"기업 모티베이션" 검색결과 261-280 / 1,195건

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  나는 꾼이다

  삼성이 2000년대 초 월드 베스트를 말하고 이후 초일류 기업을 말한 것도 헛되고 헛된 말의 성찬이 아니라 직원들을 움직이게 하기 위함이다. ... 모티베이션저자가 열심히 일하게 된 이유는 무엇일까?(1) 우선 어머니의 가르침을 들 수 있겠다.일하라는 어머니의 명령. 이것 말고 더 좋은 모티베이션이 있을까? ... 우선 자신을 모티베이션 시키고 그 다음으로 점장과 가맹점주를 모티베이션 시킨다.저자는 군대에 들어갈 때도 들어가서도 일등을 목표로 달렸다. 사회에 나와서도 마찬가지였다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.24

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  오홍석 교수의 성공하는 조직 만들기

  여기서 더 나아가면 버추얼 컴퍼니, 즉 가상기업이라는 것이 된다. 이런 기업은 자신의 핵심역량을 가운데 두고 나머지는 모두 네트워크 (아웃소싱)로 처리한다.2. ... 그리고 기업의 고객이 엄청 다양해졌다. 이른 바 신인류가 탄생했다는 것인데 이들은 똑같은 상품과 서비스에 만족하지 못한다. ... 모티베이션과 리더십조직론의 핵심은 리더십과 모티베이션이다. 리더십은 남에게 일을 하게 하는 것이고 모티베이션을 일을 하고자 하는 의욕을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.31

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  모티베이션의 정의와 모티베이션 내용이론

  (나) 권력욕구와 친화욕구: 맥클랜드는 최근의 연구에서 권력욕구에 초점을 두었는데, 그는 성공적인 경영자와 기업가는 모티베이션 수준이 각기 다르다고 설명하였다.성공적인 경영자는 보다 ... 그러므로 현대 기업은 자기실현의 욕구를 가진 성취인을 보다 많이 기업에서 확보하고, 또 그들의 잠재적 능력을 개발해야 한다. ... 모티베이션의 정의와 모티베이션 내용이론목차* 모티베이션Ⅰ. 모티베이션의 정의Ⅱ. 모티베이션의 내용이론1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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  인간관계론에 대한 기본개념인 인간의 욕구 및 동기부여 이론 등에 대한 자료^^

  인간조직사회 = 기업의 목표와 개개 종업원 상호 간의 이해관계 균형과 조화는 기업의 협동체계 확립과 개인 간 협동심에 의존된다고 집약할 수 있다 . ... 따라서 모티베이션을 통해서 행동을 유인하고 유발시켜서 행동화할 수 있는 방법을 모색한 것이 인간 관계론적 접근방법이라고 할 수 있다 .동기부여 이론 경영학에서 조직의 성과를 향상시키기 ... 외향성 사회면 생활환경 , 생성 과정 , 생활 정도 , 학습 , 경험 , 교우관계 , 활동범위 , 종교 개인의 정신적 , 육체적 , 감정적 차이는 목표지향적인 인간관계 형성에 있어서 모티베이션의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.31

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  동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

  Motivation = E×∑(I×V)기 대 이 론(2) 포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 업적만족모형 모티베이션=보상의 확률×보상의 가치 ●브룸 이론과의 차별성 -두 개의 ... 임금, 복지후생, 건강 ,안전을 포함하는 광의의 개념으로 해석.보상(compensation) 의 정의보상관리 임금수준관리 또는 기업복지 즉, 종업원이 기업의 이익을 위해 근로의 형태로 ... 이에 대한 대가로 기업은 종업원들에게 임금, 수당, 복지 등의 형태로 보상하게 되는데 이때 제공의 형태, 시기, 차등의 정도, 최저 수준 등의 문제가 발생.

