"공정관리직" 검색결과 261-280 / 18,674건

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  건설관리 CCM 정의와 적용현황

  시공 단계(Construction Phase)1) 각종 문서기록 유지절차서 작성 및 수행2) 공정관리 검토, 공정회의 실시, 공정진행 보고3) 기성 심사4) 시공자가 작성한 품질관리시스템 ... 구체적으로 감리는 시공 단계에 있어 설계도서 검토, 품질관리 및 검측 관리, 안전관리계획 검토 및 시행 확인, 공정관리 검토 및 공정진행 보고, 기성심사 등의 업무를 수행합니다. ... 즉, 능력 있는 설계, 엔지니어링, 전문 건설업체의 발전을 저해하고, 전문성 있는 업체를 통한 직발주 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  [공적조서], [공적 조서] 학교 행정실 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서입니다.

  학교발전기금 회계 관리에 있어 투명하고 적극적인 기금조성으로 학생복지 증진 에 기여 함4. ... 업(7) 소 속행정 8급OO고등학교(8) 직 위(9) 직 급? ... 학교법인 업무를 통해 공정하고 투명한 행정체계를 확립함.2. 학교운영위원회 운영 업무를 담당하면서 학교와 학부모, 지역인사 간의 유대를 공고히 함.3.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.11.16

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  소음성난청-산업장간호 케이스

  특성- 콜센터 직원들 외 사무직 직원은 하루 대부분 앉아서 보냄.- 비생산직 직원은 작업공정상 계속 서서 반복 작업을 실시함* 작업공정 과정- 계란 건제부 (입고→육안선별→암실선별 ... 사무직 : 하루 대부분 앉아서 보냄.3. 비생산직 : 계속 서서 반복 작업을 실시함.4. 환기 : 자연환기는 어려움.5. 소음 : 건제부 제분공정 시 소음 발생함.6. ... 간호문제건제부 제분 공정으로 인한 소음 발생과 관련된 청력손실위험통유리 시설과 관련된 부적절한 자연환기소화전 배치와 관련된 부적절한 화재예방 관리주야간 교대근무와 관련된 생체리듬불균형업무

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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  현대조직이론

  Z이론11) 전략적 관리12) 에드호크러시13) 목표관리제도* 참고문헌현대조직이론1) 전문적 관료조직(Professional bureaucracy)조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 ... 조직으로 전문직 직원들은 의사결정이 탈 집권화되고 공식 규칙들이 완화되는 것으로 지식과 기술의 표준화에 의존하게 된다.2) 신공공관리론결과(results, 성과)에 초점을 맞추어 ... 다섯째, 품질은 투입과 공정의 지속적인 개선을 요한다.여섯째, 질적 개선은 강력한 작업자의 참여를 요한다. 일곱째, 품질은 조직전체의 책임을 요한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호학개론 간호학입문 윤리강령 정리 파일

  부합하는 단정한 용모와 복장, 언행 등을 갖추어 간호사의 이미지를 향상시켜야 한다.⑤ 간호사는 교차감염이나 의인성 질병이 발생하지 않도록 자기의 위생관리를 철저히 해야 된다.⑥ 간호사는 ... 정의와 신뢰의 증진 : 간호사는 의료자원의 분배와 간호활동에 형평성과 공정성을 유지하여 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 참여한다. – 정의의 원칙, 윤리의 원칙 포함.11. ... 배분되도록 그 과정을 감시해야 한다.간호사는 사회의 요구에 대해 개방적인 태도로 임하며 윤리적인 행위로 반응하되, 간호전문직 가치과의 형평성을 유지하여 공동선을 지향하고 전문직 간호사로서

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  공무직 관련 해결방안

  사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직 ... ----성과급적 보수강화를 통한 보수규정이 좋음 이를 위한 평가는 평가주기를 1년 또는 반년으로 설정하고, 평가주체를 공정성 확보를 위해 상급자(담당공무원 평가), 동료평가등이 복합적으로 ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  임금수준이 낮을 뿐만 아니라 각종 수당이나 퇴직금이 없는 경우가 많고 사회보험이나 사내 복리후생의 혜택도 없는 경우가 많다.2) 공정성과 평등성의 문제 유발정규직과 비정규직의 업무와 ... 이처럼 비정규직과 하청의 하청에서 종사하는 수많은 사람들이 제대로 된 공정교육과 안전절차, 안전교육 없이 업무에 임하고 있고 목숨을 담보로 일하고 있다. ... 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유1) 고용불안과 노동조건 악화2) 공정성과 평등성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 공정한 보상이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 ... 서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점1) 팀 성과 초점의 보상방법 문제점성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  서론마흔 한 살의 나이에 중견기업 물류부문에 수장을 맡게 되어 정규직 50명과 파견직 300명의 고과자로서 책임을 안고 있다. ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  비정규직 노동자는 정규직 노동자와 동일한 노동을 제공함에도 불구하고 안정적인 고용과 공정한 대우를 받지 못하고 있다. ... 모든 공공장소에는 장애인을 위한 편의시설을 갖추고, 이를 철저히 관리해야 한다. ... 취업에서는 장애인 고용을 촉진하고, 이들이 공정하게 대우받을 수 있도록 법적 제도를 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음

  이에 현장에서 맞춤형 건강상담과 지역사회 연계 등을 통해 관리해주는/ 중재자 역할이 되고자 간호직 공무원에 지원하게 되었습니다.서울시 지원동기 - 옛말에 머슴일도 대감댁에서 하라는 ... 또한 제가 공정하다고 생각하는 것도 주관성이 섞인 것이기 때문에 공정성이 가장 부족하다고 생각합니다.7. 좋은 공무원에게 필요한 것은? ... 종로구에서 한 주무관님이 보안 등 관리 체계를 새롭게 구축해서 관리가 수월해지고 관리비도 절약했다는 적극행정 사례를 본적이 있습니다.

