"이직 및 전직" 검색결과 241-260 / 1,101건

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  고용보험제도(ppt 및 요약, 발표자료)

  장려금 이직하는 근로자에게 인력지원서비스 제공하는것 지원한도액 : ( 전직지원서비스 이용자수 *300 만원 ) 2) 고용조정지원사업3) 고용촉진사업 ( 고령자용 정년퇴직 ) 구분 ... 고용보험사업 ( 근로자지원제도 )(1) 전직실업자 훈련지원 대상 : 고용보험 적용사업장에서 이직한 고용보험 피보험자 기관 : 직업능력개발훈련시설 , 고등교육법에 의한 학교 , 지방 ... 장애인고용촉진 및 직업재활 법 제 2 조 제 2 호 , 동법시행령 제 4 조 및 동법시행규칙 제 2 조의 규정에 의한 중증 장애인 1 개월 4.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.26

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  [보육교사 인터뷰] 어린이집 교사 인터뷰

  이직, 전직 경력과 그 이유?이직, 전직 경력은 없고 지금 원이 첫 직장이에요. 여기서 6년 9개월 동안 일하면서 주임까지 달게 되었죠.3. 보육교사의 자질? 가장 중요한 자질? ... 보육교사가 된 동기 및 보육교사 경력어릴 적부터 교사가 꿈이었어요.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.31

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  [ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

  -직원이 5,000명 이상인 기업은 자체적으로 ‘전직지원센터’를 운영하여 상시적으로 전직을 지원할 수 있도록 법제화한다.④ 자발적 이직자의 경우 심리학자를 주선하여, 본인의 적성 및 ... 희망퇴직, 권고사직 등의 사유로 인한 이직에서 자신의 의지로 이직을 하는 자발적 이직을 포함시키도록 법을 개정한다.② 기존의 직장과 관련 업체로 추천, 이직시킬 수 있는 환경을 조성한다 ... 인사 이동이 만족스럽지 않아 자발적으로 직업 훈련을 통해 전직을 하고 싶다면 기업 내 보험으로 직업 훈련을 받고 전직을 할 수 있다.2) 프로그램① 현행 프로그램 - 근로기준법 제

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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  (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. (실업)

  주입식 교육의 피해자들이 본인의 적성을 찾아 이직 또는 전직을 하려할 때 무리 없는 진행을 위해 기업에 대한 명확한 정보를 제공하면서 인재발굴을 위한 기회를 확대해야 한다. ... 결론요약 및 시사점Ⅳ. 참고문헌[부록] 인터뷰 내용Ⅰ. 서론고용불안이 장기적으로 지속되고 있다. ... 오랜 고민 끝에 결국 기질대로 다른 분야로 전직을 하려 했지만 이미 하고 싶다고 할 수 있는 일이 아니었다. 그녀의 결핍은 자신과 인생에 대한 명확한 ‘의미’였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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  [고용보험] 고용보험제도의 정의와 특성 및 급여내용

  구직급여는 실업 이전 18개월간 180일 이상 보험료를 납부하고, 본인의 귀책사유로 해고당하거나 자발적으로 스스로 이직하지 않은 근로능력과 근로의사를 가진 실업자에게 지급된다. 1주일의 ... 고용창출지원사업에는 중소기업근로시간 단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업고용환경개선지원금, 중소기업전문인력채용장려금, 중소기업신규업종진출지원금이 있다.고용조정지원사업에는 고용유지지원금, 전직지원장려금 ... 고용촉진시설지원사업에는 직장보육교사 등 임금지원, 직장보육시설 설치비용 융자 및 무상지원이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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  사회복지행정의 부문 중 위험(위기)관리 내용 중에서 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인과 조직적 차원에서 겪을 수 있는 위험요인에 대하여 서술하시오.