  리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.05.16

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  [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화

  전문화된 직무를 반복적으로 수행할 때 나타나는 불만족을 감소시켜 직무에 대한 전체감과 진취성이 증가될 수 있도록 모티베이션을 부여하는 방법으로 작용한다. ... 따라서 기업은 이런 문제를 해결하기 위해 직무의 전문화에 의한 과업설계에 관심을 갖게 되었다.직무의 전문화란 과업을 질과 양적인 측면에서 가능한 한 세분화하는 것이다. ... 직무충실화직무설계(job design)조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.직무설계는 경영자가 기업에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

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  [서평] 마인크래프트 이야기

  철저한 믿음과 침묵이 개발자들에 대한 최고의 모티베이션이 아닌가 생각한다. ... 마인크래프트가 그 증거가 된다. 228쪽의 설명이다.마인 크래프트는 대기업을 통쾌하게 이겨버린 자영업자다.3. 결론사업을 위해서는 개발자와 사업가의 합심도 중요하겠다. ... 지금까지는 식품업체들에 대한 불신으로 대기업의 프랜차이즈 빵집이 성장할 수 있었다. 앞으로는 아니라는 말이다. 프랜차이즈는 중국에서나 통하는 비즈니스 모델이 될 공산이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09

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  삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀

  동기부여를 받기보다, 보수나 승진 등에 더 모티베이션 을 가지는 사람도 있었다. ... 물론 보수와 승진의 모티베이션을 이용한다면 생산성이 증가 될 수도 있겠으나 그것은 그 다음이라고 생각한다. ... 분명 모든 것을 심지어 모든 기업의 전략까지 그들에게 전부 요구할 수는 없는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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  (모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

  전통적인 기업의 계층구조는 개개인이 더 많은 지식을 갖추고, 더 많은 일을 하고 더 많이 공헌하는 조직으로 전환되어야만 한다. ... ◆ 모티베이션의 필요성과 그 배경현대사회를 국제화, 글러벌화, 세계화라고 많이들 말하고 있다. ... 또한 사회는 탈분업화, 지식노동의 보편화, 다원주의사회로 그리고 글러벌화의 가속화 단계에 있는 것이다.이처럼 사회가 변화하면서 기업과 조직은 좀더 인간에 대한, 인간과 조직 간의 균형에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [서평] 앱 스토리

  이번 독서는 스타트 업 기업이 어떤 부분에 신경을 써야 하는지, 어떤 전략을 가져야 하는지에 주목했다.스타트 업의 모티베이션 즉 행동의 동기는 발상이다. ... 스타트 업스타트업 기업은 엑시트(exit)가 중요하다. 보통은 주식시장의 상장으로 해결하는데 이에 앞서 인수, 합병 시장이 필요하다. ... 투자라는 것은 기업의 성장단계에 따라 성격이 다르다. 처음에는 엔젤이라는 개인투자자가 지원하고 다음은 벤처캐피털이라는 조합이 투자한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  [서평] 인센티브와 무임승차

  덕분에 초일류 기업으로 성장했다.하지만 대부분의 조직에서 팀 결과가 아닌 개인 결과로 성과측정을 한다. 구성원들은 만인의 만인에 대한 투쟁을 한다. 그게 사람이다. ... 돈보다는 친밀성을 보장하는 것이 더 나은 모티베이션이라는 뜻으로 ‘휴먼 릴레이션’을 중시한다.심리학에서도 이런 연구가 많다. ... 일을 하게 하는 동인인 모티베이션이 내재적인 것인가 외재적인가 하는 물음이다. ‘매쓸로우’는 인간의 욕구를 단계로 구분하였다. 최상의 욕구가 ‘자아실현’이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.03

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  [서평] 김부장 재취업 성공의 비밀

  이건희 회장의 '모티베이션'에 봉착한 임원들이 실제 회사를 그만 두게 되었을 때 어떻게 될까? ... 회사원들의 ‘모티베이션’은 경주마와 크게 다르지 않다. 눈의 옆을 가리고 당근을 흔들면서 채찍질을 한다. ... 어떤 대기업도 마찬가지인데 내가 이런 일 하려고 이런 회사에 들어왔나 하는 생각이 드는 것은 인지상정이다.한 번은 사내에서 신입사원 직무 교육을 했는데 청중들이 어찌나 졸든지 ‘이채욱

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30

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  리더십의 성공사례 분석

  많은 유럽 기업들은 모티베이션의 향상을 위해, 주로 재무적 인센티브와 부가급부에 집중하고 있다. ... 특히 리더십은 기업구성원들의 역량 및 셀프 모티베이션에 기초를 둬야하며, 업무 맥락과 리더십 관계들 및 협력관계들에 있어서 모티베이션 저해요인들을 감소시켜야한다.⑦ 리더십의 성공은 ... 변형적 리더십을 가진 협조적인 매니저는 기존에 확립된 사고 패턴을 깨고, 새로운 통찰력을 제공하며, 기업구성원들에게 영감과 모티베이션을 주면서 업무의욕을 충만하게 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  [서평] 왜 세계의 절반은 굶주리는가

