"직무분석추세" 검색결과 241-260 / 8,398건

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  이는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석?파악하여 인적자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인적자원 관리의 한 도구이다. ... 이러한 추세로 인해 피고고자들은 인사 시점이 되면 표정부터 태도 변화가 발생한다. 하지만 인사고과 평가가 종료되면 긍정적인 행동이 줄어들고 기존의 태도로 돌아간다. ... 조직공정성 이론인사고과에서 직원의 직무만족, 조직몰입도, 이직 및 결근율, 그리고 조직윤리성 등 조직유효성을 향상시키는 원인으로 공정성이 주요한 척도가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시하시오

  따라서 본론에서는 의료사회복지사에게 요구되는 전문성 강화를 위한 교육훈련 프로그램 개발 방향으로서 직무교육프로그램개발모형(CIPD)을 적용하여 분석한다. ... 하지만 현재 논의되고 있는 기초연금안으로는 고령층 빈곤문제 해결에는 한계가 있을 것으로 예상되며, 향후에도 계속해서 소득대체율 하락추세가 이어질 것으로 보인다. ... 또한 우리나라 노인인구 증가 추세 및 건강보험 재정적자 확대 가능성 그리고 사회보장제도 중 가장 많은 비용이 소요되는 공적연금 제도의 지속가능성에 대한 우려 때문에 최근 정부에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  이를 위해 직무 분석을 통해 필요한 기술과 역량을 명확히 정의하는 것이 우선되어야 한다. ... 이런 추세 속에서 미용서비스업의 종사자들이 갖추어야 할 전문성과 서비스 정신은 더욱 중요해졌다. ... 미용서비스업은 종종 높은 이직률을 기록하는 경향이 있기 때문에, 직원의 직무 만족도를 높이고 이직을 최소화하는 것이 만큼 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  NH투자증권 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  5재무비율분석의 단점은? EVA란? 출자 총액제?6점자 지점이 사라지고 온라인 앱으로 고객이 확보되는 추세에서의 사회적 변화는 어떻게 생각하나? ... ① 1차 실무진 면접 / 공통직무1본인이 가진 강점은? 그 강점이 우리 회사에 필요한 이유는? ... 그리고 면접스터디를 통해 [IT개발 및 공통직무]에 대한 면접질문을 스크립트 해피캠퍼스의 자료를 활용하여 진행 했었고 이를통해 금융기관 여러 산업에 상관관계 또한 학습하였습니다.

  자기소개서 | 34페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.10.15

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  ) 인력 선호 추세평가 관리 기본 철학 : 변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA ... 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인 기업문화기업 경쟁력 대한항공의 서비스 개선 노력기업 경영방식기업 SWOT 분석 ... 를 통한 실시간 자료집계 / 분석 /FEEDBACK 체계 구축 성과 및 발휘 역량에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  (정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만

  스트레스에 관련한 통계 결과를 비교분석 해 본 결과, 영유아에 대한 감정노동 하위요인이 직무스트레스에 미치는 영향력은 29.2%의 설명력을 나타내었다. ... 이러한 사회 현상에 발맞추어, 기관을 통한 영유아보육의 필요성도 증가하는 추세이다.영유아보육의 필요성은 강조되고 있지만, 반면에 영유아 교사의 보호나 처우개선에 대한 논의는 미비한 ... 영유아교사(또는 복지사)의 스트레스 중 3가지를 정리한다.4) 정리한 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실적인 극복 방법을 구체적으로 제시한다.1.현대사회에서는 맞벌이 부부가 증가하는 추세이고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  직무수행은 근로자의 통제 내에 있는 행동 그 자체이며 산업심리학 영역에서 모든 활동의 기초가 되는 절차로 직무분석과 작업분석이 있다.2. ... 직무분석은 일을 할 때 필요한 업무활동과 근로자 능력을 구체적으로 나누어 설정하는 절차를 말한다. ... 또한, 과업자의 능력평가의 내용도 핵심역량과 수행을 평가하는 것으로 발전하고 있는 추세로서, 상사평가에 의해 발생했던 평가자의 주관적인 오류 발생을 현저히 줄일 수 있게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  역량 중심의 인적자원 관리라는 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 방식을 의미하며, 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 ... 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. ... 또한 제4차산업혁명으로 인한 급격한 기술의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  HRD의 개념이 만들어진 이후 최근까지 그 의미와 패러다임은 계속해서 변화되어있고 앞으로 현대사회에서 변화의 추세는 더욱 가속화 될 것으로 보인다. ... HPI는 “휴먼 퍼포먼스 갭의 파악과 분석, 향후의 휴먼 퍼포먼스 향상을 위한 계획, 비용 대비 효과가 크고 윤리적으로 타당성을 지닌 퍼포먼스 갭을 줄이기 위한 개입(Interventions ... 차원에서 볼 때 구성원들의 특성을 잘 이해하고 있는 현장관리자에게 인사관리 기능을 위임하여 채용에서 해고에 이르기까지 거의 모든 인사관리 업무를 현장조직이 자율적으로 수행하기도 하는 추세이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  상황에 따라 화상면접으로 전환하는 기업도 증가하는 추세다. ... 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, ... 블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  로봇세와 4차 산업 혁명의 개념과 흐름, 로봇세 도입 반대 논설문(2페이지 이상)

