"중소하도급기업" 검색결과 241-260 / 1,301건

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  한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

  잡코리아에서 2016년 신입사원 평균 연봉을 조사한 결과에 따르면 중소기업과 대기업의 연봉 격차는 평균 1,500만원 정도에 달하며, 중소기업의 평균임금 비중이 대기업의 60% 수준에 ... 중소기업간 생산성과 지불능력의 차이, 원? ... 보호를 위한 가이드라인이 필요하며, 준수협약 체결 등을 통해 자율적인 제도개선이 이루어져야 할 것이다.건설부문에서는 건설근로자 보호를 위해 도급인에 대해 공사대금 중 노무비를 구분하여

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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  턴키방식 BTL , BTO 방식 정리

  시공 일괄로 하는 turn-key 방식의 도급이 확대됨에따라, 민간자본을 유치해 사회간접시설을 건설하는 방식의 추진이정부와 기업의 협조로 점차 증가되고 있다.①사회간접시설 확충의 요구②국가재정 ... 필요로 하는 모든 것을 조달하여 건축주에게 인도하는 것으로 발주자가 하나의 도급자와 설계 및 시공을 수행하는 계약방식ㆍ제도 도입과정국내에서 최초로 도입된 것은 1970년도 초로, ... 중소기회 참여 제한참고문헌 : 한국건술기술연구원, 1999, "턴키발주공사 추진전략, p.3~5.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2020.07.21

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  최저임금에 대한 나의 생각

  과도하게 높아졌기 때문이고, 실제 지급주체인 중소기업과 소상공인의 경영상황은 상대적으로 계속 저하되었다는 점으로 생각해 볼 수 있다. ... 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고, 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 위반여부를 ... 첫 번째는 임금상승으로 인한 기업의 고용축소이다.최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.29

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  노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

  계약의 이행과정만을 파견과 도급의 구별 징표로 본다면 현재 대기업의 사내하도급은 모두 도급에 해당한다. ... 합의문에는 또 노동시간 감소에 수반해 나타나는 중소기업의 경영상 어려움 및 중소기업 근로자의 임금감소와 관련된 회사 쪽에 시설투자와 인건비 보조 지원금 등을 제공한다는 것도 담겼다.이런 ... 혜택에 비해 기업이 감당해야 하는 의무는 미미한 수준이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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  기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

  예로 한국의 산업의 고용관계는 하도급구조라고 하는 고유의 기업 간 갑을거래관계의 특성을 띄고 있고, 외환위기(IMF)이후 늘어난 사내외 비정규직 문제 등의 노동시장 분절이 일어나는 ... .- 대기업 업체의 하도급법 위반 사례SK그룹의 정보기술 서비스 발주 업무를 총괄하는 시스템 통합 구축 업체인 SK C&C는 하청업체에 SK계열사 소프트웨어 개발, 관리 업무를 건당 ... 불황을 이유로 추가 협상을 요구하는 ‘갑’의 횡포에 하청업체들은 반발할 수 없었다.공정거래위원회는 국내 주요 대기업 계열 SI 업체들의 하도급거래 실태조사를 벌여 SK C&C, 신세계

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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  고용노동 시장 여건 및 고용정책 추진 성과

  제도를 개선하였다.또한 중소기업의 직장어린이집 설치를 유도하기 위해 산업단지 등 중소기업 밀집 지역에 입주한 사업주 단체 등이 직장어린이집을 설치하는 경우 지원 수준을 최대 20억원까지 ... 사내하도급 근로자 고용안정가이드라인? ... 사업장(12천개소) 근로감독 시 차별항목을 필수적으로 점검하고, 비교대상 근로자가 없는 경우라도 가이드라인 내용에 따라 각종 복리후생 등에 차별이 없도록 행정지도를 펼치는 한편, 사내하도급획이다

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  경제민주화 어떻게 실시되어야 하는가?

