"조직관리연습" 검색결과 241-260 / 11,467건

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  실천학습이 다른 학습과 다른 점은 연습이 아닌 실질적인 실패의 위험성을 갖는 실제문제를 다룬다는 점이다. ... , 현장교육을 체계적으로 실천하기 위해서 최소한의 관리적인 활동이 필요하다. ... 지도방법을 구체적으로 설정하는 지도계획서 작성 작업이다.넷째 단계는 지도활동이며 이는 실제로 지도단계로서 직접적 지도, 간접적 지도, 자기개발에의 지원 등 세 가지 방법이 있다.마지막은 관리활동이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  유연함의 힘 독후감

  또한, 불안과 두려움, 슬픔과 분노와 같은 감정을 적절하게 표현하고 관리하는 것도 쉽지 않았습니다. ... 저자는 각 영역마다 연습할 수 있는 방법을 알려주지만, 이 방법들은 모든 사람에게 맞는 것은 아닙니다. ... 저자는 유연함을 자기 인식, 자기 조절, 사회적 인식, 관계 관리라는 네 가지 영역으로 구분하고, 각 영역에서 유연함을 키우기 위한 실용적인 전략과 예시를 제공합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이중 ‘목표관리’는 1954년 피터 드러커가 저술한 ‘경영관리연습’이라는 책에 언급된 것으로서 상사와 부하가 함께 업무의 목표를 계획하고 실행한 후 이를 평가하는 과정을 의미한다. ... 본론 1) 목표관리의 개념과 성격 전통적인 조직관리 방법은 최고관리자가 설정한 목표를 하위관리자에게 지시하는 일방적인 형태의 관리방식으로서, 조직의 하위에 있는 구성원들은 지시에 의해서만 ... 함께 성취하고 조직 상하부의 관리를 일관성 있게 관리할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회심리학 레포트- 배운 지식을 어떻게 간호에 활용할까

  병원에 입사하여 선후배,동료들과 부딪히기 전 간호학과에서 수많은 임상 연습을 통해 자기의사를 분명히 나타낼 수 있도록 연습한다.?조직활동에 적응이 느린 편이다 ? ... 또한 예민해서 주변환경에도 민감한 점을 살려 환자의 주변환경을 세심하게 관리하여 편안함을 느끼도록 하고 빠른 회복을 돕도록 한다.?다른사람에 대한 배려심이 깊고, 애정이 많다 ? ... 위와 마찬가지로, 입사 후 단점을 최소화 하고자 간호학과에서 수많은 임상경험과 팀플레이어를 하여 조직활동에 빠르게 적응할 수 있도록 한다.또한 우리는 2장 중 거울 속 자기와, self는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  이를 위해 토론 그룹, 역할 연습, 팀 프로젝트 등을 활용하여 상호작용과 협업 능력을 강화할 수 있다.(4) 자기관리 및 개인적 역량 개발개인의 성공과 만족감은 자기관리와 개인적 역량 ... 이를 위해 교육, 국내외 세미나 및 워크샵, 온라인 강의 등을 통해 지속적으로 업데이트된 지식과 기술을 습득해야 한다.(2) 리더십 및 관리 역량 개발조직 내에서 리더십과 관리 역량은 ... 미치는 영향에 관한 연구」, 인적자원관리연구, 2019이지원, 「개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로」, 인적자원관리연구, 2018오현석,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  21세기 스마트3.0 HRD

  사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 물리적 ... 이러한 일상에서 통섭적 사고를 지니고자 연습할 때 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 이에 따라 여러 전문가들은 조직 구성원의 성과에 영향을 주는 가장 중요한 요소는 감성이라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  [a+취득자료] 학습은 일반적으로 경험의 결과로 발생되는 비교적 영구적인 행동의 변화를 말한다. 학습의 구성요소와 학습과정의 두가지 유형에 대해 구체적으로 설명하고 차이점에 대해 서술하시오.