  즉, 불안, 두려움, 수면장애, 스트레스, 업무집중곤란, 클라이언트에 대한 회피 등에서부터 심각한 신체적 피해를 입거나 전문가로서 직업적 정체성에 혼란을 느껴 이직이나 전직의 계기가 ... 또한 이직희망 여부에 대해 47.8%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이직희망 사유와 관련하여 직장에 비전이 없어서가 19.5%, 나쁜 근무조건이 19.1%, 낮은 임금수준이 ... 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인첫째, 사회복지사에 대한 폭력 및 안전에 대한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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  조직에서의 갈등과 정치적 행동

  전직 문제 정치적인 의미를 가짐 생존에 필수적 , 우선순위 설정에 의견이 불일치 시 정치적 과정 필요1. ... 사례 분석 Pierre Dux – 사례 소개 : 새로운 시스템 완료 생산성 , 품질수준 결근율 , 이직률 Pierre Dux ? ? ... : 결근율 이직률 생산성 품질수준 “ 커뮤니케이션 변화 ” Pierre Dux 그러나 근로자들은 의미 있는 변화를 기대하고 자신들의 불만을 표현 , 변화에 대한 구체적인 방안을 제시05

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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  이직 및 훈육관리

  이직 및 훈육관리1. ... 전직, 자의 사퇴, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못할 때 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지별, 가족의 이주 등고용기간 만료, 정년 퇴직, 기관 사정으로 인한 퇴직, 과오에 의한 징계로서의 ... 데 소요되는 비용 등동료직원의 이직으로 남아있는 직원의 사기 저하인력 부족, 과로, 간호 질 저하 등이 발생구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀기능 저하구성원의 협동심 및

  리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.08

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  사업계획서(창업론) A+ 우수자료

  타겟시장 및 마케팅 계획 (1) 타겟시장 40 대이상 20~30 대 10 대 고졸 취업자 증가 진로 상담 대졸자 취업 이직 , 전직자 이직 은 계속 존재 하므로 꾸준한 사업 가능6. ... 입지분석 (1) 상권의 구분 구 분 10 대 ~ 80 대 까지 다양한 연령층 분포 취업준비생 , 직장인 ( 이직 , 전직 ) 자 다수 분포 광화문 , 시청 , 을지로 , 명동 , 동대문등 ... 타겟시장 및 마케팅 계획 (4) 경영전략 4) 꾸준한 홍보와 광고전략6. 타겟시장 및 마케팅 계획 (4) 경영전략 4) 꾸준한 홍보와 광고전략6.

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. ..

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리 - 인적자원유지관리

  일반적 요인연령, 교육수준, 직위, 결혼여부, 근무형태, 경력, 급여, 전직, 질병, 임신 및 출산, 이사, 이민, 교통문제(출퇴근 시간), 밤근무 횟수, 휴무일, 복지, 3교대 등 ... 번아웃증후군), 환자와 타 의료진의 폭언 및 폭행, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못한 좌절감, 인간관계 갈등, 정리해고, 3교대 부적응, 지지체계 부족 등4) 이직예방을 위한 간호관리차원에서의 ... 노래, 운동, TV시청 등)② 이직보다는 타 부서 로테이션 고려③ 이직이 자신에게 가져다 줄 불이익 생각해보기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.27

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  이직 및 훈육관리

  이직한 간호사 수연간 이직률= * 100연 평균 간호사 수1) 이직의 형태결정 주체에 따라자발적이직- 직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직- ex> 전직, 자의 사퇴, 좌절감 ... 이직 및 훈육관리1. 이직관리1) 이직의 형태2) 이직의 원인3) 이직이 조직에 미치는 영향4) 이직률 감소시키기 위한 전략2. ... - 구성원의 협동심 및 지지적인 분위기 저하④ 신규직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하- 이직은 업무수행에 훈련된 인력이 감소하게 되므로 간호의 질을 저하시킴⑤간호 관리자의 관리능력

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

  복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. ... 복리 후생 - 이직, 전직 관리(Outplacement)'전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다.'▷ 전직지원이란? ... 대한항공의 경우 전직 대상자가 대부분 45세 이상의 고연령이고, 또한 직무가 항공운항서비스 및 항공정비라는 대단히 특수한 직무로 DBM에서 고안한 맞춤형 전직관리 시스템을 운영하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  효과적인 이직관리 : 전직지원제도

  전직지원제도□ 개념 및 유래최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다.전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 ... 효과적인 이직관리 : 전직지원제도1. 이직관리의 의의21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. ... 이직관리 문제점 및 개선방안□ 우리나라 이직관리의 문제점인사관리의 하위기능을 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지/통합-인력방출이라고 할 때 이직관리는 인력방출에 해당한다.이직관리 영역에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  장년기 문제의 사회복지실천 과제

