"인사하는방법" 검색결과 241-260 / 97,309건

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  근무계획표를 작성하는 방법(집권화 방법/분권화 방법)? 근무계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자? 간호사 인력산정을 위한 환자분류체계? 근무계획표 작성주기? ... 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  인사심리학 2장 사례 연구 과제

  인사심리학 사례 연구 과제 (2장)1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가? ... 유사실험은 실험실 실험보다 일반화 가능성을 높일 수 있는 방법으로, 실제 현장 상황에서 연구를 수행할 수 있다. ... 관찰법은 연구자가 피험자들의 행동과 문화를 이해하기 위한 목적으로 관찰하는 연구 방법으로, 피험자들을 오랜 시간동안 장기적으로 바라보고 관찰해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  인사·조직관리의 체계

  리더십* 참고문헌인사·조직관리의 체계광의로 보면 인사 ? ... 달성하기 위해 요구되는 협력의 구조(팀워크)를 만들어내기 위하여 기본적으로 고려해야 할 중요한 수단들을 총체적으로 고려하는 것이며, 그 수단들에 대한 이론적 토대를 체계적으로 학습하는 방법론을 ... 인사·조직관리의 체계목차인사·조직관리의 체계I. 분업과 조정II. 인센티브시스템III. 계획과 통제IV. 조직문화V. 인력의 배치와 육성VI.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  친절교육

  지금은 할 수 없지만 도울 수 있는 방법이 있는지 찾아보겠습니다 . 자리에 없습니다 . 지금 자리에 안 계십니다 . 메모를 남겨드릴까요 ? 담당자가 아니라서 모르겠는데요 . ... 인사법 4. 대화법 5. ... 없는지 물어본다 . ② 감사합니다 등 공손한 인사 후 전화를 끊는다 .배려하는 표현 끝 인사 ① 추가적으로 필요한 사항은 없는지 물어본다 . ② 감사합니다 등 공손한 인사 후 전화를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2023.02.02

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서..

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에 ... 본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  새로운 종업원의 성과가 평가되는 방법은 물론이고, 구체적인 의무와 책임을 명백히 알려준다. ... 명백히 하고, 그리고 그들의 동료를 소게하는 것을 포함하고 있다.조직 오리엔테이션은 새로운 종업원들에게 조직의 목표, 역사, 철학, 절차, 그리고 규칙을 알려준다.이것은 관련된 인사정책과 ... 직무에 관하여 갖고 있는 비현실적인 기대를 정정시켜주는 시간이기도 하다.작업집단 오리엔테이션은 종업원들에게 작업집단의 목표에 익숙하게 만들고, 그들의 직무가 집단의 목표에 공헌하는 방법을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  애자일 프로젝트 실무(입문) 중간평가, 최종평가(총 44문항 모음집)

  근무 기강을 바로 잡기 위한 인사 고과 강화 계획을 수립한다.3. 경쟁사와 차별화할 수 있는 신제품 개발팀을 새롭게 구성한다.4. ... 비즈니스 가치를 창출한다(Projects Enable Business Value Creation)가장 대표적인 애자일 접근 방법은 무엇인가?1. ... XP(Extreme Programming)해설내용(채점기준) 스크럼(Scrum)은 현대적 애자일 사상의 원류이며 전세계적으로 가장 많이 채택되고 가장 대표적인 방법론입니다.소프트웨어

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.03

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 직무분석 : 직무기술서나 ⇒ 직무명세서를 작성 ⇒ 직무평가를 하고자 → 인사고과(2) 내용① 직무기술서(job description)a. ... ⑥ 워크샘플링법⑦ 종합법 ⑧ 체험법 : 직무분석자의 양성과 훈련을 위한 방법2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  , 바람직한 자리로 인사이동 등의 보상을 제공 ex. ... 근로자의 직무 수행평가 결과를 전달해주는 방법도 중요 ex. 잘하는 사람에게 응원을 못하는 사람에게는 용기를 줄 수 있는 방법이 좋음 3. 피드백의 동기 고양적 기능 ex. ... 중앙집중 경향 1) 높거나 낮은 점수를 주지 않고 , 평균치에 가까운 평정을 하는 경향 2) 원인 (1) 평정자가 평가방법을 이해하지 못하거나 능력이 부족함 (2) 평가방법에 대해

