"승진 성차별문제" 검색결과 241-260 / 8,892건

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  따라서 여성들이 차별을 받는 것은 상대적으로 남성들보다 짧은 근속기간을 가진다는 경력차이 때문에 나타나는 현상이라는 것이다.2) 가치적 차별가치차별현상은 외면적으로는 임금 또는 승진가능성으로 ... 당시 노동집약적인산업이 주된 토대를 구성하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동이 재하는 성차별에 대한 원인1) 할당적 차별여성노동문제와 관련하여 구조적 이론들은 여성들의 열악한 구조적 ... 승진도 기대할 수 있다. 그러나 2차 부문에 속한 노동자들은 이러한 유익을 기대할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  안네 카네리나 독후감

  여성은 이밖에 "이런 건 여자가 해야지" "여자치고는 잘하네" "독해서 승진한 거다" "술은 여직원이 따라야 제맛이지" 등의 성차별적 발언을 경험한 것으로 나타났다. ... 그러나 브론스키는 별다른 문제 없이 사회생활을 유지하고 오히려 더 매력적인 인물로 인정받는다. ... 여성은 87%(858명), 남성은 67%(144명)가 성차별을 경험했다고 답했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  사회학개론 - 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.

  두 번째는 고용, 배치, 훈련, 승진, 해임, 퇴직 등 취업 전 과정에서 여성이 차별을 받기 때문으로 보인다. ... 이런 식으로 여성직위 해결해야 할 문제로 성차별 관행을 용납하지 않을 때 성 평등 법이 우리 사회에 조속히 정착되는 것이 성 평등을 위한 현실적인 방안이라고 생각된다.3. ... 어려운 업무에서 여성에게 특별 대우를 요구하고 임금과 승진에서 남성과의 평등을 주장하면 많은 사람이 반향을 일으키지 않을 것이 분명하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  보이지 않는 문제점이 제기되어 왔다. ... 연령 및 졸업년도에 제한이 없으며 성별에 따른 차별도 없음. ... 부장 등 기존의 직위체계에서는 매 4~5년 마다 승진에 대한 부담감으로 인해 조직과 개인의 스트레스 누적, 승진자 배려에 따른 평가의 공정성 저하, 우수성과자에 대한 보상 왜곡 등

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  직급 승진을 위해 하급자가 상사에게 불필요한 친분을 쌓으려 하거나, 승진 후에는 성과가 부실해지는 고성과승진자 발생 등의 문제가 존재했다. ... 모든 임직원에 대해서 호칭파괴를 시행하는 CJ와 달리, KT와 같은 차별적 참여는 적용 대상인 직원들이 거부감을 보여줄 충분한 근거가 된다. ... 또한 승진에 대해서는 일반승진과 발탁승진으로 구분하여 운영하였다. 마지막으로 매니저제도는 전면 폐기하고 다시 직급에 따른 호칭제로 바뀌었다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  한국 사회에서는 여성들이 중간관리직 이상으로 승진하는 것이 어려운 경우가 많다. 이는 조직 내 성차별적인 문화와 성 고정관념에서 비롯된다. ... 이 두 개념이 상호작용하면서 사회적 불평등과 차별을 초래한다. 이를 바탕으로 한국 사회에서 여성들이 겪는 다양한 문제를 살펴볼 필요가 있다. ... 여성들은 능력이 있어도 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 승진 기회를 얻기 어려운 상황에 처한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  기아자동차 해외영업부문 합격자소서 판매합니다

  (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.)① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path (최대 1000자 이내로 작성 ... )(렌트, 인터넷 등 경험 넣을 것)[항상 분석하는 자세와 도전들: 중국에서의 차량 렌트 경험 및 문제점]해외영업은 KPI 및 RPM에 따라 다른 매출증대, 신시장 개척, 재고관리, ... - 당신은 현재 내년초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.28

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 예를 들어 승진 목적의 고과에서 단기적 성과만을 평가하게 된다면 평가 목적에 대한 타당도가 낮다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  히든피겨스 감상문

  그들은 남들 부럽지 않는 재능과 지식을 가지고 있었지만 여자라는 이유로, 흑인이라는 이유로 무시당하며 승진의 기회도 박탈당했다. ... 이런 역사들이 있기 때문에 그 문제점에 대해 제기하고 앞으로 더 나은 미래를 위해 많은 시도들이 이루어지고 그로인한 수많은 이론들도 탄생하게 된다는 생각이 들었다. ... 현재도 인종차별이 아예 없어진 것은 아니지만 인종차별이 정말 심했던 그 시절을 보니 무슨 어린애도 아니고 저게 뭐야? 라는 생각이 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  우리나라가 당면한 가장 시급한 인구구조 문제가 저출산으로 인한 인구절벽이라는 점을 감안하면, 성별임금격차 문제 해소는 단순히 임금 차별의 문제가 아니라는 것을 알 수 있다. ... 이 때문에 동일 업무, 동일 직종이라고 할지라도 여성보다는 남성의 임금이 높은 것이 정당화되었고, 동일한 능력을 보유하고 있는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 ... 우리 사회는 여성이 군복무를 하지 않았다는 점 때문에 성별임금차이가 난다기보다 출산 및 양육으로 인해 여성의 경력이 단절된다는 점, 예비 어머니라는 이유로 승진이나 연봉협상에서 불리한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례A화재 승진차별 분쟁은 최영숙씨에 의해 제기되었다. ... 조직 내 성차별은 성차별에 대한 사회문화의 영향을 받게 되는데, Bajdo & Dickson(2002)은 조직에서 남녀 모두에게 동등한 승진, 훈련, 자기개발을 할 수 있게 하는 것을 ... 먼저 개인주의적 접근은 성차별을 여성 개인의 문제로 보아 여성이 가사노동, 임신, 출산, 양육 등을 우선적으로 고려하기 때문에 노동시장 참여에서 남성에 비해 취업기간이 짧아지고, 불연속적이며

