"나는_어떤_인재가_될_" 검색결과 241-260 / 30,511건

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  미디어와 4차산업

  4차 산업이 요구하는 인재상-목차-1. 4차산업과 인공지능(AI)2. 미디어와 인공지능3. 변화하는 미디어와 4차 산업혁명, 과연 어떤 인재상을 원할까4. ... 변화에 민감한 사람이 되기 위한 나의 노력4차산업과 인공지능(AI)4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 로봇기술, 드론, 자율주행차, 가상현실 등이 주도한 차세대 산업혁명이다. 4차 ... 과거에는 인간의 분석에 의해 광고가 결정되고 방송이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  취업성공전략 타이핑 ( 중간,기말범위 수업내용 요약본)

  , 능력, 자격취득 수상내역 경력사항 최대한 많이 다양하게 기술해놓고 자신의 지원분야와 맞는 사항을 찾아서 기록하면 된다.2단계: 항목구성나만의 이력서를 작성하도록 맞는 양식으로 구성 ... -다른 사람과 차별화된 내용 기재-기업의 인재상에 부합하는지 -기업 문화에 부합하는지 -조직의 구성원들과 공유, 팀워크를 잘 이루는지-전공분야에 대한 정성의 정도는 어느 정도인지를 ... ▶이력서 작성 개요(요령)고려사항: 인사담당자의 입장에서 작성준비과정: 자신을 홍보, 대변할 수 있는, 자신에게 맞는 항목구성.1단계: 능력검증자신이 어떤 상품진지 어떻게 홍보할 것인가

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20 | 수정일 2020.07.30

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  철자가 어떻게 됩니까? 그 상사와 함께 일하는 것은 어땠죠? 그 상사는 당신의 최대 장점과 개선이 필요한 부분으로 어떤 점을 들 거라고 생각합니까?) ... 사람이야말로 마법이 시작되는 동시에 문제가 발생되는 시점이다.◆ 잘못된 선택을 하는 환경1) 해당 업무에 어떤 역량을 가진 사람이 필요한지 정확히 모를 때2) 지원자가 부족할 때3) ... 설득 – 인재를 내 사람으로 만드는 5가지 방법: 지원자의 역량과 의지가 평가표와 일치하는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  (미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  앞으로의 미래사회에 필요한 인재 역시도 과거와 현재의 인재의 모습이 달라진 것처럼 달라지게 될 것이다.미래의 인재가 어떤 능력을 갖추어야 할지에 대한 것에는 누구도 정확하게 답을 할 ... 문재를 해결하는 것이 아닌 문제를 창조하고, 전문 지식을 습득하는 것에서 머무는 것이 아니라 융합하고 스스로의 성과를 내는 것에서 관계적인 성과를 이끌어낼 수 있는 것이 미래의 인재상이다 ... 특성2) 미래교사(1) 역할(2) 역량3) 미래교사의 역량에 대한 나의 생각2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  "창의력 공부의 마법" 유아 창의성 교육 도서 요약자료

  평범한 아이를 창의적인 인재로 키우기 위해서는 부모가 먼저 창의력에 관심을 갖고 창의적인 부모가 되기 위해 노력해야 한다. ... 정의하고 추론하여 여러 가지 아이디어를 내는 것을 어려워한다. - 창의력 교육은 답을 기계적으로 알아내는 것이 아니다. ... (이상진, 사단법인 한국인공지능협회 이사장)*저자의 말창의력 교육을 어떻게 해야 할지 막막한 부모들에게- 우리는 정답을 찾아내는 공부만 해왔기 때문에 어떤 문제가 있으면 그것을 새롭게

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.04

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  다양한 사업을 하는 회사는 다목적 인재를 선호한다. ... 텔레마케팅관리사, 전자기능사, 위험물기능사도 있지만 시험의 난이도가 다른 만큼 나한테는 경비지도사가 1순위다. ... 1부경비지도사 자격증 소지자는 현업에서 어떤 일을 하는 아웃소싱 시장과 경비지도사의 역할에 대한 보고서전국의 KT 전화국에 시설경비와 특수경비 서비스를 제공하는 회사에 2005년에

