"새로운리더쉽" 검색결과 241-260 / 45,071건

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  리더는 조직 구성원 개개인과 집단의 발전을 위해서 기업 경영에 대한 새로운 정보를 전달하며 새로운 방식을 추구하고 변화에는 민감하게 대해야 한다. ... 생각한다.4) 변혁적 리더십전통적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 중시하는 시간 지향적이 태도를 가지고 ... 가장 우선시 되어야 하는 리더십가장 우선시 되어야 하는 리더십으로 저는 변혁적 리더십이 우선시 되어야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

  최근 들어 기업 경영 환경이 급변하면서 과거와는 다른 새로운 리더십이 요구되고 있다. ... 하지만 최근 들어 이러한 전통적인 의미의 리더십 개념으로는 설명하기 힘든 새로운 유형의 리더십이 등장하고 있다. 바로 윤리적 리더십이다. ... 이러한 리더십에는 여러 가지 유형이 있는데, 가장 대표적인 것이 카리스마형 리더십과 윤리적 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  고객 중심 비대면 플랫폼 공고비대면 교육의 플랫폼 개발에 있어 가장 중요한 것은 고객 중심의 접근이다.변혁적 리더십을 가진 리더는 직원들에게 변화에 대해 새로운 도전을 하도록 격려하고 ... 다양한 데이터의 산출과 제품의 이미지와 선호도를 높이기 위한 전략 그리고 판매와 관리가 중요한 업무 요소라고 볼 수 있다.코로나19로 인해 온라인 서비스의 비중이 높아지고 있어 새로운 ... 마지막으로 지적 동기유발은 지적 자극이라고도 하며, 부하들에게 업무수행의 옛 방식에 대해 의문을 제기하고 새로운 방식을 사용하도록 도와주며 부하의 가치관, 신념, 기대에 대해서뿐만

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  리더십의 정의와 특성2. 리더십연구의 흐름1) 특성이론2) 행동이론3) 상황대응 리더십 이론4) 거래적 리더와 변혁적 리더5) 리더십의 새로운 패러다임3. 리더십과 간호4. ... 새로운 패러다임1) 리더십의 새로운 패러다임강자형 리더거래적 리더비전제시형 리더.I(Inspire) : 영감다른 사람에게 영감과 강화를 준다S(Support) : 지원정서적, 물리적 ... 리더십 상황의 산물로 보고 상황에 가장 잘 부합하는 지도자가 가장 효과적인 지도자라고 하는 상황 이론이 등장하였다.최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크과 공동체 형성을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  [A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  참고문헌- 전환시대의 리더와 리더십(정현욱, 2018, 시간의물레)- 21세기 새로운 거버넌스를 위한 리더십 연구(배귀회, 민소정, 2006.12, 한국행정연구원)- 6시그마 리더십 ... 수행을 강조하며 관리자는 이런 방식으로 일을 옳게 만드는 역할을 한다.3) 구성원의 통일, 동조, 연합과 조직의 구조화리더십이 구성원들이 같은 행동을 취하게 한다는 것은 새로운 비전을 ... 인한 자기희생 등과 같은 리더의 다양한 개인적 특성에서 비롯된다고 한다.6) 상징의 관리리더는 새롭고 독창적인 사고방법을 이끌어내지만 관리자는 리더가 시작한 것을 모방하여 따라하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십은 상대방들을 인도하고 영향력을 행사하는 데 중점을 둔다.- 변화 주도: 리더는 변화를 인식하고 이를 주도하여 조직을 새로운 방향으로 이끈다. ... 혁신과 새로운 아이디어에 대한 열린 마음이 부족할 수 있다.2) 창의성 부족: 관리 업무는 자주 반복되며, 창의성이나 혁신을 요구하지 않는 경우가 많다. ... 이로 인해 관리자는 창의적인 문제 해결 능력을 부족하게 될 수 있으며, 새로운 아이디어를 발굴하기 어려울 수 있다.3) 동기 부족: 관리자는 주로 프로세스와 업무 처리에 집중하고,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  최근에는 변혁적 리더십, 전환적 리더십, 윤리적 리더십, 대화형 리더십 등의 새로운 이론들이 등장하면서 리더십 이론의 다양성이 더욱 확대되고 있다. ... 이들 새로운 이론들은 기존의 이론들이 갖고 있던 한계점들을 보완하면서, 조직 내에서 개인의 역량을 높이고, 창의적인 문제해결 능력을 강화하며, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 ... 대표적인 이론으로는 대조적 리더십, 변혁적 리더십, 상황적 리더십 등이 있다. 최근에는 복잡한 조직적 상황에서 효과적인 리더십을 연구하는 것이 중요하다는 것이 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 번스에 의해 1978년 처음 제기되었으며, 바스에 의해 정립된 새로운 리더십 이론이다. ... 그 후 바스는 이상적인 번스의 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 ‘변혁적 리더십’ 이론을 정립하였다. ... 이러한 변혁적 리더십은 조직합병 주도 및 신규부서를 생성하며, 새로운 조직문화창출 및 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 기업의 현실에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  One Best 리더행태가 있어 훈련으로 리더십을 키움〮 One Best 리더십은 없고 상황에 따라 적합한 리더십이 있음〮 기존에는 생각하지 못했던 새로운 속성의 리더십 : 변혁적 ... 상응하는 노력② 번즈 바스Leaderⓐ 카리스마(위광적 리더십) ⓑ 영감(비전제시) ⓒ 개별적 배려 ⓓ 지적자극(새로운 관념 촉발)부하부하들의 자발적 노력 부하들이 자신의 이익을 ... 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위반 비전을 제시하는 방법Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