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  내용 타당성이란 측정 대상의 취지를 얼마나 테스트 문제에 적용하는지를 파악하여 검사하는 것으로 시험의 내용이 실제 업무와 가까울수록 타당성이 증가한다. ... 예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  그리고 노동시장에서 남성과 여성의 차별이 사회적 문제로 대두되었고 현재까지도 개선을 위해 노력하고 있다.남녀 간 임금 격차 해소와 고용, 승진의 동등한 기회를 보장하여 노동시장에서의 ... 임금 차별, 고용과 승진 차별, 보이지 않는 관계에서의 차별 등이 그것이다. 이러한 현상은 남성 중심의 사회 구조 때문에 생긴 것이라고 할 수 있다. ... 노동시장에서의 성차별은 우리 사회가 개선해야 할 가장 큰 문제 중 하나이기에 국가와 국민 모두가 관심을 갖고 제도적 개선을 촉구해야 할 시점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리 요약정리

  그럼에도 문제점이 생기는데 주된 문제점은 평가자 일방의 주관적 판단이 개입한다는 것이다. 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다. ... 문화, 체육, 오락을 지원하기도 하고 보육문제도 중요한 지원대상 중에 하나이다. ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  호기(好機)을 얻게 되었다고 볼 수 있다.남성못지 않는 능력의 발휘와 자신의 개발을 통해 리더십을 발휘하여 승진할 수 있는 기회를 맞이할 것이며, 그에 따른 노동시장에서 여성의 차별문제도 ... 세 번째는 기업의 성차별이다. 채용뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련 등 기업 내부시장에서의 차별은 여성의 성장 가능성을 위축시킨다. ... 특히 가정에서 근무하다보니 유아 보육문제도 자연스럽게 해결할 수 있게 되었다.출산의 경우 1년 휴가를 통하여 그 문제만 해결한다면 경력의 오랜시간 단절을 피하고 연속성을 지니게 되어

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별적인 직무 배치는 여성 노동자를 승진과, 임금 보상에 있어서 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 한다. ... 사회문제에 대한 성차별의 영향노동 시장 내 성차별과 오늘날 우리 사회에 대두되고 있는 몇 가지 문제들은 밀접한 관계에 놓여 있다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 기술하시오

  그중에서도 특히 ‘사회적 약자’라는 이유로 받는 차별이 가장 큰 문제다. 대표적인 예가 바로 공공시설 이용 시 겪는 불편함이다. ... 먼저 신체적 차별이란 장애인에게 육체적 능력 부족이라는 이유로 직업 선택권 및 취업 기회를 제한하거나 승진·승급에서의 불이익을 주는 것을 말한다. ... 이러한 차별은 크게 신체적 차별, 언어적 차별, 심리적 차별, 경제적 차별로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오.

  장애인 고용 차별장애인 고용 차별이란 모집이나 채용, 승진 등에 있어서 장애인에게 인사상의 불이익을 주는 차별적 행위를 의미한다. ... 나 또한 문제 많은 인간이자 완벽한 사람은 아니며, 언제든 사건·사고로 장애인이 될 수 있는 사람이지만 무의식적으로 장애인을 차별하는 나쁜 버릇은 쉽게 고쳐지지 않았다. ... 장애인은 직장생활을 통해 생계문제를 해결할 수 있음은 물론 정상화에 대한 기대를 가지게 된다는 점에서 직장생활은 장애인에게 매우 중요한 의미를 가진다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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  여성과 일' , '여성과 가족' , '여성과 성' 이라는 주제 중 가장 성차별과 불평등이 심하게 나타나고 있는 주제는 어떤 것인지 하나를 선택하여 왜 그렇게 생각하는지 서술하세요.

  성에 대한 불평등과 차별은 오랜 역사를 가진 것으로 이 문제의 심각성을 받아들이고 이것을 해결해야 할 문제로 받아들인 것은 얼마 되지 않았는데, 개인적 차원이나 가족 안에서의 불평등보다 ... 불평등은 계속되는데 이것이 가장 잘 드러나는 것이 급여와 승진기회의 차이이다. ... 여성은 같은 조건으로 입사하고도 남성에게 승진의 기회에서 밀리기도 하고 초봉과 급여인상에서도 차이를 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.22

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 많은 여성들이 성별 임금 격차, 성별에 따른 업무배치, 성별 승진 누락 및 직급 분리현상, 직장 내 성희롱 등 여성노동에 대한 성차별은 이렇게 만연하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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