  시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08

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  건축시공기술사 건축행정 핵심정리

  공사진척에 따른 안전관리비 사용기준공정율50~70% : 50%, 70~90% : 70%, 90% : 90%4. ... 업무 FLOW공정분류→위험요인 도출→위험성평가→관리범위결정→개선대책수립 및 실시→개선대책 적정성 재검토안전인증 및 검사안전인증 대상 기구 등의 안전성능과 제조자의 기술능력이 기준에 ... 계상기준대상액 = 재료비(관급자재)+직노5억미만,50억이상 : 대상액*비율5억~50억 : 대상액*비율액+기초액대상액 구분되지 않는 공사 : 공사액70%*비율3.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18

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  2023학년도 2학기 인간과사회 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  그들은 단순히 임금 문제만을 주장하는 것이 아니라, 교육공무직의 근로환경, 교육훈련, 인사관리 등 다양한 분야에서의 노동자 권익 향상을 추구한다. ... 교육 협의회는 근로환경 실태조사 및 시장임금 조사를 통해 교육공무직의 현실적인 문제점을 파악하고, 이를 바탕으로 합리적이고 공정한 임금체계를 마련하기 위한 노력을 지속하고 있다. ... 학적 기록이나 생활기록부는 학생의 학교생활 전반을 관리하고 추적하는 중요한 자료이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.30

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 ... 빼앗긴 사례- 강준배 쿠나이앤티 대표이사- 2003년 TV를 통해 유명세/ 신용불량자가 되었다가- 2005년 엔젤투자자와의 만남- 2008년 연매출 20억/ 사업 확장/ 투자자의 대표직

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  (분진)산업 간호사 A+ 케이스 및 오마하 간호진단(지역사회간호실습

  --포장1010-생산직48453제조공정도공정(조립) 자재 입고 ? ... OOOO웍스소재지OOOOOOOO대표자윤OO설립일2014.12.08.주요생산품목재 포장용 상자업종목재 포장용 상자,드럼 및 유사용기 제조업근무형태주간근로자수구분계남여유해인자부서명계남여계48453조립1111-사무직- ... 둘째, 생산 공정, 작업 방법, 사용 기계 변경, 기계의 부분적개량, 완충제를 이용한 기계 보존, 조정, 규칙대로 작동, 소음원 격리 등이 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.10.27

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 중요성 및 최근동향★- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용- 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 양상의 도모- 근무 ... 승진 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... : 개인관계 고려안되게 공정, 일관- 책임성 : 서면으로 기록하여 권한, 책임 확인④방법- 중앙집권적 방법 : 인력관리자가 일괄적 배치장점 : 일관성 있고 공평하게 배치, 자원 잘

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  시스템의 개념과 접근, 시너지효과 설명 사례

  프로젝트 형태로 주문이 이루어지고 프로젝트가 수행될 때마다 고급엔지니어, 설계자, 재무관리자, 운영관리자, 인사관리자, 마케터들이 모여서 그 제품에 맞는 특수한 공정을 설계하는 방식 ... 인력(정규직, 비정규직): 자원의 유연성 증가- 장비(전용장비, 범용장비): 자원의 유연성 감소- 연간 수요량이 손익분기점을 넘어서면 전용장비 선택/범용장비: 일반 선반기계3) 자본집약도 ... .- 관리: 시스템의 내부구성요소가 외부상황 변화를 인지하고 효과적으로 반응할 수 있도록 하고 또 조직의 목표달성을 위하여 구성인자 간의 유기적인 관계를 효율적, 전체적으로 관리(management

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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  A+기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오

  주식회사의 관리에 직간접적으로 관여하는 개인 또는 회사입니다. 일정 기준을 초과하는 주식을 보유하면 대주주가 됩니다. 대기업에서는 소유권과 관리권이 일반적으로 분리되어 있습니다. ... 주주는 보유주식의 종류와 수량에 따라 공정한 의결권을 획득하고 주주에게 공정한 기업정보를 제공하는 제도 구축에 노력합니다.나. ... 회사지배구조는 회사관리와 통제제도의 일종으로 회사관리에서 주주, 경영진과 기타 이익집단과의 관계를 조정하고 규범화하는 제도장치와 운영메커니즘을 가리키는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  결정연봉제의 적용은 상위직으로부터 시작하여 하위관리직과 전문직으로 확대 ? ... 따라서 임금관리의 핵심과제는 구성원의 성과와 능력을 정확하게 평가하고 공정하게 보상함으로써 동기부여를 높이고 능력을 향상시키는 것이다. ... MBO는 구성원을 동기부여하고 능력을 개발하는 관리방식인 동시에 정확하고 공정하게 성과를 평가하는 시스템으로 연봉제도입에 따른 문제와 장벽을 해결해 준다.I.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  종합사회복지관 위험성 적정성 재검토 보고서

  기능직 등 업무내용에 따라 직종이 다양하고 유해위험요인도 비례함.사회복지기관 유해위험 요인 분류공정종합사회복지관세부분류1기계적요인□1-1협착 및 끼임□1-2칼 베임, 긁힘□1-3가시 ... , 어르신 등 지역 내 다양한 특성을 가진 지역주민들이 이용하고 있음.세세분류강의형, 활동형, 주민참여형 프로그램실공정분석NO.공정명공정설명설비물질1강의형00실/00실/사무실--2활동형00홀 ... 검토 및 성능개선 실시6~9높음즉시 개선작업을 지속하려면 즉시개선을 실행해야 함2유해위험 요인 분류사회복지기관 종사자- 사회복지사, 조리사, 영양사, 언어치료사, 물리치료사, 사무직,

  리포트 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2024.06.19

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