"경력설계" 검색결과 261-280 / 14,675건

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  건축현장 감리제도의 문제점과 개선점

  상주감리원은 학력/경력자와 기술자격 소지자로 구분되는데, 학력/경력자의 비율은 꾸준히 증가하는 데 반해서 기술자격 소지자의 비율은 감소하고 있는 추세이기도하다. ... 작업이 설계도서대로 이루어지고 있는지, 관련 법규나 행정 처분을 잘 준수하고 있는지를 면밀히 관찰하여 기록해야 한다. ... 그런데 경력이 짧고 미숙한 감리들은 이러한 공사 현장의 분위기에 쉽게 적응하기 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  활용에는 합리적 측면에서 조직의 설계, 직무의 설계가 있고 상징적 측면에서 조직의 분위기 및 문화 정립이 있다. ... 먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율적으로 인재를 확보하고 배분하여 종합적 인사관리를 수행하는 단계로 경력목표-경력계획-경력개발-직무순환의 기본체제를 갖추고 있다.인적자원의 ... 조직 설계에는 보편론적 접근법, 상황적 접근법이 존재한다.인적자원의 보상관리에는 임금이 주가 되며, 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급, 연봉제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  따라서 앞으로 HRD 인력은 시스템 설계자, 조직 차원의 학습 프로그램, 개별 학습 프로그램을 설계하여 조직 성과를 향상시켜 시스템 내에서 진행할 수 있도록 하는 역할을 수행할 것으로 ... 이 과정에서 조직 내 일자리 이동 및 소외 상담을 위한 HRM과 협력하면서 업무를 위한 경력 전반을 개발하는 데 HRD의 역할이 커질 가능성이 있다. ... 구체적으로는 개인의 발전, 경력의 발전, 조직의 발전을 의미한다.인적자원개발(HRD, Human Resource Development)은 개인이 개인적, 조직적, 사회적 목표를 위해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  합리적 측면은 조직설계와 직무설계로 구분할 수 있다. ... 조직설계의 관점은 보편이론과 상황이론으로 나눌 수 있다. 보편이론은 조직을 설계하기 위해서는 유일한 최선의 방법이 된다는 것을 강조한다. ... 현대사회의 조직설계는 상황이론을 중점적으로 다루고 있다. 직무설계는 업무가 어떻게 수행되고 주어진 직무에 어떠한 과업들이 필요한지 정하는 프로세스이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합> 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 ... 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 ... 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원-국가 사회복지 보완정치적 목적-정부의 기업에 대한 영향력 감소-노조의 영향력 감소윤리적 목적종업원 생계 지원*복리후생 프로그램의 설계내용과

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 조직 및 직무 설계와 인력자원계획, 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. ... 그에 따라 경력 개발의 필요성이 증가한다. ‘경력’은 일정 기간 진행되는 어떤 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [수업자료] ‘경력개발과 평생학습의 의미’ PPT자료입니다.

  현재의 편집 기술과 경험으로는 문제가 없지만 이제는 평생 경력개발을 설계하고 평생학습 계획을 준비하고 있다 . ... 나의 전공에서 평생 경력개발 경로를 설계하기 위해 무엇부터 해야 할까 ?{nameOfApplication=Show} ... 보고 , 나에게 적합하고 내가 희망하 는 경력개발 경로를 설계해야 함경력개발 경로의 개념과 탐색 경력개발 경로의 탐색 방법 표준화된 경로를 확인하는 방법 - 국가 직무 능력 표준

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  에펠탑 발표자료 및 A3 판낼(건축가소개, 건립과정, 구조와형태, 철의시대, 만국박람회, 사회적영향)

  귀스타브 에펠# 이름 : 귀스타브 에펠 (Gustave Eiffel)# 국적 : 프랑스# 출생-사망 : 1832년-1923년# 경력 • 1858년 갈론강 철교 가설• 1877년 ... 도루강 철도교 가설• 1880년 가라비 고가교 설계• 1876년 자유의 여신상 내부설계• 1885년 파나마 운하 공사 참여• 1889년 파리 만국박람회를 위해 에펠탑 ... .• 구분 : 전망대, 탑• 소재지 : 프랑스 파리• 건축 : 1887년 – 1889년• 건립연도 : 1889년 3월 31일• 설계자 : A.G.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.12

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 ... 대한 계획과 조직의 경력관리 과정을 조정함에 따라 구성원과 조직의 조화를 이루는 것에 있다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지기관(사업) 홍보 기획서(함평시온원)

