"기업 바로알기" 검색결과 241-260 / 79,201건

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  워런 버핏처럼 주식투자 하는법 (메리버핏) 분석 및 감상

  적절한 가격에 수익성 있는 기업을 사기 위하여 기업의 가치를 평가할 줄 알아야 한다7. 좋은 기업의 특징과 좋은 기업을 찾는 5가지 요건ㅇ 좋은 기업의 특징 5지는 다음과 같다. ... 수익성 있는 기업을 샀음에도 불구하고 주식시장에서 돈을 벌지 못하는 투자자들은 너무 비싼 가격에 기업의 주식을 사는 경우가 많다. 가치투자를 공부하는 것은 바로 이 이유이다. ... “그레이엄은 그가 존경했던 사람처럼 행동하는 것이 불가능하지 않다는 것을 알았습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.16

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  [독후감] 하버드 인생학 특강

  그렇다면 이 이론에 기반해 생각해보면 가장 이상적인 기업은 어떤 기업일까? 바로 '사람'과 같은 기업이다. ... 실제로 인센티브를 통해 근로자에게 동기부여를 하는 것은 쉽지 않다.이와 관련된 대표적 경영학 이론이 바로 던져야 한다.2요인 이론을 알고 이를 실천하면 모든 것이 해결된 것일까? ... 만일 신생기업 CEO를 찾고 있다면, 자본이 없는 기업을 경영한 경험이 있는 CEO를 찾아야 한다(그러나 대부분은 대기업 등 유명한 회사를 경영한 CEO를 찾는다.).아이들도 마찬가지다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29

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  '조용한 퇴사' 독후감 저자-이호건

  바로 회사다. 회사 하면 주로 사기업을 떠오르지만 공기업 더 나이가 공무원의 세계에도 해당된다. ... 바로 신입사원 즉, MZ세대들의 이유를 알 수 없는(그들 기준으로) 퇴사 러시에 골머리를 앓고 있다. 모르는 사이에 경제가 극적으로 좋아진 걸까? ... MZ세대가 퇴사할 때 1순위가 무엇인지 아는가? 바로 급여가 적은 것이다. 그렇다. 그들에게도 돈은 중요하다. ‘그렇다면 급여를 올려주면 되는 거지?’

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유

  사고방식이 깔려 있는 것이다.그러나 통계조사에 의하면 코로나19로 인한 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가했다는 사실을 알 수 있다.Ⅲ. ... 서론최근 몇 년간 세계적인 팬데믹 코로나19가 강타하면서, 전세계 직장인들은 새로운 업무 문화를 만들어냈다.바로 재택근무이다.이 재택근무는 이른바 뉴노멀로 불리면서 미래 세계의 노동 ... 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가즉, 기업들의 인식에는 중요한 업무는 화상을 통한 비대면이 아닌 한 공간에 모여 대면으로 진행해야 기업의 실적이 향상된다는 보편적인

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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  소자본창업경영_창업점포 중 성공사례를 찾아 조사하고 성공요인을 찾아 설명하시오

  본론오늘날 MZ세대들이 이름만 들어도 안다는 카페, 하이웨스트, 레이어드, 런던 베이글 뮤지엄. ... 국가 경제 전체의 건전성을 위해서는 대기업들만이 포진해있는 것보다, 튼튼한 벤처 중소기업들이 자리 잡고 있는 것이 훨씬 더 바람직한 까닭에 국가 역시 청년층의 창업을 적극 장려하고 ... 그리고 그러한 목표와 방향성을 결정해주는 것이 바로 점포의 정체성이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  마케팅원론 ) 소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오. (소비자의 구매의사결정 과정의 각 단계대한 개념 설명 - 문제인식, 정보탐색, 대안평가, 구매, 구매 후 행동 5단계)