  혁신적 리더십은 단순히 새로운 아이디어를 제안하는 것을 넘어서, 이를 실현하기 위한 구체적인 전략과 실행력을 갖춘 리더십이다. ... 이러한 리더십은 조직 내에서 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 디지털 리터러시와 기술에 대한 깊은 이해도 필요하다. ... 따라서, 새로운 시대에 맞는 리더십 유형과 이를 뒷받침하는 역량이 요구된다. 4차산업혁명 시대의 리더는 혁신적 사고와 창의적 문제 해결 능력을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한, 조직을 관찰하고 새로운 형태의 리더십을 배워야 하는 리드 타임이 필요할 수 있다. ... 학자들은 뛰어난 리더는 태어나고 조직문화 분위기를 조성해 각 구성원이 자신의 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하고 모두가 위기에 대응해 개미처럼 행동할 수 있도록 이끄는 리더로 새롭게 ... 최근 리더십 연구보다 더 진전된 논의를 통해 리더십 행동론을 도입해 리더십을 키울 수 있다는 관점으로 발전했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  만점보장_리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.

  이 경험을 통해 나는 리더십의 의미를 새롭게 깨달았다. 우선, 상황을 정확하게 이해하는 능력이 리더십에서 얼마나 중요한지를 경험적으로 느꼈다. ... 동아리에서는 새로운 프로젝트를 시작할 때마다 주제, 목표, 그리고 팀원들의 역할 등을 명확히 파악하는 것이 필수적이었다. ... 개인이 목표를 설정하고 그에 따라 적절한 행동을 취하며 주변을 동기부여함으로써 리더십이 발휘된다고 본다.본론: 자신이 경험한 것을 리더십의 재정의 관점에서 기술하고 표현나의 리더십