  유치하려는 소비자 집단의 특성별 구분(1) 자원봉사자 : 아동교육에 관련된 경력자 및 자격증 소지자, 아동상담 및 진로상담에관련된 경력자 및 자격증 소지자(2) 후원인 : 지역사회의 ... 성폭력예방교육, 학습지도, 진로지도(2) 경쟁기관○○ 아동양육시설에서는 지역사회의 공교육기관과 연계하여 방과후 수업을 무료로 제공받아 아 동들의 학습부진의 해결과 진로상담 및 진로설계프로그램을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  셋째, 전략적 사고 능력은 조직의 목표에 부합하는 인력 구조와 정책을 설계하고 실행하는 데 필수적이다. ... 이 역량을 강화하기 위해 나는 관련 수업을 수강하고, 실제 케이스 스터디를 통해 조직의 비전과 목표에 맞는 인적 자원 전략을 설계하는 연습을 하고 있다. ... 결론인적자원 관리의 필수 역량을 학습하고 내 자신의 상황에 적용해 본 결과, 이 역량들이 조직의 성공과 개인의 경력 발전에 얼마나 중요한지 깊이 이해하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  본인이 가진 업무 역량과 경력인 시공과 시행 경력과 디자인을 융합시킨다면 경력을 쌓고 입지를 갖춰 디자인 사업 사무소를 세워 독립할 수 있을 것으로 보인다. ... 것이다.2) 경력개발경력개발의 목적은 개인에 초점을 두는 장기적 결과이며, 직무수행 만족도를 추구하기 위한 것에 있다. ... 시행은 건축 사업을 하기위해 땅을 매입하여 설계, 사업계획을 세워 분양까지 하는 일이며, 시공이란 건축설계 도면대로 건축물을 짓는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후, 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  3) UX/UI 설계 및 프로세스 설계, 스토리보드 작성 가능자 우대 라는 사항을 제시한다.이 파트들 역시 별도의 자격증은 요구되지 않지만, 스토리보드 작성 및 문서화에 대한 이해도를 ... 사용자들의 UX/UI 설계도 중요하지만, 현재 지원하려는 인*라이와 같은 기업의 경우, 광고를 집행하고자 하는 클라이언트가 가지는 질문사항에 대해서 곧바로 응대할 수 있는 시스템이 ... 한편으로는 내가 할 만큼 해봤다는 자신감이 있어 경력직 이직에 대해서 내가 불합리한 조건을 받으리라는 생각은 들지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  건축가가 말하는 건축가-이상림-독후감

  이러한 경력 때문인지 몰라도, 이 책에는 다양한 분야의 전문가들이 등장한다. ... 저자는 한국 현대 건축사에서 빼놓을 수 없는 인물 중 하나로서, 국내 최초의 근대식 아파트인 충정아파트를 설계했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [행정안전부] 기술자 경력신고서

  승강기의 설계ㆍ제조ㆍ설치ㆍ인증ㆍ검사 ㆍ유지관리ㆍ설계 자문 또는 감리에 관한 실무경력을 적습니다.4. ④ 교육훈련사항란에는 법 제52조 및 같은 법 시행규칙 제73조에 따라 이수한 ... ■ 승강기 안전관리법 시행규칙 [별지 제39호서식]기술자 경력신고서※ 색상이 어두운 난()은 신고인이 작성하지 않으며, 유의사항을 확인하시고 작성해 주시기 바랍니다. ... ~~~④교육훈련 사항교육기간교육기관교육과정명교육수료번호~~「승강기 안전관리법」 제51조제1항 각 호 외의 부분 전단 및 같은 법 시행규칙 제72조제1항에 따라 위와 같이 기술자의 경력등을

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 기술자 경력신고서

  승강기의 설계ㆍ제조ㆍ설치ㆍ인증ㆍ검사 ㆍ유지관리ㆍ설계 자문 또는 감리에 관한 실무경력을 적습니다.4. ④ 교육훈련사항란에는 법 제52조 및 같은 법 시행규칙 제73조에 따라 이수한 ... ■ 승강기 안전관리법 시행규칙 [별지 제39호서식]기술자 경력신고서※ 색상이 어두운 난()은 신고인이 작성하지 않으며, 유의사항을 확인하시고 작성해 주시기 바랍니다. ... ~~~④교육훈련 사항교육기간교육기관교육과정명교육수료번호~~「승강기 안전관리법」 제51조제1항 각 호 외의 부분 전단 및 같은 법 시행규칙 제72조제1항에 따라 위와 같이 기술자의 경력등을

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해서는 먼저 일과 관련된 경험인 경력을 성공적인 결과로 이끌기 위한 경력설계가 필요한데, 경력설계(carrier management)란 개인들이 나름대로의 ... 경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 따라서 구성원들은 자기 경력을 명확히 구상함으로써 자기의 성장과 경력개발에 대한 관심을 갖고 자신이 맡은 바를 스스로 책임지려는 적극적이고 주체적인 자세를 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  직무설계는 단순직무, 복잡직무, 기계적조직설계, 유기적 조직설계를 지표로 하여 종업원의 성장욕구를 파악하는 제약적 모형을 갖게 된다.인적자원을 통하여 조직운영을 효과적으로 가능하게 ... 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다.경력관리를 통해 인재의 확보 및 ... 경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 기대하고 있다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다. ... 한다.직무 선정 기준은 기업의 경영활동에 꼭 필요한지의 중요성, 일시적인 업무인지의 지속성, 몇 명의 작업자가 담당하고 있는 일의 범위가 동일한지 등을 보는 직무의 범위, 전문화를 위한 경력 ... 따라서 직무 분류 체계를 설계하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  연구 설계………………………………14. 연구 대상………………………………15. 연구 도구………………………………26. 자료 수집 및 분석 방법………………………………27. ... 연구 설계중환자실 간호사의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4. ... 총 임상경력은 평균 6.36±5.13년으로 3년 이상 5년 미만이 30.5%로 가장 많았으며, 현 부서 경력은 평균 3.64±3.06년으로 1년 이상 3년 미만이 45.4%로 가장

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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