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  A+ 서평 일본전산이야기를 읽고 나서 (MZ세대 트렌드를 함께 고려하며 작성)

  또한 눈에 보이는 성과와 관련된 인재들을 중심으로 혼을 내는 것이다. ... 하지만 이는 모든 직원이 승진에 대한 강한 열망을 가지고 있다는 매우 불가능한 전제가 있어야만 효과를 보는 문화라고 생각한다.어떤 인재는 창의성이 매우 뛰어나고 좋은 아이디어를 많이 ... 지방의 영세업체 신분으로 대기업을 이길 수 있었던 비결, 적자에 허덕이던 경쟁업체 30여 개를 인수합병해 1년 내 흑자로 재건시킨 뚝심 경영, 별난 입사시험으로 삼류 인재를 등용해

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2023.11.26

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원

  인간만이 가진 감성과 인성을 바탕으로 능력을 갖추어 나가야 한다. 미래의 인재는 각자의 개성을 인정하고 바라봐주면서 자신이 소중하다고 느낄 수 있도록 키워나가야 한다. ... 미래의 인재는 창의적인 사람이 되어야 한다고 강조하고 있다.가마솥을 닦고 아이들의 놀이에서 애쓰는 모습들을 볼 때 마다 교사만이 아니라 학부모들의 도움도 절실 하다는 게 느껴진다. ... 상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.목차1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  글로벌 인재전쟁 레포트

  따라서 어떤 사회의 문제점을 알아야 하고 또한 학생들에게 가르쳐야 할지 안다. ... 나는 글로벌 인재전쟁 중 1부인 혁신가의 세상과 2부인 인재의 블랙홀을 시청했다.먼저 1부를 요약하려고 한다.영상은 각각 자동차와 전화기의 발명을 통해 역사에 길이 남은 혁신인재들인 ... 따라서 호기심이 있는 사람은 작은 변화에도 대응할 수 있다고 말한다.따라서 나는 글로벌 인재 혹은 인재 양성 전문가라면 이러한 호기심을 가지는 사람이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원하기에 차근차근 내부육성 원칙을 바탕으로 갓 사회에 진출한 청년을 해당 업무에 특화된 경력직으로 양성해 나가는 것은 이익에 도움이 될수도, 보람이 ... 구조 검토를 하기 위해서 숙련된 기술자가 필요하기 때문에 기업의 입장에서는 경력직을 선호하게 된다. 하지만 나의 생각은 다르다. ... 내부육성을 통해 준비하려고 하니 시기를 놓칠까 우려된다. 이러한 복합적인 이유로 외부의 인재를 영입하려하니 신뢰의 문제와 조직원들의 마찰과 불화로 이어질까 염려된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

  따라서 지식기반 경제의 특징을 이해하고, 이에 맞는 인재를 양성하는 것이 현대 사회에서 중요한 과제가 된다.나. ... 지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.1. ... 서론지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장을 이끄는 경제 형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  기업은 여러 명의 조직원이 유기적으로 결합하고 협동하여 결과를 내는 조직이다. ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 대비할 점1)사회2)개인Ⅲ. ... 사회적으로 변화하는 인재상을 분석하여 최근 떠오르는 새로운 인재상을 유추하고 그에 따라 사회와 개인이 어떤 대비를 해야 하는지에 대해 연구해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  이러닝 21세기 기업의 인재상 총정리(2020년 바뀐 내용포함 총정리)+기출

  나에게 맞는 직업은 무엇인가① 어떤 직업인이 되고 싶은가② 직업선택의 세 가지 기준 적용하기.돈/시간, 홀로/조직, 안정/모험③ 직업선택의 사다리를 타자.1. ... 매력 있는 사람이 일도 잘한다(1) 성격이 곧 운명① 사람은 성격으로 산다.② 성격에 맞는 직업을 택하라.③ 자신의 성격을 인정하라.(2) 나를 나답게 하는 개성① 지 말고 적극적으로 ... 그녀는 제 미래를 생각해, 대학 정도는 졸업한 교양 있는 사람이 양부모가 되기를 원했습니다. 그래서 저는 태어나자마자 변호사 가정에 입양되기로 되어 있었습니다.

