"기업경영진단지도" 검색결과 241-260 / 4,841건

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  인하대 생활한문12강 한자성어1

  출발을 하였다.결자해지(結者解之): 일을 벌여 놓은 사람이 그것을 해결해야 함을 뜻한다.結: 묶을 결, 者: 사람 자 , 解: 풀 해 , 之: 어조사 지ex)현 시점에서는 그룹 경영진의 ... 망ex) 그동안 보살펴 주신 선생님의 은혜는 실로 刻骨難忘입니다.감언이설(甘言利說): 남의 비위를 맞추는 달콤한 말과 이로운 조건만 들어 상대방이 듣기 좋게 하는 말을 뜻한다.甘: 달 ... 형국이 되어버렸다.내우외환(內憂外患): 나라 안팎의 여러 가지 근심과 걱정을 뜻한다.內:안 내 , 憂:근심 우 , 外:바깥 외 , 患:근심 환ex)주식 시장이 국제유가반등과 국내기업들의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  글로벌엔터테인먼트의 세계 기말고사 정리본

  통상 작품 대비 월등히 높은 예산과 특급 출연진, 제작진을 투입하여 제작한다. ... 국내에서는 블록버스터라는 용어가 선행하였으나 최근에는 텐트폴로 용어가 대체되는 추세.ex) 아스달 연대기 (30억원)드라마 사업 밸류체인의 변화1세대- 제작사 삼화네트워크, 팬엔터테인먼트 ... (스폰서)- 향유자/관객MCN 산업 비즈니스 구조도- MCN 기업- 크리에이터- 플랫폼- 기업(스폰서)- 향유자/시청자다중채널네트워크의 가치 사슬제작 지원, 자금 지원, 수익 관리,

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.11.24

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  프랑스의 COVID19 피해기업 정책 소개 및 시사점

  기업활동을 시작했어야 한다.이 조건을 충족하는 기업 중에서 2020년 3월과 4월에 집합금지 조치 대상이 되었던 기업과 각 달의 매출액이 기준 매출액에 비해 50% 이상 감소한 기업에 ... 수 있게 된다.① 2020년 3월 1일 이전 설립 기업: 2020년 3월 15일과 5월 15일 사이의 매출액이 기준 매출액에 비해 80% 이상 감소② 2020년 11진 면적 2만 제곱미터 ... 마지막으로 그 외 기업 중에서 고용노동자 수가 50명 이하인 기업을 대상으로 각 달의 매출액이 기준 매출액에 비해 50% 이상 감소하면 1,500유로를 한도로 매출액 감소분 전액을

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.05.27

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  (비영리조직경영) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유

  조직의 구성측면에서 보자면 정부의 지원이나 국민들의 모금 등으로 운영되는 경우가 많아 주주를 보유하고 있는 경우는 드물고 주된 경영진이나 감사인이 존재하는 것이 일반적이다.(2) 기업조직기업조직 ... 과목명 : 비영리조직경영주제 : 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 고유하고 있는 사회적 기업도 나타났다. ... 기능(1) 비영리조직비영리조직의 기능은 조직 형태에 따라 달라 질 수 있으나 공공의 이익을 위한 비영리 조직인 경우로 한정하여 놓고 생각하고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  신규간호사 교육 매뉴얼_CS교육

  ) 고객경험경영의 대상고객은 기존고객과 잠재고객이다.2) 고객경험경영의 특징으로는 기업 내 전 분야 실행 Process가 있다.3) 고객만족경영의 출현 시기는 1990년대 초이며, ... 존칭이나 호칭어를 사용한다.□ 회복 탄력성의 6가지 조건○ 낙관성, 공감 능력, 적극적 도전성○ 자신만 생각하는 부분은 회복 탄력성에 해당하지 않는다.□ 가장 바람직한 메이크업○ 진하지 ... 해도 되는지 양해를 구한다.(2) 대답할 여유를 주고 기다린다.(3) 고객에게 적절한 상황 정보를 제공한 후 대기하게 한다.(4) 대기시간이 기약이 없을 경우에는 고객에게 전화를 달라고

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.07.09

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  (A+) 고전읽기와 토론 -유토피아 - 토론 및 토의

  수 있는 근거를 마련해 달라는 것이다. ... 고용될 의무를 짐과 동시에 일정한 토지 이상을 가진 농업경영자는 고용의 의무를 가지는 법이다. ... 일단 병원 측도 존엄사 자체를 반대한 것은 아니며 비슷한 사례가 빈발할 것이 예측되므로, 매번 법원의 판단을 물을 것이 아니라 환자와 가족과 의료진이 자체적으로 합리적 결정을 내릴

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.15

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  삼성전자 경영전략과 마케팅사례분석 및 SWOT분석과 삼성전자 미래전략방향 제시

