"정규직 근로계약서" 검색결과 241-260 / 320건

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  고용계약을 하고 있어 계약기간 만료시 재계약이 불투명) ④ 노동권 및 인권의 박탈 (계약직 근로계약서와 인력관리지침) ⑤ 정규직의 고용불안 (비정규직 노동의 확산은 결국 정규직의 ... 비정규직 근로자란? ... 비정규직 근로에 대한 차별 해소 - 명목상 비정규직에 노동관계법, 4대 보험법 등 확대 적용 (근로감독관 증원과 근로감독 강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  인턴사원고용계약서(근로계약서,계약직고용계약서)

  정규직 채용전환- 기업은 인턴채용확정자의 정규직 채용 계획의 이행을 위하여 신의성실의 원칙에 따라 채용노력을 기울여야 한다.13. 준 용 ... 재해보상- 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법 또는근로기준법에 정한 기준에 따라 보상한다.12.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.09

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  원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

  해결을 하고자 함 - 징계위원회 구성에 대한 조정안 분석5 원ㆍ하청 청소용역 계약의 노사문제 해결방안원∙하청 청소용역계약의 노사문제 해결방안 ① - 저임금 해소 ∙ 『 공공부문 비정규직 ... 체결 → 근로계약서 작성 후 회사측만 보유하는 경우가 대부분 → 청소용역업 부문에서 준법사업장보다 위법사업장이 더 일반적원∙하청 청소용역계약의 문제점 ④ - 청소라는 직종을 우리사회에서 ... 임금인하 → 근로자들에게 법정최저임금이 일종의 임금 가이드 라인으로 기능 → 불합리한 최저임금과 열악한 근로조건의 악순환3 원ㆍ하청 청소용역 계약의 문제점원∙하청 청소용역계약의 문제점

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

  전환하겠다는 근로계약서를 제시했다. ... 현장위원회는 ▲노동조합 인정 ▲기존에 정규직으로 채용된 직원의 고용을 보장하고 계약직의 경우 무기계약을 체결 ▲부당 해고와 전보 철회 등을 요구했다.5) 열악한 악조건에서 근무하고 ... 근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간외 수당을 받지 않기로 한다’는 ’기간근로제 합의서‘까지 첨부됐다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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  비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

  사용자들이 비정규직 근로자의 고용을 늘리는 까닭은 비정규직 근로자들이 정규직 근로자에 비해 노동탄력성이 높기 때문이다. ... 대한 고지의무) -조항 신설-③ 근로계약서 작성시 노동3권에 대한 조항을 강제하되 이로 인해 노동자가 불이익을 받을 시 기업은 그에 합당한 벌금을 지불한다.○ 제20조(계약의 내용 ... 종사상 지위별 취업인구 추이비정규직 근로자의 수가 점차 늘어나면서 고용의 안정성은 물론이고 임금과 사내 복지 등에서 정규직 근로자에 비해 열악한 조건에서 근무하는 비정규직 근로자들의

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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  외국인근로자의 개념, 외국인근로자 관련 법안, 외국인근로자의 체류 절차, 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류의 실태, 외국인근로자 불법체류 대처 방안, 외국인근로자 불법체류의 개선 대책

  그리고 사업장 내에서 한국노동자들에 대한 정규직과 비정규직의 차별, 한국노동자들이 파업시 이주노동자를 통한 생산의 지속과 대체근로는 바로 노동운동에 대한 약화와 무력화를 노리는 자본의 ... 업종에 근무하고 있는 외국인은 신청대상에서 제외되므로 신청기간 중 허용업종에 취업한 후 합법화 신청을 하여야 한다.합법화 절차를 받기 위하여 대상 외국인은 우선 고용주와 체결한 표준근로계약서등 ... 외국인근로자의 개념, 외국인근로자 관련 법안, 외국인근로자의 체류 절차, 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류의 실태, 외국인근로자 불법체류에 대한 대처 방안, 외국인근로자

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.26

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  연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

  만들 수 있고, 그 경우 연봉제 도입이 용이할 수 있음.- 다만, 계약직, 촉탁직이라 하더라도 보상수준이 높은 비정규인력과 낮은 수준의 비정규인력으로구분되어지며, 이에 따라 직무의 ... 1년을 자유롭게 사용할 수 있음에도 이를 사용하지 않았을 경우, 수당으로 지급할 수 있음( 통상시급 X 8h X 미사용휴가일수)연봉근로계약서(샘플1)제1조【계약의 당사자】사용자(갑 ... 따라서 연봉제의 실시와 별개로 근로자의 근로계약을 계약직으로 한다는 별도의 계약을 체결하지 않는 한, 연봉계약 기간의 종료가 곧바로 근로계약기간의 종 후 지급청구가 가능하다.

