"임직원 관리" 검색결과 241-260 / 20,003건

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  하모니아는 '일과 삶의 균형'에 대한 임직원들의 고민해결, 스트레스 관리와 자기계발을 위해 종합 카운슬링 서비스를 제공하는 곳으로 2005년5월부터 본사 임직원들에게 지원 하고 있으며 ... 연간 900여명에 달하는 임직원이 하모니아의 다양한 서비스를 이용하는 등 높은 관심을 나타낸다고 한다. ... 근로자지원여가프로그램을 실시했을 경우 직무스트레스는 감소하고 근로자는 프로그램 대한 만족도와 함께 삶의 질이 향상된다. de-Jong & Emmelkamp는 EAP 주관의 직무스트레스관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  옴환자 관리(요양병원)

  요양병원 옴 환자 관리 (4) 옴 접촉자 관리 옴 환자 치료에 참여한 직원 - 옴 환자 치료에 참여한 직원의 이름 , 나이 , 성별 , 근무병동 , 피부증상을 포함하여명부 작성 - ... 직원 보건 , 환경관리 , 감염관리 , 약제 , 의료진 및 간호팀 등이 포함된 협의체를 구성하여 업무협의 및 시행 : 기관의 장은 감염관리자가 옴 관리를 할 수 있도록 충분한 자원 ... 옴 발생시 요양병원 조치 (1) 옴 발생 병동의 환자를 평가하여 옴이 의심될 경우 즉시 격리 조치 옴 증상이 있는 직원은 즉시 업무 배제하고 옴 관리에 경험 있는 직원 배치 행정 ,

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  일반적으로 경영자를 제외한 임직원들은 자신들의 경력에 대한 회사의 배려가 충분하지 못하다고 생각한다. ... 해당 기업의 임직원들이 학습 및 참여를 통해 확고한 비전과 고유한 기업이념을 형성했기 때문이다.그렇다면 우리나라 기업의 상황은 어떨까? ... 이는 고객과 회사의 신뢰의 형성을 저해하는 좋지 않은 결과를 유도하기도 한다.이와 같은 이유로 국내의 기업들도 기업의 특색이 있는, 한마디로 고유한 비전과 이념을 설정하여 임직원들이

  방송통신대 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19

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  한 업계의 최신 동향에 대한 정보를 정리 ) 항공업계의 최신동향에 대해 정리, 특히 제주항공에 대해

  제주항공의 임직원은 평소 해외 의료봉사활동에 적극적이며 이번 봉사는 23번째이다. ... 또한 제주항공은 열린의사회뿐만 아니라 자사 임직원이 아닌 일반 자원봉사자도 제주항공 공식 SNS를 통해 선발해 함께 의료봉사를 펼쳤으며 참가자 전원의 항공권과 의료봉사 관련 활동비를 ... 따라서 제주항공 핵심 관계자는 매년 임직원이 함께 진행한 의료봉사를 통해서 회사가 가진 자원 활용과 국내를 비롯한 아시아 전역에 의료사각지대를 줄이는 것이 제주항공의 정신이라 말했다.제주항공은

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  사회공헌 활동에 참여하는 임직원에게 사회공헌 마일리지를 제공하고, 우수 조직 또는 우수 직원에 포상금을 지급하는 제도다. ... 플로깅, 나무심기 캠페인 등 임직원들이 자발적으로 생활 속 탄소 저감 활동을 실천할 수 있도록 참여 제도를 개편했다. ... 이는 3500여명의 임직원이 참여해 총 1만보는 일반대중 뿐만 아니라 기업의 주요 이해관계자인 투자자들에게 매우 중요하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  -변화역할빠르게 변화하는 흐름에 맞춰서 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래 전망 등 ... 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을 개발하도록 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, ... 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 자원개발에 대한 투자를 적극 추진하고 있다.또한 직원들에게 건강검진,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다. ... 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.(3) 인재 확보 프로그램우수인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

  임직원 경력개발 기회 부여 경력관리 아마존은 일 년에 한 번씩 물류센터에서 근무하는 직원들에게 일정 금액과 함께 회사를 그만둘 것을 제안한다 . ... 이 제안의 실제 목적은 제안을 받았을 때 임직원들이 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지직원들이 더욱 조직에 몰입해 일할 수 있는 동기를 부여해 줄 것이다아마존에는 “예스맨”은 필요 ... 제안 첫해 2 천 달러로 시작해 제안 금액이 5 천 달러가 될 때까지 매년 1 천 달러씩 올려서 제발 이 제안을 받아들이지 마세요 라는 제목으로 임직원들에게 제안을 한다 .