  재벌 문제도 그렇고 중소기업·소상공인 문제도 마찬가지다. ... 그러나 이러한 ‘사후적’ 규율의 강화만으로 대기업의 불공정 하도급거래 문제 및 골목상권 침범 문제를 시정하기는 현실적으로 매우 어렵다 이들 거래 관계는 대등한 자들 간의 자유로운 사적 ... 중소기업 및 소상공인 발전 방안현재 한국은 대기업 위주의 경제구조를 갖고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.14

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  한국경제론,한국의 대기업,대기업과 GDP,대기업 순위,대기업과 중소기업의 양극화,한국의 양극화 현황,양극화 원인

  , 대금지연지급 등 관행적인 불공정 하도급 거래행위 공정위 적발본론 2: 대기업 집중화 ! ... 한국경제론대기업에 대한 법령상 규정된 바는 없으나 중견기업의 범위와 비교 판단시 상호출자제한기업집단 에 속하는 기업으로 생각 할 수 있다 . ... 한다고 생각합니다 .감사합니다 !

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30

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  실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책

  있다.3) 대기업과 중소기업 간 임금 격차 축소대중소기업 간 임금격차의 축소는 원·하청 간 공정거래질서를 확립하는 것에서부터 시작되어야 한다. ... 엄격히 규제하고 하도급 업체의 생산성 향상에 따른 이윤이 하도급 업체에 귀속되도록 공정거래질서를 바로 잡아야 한다. 500대 대기업을 대상으로 원청과 하청업체 근로자의 임금 수준을 ... 하청기업 근로자의 임금은 원청기업 근로자의 절반 이하에 불과하다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09

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  현대일본사회론3공통 현재 일본의 젊은이학업 취업 결혼 출산 등와 관련된 문제 또는 외국인 노동자 문제를 다룬 신문기사를 1개 선정해 다음 과제를 수행하시오0k

  대졸 젊은층의 일자리 부족과 중소기업의 외국인근로자 문제 등은 한국사회와 똑같이 경험하고 있는 사회문제이기도 하다. ... 그것은 단순히 고용하는 기업이 도시에 많다는 이유입니다. 그러나 고용하고있는 기업은 놀랍게도 대기업보다 중소기업이 큰 비중을 차지하고 있습니다. ... 일본인이 했나 저임금에 장시간 노동의 현장에 외국인 노동자를 보내는 것으로 업무를 하는 기업도 많이 있습니다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.19

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  한국경제 중소기업의 문제점과 해결방안 - 발표자료

  이러한 정책의 예로는 하도급거래 공정화 시책, 성과공유제 개선이 있음.한국경제의 이해*하도급거래 공정화 시책 중소기업의 설비투자를 통한 생산성 향상 분 만큼 납품단가가 하락하면, 설비투자로 ... 따라서 향후 중소기업 투자지원 정책의 우선순위는 설비투자의 촉진이 아니라 설비투자의 수익 실현 가능성을 높이는 데 두어야 하며, 이를 위해서는 공정한 하도급 경쟁 질서를 확립하는 것이 ... 현행의 유인∙촉진형 지원정책보다는 대기업의 경쟁력 남용행위 억제, 중소기업 사업영역 보호, 하도급거래 공정 질서 확립, 동반성장 등 시장을 대상으로 한 중소기업정책의 필요성이 크게

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.04

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  비정규직 실태와 해결방안

  하지만 외환위기를 겪으면서 기업들이 구조조정을 겪었고 그 과정에서 명예퇴직 등으로 쏟아져 나오는 퇴직자들이 창업으로 이어져 중소기업과 영세자영업자가 급속히 확대되었다. ... 대기업들은 외환위기 이후 극심해진 글로벌 경쟁력에 살아남고자하는 일환으로 그리고 중소기업과 자영업자들은 영세한 조건하에서 비용 절감의 목적으로 노동유연화를 받아들이게 되었고 이는 곧 ... 또한 기업은 비정규직이 노조 조직률이 낮기 때문에 비정규직을 더 선호하기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  중소기업중앙회 관계자는 “중소기업은 노조가 없는 곳이 대다수이고 , 또한 있다 해도 회사 사정이 빤한데 상여금을 통상임금에 포함해 임금을 올려달라고 하는 곳은 거의 없는 것으로 안다 ... 중소기업 대다수는 재직자에게만 정기 상여금을 지급하고 있어 고용부 지침에 따라 이를 통상임금에서 제외 하고 있다 . ... 중소기업2.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  정보통신공사의 분리발주 및 분리발주 대상공사, 통합발주의 문제점과 분리발주의 우수성

  - ‘적정시공품질 확보’, ‘공사비 절감’ 및 ‘중소기업 보호·육성’ 등에 기여하며, ’71년 도입된 이래40여년 간 우리나라 초고속 정보통신 인프라 구축을 기반으로 한, ICT 강국으로 ... 중소기업에 적합한 분야이며, 자본금 30억원 미만의 중소기업이 전체 정보통신공사업체의97.6%(전체 7,796개사 중 7,611개사)에 해당■ 정보통신공사의 분리발주 대상공사▶ 분리발주 ... 소규모 공사로서 중소기업에 적합? ㅇ 정보통신공사는 1억원 미만의 소규모공사가 약 94.1%(연간 310,653건 중 292,232건)로???

