"신규간호사 취업" 검색결과 241-260 / 2,949건

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  (2024 대비)[서울성모병원 간호사 면접 POSSIBLE] 2023년 서울성모병원 간호사 합격자의 합격후기 및 면접자료(인적성 + 직무 면접 + 인성 면접 + 필기시험) 기출(오픈카톡 내용 재구성 2023, 2022) 및 답변 정리 + 면접 tip (최종합격 인증有O)

  아무래도 마스크를 쓰다보니까 입으로 웃는 모양을 볼 수 없어서 눈이라도 웃으면 좋아하시는 분위기를 느꼈습니다.2) 기출문제 모음(2023년)서울성모병원 2023년 신규간호사 취업 준비 ... 병원 정보2. 2023년 신규간호사 인적성 검사 및 면접 진행방식1) 인적성 검사2) 면접 방식3. ... 간호 전문성은 뭐냐+원티드 // 신규적응돕기위한 방안 (병원,조직적 측면)6. 병원 단점7. 원하는 부서8. 좋은 간호사란 무엇인지9. 지원동기10.

  자기소개서 | 27페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2023.05.19

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

  사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다. ... 여기에서 나아가 약 3년 간의 실무 경험 이후, 대학원에 진학함으로써 전문 간호사까지 고려한다면, 향후 10년 내외로 수간호사 근처까지는 진급이 가능할 것이라 기대한다. ... 내가 간호사를 선택한 이유 역시, 의사처럼 데이터 중심이라기보다 실무 현장 내에서 몸으로 뛰는 일인 까닭이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  신규간호사 이직

  참여자는 서울에 있는 400병상 이상 종합병원 취업 후 1년 이내에 자진 퇴사한 간호사였다. ... 300병상 이상 종합병원에 최초 취업 후 1년 이내 자발적으로 사직하고 새로운 직장으로 이직한 간호사 5명이다. ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  , 간호인력 부족지역에 소재한 기존 대학을우선 고려하여 정원배분을 추진한다.- 경력단절 간호사들의 재취업을 위한 취업교육센터를 확충하고 이론, 실습교육 제공및 의료기관 취업연계를 지원한다 ... 원내 신규간호사들의 교육만 담당하는 교육전담간호사를 만들어 프리셉터에게 교육을 받은 후 독립한 신규간호사들의 업무를 조언 해주고 유치도뇨 등의 간호 술기가 부족한 간호사는 따로 교육을 ... 대학교 생활도 두 세달 만에 적응하지 못하는데 사람의 생명이 달린 직업이라고 말하면서 실제 교육기간은 너무 짧아 신규간호사의 업무 심리적 부담과 일은 늘어나고 경력간호사는 신규간호사가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상으로 인해 간호사 1인당 돌봐야 ... 교육부 취업통계연보에 따르면 간호학과 졸업자의 취업률은 80% 중반을 넘습니다. ... 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규 간호사가 입사한 후 독립 전까지 교육훈련을 받는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 ... 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없음 - 교육 전담 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육태움 3. ‘ 간호사 인권센터 ... 적극적 재취업 유인독려 3-2) 권역 별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원 3-3) 경력단절 간호사에게 이론 및 실기교육 , 현장 실습교육 제공 하여 임상현장

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  서울대학교 노사관계 리포트

  75.6%에 달했다.이러한 내용을 볼 때 노동조합의 파괴나 취업규칙 개악에는 법률자문을 통해 꼼꼼히 법적 검토를 하는 서울대병원이 과연 이번 신규간호사 초임에 대한 내용을 정말 ‘몰라서 ... 그럼 병원은 또 다시 값싼 신입 간호사들을 대거 받게 된다. 마치 간호사가 '부품'과 같았다"고 토로했다.1년동안 신규 간호사는 약 300명이상 채용이 된다. ... 상황이라면 신규 간호사의 이직률이 높은 이유도 쉽게 수긍이 된다.실상 간호사는 매년마다 인력부족 문제로 가장 화두가 되는 직업이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 결론----------------------------------------------------Ⅰ.서론취업시기가 되면서 어떤 병원에 지원을 해야 될지에 대한 고민을 본격적으로 하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  그 기사에서는, 처음 입사를 한 신규 간호사와 프리셉터 즉, 4~5년 차의 선배 간호사가 1:1 도제식 교육을 진행하게 되는데 선배 간호사는 과도한 업무량에 신규 간호사에게 교육까지 ... 신규 간호사의 잘못은 교육을 담당한 선배 간호사의 책임이 되고 이는 곧 태움으로도 이어질 수 있는 문제다. 태움이란 “신규 간호사를 재가 될 때까지 태운다”라는 의미이다. ... 국내 간호사 인력난 문제간호 인력난과 개선방안과목명교수님간호학과학번이름목차서론본론간호사 인력난태움문화개선방법결론 : 느낀점참고문헌간호학과는 높은 취업률을 자랑한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  간호관리학 변혁적리더십