  리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  우리는 우수 사례로부터 통찰력을 얻을 수 있는 것이다.1) LG그룹 사내대학 운영LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 ... 교육 그 이상의 가치를 추구하며 플랫폼 개발, 온오프 교육, 콘텐츠 개발, 진단 및 컨설팅, HRD BPO에 이르기까지 종합교육솔루션을 신세계 그룹 5만 임직원 및 대외기업 고객에게 ... 특히 스타벅스나 신세계푸드, 이마트 등은 SSG EDU 도입 후 임직원들의 참여율이 높아졌다는 평가를 받고 있다.SSG EDU는 신세계그룹의 기본적인 교육플랫폼 '그릇'이라고 할 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  독후감 실리콘벨리 사람들은 어떻게 일할까

  기술 혁신과 효율적 사업 관리를 통해 세계의 정보를 모든 사람들과 나누겠다는 구글의 기업 사명을 바탕으로 직원에게 오너쉽을 부여해 사명을 달성하겠다는 조직의 신념, 도전 정신을 실현 ... 우리나라 최고의 기업인 삼성의 경제연구소 연구원들은 최근 몇 년 사이 ‘창조’, ‘혁신’ 이라는 단어 없이 기업을 말할 수 없게 되었고 이에 따라 창조적 혁신 문화란 ‘임직원이 기존에 ... 주어진 업무 외에 새롭고 유용한 산출물을 만들어대도록 독려하고 지원하는 조직문화’, 즉 기업 및 임직원들은 스스로 변하지 않으면 생존 자체가 불가능하다는 전제로 책은 시작된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  - 임직원 교육프로그램 참석률 저조로 고민에 빠진 경영진. 2가지 넛지 기법 고안. ... 넛지: 기억, 사회적 증거 동기적 넛지: 윤리적 가치, 일관성- 4가지 넛지 개입 시도: 교육 직전 일정 관련 리마인드 메일 발송, 교육 전에 참석 희망 대기자 리스트 발송, 구글 임직원으로서의 ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  모든 임직원들이 기여해야 할 필요성아 증가되면서 기업 윤리나 기업 문화와 관련된 집합교육훈련을 정기적으로 실시하는 경우도 늘어났다.특히 최근 국내의 많은 대기업들은 임직원의 인식을 ... 기획되고 운영된다.표 2 Off-JT의 의미 및 장단점개념직업 현장 이외의 공간에서 실시되는 일반적인 집합 교육교육 담당자전문 강사 및 전문 훈련 기관교육 수헤자해당 기업에 소속된 임직원 ... 단체 세미나 등의 이름으로 실시되며 아무래도 직장을 벗어나 직무 훈련 현장 이외의 장소에서 교육을 실시하는 만큼 현장에서의 실무와 직접적인 연관이 없는 내용에 대하여 거의 대부분의 임직원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  간호관리학 근무계획표 작성

  다른 업무를 하기 어렵다.- 자원을 비효율적으로 사용하게 되면 비용절감이 어렵다.- 간호단위 간호관리자의 주관성이 개입되어 직원들 간에 갈등의 소지가 있다.근무표팀간호사8/108/118 ... 대해 배우게 되며 인성적인 인사문제 해결 위해 함께 노력할 수 있다.- 근무계획을 상벌 체계로 악용할 수 있다.- 근무계획 작성에 간호단위 관리자가 많은 시간을 소요하여야 하므로 ... 융통성과 자율성이 확보되고, 간호사들의 개인적 요구를 반영하기 용이하다.- 소규모 단위에서 계획이 이루어지므로 보다 쉽고 덜 복잡하다.- 각 일선 간호관리자는 근무계획의 역할과 책임에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  경기 침체로 기업들이 허리띠를 졸라매는 가운데 나노는 올해 임직원 임금을 10% 올렸다. 대졸 초임 연봉은 약 3,400만원. ... 나노는 직원들이 퇴근할 때 눈치 안 보고, 연차도 자유롭게 쓸 수 있어서 좋다”고 했다. 인사관리도 독특하다. 현장직과 사무직을 구분하지 않고 있는 것이다. ... 코스닥시장 상장사 나노의 경우, 근무하는 직원은 현장직과 사무직을 합쳐 80명이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  비가시적인 지식적, 정 서적, 가치적 요소이다. ③ 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 공통의 행동 패턴의 체계이다. ④ 조직 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응과 임직원의 ... ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 ... 생산관리시스템이다. ③ VMI에서는 고객사가 재고를 추적하고, 납품일정과 주문량을 결정한다. ④ VMI를 활용하면 공급자는 재고관리에 소요되는 인력이나 시간 등 비용절감 효과를 얻을