  위의 정보 탐색의 경우 내가 알 수 없고 경험해보지 못한 것들을 찾고자 할 때 활용할 수 있는 정보 탐색 방안이라고 볼 수 있다. ... 그리고 이 중에서 무엇을 구매할지에 대한 의사결정의 틀을 만들어 나간다.4) 구매소비자의 구매의사 결정 과정의 4번 째 단계는 바로 구매 단계이다. ... 위의 특징을 가진 소비자의 구매의사 결정 과정이 어떻게 5단계로 전개되는지에 대해 세부적으로 살펴보도록 하겠다.1) 문제인식첫 번째 단계는 바로 문제인식의 단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  '임금'이 바로 그것이다.그러나 직무만족도(사용자-고용주 관계)와 함께 일하는 동료와의 관계가 긍정적일수록 업무만족도와 업무성과가 높게 나타났다. ... 관계가 좋아질수록 성과가 높아지며, 조직을 이끌기 위해 긍정적인 문화를 전파하려고 노력하기 때문이다.아니면 현재 1, 2위 업체들을 보면 각자의 특수한 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 ... 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  차이점에서도 알 수 있듯 OJT는 전문적인 교육교재나 인력이 없어도 활용될 수 있기 때문에 대기업이나 중소기업 등 조직 규모에 상관없이 실행할 수 있다는 점에서 큰 메리트가 있으나 ... Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 또한 상사나 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하는 데에도 효과적이며 실무에 바로 적용할 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 된다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  생산관리 ) 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

  또한 그들이 이러한 경쟁 사회에서 생존하기 위해서, 그리고 기업이 성장하고 또 한 걸음 나아가기 위해서는 당연하게도 소비자들의 의견을 듣고 또 수렴할 줄 알아야 하며, 이를 토대로 ... 생산관리고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.생산관리고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 ... 이 사이에서 각자의 홍보에 대해서 가장 신경쓴 것이 바로 친밀하게 다가간다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  디지털 시대에서 인터넷의 네트워크를 통해 기업이 소비자의 요구를 바로 알 수 있고 소비자들도 다양한 상품정보를 바로 얻을 수 있으므로 상품을 싸게 많이 생산하는 것보다 소비자의 욕구를 ... 이 회사는 연구자들이 자신의 실험에서 얻은 교훈을 공유할 시간이 없다는 것을 알게되고 그 후 여기선 과학자들로 소집단을 결성하여 이 과학자들을 ‘지식 매개자’로서 활동하게 했다. ... 지식근로자는 상품을 어떻게 하면 더 잘 생산할 수 있는지 알며 지속적인 학습과 지식습득으로 본인이 일하는 방식을 개발 및 혁신하는 근로자를 말한다. 1986년 드러커라는 미국의 경영학자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  [ 상품매매기업의 회계처리 방법 및 세부내용을 설명하고, 두 방법간의 장단점을 비교, 설명하시오. ]

  상품계정의 차변 잔액이 바로 상품 재고액이다. ... 상품의 매입과 매출이 있을 때마다 계속 기록하므로, 어느 시점에서든지 그동안의 매출원가 총액을 알 수 있고 또 남아있는 상품 재고액도 알 수 있다. ... 이어 매출원가를 바로 표시하고 매출액에서 매출원가를 차감하여 표시하는데 이것은 상품매매 이익에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  광고학-유익한측면의광고와부정적인측면의광고를각각선정하고그이유를논리적으로기술하시오 광고학

  또한 광고가 노이즈마케팅을 통해 부정적인 측면도 내포할 수 있고 ,공익을 목적으로 하는 긍정적인 측면도 내포 할 수 있기 때문에 광고의 중요성에 대해 알 수 있습니다. ... 여기서 여러 가지 매체란 TV광고, 인터넷광고, 신문, 버스광고판 등 일상생활에서 익숙하게 광고에 노출되어있다고 볼 수 있을 정도로 어디에서나 볼 수 있는 게 바로 광고라고 생각합니다 ... 광고가 정치, 공익, 기업의 이윤 등 목적에 따라서 광고를 분류할 수 있고 무료광고와 유료광고로도 분류될 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.04.11

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  광고카피쓰기 중간

  알고 싶은 욕망 때문이라고 말하는 사람이 있다.사회진출에 필요하기 때문이라는 대답도 많다. 다 듣고 난 다음 들려주는 이야기가 있다.바로 정명이다. ... 한마디로 요약하자면 “사물에 대한 이름을 실제 사실에 부합되도록 바로 잡으라는 것”이다. ... 2) 왜 광고 전략을 알아야 하는가?카피라이다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.11.10

