"한국상사법" 검색결과 241-260 / 6,788건

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. ... 현재 경영학계에서는 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 다양한 해결법을 연구하고 있다. ... 반면, 능력 없는 상사를 싫어하는 행태는 서구의 성과주의를 따르고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  시민교육론1공통) 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명 사회적인 논쟁문제의 예-내부고발-를 들고 해결책을 사실과 가치를 구분하여 제시하시오0k

  그러나 대한민국은 포기하지 않고 촛불시위를 통하여 민주주의를 이룩했다. 이는 시민들의 자발적인 참여를 통하여 달성한 것으로 일상민주주의의 실행의 한 단면을 그대로 보여주고 있다. ... 한국은 촛불 혁명을 통해서 정치 민주화를 이룬 것으로 세계적인 찬사를 받았다.한국의 경우 4·19혁명, 5.18민주화운동, 6.10민주항쟁을 거쳐 촛불혁명을 통해서 민주화를 달성하게 ... 보다 자세하게는 법규 위반, 비윤리적 관행, 사회적 가치를 침해하는 부적절한 업무 처리 등을 직속 상사, 경영진, 감사 부서에 보고하거나 그렇게 하여 시정되지 않을 경우 국회, 감사원

  방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.08

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  하지만 한국에서는 육아휴직은 근로자의 선택에 맡깁니다. ... 육아휴직 사용에 있어 회사와 상사, 동료들의 걱정 없이 사용할 수 있는 제도적 환경을 마련할 필요가 있습니다. ... 첫째, 한국의 경우 육아휴직제도는 강제가 아닌 선택의 문제입니다. 복지 선진국의 경우 국가가 육아휴직을 무조건 쓰도록 강요하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  국제경영-홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  불확실성 회피가 높은 국가에서는 모호함과 불확실함에 대한 포용력이 낮고 법, 규제 등 통제를 통해 낮추려는 경향이 있다. ... 이를 측정하기 위한 설문으로는 직원들이 상사에게 다른 의견을 말하는 것을 두려워하는지, 부하직원이 본 상사의 의사결정 방식, 부하직원이 선호하는 상사의 의사결정 방식 등이 제시되었다.권력거리가 ... 독일, 일본, 한국 등이 대표적인 국가이며, 한국의 경우 불확실성 회피 지수가 전세계 66개국 평균인 65.1보다 20점 가량 높은 85점을 기록했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  하지만 한국의 이런 조직 문화는 상사에 대한 정당한 피드백을 일종의 ‘반항’으로 인식하게 만들어 버린다. ... 하지만 무엇보다 중요한 것은 이러한 조직 문화를 만드는 것은 법이다. 그것이 수많은 사람들이 모이고 톱니바퀴처럼 굴러가는 조직 안에서는 더욱 그렇다. ... 조직의 상사는 틀릴 수 있고, 이를 본인도 인지하지 못하기 때문에 항상 외부의 의견에 귀를 기울여야 하는 것이 이러한 이유 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  존경하는 리더(서번트 리더십: 간디)

  우리나라의 3·1 만세 운동과 비슷한 시기에 행해진 간디의 비폭력·불복종 운동은 3·1 만세 운동과 비슷한 성향을 가지고 있다.나는 대한민국의 독립운동가를 떠올리면 유관순 열사보다는 ... 그 사원이 주어진 역할을 잘 수행하고 인정받으면 상사가 되어 다른 사원들을 이끄는 역할을 맞게 된다. ... 하지만 한 쪽이 폭력을 사용하지 않는다고 해서 다른 한 쪽도 폭력을 사용하지 말라는 법은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  대한민국 육군 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  대한민국 육군★BEST PICK★최 종 합 격 보 장 !!최신면접기출 및 꿀팁Table of contents1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ... (최근 이슈)2022년 1월 27일부터 중대재해 처벌법이 시행됨에 따라 안전관리 규정과 동종재엇인가? ... 법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?25. 과정과 결과 중 무엇이 중요한가?26. 신입사원으로서 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하나?27.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.19

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  이것은 한국과 같이 우측차선이 진행방향일 때 해당되는 말로서 영국이나 일본과같이 진행방향이 한국과 다른 방향일시 반대로 행한다.이것을 하는 이유는 차도 옆의 보도는 위험하므로 여성을 ... 국회법, 법원 조직법 상의 기관 순위, 기관장 선순위, 상급기관 선순위, 국가기관 선순위 원칙에 따른다. ... 상사의 존칭을 생략한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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  코오롱그룹 윤리 경영 리포트 (기업윤리)