  삼성전자경영전략,마케팅사례분석과미래방향제시=목차=1. 삼성전자 기업소개2. 삼성전자 기업 경쟁우위3. ... 제품으로 회귀하는 현상을 보이기도 하였다.국내 소비자의 정서에 맞춰 AS를 실시하는 삼성전자의 전략은 전 세계에서도 동일하다.각 나라 소비자들의 성향을 파악하여 제품의 구매 이후에도 진일보한 ... 또 2001년 삼성 디자인 경영센터를 설립했다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.11.22

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  A+학점, 코로나 바이러스로 인한 미국 국민들의 저축 증가와 경제영향 (저축의 역설, 케인즈학파)

  저축의 역설에서는 모든 사람들이 저축을 늘리면 기업의 상품이나 서비스가 팔리지 않게 되어 기업의 경영활동이 축소되고 경제가 침체되어 일자리가 줄어들게 된다. ... 알리안츠의 연구진은 2020년에 극심한 경기 침체를 경험한 다음 U자 형태로 회복할 것으로 전망했다. ... 그렇게 줄어든 소비는 기업들이 실적을 악화시켜 기업들의 생산량을 줄어들게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.13

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  CJ기업들의 조직문화

  수평적인 소통을 추구하는 프로그램인 만큼 경영진이 직접 프로그램을 기획하고 참여자도 모집한다.CJ제일제당 대표이사는 임스타그램 행사에서 직원들과 함께 남산 둘레길을 걸었고, 식품사업 ... 처음에 이벤트를 어색해하던 직원들은 ‘다음 달엔 어떤 재밌는 일이 있느냐’고 먼저 물어오기 시작했다. ... CJ기업들의 조직문화1.CJ제일제당CJ제일제당은 임산부 직원들을 배려하는 조직문화를 조성하기 위해 임신한 직원에게 핑크색 사원증을 제공한다.핑크색 사원증을 제공하는 이유는 임신한 직원들은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  중국 시장 개방 당시 상하이 내 편의점 경쟁

  편의점 점포 경영을 희망하는 사람들을 위한 설명회가 열렸다. 상하이 패밀리마트의 경영진에는 타이완 본부로부터 선별된 인재가 보내졌다. 목표는 5년 안에 상하이 1천 점포였다. ... 패밀리마트의 점포 개발부가 학교 앞 점의 시찰에 나섰다.개점한지 1달, 계산대로 코토쿠로 가는 손님의 흐름을 끊고 있는지 확인하러 온 것이다. ... 일본계 기업에서 일하는 중국인 여성, 입이 까다로운 20명을 뽑아 시식회를 열었다. 한 여성은 밥이 딱딱하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.09

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서구권 다국적 기업의 고위 경영진의 경력을 보면 대졸 이후 10년만에 최하급이지만 임원에 올라선 사람들도 있지만 한국에서는 대기업 임원이 되기 위해선 최소 20년의 기간을 필요로 합니다 ... 상위 1%의 고과를 거둔 사람조차 20년 안에 임원을 달면 파격적 인사가 지나치다고 여기기 때문에 국내에서는 회장님의 손자나 손녀되는 뻘이 아니라면 기수에 따른 서열과 진급에는 순서가 ... 삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  자율활동 세특 기재 예시입니다. 개성적이고 참신한 예문이 잘 제시되어 있습니다. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 학기 말에 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  또한 최고경영진에서 말단직원에 이르기까지 적어도 하나의 공감대를 이루는 회사를 창업하고 싶다는 소감을 밝힘. ... HP 전 회장 존 영의‘성공하는 회사는 총체적인 목적에 관한 한 최고경영진에서 말단직원에 이르기까지 하나의 공감대를 이루고 있습니다.'라는 격언 또한 발표함. ... 이 격언을 보며 영어 시간에 다뤘던 ‘전통과 유대감이 없는 오늘날의 기업문화'를 주제로 한 지문을 떠올렸고 자신이 발표한 격언이 지문이 다루는 문제의 해결책이라는 생각이 들었다고 함

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.02

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  젊은이들인 많이 사용하는 플랫폼을 개발하는 경영진이고 대외적 이미지가 시대에 맞춰 ‘개방’, ‘평등’등의 이미지가 떠오르기 때문이라고도 생각한다.이들이 이러한 사회적인 기대와 자신들의 ... 또한 노조의 간부, 운영진들과 실제로 현장에서 일을 하고있는 노동자들 사이의 괴리가 심해지고 있으며 같은 노동자라는 이름을 달고 있지만 정작 같은 노동 하도급 비정규직이 노조원을 박탈당하든 ... 성과급으로 기본급의 400%를 지급하겠다고 공지했으나 이 액수가 공정하지 못하자 직원 한명이 2만 8000여명에게 사내 게시판과 이메일 등을 통해 "성과급 산정 기준을 투명하게 공개해 달라"고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  육일약국갑시다 독후감 (내용정리, 주제어정리, 느낀점)

