"MBO의성공적운영조건" 검색결과 241-260 / 347건

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  MBO(Management by Objectives) 목표관리제도

  성공적인 목표관리의 조건목 표 관 리 (M B O)1. 목표관리의 연혁 및의의목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. ... 결국 두 기업은 성공적인 목표관리 제도의 운영을 통해 세계 초일류기업으로서의 항해를 지속하고 있는 것이다.6. ... 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있는 목표관리제도(MBO : Management by Objectives)를 도입하여 운영하고 있다.목표관리제도 운영의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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  한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

  (조윤형, 1999, pp. 213-214.)이상에서 보는 바와 같이 연봉제는 도입시 전제 조건을 결코 간과해서는 안된다.성공적인 연봉제를 도입하려면 무엇보다도 위의 전제 조건을 배경으로 ... 여기서 팀업적과 개인업적 반영비율을 보면 팀장은 팀업적평가의 100%,팀원은 팀 업적평가의 30% + 개인업적평가 70%로 비중을 두었고 업적고과 방식은 MBO방식으로 했다. ... 상시근로자 100명이상 사업장 4천5백70여개소를 대상으로 연봉제 운영실태를 조사한 결과는 37.5%가 연봉제를 도입했다고 한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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  조이트 벤쳐, 인수합병 및 전략적 제휴 전략

  글로벌 전략적 제휴 전략글로벌 전략적 제휴의 성공조건 성공조건 전략적 제휴기업간 강점과 약점을 이해하여 목표를 달성할 것(mission) 이익의 대립을 피하는 내용의 전략일 것(strat ... 성공적인 M A(Capital budgeting 개념) : M A 이전 가치 M A 이후 가치 글로벌기업 M A의 성공조건 기업성장의 선택적 수단이지 목적이 아님을 인식해야 함 결합 ... 글로벌기업의 인수·합병 전략글로벌기업의 인수·합병의 평가 및 성공조건 글로벌기업 인수·합병의 평가 글로벌기업 간 M A의 성립 여부는 M A 후 결합기업의 예측 현금흐름과 기업결합에

  리포트 | 24페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.06.13 | 수정일 2023.01.10

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  경영관련 용어조사

  성공에 필요한 조건최고관리층이 MBO의 실시를지지하고 솔선수범해야 한다.조직의 구조와 과정이 MBO를 수용할 수 있도록 마련되어야 한다.MBO와 다른 관리기능(예산, 인력배치, 기획 ... MBO는 조직내외의 상황이 상당히 안정되어 있고 그에 대한 예측가능성이 높아야 성공할 수 있기 때문이다.인간중심주의적 내지 산출중심적 관리방식에 노출된 경험이 없는 조직에 MBO를 ... MBO는 측정가능한 목표에 치중하고 질보다는 양을 중요시하는 경향을 조장하게 된다.MBO를 도입하고 운영하는 데는 많은 시간이 걸리고 관리자들은 과중한 서류작업에 시달리게 된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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  MBO(목표관리제)

  약점, 성공조건1 기대되는 가치 또는 용도기본적인 가치는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 제고하는 데 있다.생산활동을 조직의 목표성취에 ... MBO는 측정가능한 목표에 치중하고 질보다는 양을 중요시하는 경향을 조장하게 된다.MBO를 도입하고 운영하는 데는 많은 시간이 걸리고 관리자들은 과중한 서류작업에 시달리게 된다. ... 협조적이고 쌍방적인 참여의 보장은 MBO의 성패를 좌우하는 것이다.목표설정의 조건과 제약 : MBO는 정책형성과 계획에 긴밀히 연관되어야 하며 목표설정은 조직의 기본적인 지향성.일반목표.정책.세부사업계획

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.16

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  목표관리

  것은 의사전달의 장애, 지각의 왜곡, 부정적인 방어적 태도 등이므로 이러한 문제가 있는 것을 감지하고 이를 극복할 수 있도록 각별한 주의를 경주해야 한다.4) 목표관리의 강점.약점,성공조건① ... MBO는 측정가능한 목표에 치중하고 질보다는 양을 중요시하는 경향을 조장하게 된다.MBO 를 도입하고 운영하는 데는 많은 시간이 걸리고 관리자들은 과중한 서류작업에 시달리게 된다. ... .1954 년 Drucker는 기업의 계획행태를 개선하는데 역점을 두고 MBO를 관리계획의 한 접근방법으로 소개하였으며, 그 뒤에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 어것을 업적평가의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.13

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  GE혁신과성장의비밀

  다섯가지 핵심요소리더십 Leadership적응력 Adaptibility적임자선정 적시투입 적정조건제시융통성있는전략구사 높은효과를거두는중에도 과감한 변화를시도인재양성 Talent관련 ... 종업원 주주제도 - 주식보너스 프로그램과 주식분배정책 시행(1) 목표관리의 등장코디러와 리드는 전쟁후 기존의 다양화전략 유지 목표관리(Management by Obejectives, MBO ... 탈바꿈 기업재정비 추진 직원들에게 헌신적인 근무를 요구영향력 정치적문제에서 행동을 삼가면서 비즈니스 라운드테이블을 통해 공공 정책에 영향력 행사네트워크 세션 C를 기반으로 인재관리운영