  회장이 개명상사 사장에 취임했다. 1960년 코오롱건설의 전신인 협화실업을 세웠다. 1963년 한국나이롱은 국내 기업으로는 처음으로 나일론을 해외에 수출했다. 1964년 개명상사와 ... 이원만 회장은 1954년 귀국해 코오롱그룹의 모태인 개명상사(나일론 수입 업체)를 세웠다. 또 이 회장은 같은 해 일본 삼경물산의 서울 사무소인 한국삼경물산(주)을 세웠다. ... 초대 대표이사는 이동찬 회장이었다. 1968년 나일론 제품의 판매와 유통을 전담하는 코오롱상사(주)를, 1969년 한국포리에스텔을, 1976년 종합화학회사인 코오롱유화(주)를 각각

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  악마는 프라다를 입는다 에서 나타난 매너와 에티켓의 종류

  크리스찬은 악수 당시에 왼손은 주머니에 넣고 있었는데 이는 한국식으로는 올바르지 않지만, 서양권의 문화에서는 손을 주머니에 넣어도 아무런 문제가 되지 않으므로 올바른 악수법을 지켰다 ... 이는 한국에서는 옳지 않지만, 서양권에서는 크게 문제가 되는 부분이 아님으로 보인다.(5) 상급자에 대한 예절상급자에 대한 예절을 보면 상사로부터 신뢰를 받으려면 조직의 문화를 이해하고 ... 이를 제외하고는 오른손으로 했고, 악수한 상태에서 오래 이야기를 하지 않았으며, 맨손이고, 시선을 맞추었고, 손을 세게 흔들지 않은 점에서 올바른 악수법을 지켰다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  무역관리기구

  및 한국소프트웨어산업협회8) 관세청장9) 관계행정기관 또는 단체의 장10) 한국기계산업진흥회장11) 한국수출입은행장12) 대한상사중재원13) 대한상공회의소14) 외국환은행의 장(3 ... 국토해양부장관과 노동고용부장관의 동의가 필요한 경우를 제외한다)이 위탁되어 있다.12) 대한상사중재원지식경제부장관은 다음의 권한을 대한상사중재원에 위탁한다.1/ 무역분쟁에 대한 의견조정 ... 관세법 등 관계법률에 의한 규제를 완화하여 자유로운 제조 ?유통 ?무역활동 등이 보장되는 지역이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.28

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  쉽게 쉽게 읽히는 재밌는 인생 이야기 책 '그럴 땐 바로 토끼시죠' 독후감

  저자라는 ‘지수’작가는 책 속에서는 온갖 현실을 거부하며 있는 그대로 편하게 살아가자는 주의에, 대한민국의 치열한 경쟁사회를 싫어하는 사람으로 보여진다.그런데 소개글에는 작가가 서울대학교 ... 우리는 회식을 가기 싫어도 회식에 가서 상사의 기분을 맞추고 동기들의 잡담을 듣다가 와야 한다. 그리고 내가 먹을 메뉴 하나 마음대로 하지 못한다. ... 그중 하나는 기본 차림에 ‘맞춤 반찬’이라는 걸 추가할 수 있다는 건데, 우리나라 예능에나 나올 법한 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.20

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  직업의 안정성이나 직급의 승진 패턴에 상당히 높은 가치를 부여하고, 사회 변화에 대해 보다 신중하고 법, 규정, 절차에 따라 점진적으로 나아가는 것을 선호한다. ... 예를 들어, 유교적 전통을 가지고 있는 한국의 특성상 정치체제와 가족 관계에 있어서 서열적인 체계를 갖춤으로써 위계와 질서를 지켜왔다고 해도 과언이 아니다. ... 예를 들어, 한국 사람들 대부분이 열심히 일하는 것을 좋아하는 것처럼 보이고 빨리하려고 하는 것에서 회피 성향이 높은 경우에서 나오는 것들이라고 볼 수 있다.본론에서는 홉스테드의 문화적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  육군 행정 군무원 7급 공채 면접 합격 질문