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  이케이도 준 소설 원작 일본드라마 변두리 로켓 감상문

  사실 츠쿠다 사장이 직접 스텔라를 개발했고 자신이 있었다면 그런 비겁한 소송이 들어왔을 때 바로 ‘맞소송’을 고려하는 게 바람직하다.아무리 설정상 시골 변두리 중소기업 사장이라서 소송에 ... 이케이도 준 소설 원작 일본드라마 변두리 로켓 감상문지는 소송은 안 한다는 변호사를 캐스팅해서 판도를 뒤집는 것, 맞소송으로 깔끔하게 500억 원이 넘는 거액을 안은 점, 매우 비현실적이라고 ... 중소기업답게 여러 직원 개인의 면면이 드러난 점은 재미가 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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  2021년 프랑스문화관광 교양 중간대체과제 샘플 (한양대) - 최신

  한때 SNS에서 화제가 된 글이 있는데, 바로 프랑스 기업에서 일한 한국인 직장인의 후기이다. ... 이러한 공중보건법 조항에는 술에 취한다는 것을 부정적으로 바라보는 프랑스인들의 시선이 함축되어 있다.프랑스의 건물형태를 바라보아도 앞서 언급한 프랑스인들의 특징을 알 수 있다. ... 이를 증명하는 것이 바로 프랑스의 공중보건법이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결

  회사가 직원에게 해줄 수 있는 최상, 최고의 복지란 복지서비스를 늘려주는 것이 아니라 바로 고성과자를 만들어 최고의 대우를 해주는 것임을 알게 되었다. ... 넷플릭스는 작은 비디오가게 대여점으로 시작했지만, 지금까지 전무후무한 초고속성장을 하게 된 것은 바로 성과 중심의 문화가 있었기 때문임을 알게 되었다. ... 어쩌면 당연한 말 일수도 있고, 요즘같은 시대에 뒤떨어진 말일 수도 있겠지만 미국 최고의 동영상 콘텐츠 기업인 ‘넷플릭스’는 이러한 절대불변의 원칙으로 세계최고의 기업이 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. ... 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 가장 중요하고 첫 순서가 되는 것이 바로 교육훈련이다. ... 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내외부 리스크가 높아지고 이에 대응하기 위한 핵심인재의 선발과 육성이 지닌 중요성 또한 높아지며 대퇴사 시대까지 겹치게 되는 상황이 바로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

  기업은 새로운 사업에 뛰어들고, 다양한 산업으로 진출할 수 있으며, 세력을 점점 키울 수 있게 된다.비록 근로자 처지에선 하루하루 걱정과 불안을 안고 살아가야 할 것이지만, 회사는 ... ‘구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북’이 다섯 가지 기업은 공통점이 있는데, 바로 직원들의 평균 근속연수가 1~2년 정도라는 것이다.근속연수가 짧은데 어떻게 고속 성장을 ... ‘구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북’이 다섯 가지 기업은 공통점이 있는데, 바로 직원들의 평균 근속연수가 1~2년 정도라는 것이다.근속연수가 짧은데 어떻게 고속 성장을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회문제론_한국 사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오.

  그 중 하나가 바로 소득불평등에 대한 문제이다. ... 또한 정규직 노동자는 대기업과 중소기업에서 일하는 이로 나뉘게 된다. ... 물론 이것이 바로 진행되기 보다는 노동자의 권익 향상을 위해서 노조가 설립되거나 노조 지지가 강화된 이후에 진행되는 등의 선행 조건이 이루어져야 한다.또한 임금 조율이라는 것은 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  IT 트렌드 2024 독후감

  바로 중국(바이두), 러시아(얀덱스) 그리고 한국이다. ... 바로 데이터 소유권, 탈중앙화, 보안성입니다.참고문헌: IT 트렌드 2024발행일: 2023년10월24일펴낸곳: 크레타 ... 일반인으로서 ‘아, 이 두개가 약간의 차이점은 있는 거구나’이정도만 알아도 평균이상 입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.25

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