"기업 모티베이션" 검색결과 241-260 / 1,195건

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  인적자원관리(동기부여)

  따라서 이러한 인적 자원을 보유한 기업은 지속적 경쟁우위를 확보할 수 있다고 볼 수 있고, 이로 인해 인적자원관리에 대한 관심과 중요성은 더욱 커지고 있는데, 이에 근로자의 모티베이션을 ... 이는 기업의 인적 자원이 기업의 목표를 달성하는 데에 가장 중요한 수단이며 동시에 경쟁력 강화를 위한 핵심원천임을 보여주고 있다.즉, 기업의 인적자원정책은 조직의 구성원들이 자발적으로 ... 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리방식동기부여는 직무수행과정에서 경험하는 심리적 상태로서 기업 성과 증진을 가져오는 경로 중 하나는 기업의 인적자원관리에 의한 개인수준의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.20

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  직장인의 성취동기

  유태인에게 욕을 하고 싶다는 아이들의 내재적인 모티베이션을 돈이라는 외생적인 모티베이션으로 바꾸었다. ... 개인적으로는 철밥통 공기업의 곳곳에 낙하산을 타고 정예요원을 투입해야 한다고 생각한다.일반 사기업에서도 외부에서 영입한 사장이 데리고 온 사람이 일 안하고 개인적인 전화만으로 업무시간을 ... 공기업의 내부인들은 낙하산이라고 비난하지만 그들이 자초한 이유가 더 크다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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  인적자원 관리

  도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. ... 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)1) 노사 안정이 급선무2) 노사간 원활한 의사소통 필요(2).결론1. 요약닮음꼴인 도요타와 현대 자동차. ... 현대자동차(0) 채용절차(1) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 시사점 및 결론(1).

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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  인적자원관리[기업 인사제도기획]

  어벤져스 고유의 기업 문화 유지 가능 : 어벤져스는 신입사원을 뽑아 회사가 필요로 하는 인재로 키운다. ... 통해서 회사의 핵심가치들에 대한 역할 모델을 이행하기 때문에 주인의식, 정직성, 믿음, 그리고 승리에 대한 열정과 같은 문화를 지킬 수 있다.② 도전의식과 회사에 대한 충성심, 모티베이션 ... 경쟁은 내부에서 이루어지므로 자신이 회사에서 능력을 인정받으면 임원이나 경영자로 승진할 수 있기 때문에 도전의식과 회사에 대한 충성심이 생기고, 더욱 열심히 하여 성과를 내려는 모티베이션

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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  [서평] 달러 패권

  일종의 숫자로 된 모티베이션 말이다.PAGE \* MERGEFORMAT3 ... 원화로 변신한 돈을 달러로 바꿔주기 위해 300조의 달러를 한국은행이 가지고 있다). 10년사이 신흥국의 기업부채는 4배 증가했다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13 | 수정일 2016.08.23

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  그리고, 기업 외부적으로 광고세계에서 애용되던 이 말은 조직내 인적자원을 효율적으로 관리하는데 필요한 연구의 대상이 되었고, 80년대부터 국제경쟁과 저성장기에 어려운 기업을 구출하기 ... 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 ... 위한 중요한 요소로 부각되면서 어떻게 하면 조직구성원들이 적극적으로 열심히 일해서 치열한 국제경쟁에서 기업을 살려낼 수 있을까에 관한 동기부여 연구들이 활발히 이루어지게 되었다.2

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.14

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  [서평] 숲과 도시 그리고 사람

  저자의 모티베이션(motivation)은 목표다.고건 시장이 자신의 임기 동안 천만 그루의 나무를 심겠다는 공약을 했다. ... 일하는 방식: 목표행정은 기업경영보다 고차원의 영역이다. 공익이 목표가 되어야 하기 때문이다. ... 강동구 같이 주간 인구가 없는 곳은 유동인구를 부르기 위해 기업을 유치하는데 사활을 걸어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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  `나는 꾼이다` 를 읽고 독후감 (호텔외식업에 관한 책을 읽고, 호텔조리에관한 책을 읽고)