  분석한 결과 근로자의 10%가 10년 안에 일자리를 잃을 수 있다는 결과가 나왔다. ... 최근 들어 대학에서는 인공지능, 반도체, 빅데이터 등 4차 산업 혁명과 관련된 인재를 양성하기 위하여 관련학과들을 신설 및 증원하고 있는 추세이며, 미국 스탠퍼드대의 경우 정원이 141명이었던 ... 특히 소프트웨어 엔지니어, 인공지능 개발자, 데이터분석가 등 인공지능 관련 직업군이 크게 성장할 것으로 예상했다.4차 산업 혁명과 함께 기술이 발달하면서, 세계 로봇 시장이 급성장하였다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  ( O) 여성의 고학력화에 따라 경력 단절을 막기 위한 제 2 인생 설계지원 문화 확산 추세 ( O) 디지털 경제 / 구조화 교육 필요에 따라 활성화 ( O) 과학기술변화에 있어 ... 아이돌봄 서비스 확대 , 가족돌봄휴직 제도 , 가족사랑의날 활성화 (O) 스마트 조직활성화 ( 재택근무 , Agile 조직 , 유연화 ), 주 52 시간에 따른 워라밸 문화 확산 추세 ... 시장분석 1.

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  교육학 ) 교사와 학생간, 교사와 학부모 간, 교사와 교사 간, 교사와 행정실 간의 관계의 특성, 문제점을 분석하고 이에 따른 효과적인 인간관계를 위한 해결방안 등을 교육패러다임 변화와 관련지어 논술하시오.

  이를 바탕으로 교사와 행정직원이 겪는 갈등을 살펴보면 수행 직무에 대한 상호 이해의 차이에서 오는 ‘직무상 갈등’, 이와 무관하게 인간적인 관계 속에서 나타나는 갈등 양상인 ‘인간관계 ... 교사와 학생간, 교사와 학부모 간, 교사와 교사 간, 교사와 행정실 간의 관계의 특성, 문제점을 분석하고 이에 따른 효과적인 인간관계를 위한 해결방안 등을 교육패러다임 변화와 관련지어 ... 교사와 학생간, 교사와 학부모 간, 교사와 교사 간, 교사와 행정실 간의 관계의 특성, 문제점을 분석하고 이에 따른 효과적인 인간관계를 위한 해결방안 등을 교육패러다임 변화와 관련지어

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  학습자의 달성 내용과 현재 상태를 비교 분석하고, 교육 환경, 직무 및 과제 분석 등을 조직적으로 결정하여 무엇을 교육할 것인지 그 방향성과 범위를 제한한다.(2) 설계 : 분석으로 ... 요구를 즉각적으로 반영하면서도 기업의 인재 확보를 위해 다양한 시도들이 이루어지고 있으며, 이러한 기업의 적극적인 교육프로그램 제공은 국내뿐만 아니라 해외에서도 이루어지는 세계적인 추세이다 ... 이를 토대로 하여 교육프로그램을 개발하는 과정은 ‘분석, 설계, 개발’이라는 세 단계로 나누어 살펴볼 수 있다.(1) 분석 : 교육의 목표를 설정하고 교육프로그램을 설계하기 위한 기초자료를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  코로나 이후와 세계