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  **인사평가의 계획, 구성, 평가방법, 평가항목, 예시파일, 구성파일, 실제작성자료, 계획안 등인사평가를 구성하기 위한 모든 자료가 포함되어 있는 인사평가표 풀패키지입니다.인사평가계획서를 ... 인사평가계획서(안) (PPT파일)- 인사평가 개요- 인사평가의 구성- 항목별 평가방법- 인사평가 결과반영- 인사평가 향후계획- 목표관리(MBO)- 인사평가표- 구성예시======== ... 인사평가표 양식(EXCEL파일)- 인사평가표(사원~과장)- 인사평가표(팀장~임원)- 인사고과표(사원~과장)- 인사고과표(팀장~임원)- 업적고과 및 평가- 추가작성 사항- 인사고과표

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  졸업논문 PPT 템플릿

  (Introduction) - 술어 및 약어해설 (Nomenclature) - 이론 및 수학적 전개 (Theoretical Mathematical Development) - 실험방법 ... 클릭후 제목을 입력하세요 .0 4 실험방법 및 재료 (Experimental Method Materials)01 02 03 04 05 클릭한후 상세한 내용을 입력하세요 . ... .1 자유로운인사 2 자유로운인사 3 자유로운인사 4 자유로운인사 공간에서 마주쳤을 때 에는 가볍게 인사합니 다 .

  ppt테마 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.01

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. ... 제주대학교 석사학위논문.행정조사방법론PAGE \* MERGEFORMAT1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  피피티 템플릿(조직론)

  인사관리 분야의 기초가 되는 과목이다 .제목란 슬라이드 3 4 조 • 왜 조직행동에 대해 알아야 하는가 ? • 왜 직관적인 생각보다는 체계적 연구방법론을 적용해야 하는가 ? ... 시초는 불교와 힌두교 등의 수행방법이다 . ... 경영학 내에서는 조직관리 ( 인사조직경영 ), 사회학 내에서는 조직이론 (organizational theory), 행정학 내에서는 행정조직론의 일부로 , 조직 내에서 인간이 어떻게

  ppt테마 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  19.1학기 통계조사방법론 연구가설외과제

  질문지는 인사말을 포함해야 하며, 보기 좋게 편집하시오.? ... 이러한 조사에서 생길 수 있는 문제점, 해석상 유의할 점, 이 조사방법이 유용한 경우 등에 대해서 설명하시오. ... 2019학년도 ( 1 )학기 과제물교과목명 : 통계조사방법론학 번 :성 명 :연 락 처 :___________________________________________________

  방송통신대 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.03.14

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  만 4.5세 행동발달평가 2학기

  게임, 신체표현 시 움직임에 필요한 부위와 방법이 무엇인지 이해하고 능숙하게 움직입니다.? ... 일상생활의 문제를 해결하는 과정에서 탐색, 관찰 등의 방법을 활용하여 궁금한 점을 알아볼 수 있습니다.? ... 움직임에 필요한 신체 부위와 방법이 무엇인지 이해하고 능숙하게 움직이며, 규칙적으로 생활하고 하루 일과에 즐겁게 참여합니다.

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  성과평가 방법에는 업무 성과, 역량 평가, 행동 평가 등이 있다. ... 그러나 이러한 평가 방법이 개인의 업무 수행 능력을 완전하게 반영하지 못하고, 주관적인 판단 요소가 높아 평가 결과에 대한 불만이 발생할 수 있다.따라서 인사행정 분야에서는 목표 수립과 ... 목표가 미비하거나 명으로는 성과평가 기준이 불명확하거나, 공정하지 않게 적용될 가능성이 있어 성과평가 체계의 신뢰성을 저하시키는 요인이 된다.셋째, 성과평가 방법의 한계이다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장내 성희롱 대처방법정면 대응하라 아군에게 도움을 요청해라 일지 작성은 필수 외부에 도움을 청한다 회사 정책에 이의를 제기해라여기서 잠깐!!! ... Baldridge, 1985Part 3 상황별 직장매너직장예절보고의 원칙상황별 매너P A R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법상위자에 대한 올바른 호칭상사의 성과 ... R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법유의해야 할 호칭상사에 대한 존칭은 호칭에만 쓴다. ex) '사장님실' '사장실' 문서에는 원칙적으로 상사의 존칭을 생략한다.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론5. ... 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)

  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다. 여기서 "성공적..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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