  , 기억, 사고행동을 지배하며 내적으로 조직된 기능으로서 개념과 규칙의 활용을 조정해주고 점검해주는 기능을 한다.2. ... 앞서 언급한 환경에 적응하는 지혜와 많은 욕망이 충돌할 때 그를 관리하는 사회적 통치 방식을 통해 인류는 더 이상 다른 동물처럼 그저 하루하루 양식만을 구하기 위해서 투쟁하지 않는다 ... 운동기능의 학습은 장기적인 반복적 연습을 통해서 잘 수행될 수 있으며, 상대적으로 단순한 것에서 복잡한 수준에 이르는 범위로 형성되어 있다.또한 태도란, 개인이 여러 종류의 활동들

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  서론고전적 경영학고전적 경영학 이론에 속하는 대표적인 이론엔 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있다. ... 점심을 함께 하고 점심시간 산책과 이야기를 나누며 함께 커피를 마시며 점심을 먹는 것 등이 있다.외출이나 게임과 같은 사회 활동 중에 개인들이 유대감을 갖도록 격려하는 팀 구성 연습을 ... X 이론 노동자에 ​​대한 관리적 의미는 조직 목표를 달성하기 위해 기업이 강제, 통제 및 처벌의 관리 시스템을 부과해야 한다는 것이다.이론 X 작업자는 다음과 같이 설명할 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  A+ 받은과제 행동주의 학습이론과 인지주의 학습이론에 대해 비교분석하고 자신의 경험에 비추어 학습에서의 적용과 효과에 대해 서술하시오.

  반응하는 유기체라는 인식으로써 접근하게 되고 인간의 행동이 유전 및 환경이 서로 상호작용할 때 형성된다는 것이다.현대에는 이러한 행동주의 측면을 새롭게 사고하는데, 자기지도 및 자기관리 ... 이로부터 보면 학습은 행동의 지속적 변화와 주어진 방식으로 행동할 수 있는 능력으로서, 연습이나 다른 형태의 경험에서 비롯된다고 볼 수 있겠다.이러한 학습의 특성과 인관관계, 영향, ... 행동주의 학습이론과 인지주의 학습이론의 비교분석행동주의 학습이론은 인간의 경험과 연습의 끝에 학습이 일어나는데, 이 행동의 변화가 일어나게 되는 과정에 대해서 설명하는 이론이라고 할

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.20

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  간호관리학 리더십 향상계획 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십)

  나는 다른 사람이 자신의 조직에 대한 충성심을 갖도록 북돋아 준다.1234517. 나는 다른 사람이 업무를 잘 수행할 때 칭찬을 해 준다.1234518. ... 나는 중요한 활동을 실제로 수행하기 전에 상상해 보며 마음속으로 연습해 본다.123456. ... 따라서 셀프 리더십을 통해 자기 스스로 노력을 고취하고, 조직을 무엇을 해야 되는지, 이일을 하는 이유는 무엇인지, 어떤 방법으로 목표를 달성할 것인지에 대해 구체적인 계획을 세울

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  의사결정의 개념과 전략적 기획과정

  ∙연습: 1. ... 문제에 관련이 있는 결정으로 조직의 외부 환경 변화에 조직 전체를 적응시키기 위한 의사결정 (2) 관리적 의사결정(Administrative Decision) 조직의 내부문제에 관한 ... Irwin, p.584.의사결정(Decision-Making)3) 전략적ㆍ관리적ㆍ업무적 의사결정 (1) 전략적 의사결정(Strategic Decision) 조직의 내부 문제보다는 외부

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.16

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  리더십 개발전략

  다른 사람에 대해 영향력을 행사하는 것이 아니라 스스로 자신이 나아가야 할 방향을 설정하고 자기 자신을 통제하면서 자신을 이끌어 가는 것이다.전통적인 리더십의 관리방식은 조직의 목표달성과 ... 체계적으로 연습하여 성과 달성의 가능성을 높이고 실수를 줄일 수 있도록 한다.3. ... 즉, 자신이 설정한 목표를 달성하고 성과를 창출하기 위해 자신의 사고와 행동을 스스로 통제하고 관리하고 책임을 지면서 스스로에게 영향을 미치는 과정을 의미하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.11.23

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  다섯가지 용기 / 윤태성 지음

  개인보다 강해 어딜 가든지 내 이름보다는 조직을 앞세우게 되고상대방 역시 조직을 배경으로 나를 판단하게 된다.미래에 대한 기대감으로 현재의 무서움을 조금은 희석시킬 수 있다.가장 ... 형식을 익혀야 한다.생산관리직의 주요 업무는 사람, 기계, 자재, 비용이 필요하다.이를 합리적으로 관리해서 생산성을 높이는 것이다.형식을 익히기 위해서는 노력이 필요하다.어떤 일이든 ... 필요하다.자기관리 능력은- 나의 감정을 제어하고, 나 스스로에게 동기를 부여하며, 좋은 행동습관을 들이는 힘이다.자기관리능력이 높은 사람은- 자신이 하려는 일을 안정적으로 실행하며