  미국의 7월 소비자물가(CPI) 상승률이 꺾인 것은 반가운 일이지만 그 이유가 경기 부진에 따른 것이라는 분석이 나오고 있기 때문에 미국, 중국, 유럽, 일본 등 선진국들의 경제지표는 ... 또한, 비대면 근무 활성화를 위해 직무 설계의 유연화, 근무자를 위한 정책 등 구조적 지원을 시작으로 비대면 근무에 맞는 인적자원 시스템을 지속시켜야 한다. ... 때문에 학계와 기업에서는 대면 근무를 서두르는 한편 비대면 근무의 효율성에 대한 논의도 활발하게 진행되고 있다.비대면 근무의 효과성과 관련하여 직무몰입을 중심으로 살펴본 연구 중에는

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  목표설정이론-목표설정이론의 특성과 종류에 대해 설명하고, 목표가 개인에게 미치는 영향과 SMART 목표 설정 원칙에 따라 자신의 목표를 제시하시오

  조직구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도 두 가지를 설명하고 있다. 직무성숙도는 교육과 경험에 의해 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행능력을 말한다. ... 너무 쉬운 목표가 아닌 현실적인 목표에서 최대한의 성과를 가져올 수 있는 환경 분석도 필요하다. ... 사회적 변화 추세 중의 하나는 과거와 대비하여 사회 및 조직구성원들의 자발적 참여와 자율성이 부각되고 있다는 점을 들 수 있다.일반적으로 기업의 목표는 조직의 리더가 현재의 주어진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①실업률②현재 보유인력의 적정선③직무수행자격요건의 변화 추세④이직률8.외부노동시장이 아닌 것은? ... ①종업원의 능력 평가②교육훈련의 필요성 분석③노사관계 시스템 분석④이직 원인 분석33.신세대라고 하는 젊은 근로자들의 가치관은? ... ①생산성 분석②빈도분석③마아코브 분석④델파이 기법7. 력확보의 원천을 결정하기 위한 외부환경 정보는?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  [경영학원론] 기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오

  현재 기업의 세계추세에 대응하는 변화로 직무의 효율성과 고용형태의 편리성만을 이야기 하고 있는데 작업자는 이에 대응하기 위해 직장에서의 전직, 혹은 이직 계획을 세워놓는다거나 작업자 ... 과업환경에 분석의 초점을 두고 있음을 강조하였다.또한 환경을 정의하는 데에는 객관적이고 실제적인 환경과 경영자가 지각하는 주관적인 환경에 대한 구분이 필요하다는 관점도 존재한다. ... 그리고 경영자들은 경영전략을 수립할 때 기업에 직접적으로 연관되는 매우 제한된 시장영역, 고객들과 관련된 환경요소에 관심을 가지고 있으며, 환경의 분석에 있어서도 일반적 환경보다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  우리나라의 시사점 현대자동차 최근 4 년 간 임금 인상 추세 꾸준하게 임금 상승 출처 : 이투데이 현대자동차 임금 관련 기사QUESTION 3 . ... [ 2013 년도 국가경쟁력 순위 ] [ 2013 년도 노동 생산성 순위 ] [ 최근 5 년 간 노동 생산성 순위 ] 출처 : 2013 년도 기획재정 부 I M D 평가결과 및 분석 ... 재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ]동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ]동기부여 개념 정리 – 사회적

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  4차산업혁명하에서의 개인의 커리어관리

  이제는 개인차원의 커리어 관리에 있어서도 내 고유 직무인 세무회계 지식뿐만 아니라 모바일을 이용한 데이터의 이용, 분석, 가공에 필요한 지식을 습득하여 기존의 직무와 융합할 수 있는 ... 본문위에서 살펴본 바와 같이 이러한 4차 산업혁명 시대의 추세에 비추어 볼 때, 4차 산업혁명 하에서의 나 개인의 커리어 관리 모습은 어떻게 되는 것이 바람직할지에 대해 살펴보도록 ... 지능화 기술급되면서 데이터 분석이나 지능화 알고리즘 개발을 담당하는 인력 수요가 증가하는 것이 자동화 기술이 가져오는 일자리 창출의 대표적인 예이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

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