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

  학교는 인건비절감을 위해 근로계약서를 작성할 때 방학기간을 제외한 학기중에만 근로계약을 체결하는 경우가 많다. ... 그외의 근로자는 기업내 고용사정으로 비정규직화 하지 못한 근로자, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로자, 그리고 순수비정규직으로 구분할 수 있다. ... 비정규직 근로의 문제점1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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  건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 비정규직, 무엇이 문제인가?1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴비정규직 노동자의 문제는 단지 “차별받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. ... 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 ‘안정된 일자리

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 비정규직 근로자의 규모1. 실질적 정규 근로자2. 실질적 비정규 근로자3. 차별 받는 근로자Ⅶ. 기업의 비정규직 활용 현황1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2. ... 비정규직 근로의 원인, 유형, 실태, 문제점과 쟁점 및 과제(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규근로란Ⅲ. 비정규직 증가의 원인1. 자본과 정권의 신자유주의 고용유연화 정책2.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 ... 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각지대Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도1. ... 이러한 비율을 위의 정규직 대비 비정규직의 임금 차이에 적용할 때 비정규직의 급여 수준은 비정규직 급여수준의 11%-41% 정도이다.Ⅳ. 비정규직 규모1.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  최신시사상식정리

  제가 정의한 외국인 고용허가제는 고용주는 현재 채용중인 외국인과 근로계약서를 작성하고 외국인 체용하는 날까지 책임을 진다고 약속하고 고용하는것입니다. ... 비정규직의 양극화, 교육의 양극화-문제점 : 민주주의와 경제성장의 기둥인 중산층의 몰락으로 국가 전체가 혼란에 휩싸여 국민통합과 발전이 저해된다. ... -원인 : 수출증가가 내수소비로 확대되어야 하는데 연결고리를 상실함, 인건비절감을 위한 생산기지의 해외이전으로 국내 고용량 감소, 가계부채의 확대-사례 : 소득계층간의 양극화, 정규직과

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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  [비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 비정규직 근로의 증가원인Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들Ⅵ. 비정규직 근로의 규모Ⅶ. 비정규직 임금·노동시간1. 전체2. 임금분포3. 노동시간 분포4. 시간당 임금분포5. ... 비정규직 근로의 규모노사정위원회 비정규근로자대책특별위원회에서 발표된 심지어는 인권유린도 당한다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다.3 제1항 단서에 의하여 기간는 행위 ... 우리나라 비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1. ... 예컨대 용역근로를 비정규직으로 포함하는데 용역이 도급과 어떻게 구별되는지, 또 왜 청소, 경비 등의 용역만 비정규직으로 포함되어야 하는지 객관적 기준이 없다.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

  가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 인력관리를 보다 체계화해야 할 것이다.정규직과 비정규직간 ... 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 부과 등을 주요내용으로 하고 있다.이렇듯 비정규직 법률은 비정규직 문제를 접근함에 ... 비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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  A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

  비정규직 노동자란?비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. ... 기간제 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 ... 따라서 정규직 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규직 노동이다.첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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  비정규직노동복지

  그러다가 대법원은 “처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 ... 비정규직 근로자 해결에 앞장서야 할 정부 역시 비정규직 근로자를 양산하고 있는 것이다.3. ... 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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  기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

  체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 ... 반복갱신에 대한 대법원 판결근로계약의 반복갱신은 근로자가 계속 필요한 상시적인 업무라도 정규직 대신 계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 지라도 장기간에 걸쳐서 ... 1년을 초과하지 못한다’고 규정하고 있는 바, 현행법에서는 계약기간과 관련하여 세가지 형태의 근로계약이 가능하다.하나는 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직 근로계약)이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  이랜드사태 조선일보 한겨레신문 비교모니터

  이번 사태도 문제가 된 직원들을 근로계약서도 쓰지 않은, 정규직도 계약직도 아닌 상황으로 고용하고 있다가 이들을 도급으로 전환하는 과정에서 빚어진 것이다. ... 기업들이 2년이 되기 전에 비정규직 근로자와의 계약을 해지해 정규직으로 전환을 회피 있다. ... 이 조항에 따르면 동일한 업무를 하는 정규직 근로자와 비정유직 근로자를 급여나 근무조건에서 차별할 경우, 최고 1억원까지 과태료를 물어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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  [일회용 노동력]프리터(일회용 노동력)의 등장배경과 원인 및 문제점 해결방안 - 프리터, 그 허와 실

  비정규직 자리는 널려있기에 당장은 입에 풀칠한다. ... 해당하는 ‘근로계약서를 작성하지 않는다’는 아르바이트생은 ‘근로계약서를 작성해야 하는지 조차 몰랐다’는 응답이 45.2%로 가장 많았고, 고용주와 근로자가 ‘상호언급하지 않았기 때문 ... 또한 직종별로는 판매서비스직과 단순직의 이직률이 상대적으로 높은 것으로 조사됐다.이 결과는 단순직이 주 업무인 비정규직 프리타의 증가를 단적으로 말해준다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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