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  구글 엔지니어는 이렇게 일한다 독후감

  나는 구글이라는 회사가 궁금해서 이 책을 읽기로 했다. 700페이지가 넘는 책으로 꽤 두껍고, 컴퓨터 소프트웨어 개발사이기 때문에 구글이 조직을 운영하는 방식, 역할을 관리하는 방식 ... 그중에서도 가장 중요한 연습 방법은 '자존심 버리기'라고 생각한다. 아까 '숨지 마'가 나온 것도 이런 자부심 때문일 것이다. 하지만, 이 책은 엎드리라고 말하지 않다. ... 버전 관리 및 분기 관리를 위한 도구와 방법을 보여주며 빌드 시스템과 빌드 철학에 대해 잘 보여줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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  간호관리학 리더십 에세이+특성이론+행동이론+상황이론+현대적이론 세분화 정리

  그래서 불만사항들을 해결하고 나서는 농구연습도 전 보다 잘 되었고, 친구들도 참여를 더 열심히 하는 게 눈에 보였다. ... 앞으로는 내가 다른 사람들을 이끌 일이 있다면 내가 지금 어떤 마음인지 파악하고 팀원들의 생각과 조율하고 배려하면서 조직 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하고 조직의 감성역량을 높이는 ... 나와 다른 반장들이 학급회의를 하기 위해서 칠판에 여러 안건들을 보기 좋게 쓰고, 투표용지를 준비하고, 설명하기 위해 미리 연습도 반장들끼리 열심히 하고 학급회의를 했었는데 학급회의를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  자기 관리에서 경쟁력을 갖추기 위해 선정된 4가지 요소가 아닌 것은?① 화를 참는 것② 솔선수범③ 책임감④ 끈기⑤ 시간관리24. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가? ... 연습 ? 활용② 현상수준파악 ? 학습 ? 연습 ? 분석 ? 활용③ 분석 ? 학습 ? 현상수준파악 ? 연습 - 활용④ 학습 ? 현상수준파악 ? 분석 ? 연습 ? 활용2. ... ① 창의력 발휘 조직 선호② 최대 관심사-자기계발③ 수직적 팀워크④ 탈권위주의 성향⑤ 내면적 가치추구3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직행위론1공통) 지각 학습 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오0K

  이러한 조직관리를 잘하기 위해서는 조직내부에 존재하는 조직원의 지각, 학습, 태도, 퍼스낼리티를 잘 파악하는 것이 절대로 필요하다. ... 서 론사람이 살아가는 곳에는 항상 인적관리의 중요성이 대두된다. 그 조직이 성공하느냐 실패하느냐는 인적관리를 얼마만큼 잘하냐에 따라 결정되기 때문이다. ... 인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달, 유지, 개발, 활용하는 관리활동의 체계로서 인사관리라는 방편이 등장하게

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.09

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  관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술하시오.

  갈등은 어느 조직이나 관계에서 피할 수 없는 부분이다. ... 참가자들은 이론적 교육뿐만 아니라 실제 상황에서의 실습을 통해 이러한 기술을 연습하게 된다. ... 프로그램의 주요 내용은 주로 의사소통 기술, 갈등 해결 전략, 감정 관리 등으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  경북대학교 2022년 2학기 경영의 이해(경영학원론) 요약노트

  661pixel▶아지리스의 성숙미성숙이론- 인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전해감 → 조직에서 성숙기회를 얻을 수 있는 관리전략 필요그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00000a600013 ... ▶연습문제1. 전략경영이 왜 필요한가?2. 미션과 비전, 전략의 관계에 대하여 설명하라.3. BCG 매트릭스 기법과 GE 사업심사법을 비교하라.4. ... ▶연습문제1. 기업이 국민경제에서 수행하는 역할에 대하여 설명하라.2. 주식회사가 다른 기업형태에 비하여 갖는 장단점을 설명하라.3. 기업인수와 기업합병은 어떻게 다른가?4.

  시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.10.06

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  간호관리 과제1. 간호전달체계와 간호조직구조는 같은 개념인가? 다른 개념인가? ... 즉, 관료제론의 조직의 공적 시스템을 강조하는 성격과 분권화, 전문화, 제도화, 공식화로써 간호관리에 적용된다는 특징을 미루어보면, 사례방법은 거의 하나의 제도로써 우리나라에 자리를 ... 내 문제 요인은 경험의 부족이며, 연습의 부족이라고 말할 수 있다.이것을 극복하기 위한 대안으로 역시 몇 가지를 세워보았다.1) 현재 진행하는 시뮬레이션 실습 과목을 준비한다.2)

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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