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성 학생들이 평소 관심이 있는 기업을 대상으로 다음의 네가지 문제에 초점을 맞추어 분석한다. 가장 먼저, 다음의 개념을 정의하고, 금융감독원에서 발표하는 기업의 공시자료와 신문기사 등을 참고한다.

  이 시스템은 기존에 사람이 처리하던 반복적인 업무를 자동화하는 것과 임직원들이 온라인 주문 현황, 공급망 현황 등의 데이터를 실시간으로 분석하고 그 결과에 적절히 대응할 수 있게 만들어 ... 이 시스템은 기존에 사람이 처리하던 반복적인 업무를 자동화하고 있으며 임직원들이 온라인 주문 현황, 공급망 현황 등 데이터를 실시간으로 분석해 대응할 수 있게 하여 업무 효율과 생산성을 ... 서론경영과 재무관리는 불가분한 관계이며 기업이 존속하기 위해 반드시 필요한 요소이다.특히, 재무관리는 자원의 효율적인 배분과 위험관리.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.04

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  회계 천재가 된 홍대리2-손봉석 독후감 6P

  임직원들이 숫자에 약하다는 점 때문이었다. 이때 갑자기 회계사가 된 구원투수 홍영호 강사가 등장한다. ... 임직원들이 본인이 다니는 회사의 비전을 깨달을 때 본인의 능력이 향상되고 회사에 보탬이 된다.결국 ... 회사가 회사의 상황을 임직원들에게 보여주고 비전을 공유하는 데는 회사의 가치관을 함께 나누고 이끌어나갈 주체적인 인재를 기르려는 노력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.04.24

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  모든 계열사 임직원에게도 적용된다. 임직원들끼리는 직급 등의 호칭 없이 영어 이름으로 부른다. 대외 커뮤니케이션에 사용하는 언어도 특이하다. ... 여성 관리자 비율이 2021년 기준 28%로 국내 주요 기업 중 상위권이며, 여성 직원 비율도 2022년 기준 43% 이상이다.카카오는 조직 문화는 수평적 구조로 알려져 있다. ... 많은 인터넷 기업들이 캐주얼한 언어를 사용하고 있으나, 기업 공식 커뮤니케이션에서 구어체를 사용한 것은 카카오만의 차별점이다.카카오의 임직원은 직급 상관없이 모두 똑같은 사무실을 사용한다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  독후감_회계천재가 된 홍대리2

  결국, 홍회계사의 회계교육은 김현빈 차장을 비롯한 임직원들이 회계를 이해하고 업무에 회계를 활용하는 디딤돌이 되게 하였다.3. ... 김현빈 차장의 제안서는 임직원들이 회계라는 경영의 관점에서 자신의 업무를 바라보고 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 지표를 만들어 주었다. ... 그래서 박 사장은 ‘수익성 개선을 위한 제안 제도’를 사내 공모전으로 걸었고, 임직원들의 회계교육을 위해 회계부서에서 일하다 회계사가 된 홍영호 회계사를 초빙한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.04

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  이에 기존 임직원들을 대상으로 재교육을 추진하는 기업들 역시 증가세를 보이고 있다. ... 일례로 삼성에서는 1990년부터 지역전문가 제도를 도입하여 입사 3년차 이상 직원들을 대상으로 1-2년 간 해외 국가의 언어와 문화를 익히도록 하는 자율관리형 해외연수 프포그램을 운영하고 ... 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업들의 경우 임직원들이 다양한 문화와 배경을 가지고 있다는 것을 고려하여 전사적으로 체계적인 교육 훈련 프로그램을 시행하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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