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.23

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  연봉제에 대한 고찰

  평가의 공정성에 문제가 생기 면 근로자의 사기저하로 이어져 업무에 영향을 미칠 가능성이 있기 때문에 평가는 연봉 제의 성공적 운영의 열쇠가 된다. ... 따라서 이러한 불신을 불식시키고 연봉제를 성공적으로 정착시키기 위해서는 성과평가의 객관성과 공정성을 기하기 위한 목표관리제도(MBO)의 도입 및 관리가 무엇보다도 중요하다.(4) 연봉제 ... 뿐만 아니라 노사간의 협상을 통해 일률적으로 임금수준과 근로조건이 결정되던 과거의 연공급제와는 달리 연봉제는 각 개인마다 개별적으로 임금 및 근로조건이 결정된다.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [행정학개론 레포트] 행정의 민주성과 능률성의 관계 분석

  예를 들어 한국관료제가 빈약한 외부통제 속에서도 발전정책을 성공적으로 수행할 수 있었던 요인으로서 기관 상호간의 견제와 균형을 지적하였다. ... 이러한 전제조건에서 사회적인 자기 반영과 비판을 위한 '원초적 기제'로서 공공관료제가 대두된다. ... 그러나 최근 자율성을 인정받는 관료제가 고객인 국민의 요구에 부응하지 못하는 사례가 많아지면서 관료제의 민주성과 책임성이 강조되고 있다.우리 정부가 국가관료제 운영의 기조를 "민주주의와

  리포트 | 7페이지 | 2,700원 | 등록일 2009.01.13

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있는데, 이는 목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비 작업이 충분히 이루어져야 ... 성공적인 연봉제 실시의 핵심은 조직성원간의 신뢰감 구축이다. ... 연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약할 수 있다.첫째, 기본적 전제조건으로 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [삼성]삼성 신 경영체제, 삼성 이병철 회장 경영방식, 삼성 이건희 회장 경영방식, 삼성기업 인재상, 삼성 족벌경영 문제, 삼성 족벌경영 사례, 족벌 경영세습척결방안, 삼성 신경영전략 방안, 삼성 글로벌 전략방안

  경영체제 구축에 박차를 가했다. 1960년대에 들어서면서 장단기 경영계획제도를 도입하고 목표관리제도(MBO)를 정착시켰다. ... 도전의 시대, 남보다 먼저 해야 성공한다.2. 경영자는 종합예술가3. 관련 기술은 다 알아야4. 초일류기업ⅩⅢ. 삼성의 글로벌 전략 방안참고문헌Ⅰ. ... 그는 화합에 바탕을 둔 조직풍토를 내세우는 한편 종업원이 노조의 필요성을 느끼지 못할 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로조건을 가꾸어 왔다.12.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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  [행정학, 행정관리론] 목표관리제 레포트

  성공적 목표관리를 위한 전제조건성공적인 목표관리의 수행을 위한 대표적인 전제조건은 다음과 같다.1. ... 조직의 모든 기능적 활동과 실질적 운영이 행동 주체인 구성원들에 의해 좌우되는 것이다.따라서 효과적인 조직 운영과 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 내 구성원들을 관리해야 할 필요성이 ... 하향적 경영방식의 제거 : 권위주의적이고 하향적인 리가 성공적으로 실시될 경우 그 효과가 조직 전반에 걸쳐 광범위하게 나타난다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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  [인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

  )□ MB0(Management by Objectives)의 성공요건 ▷ 효율적인 경영관리 스타일 ▷ 조직의 명료성 ▷ 성과에 관한 피드백 □ MB0(Management by Objectives ... 성과평가의 설계와 운영 III. 조직성과평가 IV. 효과적인 성과평가 관리성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 주는가?1. ... (보상,승진,전환배치, 노사관계)개발적 목적 (종업원 개발과 훈련)성과평가 고려요소개인행동개인속성 (지식, 기술, 능력)객관적 결과와 성과평가조직전략 (장/단기 목표와 가치)제약조건

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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  지방자치단체의 정책고객관계관리( PCRM)도입에 관한 연구

  지방자치단체 CRM도입의 전제조건행정서비스에 성공적으로 고객관계관리를 도입하기 위해서는 앞에서 기술한 것과 같이 고객관계관리를 단순한 비즈니스 개념으로 생각한다거나 조직의 체제나 제도의 ... 도입은 정부정책의 홍보를 언론 등 일부만을 대상으로 하던 기존 방식에서 벗어나 직접 국민을 상대로 하게 됐다는 점에서 큰 의미가 있다.관세청도 정부정책에 맞추어 PCRM을 도입하고 운영지침을 ... 그 후 1980년대는 공공부문의 민영화 추세가 강력했으며 1990년대 들어서는 목표에 의한 관리기법(MBO)의 서비스산업 분야에서의 둔감성, 공공부문의 기업조직과의 경쟁압력, 그리고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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  [인사관리] 목표관리제(mbo)