  그래서 파렴치한 기업으로 나오는 네슬레가 스위스 기업이라는 것이 생뚱맞아 보이지 않는다.이 책의 장점은 가독성이다.(1) 첫 번째 이유는 아들 ‘카림’과의 문답으로 서술을 해 놓은 ... 우리에게 주어진 그 문제를 하나씩 해결해가는 것이 우리의 사명이라는 생각을 하는 것이 좋은 모티베이션이 될 것 같다.부(wealth)를 측정하는 수단 중에 GDP라는 것이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.06

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  3가지 활동2) 직원모집방법① 원내모집 : 이동, 승진, 현종업원의 추천, 승진기회 및 능력평가기회 확대, 관리자 교육프로그램 개발 필요※ 내부모집의 장점 ※- 승진기회 확대, 모티베이션 ... 복리후생1) 법정 복리후생제도: 법에 의해 강제로 실시 의무가 있는 제도2) 복리후생의 유형(1) 법정 복리후생과 법정 외 복리후생① 법정 복리후생- 기업에 대하여 법률로서 의무화 ... 프로그램- 직원 각자의 욕구에 따라 그들로 하여금 선호하는 복리후생 패키지를 선택하도록 하는 신축적인 복리후생 프로그램- 자신에게 가장 적합한 프로그램 옵션을 선택하는 개념5) 기업복지의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  동기부여 기대이론

  우선 모티베이션 과정이론부터 살펴보자.1. ... 뿐만 아니라 현대에 오면서 사원들의 동기부여를 위한 통합적이고 실제적인 이론들이 많이 대두되었는데, 이를 일목요연하게 분류하기에는 좀 어려운 면이 있지만 분명한 것은 실제 기업현실에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.07

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  기능성 게임 개요 및 사례

  기업 경영을 위한 경쟁 시뮬레이션 게임도 있다.십 년도 훨씬 전에 경영전략 게임을 해 본 적이 있다. 어떤 선택의 순간을 제시하고 선택에 따라 결과가 달라지는 게임이었다. ... 이 지루함을 막기 위하여 필요한 것이 게임화다.게임이 아닌 것에 게임의 요소를 넣어서 모티베이션 시키는 것을 게이미피케이션(gamification)이라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.25

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  직무분석의 목적과 그것이 갖는 인적자원관리의 중요성

  특히 경영자는 생산성보다 종업원 모티베이션(Motivation)을 중시하여야 한다. ... 기초지식, 업무지식, 조직상의 기계산을 적정화하고, 각종 통계자료를 정확하게 작성하는데 도움을 주게 된다, 또한 임금교섭이나 노사분규의 해결 및 연금이나 건강보험의 적정화, 그리고 기업 ... 직무설계의 목적직무설계는 조직구성원으로 하여금 직무자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원 모티베이션(Motivation) 향상, 생산성 향상, 재화와 용역의 양과 질 개선,

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.23 | 수정일 2014.10.27

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  일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기

  조직과 회의는 원가절감에 타임카드는 직원의 모티베이션을 올리는데 핵심이 된다. ... 직원의 모티베이션에 대해 사장은 이런 생각을 한다.사원을 교육하는 방법은 언제 어디서나 누구에게든 질문할 수 있는 근무환경을 만드는 것으로 대체한다. ... 원가로 시장을 지배하는 것은 대기업의 특기다. 대기업은 자본과 양산기술에서 중소기업과 게임이 안 될 정도의 경쟁력을 가지고 있음을 모두가 알 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.02

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  씨티그룹 그 열정과 도전

  자기의 강점을 알고 이를 기반으로 자신의 세계를 확대해갔다는 이야기다.기업 인수 합병의 핵심은 무엇일까? 기업을 제품으로 보라. ... 모티베이션 그 연계의 중심에 주식이 있다. 이른바 종업원 지주제이다.샌디는 회사를 인수한 다음 그 회사의 직원 특히 판매원을 극한으로 모티베이션 시켰다. ... 그는 기업금융보다는 소매금융에 포커스를 두었다. 그러니 많은 판매원이 필요하다. 이를 충당하기 위해 교차판매를 하려고 한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.19

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