  이 약국을 10여년 동안 경영했는데 약국을 경영하면서 성공 전략을 이야기 해주는 책이다. 4.5평의 약국에서 시작해 13명의 직원을 둔 기업형 약국으로 발전시켰다.김성오 대표는 목사이신 ... 때문에 단순히 한 사람의 회원이 느는 것 보다, 그의 회원 하나이 전국 어디서든, 최고의 강사진으로부터 최고의 교육을 받을 수 있도록 만드는 것’이다. ... 사업상 같은 배를 타야 하는 사람이라면, 몇 번을 거절당해도 포기하지 않고 찾아가 함께 일해 달라고 간청했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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  조직과 개인의 가치충돌에 대해 간단하게 알아보고, 이를 해소할 수 있는 방법에 대해서 논하시오

  효과적인 조직문화를 만들기 위한 첫걸음은 매분기, 최소 반기마다 경영진이 직접 모든 사원들에게 기업의 성과를 알려주고 직접 피드백을 받아 ‘모두가 함께 나아가는 기업’이라는 인식을 ... 서론회사에 다니는 사람들의 상당수는 ‘쉬고 싶다’,‘퇴사하고 싶다’란 말을 입에 달고 산다. ... 피드백만 받고 아무런 변화가 없게 된다면 그 누가 기업경영과 관련해 피드백을 하겠는가?3) 기업복지기업복지는 기업을 다니는 개인에게 매우 중요한 것이라 볼 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  회계정보를 실제보다 좋게 보이기 위해 회계장부를 조작하는 것을 분식회계라고 한다. 분식회계의 사례를 조사하여 해당 분식회계

  높은 사례라고 생각하여 삼성바이오로직스 분식회계 사건을 선정하게 되었다. 9월 25일에 열리는 재판은 삼성바이오로직스 분식회계와 경영진의 증거인멸이 얼마나 연관성을 맺고 있는지 확인하는 ... 삼성바이오로직스는 유가증권시장에 주식을 상장하였다. 2016년 처음으로 삼성바이오로직스 특혜 상장 의혹이 제기되었고, 2018년 한국거래소에서 삼성바이오로직스의 매매거래를 명령하였고, 한 달 ... 분식결산이라고도 하는데, 회사의 실적을 보다 나은 상태로 보이기 위해 경영자가 재무제표상의 수치를 조작하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  교육보고서_한국생산성본부_제조생산원가이해_230914

  INHOUSE 원가계산기준의 수립 및 운영(표준)생산성 관리지표의 정확한 작성관리실제원가와의 Gap 분석지속적 개선활동의 전개(조직 운영, 표준 강화)부서간 커뮤니케이션 활성화와 정보 공유경영진의 ... 능력(프로세스 관리)객관적 평가와 보상기업은 왜 정확한 원가를 확인할 수 없는가? ... 항■ 보고서 □ 전달교육전 달 교 육교 육 일 자해당없음교 육 장 소해당없음교 육 대 상해당없음비 고한국생산성본부 수료증 첨부

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  코로나 시대 불황을 극복한 기업 사례(대한항공을 대상으로)

  만약에 이런 아이디어가 실무진에서 추진되었다면, 실행되기까지 오래걸렸을 수도 있지만, 아이디어가 최고경영진 회의에서 전결 결정되자 모든 부서가 함께 추진해야 한다는 중지가 빠르게 모인 ... 이러한 결정은 2020년 1월 23일 중국 우한의 봉쇄령이 내려진 지 한 달쯤 됐을 때였다. ... 코로나 시대 불황을 극복한 기업 사례(대한항공을 대상으로)1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21

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  (소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포

  코로나 사태는 사람들의 생활은 물론 기업들의 경영활동에도 크나큰 영향을 미쳤다. 수많은 기업들이 수익성 악화로 인해서 도산을 하기도 했다. ... 나와 같은 일반인도 이정돈데 코로나의 최전선에서 직접 환자들을 상대하는 의료진들이라면 어떠할까 싶기도 하다. ... 지난 해 코로나 사태가 막 번지기 시작하던 때만 하더라도 메르스나 사스처럼 몇 달 정도 조심하면서 지내면 곧 종식될 것이라고 생각했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

  경영진은 노조를 만들어 더 나은 노동 조건과 권리를 존중해달라고 요구하면서 항의했다. ... 최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. ... 또한 근로자의 권리를 보호하고 기업이 자신의 행동에 대해 책임을 지는 것이 중요하다는 것을 강조한다.세계 각지에서 노사분규와 보이콧이 계속되고 있는 가운데 근로자와 지역사회의 안녕을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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