  특히 장년기는 이직이나 전직이 용이하지 않은 연령 대 이므로 그 충격은 다른 연령 대와 비교해서도 매우 크다고 할 수 있다.현대 사회에서 직장인 10명 가운데 5명은 실직의 불안감을 ... 우울증에 영향을 미치는 요인은 사회적 스트레스, 결혼상태, 사회적 지지의 수준, 월 소득, 직업상태, 흡연 및 음주 특성. 주관적 건강상태 및 만성질환 등으로 제시되고 있다. ... 사회적 활동의 수준 및 질적 향상 지원, 사회적으로 유용함을 인식할 수 있는 자원봉사활동 참여 유도, 우울증 조기 발견을 위한 상담 및 적극적 아웃리치서비스 등이 제공되어야 할 필요가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.17

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  퇴직안내문 배포안

  건강보험 ① 지역가입자 자격 취득 퇴사 시 사업장 가입자 상실신고 後 - 타 회사에 바로 전직을 하는 경우 타 사업장 자격을 취득하게 되지만 전직을 하지 않은 경우 지역가입자로 자동 ... 국민연금 ① 지역가입자 퇴사시 사업장 가입자 상실신고 後 - 타 회사에 바로 전직을 하는 경우 타 사업장 자격을 취득하게 되지만 전직을 하지 않은 경우 지역가입자로 자동 취득하게 됩니다 ... 안내문 배포 담당자 본사 A 공장 B 공장 각 팀장 및 담당자 (OOO) 각 팀장 및 담당자 (OOO) 각 팀장 및 담당자 (OOO) 6.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  그러나 보육교사에 대한 전문적 시각이 생기지 않은 채 일상의 습관화나 만성화로 인해 이직 또는 전직의도를 느낀다. ... 자기 장학의 방법으로 전문 서적도 읽고, 강습회 및 연수에 참가하며 대학원에 진학하는 경우도 많다. ... 자기장학의 방법으로는 협회참여나 학회 프로그램에 참여 및 재교육을 통해 많은 도움을 받도록 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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  한국기업 경력관리의 현황과 과제

  학습기회 제공, 높은 책임감의 부여 등을 통해 별도 관리 필요함3) 퇴직준비 프로그램(outplacement) 개발퇴직준비 프로그램은 일반적으로 퇴직으로 인한 스트레스를 경감하고 전직을 ... 적응키 위해 노력하는 시기① 조직사회화의 필요성진입충격 완화, 조직정체성 유도, 심리적 계약으로 조직유효성 향상, 충원 비용 절감 등② 조직사회화 실패 시 조직에 적응치 못하고 조기 이직하는 ... 도전과 책임에 관한 분위기 조성, 현실 적이고 유연한 경력경로 구축 및 경력탐색 자극 등이 필요한 시기다.3.4. 중기 경력관리 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  효과적인 사회복지실천과 연결 할 수 있는 사회복지사의 신념과 태도를 설명하시오

  고용의 불안정성이 점차 확대되고 이직이나 전직의 기회가 많아짐에 따라 직업에 대한 각종 정보나 상담의 필요는 그 어느 때보다도 높다고 할 수 있다. ... 사회복지사들이 실천 현장에서 수행하는 사회복지옹호활동 수준의 경우 사례옹호를 제외한 계층 및 정책옹호활동은 보통 이하의 매우 낮은 수준에서 이루어진다. ... 사회복지사의 업무는 사회복지프로그램 개발 및 운영, 시설거주자의 생활지도업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행한다(사회복지사업법 시행령 제6조 제1항).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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  [Human Equation] 6장. '신 고용계약'과 가상 인력들 리포트

  대한 의사결정과정에 구성원들을 참여시킨다.- 공정하고 적절한 수준의 퇴직자 복리 프로그램을 제공한다.- 사람들이 존엄성을 느끼면서 조직을 떠날 수 있도록 많은 배렬를 해 준다.- 전직 ... 이직률Ⅲ. 결론? ... 알선 직업 적성검사 및 경력 상담의 시행 등 퇴직자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원을 제공한다.7.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15

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