"해고" 검색결과 241-260 / 31,502건

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  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니라, 대량해고의 경우가 많고, 해고대상자가 특정되지 않은 상태에서 해고의 방침, 해고대상자의 수 및 해고대상자의 선별 기준이 ... 마련되는 특성을 지니고 있기 때문이다.이러한 취지에 따라 우리나라 근로기준법 제30조 제3항은 사용자에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준을 해고실시 60일 이전까지 근로자대표에게 ... 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

  부당해고 금지최근 퇴직과 관련된 이슈 중에서도 부당해고 문제가 ㅁ낳이 대두되고 있습니다. ... 해고의 경우 1개월 전에 서면으로 통보하지 않는다면 그 정당성과는 무관하게 1개월 분의 해고예고 수당을 지급해야 한다는 사실을 잊지 마시길 바랍니다. ... 채용에서 퇴직까지 직원과 관련된 쟁점은 무수히 많은데 최근 해고 관련된 이슈가 화제이다. 그렇기 때문에 직원에게 사직을 권유할 때에도 부당해고에 해당하지 않도록 주의해야한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  근로기준법상 해고의 예고 연구

  예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 해고사유가 있는 해고의 절차이며 해고예고를 하는 것이 바로 해고의 정당한 사유가 되는 것은 아니다(判).III. 해고예고의 예외1. ... 해고금지기간 중의 해고예고를 하는 경우1) 有效說근기법23②은 해고금지기간 중의 해고 자체만을 금지시키고 있는 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다(行).2) 無效說 ... 해고시기제한과 해고예고1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  [법학]해고의 유형과 정당성

  해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. ... 그러나 해고사유의 고지의무가 해고의 효력발생요건임을 긍정하는 입장에서 보면 이러한 고지의무위반의 해고는 효력이 없다. ... 해고사유의 고지의무가 해고의 효력발생 요건임을 부정하는 입장을 보면 사용자는 배려의무상 근로자에게 해고사유를 고지해 줄 의무가 있으나, 이러한 의무위반이 해고의 효력 자체에는 아무런

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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  부당해고의 구제절차관련 법적 검토

  부당해고등에는 근로기준법상 정당한 이유 없는 해고등은 물론 해고금지기간 중의 해고, 해고사유 등의 서면통지를 하지 아니한 해고, 해고예고를 하지 아니한 해고 등이 포함된다.2) 개시부당해고등에 ... .3) 신청인부당해고의 구제신청은 해고를 당한 근로자만이 할 수 있으며, 노동조합은 부당해고의 성질상 구제신청을 할 수 없다.4) 신청기간부당해고의 구제신청은 부당해고가 있은 날로부터 ... 다만, 사용자가 해고예고를 한 경우 신청기간은 예고한 날이 아니라 해고하려는 날부터 기산한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [관광학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [국어국문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [무역학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [문화교양학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [영어영문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [유아교육학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [일본학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [중어중문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [컴퓨터과학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 사회적 ... 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  정리해고의 의의 전반에 대한 연구

  정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. ... 왜냐하면, 그것은 경영상 이유에 의하여 해고가 일어난다는 점에서 정리해고와 동일하고, 반면에 일반적인 정리해고와 달리 종국적으로는 전체 근로자가 해고된다는 점에서는 구별되기 때문이다.기업 ... 파산선고로 인하여 파산자 회사가 해산한 후에 사업의 폐지를 위하여 행하는 해고는 정리해고가 아니라 통상해고이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고에 대한 법적 고찰

  합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정1) 합리적? ... 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.2. ... 우리나라의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 의의1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  합리적이고 공정한 정리해고 기준

  합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 ... 해고와 임금?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  통상 해고에 대한 판례 중심 연구

  통상 해고에 대한 판례 중심 연구1. ... 통상해고의 정당성 관련1) 판례 1회사의 단체협약이나 취업규칙상 조합원 또는 종업원을 징계해고가 아닌 다른 사유로 해고함에 있어 인사위원회를 개최하여야 한다는 규정이 없다면, 이와 ... 들어가며법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견해를 취하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 유효요건

  근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약? ... 취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. ... 해고회피노력1) 해고회피노력의 기준사용자는 해고회피를 위한 노력을 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

  판례 역시 공공연히 해고를 징계해고, 통상해고 등으로 구분하고 있다. ... “취업규칙이나 단체협약 소정의 징계(해고)사유 해당사실을 이유로 하여 징계처분들과 동일한 결정과정을 거쳐 징계로서 행해지는 해고”를 의미한다고 할 수 있다.징계해고사유징계해고는 취업규칙이나 ... 또한 사실조사의 결과 징계해고사유에 해당하지 않는 행위라는 것이 밝혀졌다 하더라도 무조건 징계해고를 하지 않는 것이 아니라 징계사유에 해당하는 이상 해고보다 약한 징계처분을 결정하는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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