  삼성이 2000년대 초 월드 베스트를 말하고 이후 초일류 기업을 말한 것도 헛되고 헛된 말의 성찬이 아니라 직원들을 움직이게 하기 위함이다. ... 사람들은 목표에 따라 모티베이션 되는 경우가 많다. ... 모티베이션저자가 열심히 일하게 된 이유는 무엇일까?(1) 우선 어머니의 가르침을 들 수 있겠다.일하라는 어머니의 명령. 이것 말고 더 좋은 모티베이션이 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.10

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  [한국서부발전 합격 및 현직자]한국서부발전 합격 자기소개서, 한국서부발전 합격 자소서, 한국서부발전 자기소개서, 한국서부발전 자소서, 한국서부발전 최종합격, 한국서부발전 합격

  뿐만 아니라 한국서부발전에 입사지원하겠다는 동기가 모티베이션이 되어 더욱 열심히 하여 학과 수석도 달성할 수 있었습니다. ... 경력사항 (금전적 보수를 받고 기업조직에 소속되어 발전보조설비 관련 업무를 수행한 경험)역대 최고의 취업난 속에서 제가 두각을 나타낼 수 있는 역량이 무엇일까, 한국서부발전에서 내가

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.14

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  [서평] 줄 서서 먹는 반찬가게

  조직론조직론 중에서 모티베이션은 다음이다.다른 모티베이션으로는 의식(리투얼)이 있다. 아침에 조례를 하면서 경영원칙을 복창한다. ... 기업 비밀을 모두 공개해야 나 자신을 더 갈고 닦을 수 있다는 단순한 이유에서다. 교학상장(敎學相長)이라는 말이 있다. ... [서평] 줄 서서 먹는 반찬가게(600여 개 기업과 대형 프렌차이즈의 연수 요청이 쇄도하는 시골 가게)사토 게이지 저. 김경은 역. 김영사 2012년 12월 21일 발행.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.31

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  <인사관리>경력개발의 의의 및 목적

  모티베이션의 개발은 효과적인 경력관리의 중요한 목표이다.3) 블루칼러와 비정규직의 경력개발 문제경영자와 전문가들에 대한 경력개발 필요성과 프로그램에 대한 문헌과 자료들은 아조직 속의 ... 할 수 있다.8.경력개발의 문제점1) 비현실적인 경력목표 설정과 빠른 승진경로조직구성원이 지나치게 자기중심적인 경력발전을원함으로써 비현실적인 경력목표를 추구하는 것이다2) 경력 모티베이션경력 ... 이러한 경력개발의 주요 개념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정인 것이다.경력이란 기업

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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  간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약

  고능력자저능력자모티베이션 수준성과동기화되면 고능력자는훨씬 많은 효과가 나타남.처음에는별차이 없다성과의 능력 & 모티베이션의 관계2. ... 복수화 : 반드시 2사람 이상4) 1차고과의 존중(수간호사): 비율을 1차고과자에게 더 준다.5) 공사혼동의 배제 (사적인 감정으로 평가 X)- 인간자체를 평가하는 것이 아니라 기업내

  시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02

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  IBM 코리아 동기부여

  그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전e위에 우수한 사원 관리와 인사 시스템를 구축함으로써 대학 졸업생들이 가장 입사하고 싶은 기업으로 ... 기업의 모티베이션에 있어서도 가장 진보적인 위치를 구축하게 된 것이다.지금부터 오늘날 한국 IBM의 위상을 이루어온 효과적이고 체계적인 조직 관리 시스템에 대하여 좀더 구체적으로 알아보도록 ... 만약 기업이 표준적 복리후생 프로그램을 시행하였을 경우는 직원의 욕구구조와는 관계없이 기업이 제공하는 프로그램을 단순히 수용하는 데 그치기 때문에 직원들의 프로그램에 대한 효용이 떨어질

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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  삼성물산 사례분석

  보수나 승진 같은 모티베이션을 이용하여 구성원들의 사기를 높여 조직의 생산성을 증가시킬 수도 있으나 이는 개인차원 보다는 다음이라고 생각된다. ... 미션이라는 것이 무색해지고 있었으며 창의적이고 적극적인 사람을 위한 조직이라기보다는 후에 형성된 팀들의 일원은 오히려 자긍심과 자기몰입에 동기부여를 받기보다는 보수나 승진 등에 더 모티베이션을 ... 따라서 처음의 작은 팀 인원과 작은 규모의 팀은 어느 정도 기업의 기대에 부흥하였다고 보지만 환경이 변하고 몸집이 비대해지면서 기업은 팀에 있어 난항을 겪고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2017.05.04