  .+ 그럼 대한민국의 4대보험에 대한 종류를 설명할 수 있나요? ... 본인업무에 상사가 본인을 이유없이 싫어한다면? ... 법과 도덕의 차이는?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.22

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  [무역법규 4학년] 대외무역법에 대해 설명하시오 (30점)

  한국 대외무역법의 개정으로 전문무역상사제도가 도입되었다. ... 한국 수출업체의 피해와 한국산 제품의 신뢰도 추락을 방지할 수 있을 것으로 기대된다.4) 대외무역법의 목적한국 대외무역법은 대외무역을 진흥하고 공정한 거래질서를 확립하여 국제수지의 ... 산업자원부장관은 종합무역상사를 지정한 때에는 이를 공고하여야 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

  가장 성공적인 조직은 효율적이고 개인의 성장을 지원하는 직장을 만들면서 두 문화의 균형을 맞출 수 있는 방법을 찾을 수 있는 조직들이다.한 가지 접근법은 협업과 팀워크에 초점을 맞추고 ... 게다가, 하버드 비즈니스 리뷰가 실시한 조사는 이 나라들의 직원들이 "상사의 지시를 따르는 것이 편안하다", "상사의 결정을 존중한다"와 같은 진술에 더 동의할 가능성이 높다는 설문의 ... 조직 내의 관계는 종종 공식적이고 직원들은 상사를 존중하고 엄격한 규칙과 절차를 따라야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직코칭

  고성과자에게도 저성과자에게도 경영진에게도 코칭은 효과적임을 많은 사람들의 경험사례가 누적되어 대한민국의 기업이 최고의 기업 문화를 이루어가면 좋겠다.PART 1 조직 코칭의 기본CHAPTER ... 밀러 공저/ 아빈저연구소, 노중석, 서상태 공역| 한국경제신문사저자 : 매들린 H. ... 직장에서 부하직원을 힘들게 하고 괴롭히는 꼰대 상사로 인해 퇴직하는 사례가 줄어들기를 기대해 본다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29

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  조선대학교 무역계약론 필기 (무역계약의 이론과 실제) A+

  (혼합성)ex) 한국의 경우> 개인 간 거래 (민법), 상인 간 거래 (상법)외국과의 거래에서 국내법을 적용하자고할 경우 받아들여지지 않을 수 있다.3. ... 상사분쟁 다발의 소지민감한 영역의 계약, 고가의 계약인 경우가 많기에 분쟁이 발생할 소지가 크다. 따라서 분쟁을 해결하기 위한 노력이 여러 방면에서 나타난다.

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [탄원서] 음주운전면허취소에 대한 직장 동료들의 구제탄원서 예문입니다. 대법원 권장 양식에 따라 쓴 모법 탄원서입니다. 본 예문을 보시면 누구라도 쉽게 탄원서를 작성하실 수 있습니다. 굳이 비싼 돈을 주고 대필을 부탁할 필요가 없습니다.

  먼저, 대한민국의 사법 정의를 위해 밤낮으로 애쓰시는 행정심판위원장님의 노고에 삼가 경의를 표합니다.저희들이 탄원을 드리고자 하는 사건은 피탄원인 OOO 씨에 대한 운전면허취소처분 ... 이처럼 생계와 가족의 생명에 커다란 타격을 받는 경우에는 법에서도 인정을 베푼다고 들었습니다. ... 저희 탄원인들은 OOO 씨와 같은 직장에서 근무하고 있는 직장 상사 및 직장 동료들로 OOO 씨에 대한 선처를 진심으로 바라며 행정심판위원장님께 간절히 호소합니다.OOO 씨는 20*

  서식 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나누었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  그래서 부하직원이 상사에게 다가가서 반 대의견을 내놓는 일은 좀처럼 드물다.PDI의 정의를 통해, 한국의 PDI 점수가 100점을 기준으로 하였을 때 약 60점을 얻었고, 50개 국가들 ... 이것은 과학기술, 법, 그리고 종교의 영역에 속한다. 과학기술은 가장 원시적인 사회로부터 가장 진보된 사회에 이르기까지 자연에 의해 생겨나는 불확실성을 피하는 데 도움을 준다. ... 권력거리가 작은 나라에서는 부하직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하며, 상사와 부하직원간의 상호의존을 선호한다. 상사와 부하직원간의 감정적 거리는 비교적 작은 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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