"비정규직근로자" 검색결과 241-260 / 13,104건

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  그러나 시간제 근로자와 비정규직 근로자, 그리고 정규직 근로자를 차별하지 않고 이들을 동등하게 대우하는 것, 그래서 이케아의 직원들은 직원들이 자발적으로 비정규직이나 시간제 근로를 ... 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. ... 또 비정규직 근로자들과 정규직 근로자들 사이에서 벌어지는 알력 다툼이나 갈등으로 인한 소모적인 비용도 줄일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로계약서의 명확한 작성을 유지해야 합니다. ... 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향을 미칠 수 있습니다.이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 ... 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 이는 비정규직 근로자 내에서도 시간제 근로자를 고용함으로써 인건비 절감과 유연성만을 추구하고, 그 보상 처우는 제대로 하지 않는 형태로 비정규직 근로자를 활용하고 있음을 보여 준다.2 ... 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  ) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들보다 소득 감소나 실직 피해에 더 시달리고 있다는 설문조사 결과가 나왔다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오평가 및 보상 개선비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. ... 경력 발전을 지원해나가는 것이다.근로환경 개선안전하고 쾌적한 근로 환경을 제공하여 노동자의 건강과 안녕을 보장하는 것이다.근무조건을 개선하여 노동자의 생산성을 향상시켜나가는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 ... 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 역차별로 이어질 수 있다는 것도 사회문제가 되고 있다는 것은 새롭게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및 경험 등에서 불리함을 겪는 경우도 있다. 반면에, 비정규 지원 채용이 적절한 경우도 있다. ... 일부 연구에서는 비정규직으로 고용된 종사자들이 일자리 안정성, 급여, 사회보장 등에서 불리함을 경험한다는 것을 밝히고 있다. ... 따라서 기업은 비정규근로자들의 권리와 보호에 대한 책임을 지고, 이들의 경제적 안정성을 보장하는 제도를 도입하여 이러한 문제점을 해결할 필요가 있다.- 비정규 지원 채용이 적절한 경우와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [행정안전부] 미환류소득에 대한 법인세 신고서

  수해당 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액직전 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액임금증가 계산금액[(-) > 0 인 경우만 (-)]정규직 전환 근로자(청년정규직 근로자 제외) 임금증가금액소계 ... 0 인 경우 : (-), (-) > 0 인 경우 : {(-)-(-)×}×1.5+(-)××2]청년정규직임금 증가금액 계산해당 사업연도 청년정규직근로자 수직전 사업연도 청년정규직근로자 ... 대한 신규출자무형자산소계(+++)임금증가금 액상시근로자 임금 증가금액 계산해당 사업연도 상시근로자 수직전 사업연도 상시근로자 수해당 사업연도 상시근로자 임금지급액직전 사업연도 상시근로자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. ... 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 ... 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [기획재정부] 미환류소득에 대한 법인세 신고서

  수해당 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액직전 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액임금증가 계산금액[(-) > 0 인 경우만 (-)]정규직 전환 근로자(청년정규직 근로자 제외) 임금증가금액소계 ... 0 인 경우 : (-), (-) > 0 인 경우 : {(-)-(-)×}×1.5+(-)××2]청년정규직임금 증가금액 계산해당 사업연도 청년정규직근로자 수직전 사업연도 청년정규직근로자 ... 대한 신규출자무형자산소계(+++)임금증가금 액상시근로자 임금 증가금액 계산해당 사업연도 상시근로자 수직전 사업연도 상시근로자 수해당 사업연도 상시근로자 임금지급액직전 사업연도 상시근로자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  우리나라의 비정규직 근로자가 2019년 8월을 기준으로 하여 750만 명에 육박했다고 한다. ... 통계청이 발표한 '2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과'에 의하면 2019년 8월 기준 우리나라 비정규직 근로자의 총 수는 748만1천명으로 집계되었다고 한다. ... 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해아쉽게도 기업과 근로자 모두의 ‘윈윈’을 위한 정책이 쉽게 도출되고 있는 상황은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다.? ... 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에 ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지를 하도록

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 파견된 근로자를 말한다. ... 이 프로세스를 통해 기업은 필요한 인력을 유지하고 불필요한 인력을 제거할 수 있으며, 이로써 잘못된 인력이 기업의 생산성을 저해하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 ... 내용통계청이 지난 10월 발표한 '근로형태별 경제활동인구조사 부가조사 결과'에 따르면 올해 8월 기준 비정규직은 815만6000명으로 전체 임금근로자 2172만4000명의 37.5%

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100퍼센트 권한)을 가지고 있다

  그렇기 때문에 공장장은 최대 500명의 범위 내에서는 비정규직 근로자들을 정규직 근로자로 전환해주겠다고 노조 측과 협상을 할 수 있는 상황이다. ... 따라서 공장장은 천 명을 정규직으로 전환하는 결정을 내리지 않을 것이다.본사에서는 공장장에게 전권을 부여한다고 말하면서도 협상 지침으로 본사에서도 500명의 비정규직 근로자를 정규직으로 ... 노조에서는 비정규직 근로자 천 명을 정규직으로 전환해 달라고 이야기하는데, 이 ‘천 명’이라는 숫자는 객관적이고 합리적으로 도출된 숫자로 보기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.2-3.비정규직 현황신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이 ... 이로 인해 비정규직 근로자들은 근로 빈곤에 놓일 수밖에 없으며 그야말로 악순환이 반복되는 상황에 처하게 되는 것이다(교재, p26).2-5. ... 정규직 근로자들보다 소득 감소나 실직 피해에 더 시달리고 있다는 설문조사 결과가 나왔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중에서 부가 조사상 비정규직 근로자를 합하였다는 것으로 파악된다. ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상 ... 국내 비정규직의 절반이 자발적인 비정규직인데 서비스 중심으로 산업이 변화되면서 시간제 근로자가 필요하지만 비정규직에 대한 부정적인 이미지와 취업알선기관 부족으로 그 활용이 미흡하다고

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  게다가 비정규직은 근로빈곤층 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있다. ... 근로자의 노동3권을 보장하는 것, 총 세 가지를 제시하려고 한다.가장 바람직하고 근원적인 문제해결 방법이라고 할 수 있는 ‘비정규직의 축소’는 비정규직의 근로형태를 최소한으로 줄이는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하는 고용 형태의 근로자를 말한다. ... 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 늘어나고 ... 본 글에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 생각해보고, 어떻게 하 면 이러한 문제를 해결할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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