  간호사는 취업해서 근무시간 외에 학습량이 어마어마하고 잦은 실수와 태움의 반복으로 자존감이 바닥으로 떨어져 ‘나만 병원에서 없어지면 괜찮을 텐데’라는 식의 생각을 많이 한다고 들었다 ... 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무하도록 하는 것이 가장 중요하다는 생각을 했다. ... 따라서 조직의 이익과 공동목표를 우선시하는 모습이 필요하다고 생각한다.다음으로는 간호사 개별로서 관심을 갖는다는 점이 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  -경력단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.- 간호대 학생들에 대한 ‘공중보건장학제도’ 도입방안 마련을 위한 연구를 ... 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래한다는 의견에 따라 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.- 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」 ... 을 제정하여 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치,필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함한 신규간호사 교육체계를 구축한다.2) 문제점: 의료법 개정안은 아직 국회에 계류

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화→필요성ㅇ 간호사 부족 상황을 완화하기 위해서는 일정기간 간호대 정원확대 등을 통한 신규 간호인력 배출 불가피- 다만, 저출산에 따른 학령인구 ... 또한 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.(3) 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

  기준 미충족 및 정원 대비 904명의 간호사가 부족해 수도권을 제외한 모든 지역에서 간호사의 순손실(-57.8%)이 발생하는 등 신규간호사의 수도권 취업 쏠림 현상도 지속되고 있다.이러한 ... 업무는 줄여주지 않은 채 신규간호사 교육까지 해내야 한다는 부담만 추가로 안겨주어 경력간호사들의 소진도 심각한 수준이다.결국 경력 간호사가 떠난 자리를 업무가 미숙한 신규간호사로 ... 부족한 교육을 받고 많은 환자를 책임져야 한다는 중압감을 이기지 못한 신규간호사들은 몇 달을 못 버티고 퇴사하는 경우가 많다.신규간호사의 교육을 담당하는 3~5년차 경력간호사들의 기존

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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  [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

  신생아실 간호사는 신생아를 간호하려고 취업한 건데 매일 다른 병동으로 헬퍼를 가서 눈치보며 일하는 것에 불만을 표출한 것.상황2정맥라인이 잡히지 않아 환자가 몇 번을 찌르는거냐며 심하게 ... 잘한 부분은 잘했다고 칭찬해주어 신규간호사가 기뻐한 것.병동 내 체온계가 1개가 사라져서 차지간호사가 신규간호사에게 “체온계는 네가 잃어버린게 분명하니 찾아오라”했는데 체온계는 차지간호사의 ... 환자들 앞에서 큰소리로 혼내서 혼나는 신규간호사가 구경거리가 된 것.상황3신규 간호사가 인계할 때 많이 서툴러서 프리셉터 간호사에게 항상 혼나는 일이 많았는데 어느 날 인계할 때

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  가장 기본적인 간호기술을 잘 쌓아야 한다고 생각합니다. 1년 뒤 저는 한 병원의 신규 간호사로서 환자들에 대한 간호를 수행하고 있을 것입니다. ... 전체에 코드 그린 상황을 전달하였고 병실로 뛰어가 신규 간호사 선생님 대신 심폐소생술을 진행하였습니다. ... 병실을 담당하고 계셨던 신규 간호사 선생님이 콜벨과 큰소리로 CPR 상황을 알리셨고 곧바로 심폐소생술을 진행하였습니다.그때 스테이션에서 치팅을 하고 계셨던 간호사 선생님이 곧장 병원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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  간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

  대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4 ... 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 및 간호보조 인력에 대한 지도권 확보③ 간호조무사 양성기관 명확화 및 간호조무사 질 관리 체계 확보④ 간호간병통합서비스의 법적 근거 마련⑤ 간호인력 취업교육센터 설치 및 의료인 수급계획

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  ’로 역할 강화: 현재 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대- 간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 ... 병원은 사전에 충분한 교육을 통해 신규 간호사들이 업무에 적응 할 수 있도록 힘써야한다. 또한 태움은 간호사 개개인의 노력만으로는 개선할 수 없다. ... 특히 신규 간호사가 코로나 병동으로 발령이 날 경우, 주변에 선배 간호사가 많이 있는 환경이 아닌, 방호복을 입고 필요한 최소한의 간호사만 음압병실에 들어가 간호 업무를 하기 때문에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  간호과정 논문 요약 A+

  선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 관계는 매우 만족(48.2%), 간호직에 대한 만족도는 만족(47.2%)이 많이 드러났다.2) 대상자의 직무 스트레스, 자아존중감, ... 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것이 필요한 상황이다. ... 따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감 및 회복탄력성이 현장에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 성공적인 적응을 위한 프로그램을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공하고자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

  많은 간호학과 학생들이 수도권 대학병원을 목표로 하고 있다. 신규 간호사들 또한 대부분 수도권 대형병원으로 취직한다. ... 간호학과 입학 정원 확대로 인해 신규 간호사의 공급을 늘렸다고 하더라도 공급이 수요로 연결되지 못하고 있다고 판단된다. ... ‘간호사의 취업률이 2008년 46.2%에서 2014년 45.0%로 오히려 감소한 결과’를 보더라도 입학 정원 확대 정책이 중소병원 간호사 고용에 영향을 미치지 못한 것을 볼 수 있다.지역

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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