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  최근 많은 기업들이 도입하고 있는 사업부제 조직의 장점과 주요한 특징

  결정에 대한 책임도 명확해짐- 사업부 내의 이익목적의 달성에 필요한 관리스태프 및 기술스태프를 갖게 되므로 합리적인 의사결정에 필요한 정보수집 및 분석이 가능다) 혁신적 결정에 대한 모티베이션 ... 사업부제조직의 등장배경과 특성- 기업의 규모증대와 기업전략의 다각화1) 경영의 규모증대에 따라 사업부제조직이 요구. ... 수직적 분화.- 불확실성과 복잡성의 정도가 높은 의사결정 환경에 직면한 기업- 사업부제 조직에 있어서는 기업 전체의 업무가 제품, 지역 또는 고객별로 분할 됨3) 수평분화.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.24

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  작업동기 이론과 각 이론의 장단점에 대해

  대기업까지 모든 조직은 인적자원뿐만 아니라 조직구조, 과정, 자본, 설비, 미래의 계획까지 조직화되어 있어야 한다. ... Locke 등의 목표설정이론, McClelland와 Atkinson의 성취동기이론, Nicholls나 Dweck, Ames 등의 성취목표이론, Weiner의 귀인이론 등이 제시되었다.중소기업부터 ... 이 이론은 조직에 있어서 행동의 발생, 지도, 유지, 변화시키는 모티베이션 모델로서 이해를 갖게 해 준다.다시 말하면 인간은 적절히 강화되면 바람직한 행동은 증가시킬 수 있고, 바람직하지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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  샤오미 성공 요인

  외재적 모티베이션이 힘이 없는 것과 동일하다. 모티베이션은 속에서 끌어올라야 한다.3. 조직소오강호에 동작이 없으니 허점이 없다는 말이 나온다. ... 선두기업인 삼성전자가 5% 이상으로 알려져 있다. 제조는 애플 등과 크게 다르지 않다. 동일한 OEM업체인 폭스콘, 인벡텍 등을 이용하기 때문이다. ... 평가되었고 2013년에는 100억불로 투자를 했고 2014년에는 460억 달러 기업가치로 투자를 유치했다.보통 한국에서는 샤오미의 성공요인을 한 마디로 초저가라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.02 | 수정일 2015.11.09

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  성과주의 인사관리 시스템

  패러다임의 구체화 방향인적자원이 기업 가치창출과 성과증진의 핵심요소로 등장한 오늘날은 우수한 인재를 확보하는 것이 기업 성패를 좌우하게 되었다. ... 변화구성원의 개성 중시, 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, ... 고령화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 →다양한 인적자원을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서 )(3) 종업원의 가치관

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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  독학사 2단계 조직행동론 요약정리

  : 19세기말 이후 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두? ... : 기업시스템의 경우 외부환경으로부터 자원, 정보, 에너지를 얻어 피드백(feedback:전환과정), 이는 시스템의 유지/존속을 위한 자기통제수단(7) 하위시스템 구성( 카스트와 로젠쯔바이그 ... ▶ 기존 모티베이션이론, 실무관행과? 임파워먼트의 비교?????

  시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.22

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  1분 피터 드러커

  모티베이션팀장으로서 부하직원에게 어떻게 일을 시켜야 할까? 고전적인 질문이다. 일을 하는 모티브를 만드는 것이 모티베이션 이론이다. ... 기업을 운영할 때는 어떤 기준을 가지고 있는 것이 낫다. 그래야 개선이라는 것을 할 수 있다. 자기 생각이 없이 이랬다 저랬다 하면 개선의 포인트를 잡을 수 없다. ... 그 왜에 대한 답이 드러커의 어록이 될 수 있다.일본은 현장과 학계 양면에서 기업을 연구하는 사람이 많다. 이업종 교류회도 많고 국민성 자체도 공부에 편향되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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