긍정적 역할을 하는지 서술하시오

  가족상담의 기본 개념 중 가족규칙은 가족 내에서 부정적 역할을 하는지 긍정적 역할을 하는지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 가족규칙의 개념2. ... 아래에서는 위와 같은 가족상담의 기본 개념 중 가족규칙은 가족 내에서 부정적 역할을 하는지 긍정적 역할을 하는지 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 외국의 학자들은 가족규칙을 행동영역 및 내용과 상호작용에 있어 개인의 행동을 규정하고 규제하는 관계 협정으로 보고, 가족은 규칙의 지배를 받는 체계이며 가족구성원들은 조직화된 가족체계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  스포츠사회화 과정 중 주요타자에 대한 설명

  강화는 심리학에서 주요하게 다루는 개념으로서 어떠한 자극에 반응하여 미래 행동을 바꾸는 것을 의미한다. 강화에는 긍정적인 강화와 부정적인 강화가 있다. ... 그 다음으로 비조직적인 참여는 조직이 필요하지 않거나 최소한의 규모의 조직을 통해서 스포츠 활동에 참여하는 것이다. ... 이 외에 동조 행동은 전통이나 관습 등의 집단에서 행동 규범이 있는 것으로 이러한 행동을 무의식 중에 따르고자 하는 것이며 역할 행동은 한 집단 내에서 개인의 지위나 역할이 변화함에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 쓰시오.

  이를 통해 직원들은 외부 네트워크를 확장하고 사회적 자본을 더 효과적으로 구축할 수 있다.4) 사회적 책임과 윤리: 조직은 사회적 책임을 다하고 윤리적으로 투명하게 행동해야 한다. ... 서론사회적 자본은 현대 비즈니스와 조직 운영에서 매우 중요한 개념으로 부상하고 있다. ... 느낀 점 및 나의 생각사회적 자본은 현대 기업 및 조직에게 더 중요해지고 있는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  지역농협 모듈 정리

  (‘죽는다’와 ‘죽었다’는 다르다)16) 선언지 긍정의 오류선언지 중 하나를 긍정하면 하나는 부정하는 오류 (선언지를 부정하는 것은 해당 안됨)배타성이 없는 두 개념 외에 다른 가능성이 ... 발상의 전환기존에 가지고 있는 사물과조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공2. 조직이 나아갈 방향 제시3. 조직구성원 의사결정의 기준4. 조직구성원 행동수행의 동기유발5. ... 시간제획의 기본 원리는 자신에게 주어진 시간 중 계획에 포함되는 행동 (60%), 계획 외의 행동(20' 예정 외의 행동에 대비한 시간)，자발적 행동 (20%, 창조성해결안을 실행하기

  자기소개서 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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  관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

  특히, 교실 내에서 긍정적인 행동을 보이는 급우나 모범적인 교사의 사례를 관찰하면서 학생은 사회적 기술, 학문적 개념, 문제 해결 능력 등을 배울 수 있습니다.예컨대, 교사가 수업 ... 효과 및 한계 분석관찰학습은 개인의 학습 과정에 긍정적인 영향을 미치며, 다양한 환경에서 학습과 행동 변화를 촉진할 수 있는 강력한 도구입니다. ... 이 점은 팀 내의 지식 공유를 촉진하고, 조직의 성과를 높이는 데 기여합니다.기업 교육에서 관찰학습을 적극적으로 활용하면 구성원의 자발적인 학습을 장려하고, 조직 내 지속적인 성장과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인간중심상담, 합리적, 정서적 행동적상담(REBT), 현실치료 중 본인이 선호하는 상담 접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념과 상담 과정 및 기술을 정리하시오.

  개인은 행동을 통제하는 어떤 자아를 가지고 있는 것이 아니라 현상적 장의 일부로서 조직화된 일련의 지각인 자아를 가진다. ... 인간중심상담의 주요 개념1) 유기체유기체란 그 개인의 사상, 행동 및 신체의 존재 모두를 포함하는 전체로서의 한 개인을 지칭한다. ... 또한 경험의 전체가 현상적 장을 구성하며, 이는 경험하는 개인만의 참조 틀로서, 개인의 행동방식을 결정한다고 하였다.2) 자아개인이 자신에 대해 가지는 조직적이고 지속적인 인식을 자아라고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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  교류분석이론의 주요개념

  자세의 욕구1/ 자기부정 : 타인긍정 자세2/ 자기부정 : 타인부정 자세3/ 자기긍정 : 타인부정 자세4/ 자기긍정 : 타인긍정 자세* 참고문헌교류분석이론의 주요개념교류분석(Transactional ... 교류분석이론의 주요개념목차교류분석이론의 주요개념(1) 어버이 자아(2) 어린이 자아(3) 어른 자아1. 자극의 욕구2. 구조의 욕구3. ... 구조의 욕구한 개인이 필요로 하는 인정자극을 받을 가능성을 최대화하기 위하여 그의 생활시간을 조직 혹은 구조화하려는 욕구이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  행동과 태도에 대해 부정적 영향을 끼칠 뿐만 아니라 긍정적 영향을 주기도 한다. ... 직무스트레스의 개념현대인에게 가장 밀접한 직무스트레스는 일반적으로 힘이 가해진 물체나 인간은 외부압력에 저항해서 통합성을 유지하기 위해 긴장을 일으킨다는 물리학적 개념이 조직행위 연구에 ... 도입되면서부터 직무스트레스에 대한 개념이 일반화되었고, 자극개념과 반응개념, 자극-반응개념으로 분류 할 수 있다.2 .직무스트레스 유발요인직무스트레스를 유발하는 요인은 스트레스 수준에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다, 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지

  조직문화의 개념 및 기능1) 개념조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본 전제로서 여기에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다.어취는 ... 거부를 보이고 저항을 한다면 이러한 변화는 긍정적인 변화로 이어지지 못하고 시도 그치고 만다. ... 조직문화의 개념 및 기능2. 조직문화의 중요성3. 조직문화의 변화가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  사회복지행정의 개념과 원칙에 대해 작성하시오.문제 2. 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성하시오.문제 3. 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정적 측면을 서술하시오.Ⅰ. ... 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정적 측면을 서술하시오.1) 과학적 관리론▣ 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용하는 데 따르는 긍정적 측면① 조직의 효율성, 생산성을 극대화 하는데 초점을 ... 동기에 입각한 행동을 중시하고 있음2) 현대적 이론(1) X-Y 이론?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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