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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  청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.

  즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규직 채용 등을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다 ... 이로 인해 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있다. 중소기업청의 조사 결과에 의하면 중소기업은 매년 인력난을 겪고 있는 것으로 나타났다. ... 대기업 정규직이 줄어들고 임금 격차가 확대됨과 동시에 중소기업에서 대기업으로, 비정규직에서 정규직으로 이동하는 통로가 좁아져 노동시장의 분단 또는 양극화가 심화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06

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  박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

  사내하도급 근로자 보호법3-3. 통상임금제도3-4. ... 줌으로써, 기업의 임금으로서의 비용을 줄일 수 사내하도급 사업추가 교체되더라도 근로자의 고용보호.법원에서 불법파견 판결 받은 사업장 특별근로감독 실시비정규직 근로자 사회보험 적용 ... 또한 대기업에 납품하는 중소기업이 전체 중소기업의 50%를 차지하고 있는 현 상황에서의 근로시간 단축은 임금 보전의 가능성이 제한적이라는 의견이 있다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  [경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

  그 외에도 대기업과 중소기업 간에는 경영, 자본, 기술의 협력관계가 존재한다.이와 같은 각종 거래관계를 가지고 있는 거래처들에 대한 상호 이익증진에 힘써야 하는 것도 현대기업의 경영활동 ... 공급업자 및 판매업자기업은 원자재, 설비, 노동, 자본 등을 제공해 주는 공급업자 또는 하도급업자와 제품의 유통이나 판매를 담당하는 많은 거래처를 가지고 있다. ... 따라서 기업이라는 조직도 기업을 둘러싸고 있는 경영환경에 대한 이해, 예측 및 효율적인 적응을 위한 통제를 하는데 도움이 되는 지식체계를 필요로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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  구매자재관리사 총론

  ① 집단소속회사는 하도급법상 대기업② 중소기업협동조합은 하도급법상 중소기업③ 연간매출액 또는 상시고용종업원수가 수급사업자보다 많을 때④ 1개의 사업자가 2개 이상의 업종을 영위할 경우 ... ① 제조하도급 ② 건설하도급 ③ 용역하도급11. 서면의 교부시기? ... ① 제조하도급 : 제조, 수리 행위에 착수하기 전② 건설하도급 : 공사에 착수하기 전③ 용영하도급 : 용역수행행위에 착수하기 전12. 선급금의 지급의무?

  시험자료 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.10.26

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  노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  첫 번째는 하도급문제를 포함하여 대기업과 중소기업 간의 문제 및 정규직과 비정규직 간 근로조건 격차가 확대되는 모습을 보여준다는 점이다. ... 특히 대공장과 공공부문 중심의 기업별 노동운동은 연대성에 있어 한계를 보여주기도 한다. ... 시킬 뿐 아니라 나아가 이들 상호간에 협력관계를 형성하기 위해 행해지는 일련의 계획적이고 조직적인 시책인 ‘노사관계 관리’의 중요성이 부각되고 있다.산업사회의 발전과정의 와중에 기업을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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  [방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  정부는 기업의 활성화를 위해 무분별한 비정규직을 양산을 눈감아 주었고 우리는 지금 그 결과 곪아터진 상처에서 아직 낫지 못하고 있다.4. 하게 된 과정을 덤덤히 이야기한다. ... 하지만 같이 일할 사람은 그들인데 그들이 뽑을 권한이 없다는 것도 아이러니 하지만 그런 작은 중소도시에서도직접적인 계약이 이루어지지 않으므로 추후 문제 발생 시 사용자도 직접적인 고용업체 ... 기업들이 규제가 없으니 도의적인 책임도 안일하게 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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