  목표관리제(MBO緖 論성공적인 구조조정을 위해서는 경영혁신이 필요한데. 이를 위해서는 인사관리측면에서의 혁신이 필수적이다. ... 이는 MBO의 대상자 요건이 업무범위가 어느 정도 독립적이어야 한다는 조건을 충족시키는 것이며, MBO의 가장 큰 특징인 개인별 목표설정·관리를 통한 효과적인 기업목표 관리를 인력 ... )의 도입효과경영관리의 요체는 생산성향상에 의한 성공적인 목표의 달성에 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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  포스코 조직행동 및 인적자원관리

  조 직 분 석■ 조직 분석1.인사 내용 및 방법1).HRM 제도 및 운영방향 ① MBO식 평가와 연봉제를 적용, 평가에 따른 차등제 적용 우수사원에게 조기승진 기회부여 → 성과중심제 ... 부서는 최고 2억 원, 개인은 3000만 원까지 포상금을 주는 제도를 시행하고 있다.■ 조직 분석7.직원사기 진작을 위한 특별교육 및 활동2) 기타 제도 ㉠ 전직 휴가제 - 퇴직을 조건으로 ... 사업다각화의 대상을 가스, 생명공학에까지 넓히고 있다.≫ 다각화 성공 사례 : 포스코 개발 2005년 건설 사업 부문에서 포스코 건설이 5위. 3~4년에 걸친 전사적 노력의 결과로

  리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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  [M&A]M&A(기업인수합병) 개념, 법적 형태, M&A(기업인수합병) 동기, 적대적 M&A(기업인수합병) 기법,방어대책, 증권거래법상, 상법상 M&A(기업인수합병) 관련 제도, M&A(기업인수합병) 추진절차와 고려사항

  인수계약의 조인1) 거래조건2) 매도측의 보증3) 약정조항4) 선행조건5) 손해배상6) 결제 및 계약의 해제6. 대금지불 및 사후관리7. ... 이것이 간혹 주가조작으로 인정되는 경우도 있어서 준법과 위법의 사이가 간혹 흐릿해지기도 한다.공개매수 발표에 따라 대상기업의 주가는 상승하고 공개매수의 성공 여부에 관계 없이 주가는 ... 유지함으로써 분리에 따른 효율성을 높이는데 한계가 있다는 점이다.* 분리독립(split-offs):분리설립과 동일하게 현금유입이 없으며 분리후 각각의 기업이 완전히 독립적인 회사로 운영된다는

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

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  mbo(목표관리제)

  그리고 MBO의 운영을 잘 한다면 상당부분모면할 수 있는 문제들이기도 하다. )3> 성공에 필요한 조건- 최고 관리층이 MBO의 실시를 지지하고 솔선수범해야 한다.- 조직의 구조와 ... 지각의 왜곡, 부정적인 방어적 태도등이므로 이러한 문제가 있는 것을 감지하고 이를 극복할 수 있도록 각별한 주의를 경주해야 한다.◈ 목표관리의 주기{◈ 목표관리의 강점, 약점, 성공조건１ ... 미국에서는 예산국이 주관하여 MBO의 전정부적인 도입을 추진하였으나 몇 년도 못가서 MBO 실시의 추진력을 상실하였다.미국의 연방정부는 MBO의 실시를 공식적으로 포기하지는 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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  사회복지사1급 핵심요약-사회복지행정론(3-2) 비법노트

  환경관련 기타 내용-조직이 환경적 변화에 성공적으로 적응하기 위한 전제조건-조직과 환경관련 특별용어(크리밍=유순하고 성공가능성이 클 것 같은 클라이언트만 선별하고 비협조, 난제인 클라이언트는 ... 기타이론(TQM, MBO)-의사결정이론-목표관리이론-총체적 품질관리(TQM 정의)☞ 6회 : 발달순서, 시간 순서? ... 전달체계 일반-전달체계의 의의-전달 운영체계(공적, 사적 운영체계)-사회복지서비스 전달체계 구축원칙(전문성, 적절성, 포괄성, 지속성, 통합성, 평등성, 책임성, 접근용이성) * 공적

  시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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  [인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

  또한 직속 상사가 중심이 되어 부하 육성 등의 책임 있는 조직 운영을 하기가 어려워진다.3. 성공적인 MBO의 운영 방안가. ... 바람직한 목표는 가 능한 한 SMART 조건을 충족시켜야 한다. ... MBO의 현실적용의 문제점서론에서도 말한 것과 같이 MBO를 운영하고 있는 관련 담당자들의 이야기를 들어보면 내실 있게 운영 하는 것이 그리 쉽지 않다는 이야기를 자주 들을 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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