  시험자료 | 185페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2022.05.29

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  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 만들어서는 안된다.문제 34. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... 다음 유형은 어떤 유형을 설명하는 것인가? ... 답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자문제 13. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?답: 철 같은 사람문제 14.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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  (학은제)/사회학개론/한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

  그 상황 속에 자신들이 선두주자가 되기 위해 많은 인재, 새로운 일자리 등을 만드는 데 열을 내는 와중에 권위의식과 남을 의식하는 태도에 사로잡히게 된다면 남들이 하는 시도들 중 대다수는 ... 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.제출자 이름:4주~ ... 우리나라는 자원이 나는 나라가 아니기 때문에 우리가 스스로 우리들의 가치를 올려야 자본주의 사회에서 살아남을 수 있었다.2-2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [KCU]가상대학 무대화술로 보는 취업성공전략 레포트 과제 (화술이 취업 성공에 영향을 미치는가)

  보게 되었는데 16살이었던 나는 처음 면접을 접하게 되어 내가 무슨 말을 했는지 조차 기억이 안 났다. ... 이 사람이 얼마나 말을 잘 하는 지를 보는 것은 아니나 그 사람이 어떤 생각을 하고 있고 어떤 사람인지 알아보기 위해 면접을 실시한다.하지만 화술이 좋지 못한 사람이라면 자기 자신을 ... 그래서 나는 그렇게 첫 번째 면접을 불합격으로 끝맺게 되었다.하지만 그 때의 실패가 나에게 참 많은 교훈을 주었던 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  반면 일반 개개인의 입장에서는 선진기업에서 추구하는 인재상을 통해 그러한 인재상이 되기 위해 노력하여 기업의 구성원으로서 성공적인 삶을 영위하는데 도움이 될 것이다.Ⅱ. ... 각 인재특성에 따른 나의 역량삼성전자에서 이야기하는 인재특성에 나의 역량을 대비하여 본다면 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재부분에서 빠른 두뇌가 천재성을 이야기 하는 것이라면 ... 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성(1) 삼성전자(2) 보편적 특성2. 각 인재특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  한번 가족이 되면 오랜 시간 있게 되는 우리의 공간, 기업에 대해 그 기업이 가진 인적자원 관리에 대해 우리는 어떤 과정이 있는지, 어떤 내용으로서 기업이 인적자원 관리를 운영하고자 ... 서론경기침체가 계속되고 산업의 어려움이 가중될수록 우리는 인재관리에 대해 다른 시각을 갖게 된다. ... 또한 그 가운데 해당 인재의 경력과 승진, 업무 재배치를 통해 가장 성과를 내기 적합한 곳으로 이동시키는 것도 포함된다. 우리는 이러한 과정들을 너무도 잘 알고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

  나는 예전에 취업을 준비하고 있는 몇 명의 사람들과 대화할 수 있는 기회가 있었는데, 그들은 거의 반년에 가까운 시간 동안 인재가 되기 위한 준비를 하고 있던 것으로 보여졌다. ... 이처럼 인재는 어떤 일을 할 수 있는 능력 혹은 학식을 갖춘 사람이다. ... 하지만 여기서 재미있는 것은 이렇게나 조직에서 원하는 인재가 현실에서 잘 나오지 않는다는 것이다. 이처럼 인재란 무엇일까?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  [졸업식 축사] 졸업식 축사 예문으로 초중고 교장, 교감, 기관장, 이사장, 시장, 학부모 회장, 학교운영위원회회장 등이 모두 사용할 수 있습니다.

  부닥치더라도 실패를 두려워하지 않고, 나는 ‘해낼 수 있다’라는 긍정적인 마음으로 도전하는, 자기 효능감이 높은 사람이 되기를 강력히 희망합니다. ... 자기 효능감이란 ‘나는 해낼 수 있는 사람’이라고 스스로 믿는 힘을 의미합니다. ... 우리나라 젊은이들이 취업하고 싶은 어느 유명한 회사의 인재 채용 기준을 보면 다음과 같습니다.첫째, 가보지 않은 길을 두려워하지 않는 사람.둘째, 무엇이든 본질만 남기고 처음부터 다시

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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