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  혁신혁신은 새로운 아이디어와 방법을 도입하여 제품, 서비스, 프로세스를 개선하는 능력입니다. ... 정기적인 브레인스토밍 세션을 통해 새로운 아이디어를 모색하고, 실험적인 프로젝트를 지원하며, 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 아마존의 혁신 문화는 실패를 두려워하지 않고, 새로운 아이디어를 실험하며, 빠르게 변하는 시장에 대응하는 것을 핵심으로 합니다.본인이 속한 조직에의 적용 방안1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  중 하나인 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 어느 분야에서나 많은 관심을 받아왔으며, 기업들이 기존의 위계질서에서 빠르게 벗어나 새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 ... 이들 거래총괄 이하 직원들은 보상금까지 받고 처벌을 피하는 등 단기간에 좋은 성과를 거둘 가능성이 높다.업무 방법변혁적 리더십은 구성원들이 새롭고 창의적인 방법으로 문제를 해결하도록 ... '지적 자극'은 기존 상황에 새롭고 개방적인 방식으로 접근함으로써 구성원들이 혁신적이고 창의적이 되도록 자극하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  리더십의 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식으 부하들에게 기대하는 업무 수행방식에서도 차이를 보인다고 볼 수 있다.3. ... 비교분석을 통한 시사점 및 느낀 점변혁적 리더십을 행하는 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식으로 업무를 수행하도록 격려하고 지원한다. ... 이러한 리더십 하에서 리더는 구성원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진하며, 이를 통해 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근 방식을 발전시키는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  제4차 산업시대와 리더십

  본인은 이것을 개념으로 한 새롭게 떠오르는 리더십에는 ‘전략적 리더십’이라 판단한다. ... 이처럼 변화하는 경영환경 변화의 큰 흐름 속에서도 지속적으로 요구되는 리더십이 있고, 새롭게 요구되는 리더십이 있을 것이다. ... 유동적인 기업환경 속에서 혁신적으로 대응해야하며, 조직원들에게 비전을 새롭게 확립시켜 줘야할 것이다. 이처럼 최고경영층는 기업의 흥망(興亡)을 결정하는 중요한 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  새로운 기술, 시장 동향, 제도 등에 대한 민감성과 대응 능력이 필요합니다.커뮤니케이션 및 협업 능력:리더는 효과적인 커뮤니케이션과 협업 능력을 가져야 합니다. ... 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어를 제시하고 실행하는 능력이 중요합니다.변화 관리 및 적응력:빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 변화를 적극적으로 관리하고 조직을 변화에 ... 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보도록 하겠습니다.본론바람직한 리더십 유형전략적 리더십:회사는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 전략적 방향성을 제시하는 리더십을 요구할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  환경에 요구되는 간호관리자의 리더십은 새로운 리더십 이론으로, 구성원의 흥분과 열정을 불러일으키는 정서적 고양을 중요시하며 실제적이며 실천적이고 강력한 영향을 강조한다. ... 먼저 변혁적 리더십은 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화 및 개선하며, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 ... 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려한다.슈퍼 리더십은 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 영양과 기술을 갖게 하도록 가는 것이 리더의 역할이라고 보고, 보통보다 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이 유형의 리더는 현재의 문제점을 인식하고 새로운 아이디어나 방법을 제시하여 조직이나 팀의 성과를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다. ... 따라서 변화는 조직이나 팀의 문제를 해결하는 것뿐만 아닌 새로운 기회를 창출하고 성장할 수 있는 환경을 조성해 나가야 할 것이다.2-4. ... 이상적인 리더십 사례 - 변혁적 리더십에스티 로더(ESTEE LAUDER)의 리더십: 에스티 로더는 자신의 회사를 창업하고, 성장시키는 과정에서 변혁적 리더십을 발휘했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  21년 2학기 리더십개발프로그램 및 평가 족보

  다음 중 리더십 개발을 저해하는 요인에 해당되지 않는 것은? - 임원진들이 새로운 방향 모색에 관심이 많은 경우2. ... 다음 중 리더십 개발을 하고자 할 때 해결해야 하는 주요한 3가지 과제와 가장 거리가 먼 것은?- 리더십 개발 비용3. 다음은 평가 개념에 대한 설명들이다. ... 다음은 리더십 개발 프로그램의 체제적 설계에서 설계 단계에 관한 설명들이다. 이들 중 타당하지 않은 것은? - 리더십 개발 프로그램은 반드시 역량에 기초해야 한다.6.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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