"노사분규 사례" 검색결과 261-280 / 1,812건

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  노사갈등사례

  노사갈등 사례 : 진주 의료원목 차 진주의료원 소개 --------- 3 폐업의 발단 ---------- 4 3. ... 분규 현황2. ... 분규 현황 ----------6 폐업 진행과정 ---------- 8 폐업과정중사건사고 --------9 6. 타 의료원 비교 --------- 101.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 ... 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. ... 즉, 노동정치는 우리네의 일, 노동과 관련된 정치적 과정.노사갈등의 사례(현대자동차)1967년 창립된 현대자동차는 50여년의 역사를 가지고 있으면서 지난 50여 년 동안 국내 자동차

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)

  또한 노사분규의 원인이 됐던 병들어가던 기업 문화를 혁신해 새로운 노사관계 정립했다 . 91 년 이후 아모레퍼시픽은 17 년간 무분규를 지속하고 있으며 특히 지난 5 월에는 선진적인 ... 이는 지난 91 년 노사분규를 통해 서 대표가 몸으로 체험한 교훈이다 . ... 한류 화장품 아모레 퍼시픽 성공사례 AMORE PACIFIC CORPORATION목 차 I. 개 요 II. 사업분야 1 . 화장품 사업부문 2 . 생활용품 사업부문 3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08

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  TQM과 LEAN 시스템, SIX SIGMA의 개념 및 사레

  노사분규로 인해 무너져있던현장작업자들과의 신뢰회복을 시도하였고, 현장의 의식변화를 위한 혁신활동을 수행하였으며, 이것과 동시에 린 생산시스템을 집중적으로 벤치마킹하였다.2단계는 낭비제거 ... 분규(1987년,1989년)가 발생하였다. ... 기업이 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 것을 전제한다.최신의 기업사례1)리츠칼튼호텔사의 TQM호텔업은 서비스 특수성 때문에 어떤 경우는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.24

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  사회복지정책에 대한 국가별 개념의 차이를 정리하고, 각 나라마다의 사회복지에 대한 특징을 찾아 자세하게 기술하시오.

  목 : 사회복지정책에 대한 국가별 개념의 차이를 정리하고, 각 나라마다의 사회복지에 대한 특징을 찾아 자세하게 기술하시오.서론19세기 이후 자본주의가 발달하면서 빈부격차, 실업, 노사분규 ... 대표적인 사례로 무상보육 정책은 노르웨이에서 따온 정책이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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  마거릿 대처 리더십 분석

  방법 등 시장 친화적인 방법을 이용하여 분배 정책을 폈다.4-4 긍정 및 부정적 측면대처리즘은 극정적인 측면과 부정적인 측면으로 나누어 볼 수 있는데, 긍정적인 측면은 인플레와 노사분규 ... 리더십 이론 및 사례3-1 특성이론3-2 행동이론3-3 상황이론3-3-1 Fiedler의 상황적합성론3-3-2 Hersey&Blanchard의 상황적 리더십3-4 사례를 통해 본 대처리더십4 ... 우리는 대처의 리더십을 이론에 적용해보고 실제 그녀가 펼쳤던 정책을 사례로 들어 대처의 리더십을 분석 해 보았다.3-1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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  GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

  2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 Caltex사와 ... 노동운동'의 필요성을 느끼지 못했다.LG 칼텍스(GS 칼텍스)설립 이후 37년만의 첫 노조 파업 사태 발생2004년민주 노총 탈퇴 → 독자적 노조 출범2004년 10월11년 연속 무분규 ... 투쟁 일변도의 노사관계 개선 필요성3. 주주자본주의에 입각한 경영행태의 폐해 제기2904,3004,3104,{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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  노사문제,노사관계 해결사례,해외성공사례,노사대립,노사갈등,대립적 노사관계,협력적 노사관계,노사협력프로그램,해외노사분쟁

  해외노사분쟁해결사례 분석CASE STUDY 1 해외노사분규해결 기구 / 사례 ? ... 복지의 결합 선진국의 노사분규 해결기법의 도입Q A토론 주제 : 당} ... 노사협력프로그램의 지원 피오리아지역 공공근로조직 작업장 프로그램 개발 다른 조직과 협력 매력적인 투자환경 조성 버몬트 주 벌링톤 ( 시 당국 ) 근로생활의 질 Project 실시 노사분규

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

  노조의 잘못된 노사분규 이용 동료들 지지를 얻지 못함 여론의 지지를 얻지 못함 사측의 태도 초유의 사태 ‘ 안전 확보 ’ 라는 명분과는 다른 쟁점 제시 ( 영어시험 면제 , 운항 ... 충분한 보상 확보 2 목 표01 3 기능 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능 피고용인의 보상의 양을 결정하는 기능 협약기간 중 그리고 단체협약의 만료시 또는 재연장시 제기되는 분규를 ... 단체교섭 구조와 생산적 교섭을 위한 방안Part 1 단체교섭 정의와 기능 Part2 단체교섭의 구조 Part3 단체교섭 사례 Part4 단체교섭 문제점 Part5 생산적 교섭을 위한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

  노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인1. ... 이러한 기업 문화를 구축해 오는 과정에서 유한양행은 창업 이후 단 한차례의 노사분규도 겪지 않았다. ... 그것이 계기가 되어 유한양행이라는 기업에 대해 조사를 하다 보니 창업 후 노사분규 한번 없었고 기업 경영에 대한 상 이외에도 노사문화에 대한 상 역시 여러 차례 받았음을 알게 되었다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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  부당노동행위의 유형과 구제제도

  부당노동행위의재정 등 노사관계 분규해결의 임무를 수행III. ... 특 징 :1) 노사관계의 분규는 소구하는 구제의 내용이 법원의 판결과 같이한번의 판단으로 해결되는 것이 아니라 탄력성이 있음2) 침해된 리나라에서도 행정위원회인 노동위원회를 설치하고 ... 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 이유로 근로자를 해고 또는 불이익을 주는 행위2) 유 형 : 해고,전직,감봉 등 불이익대우와 같은 사례3

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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  [노사관계 우수기업 사례 보고서] (주)행남자기 노사의 협력적 상생관계

  노사관계가 상생의 관계로 발전될 때 기업은 그 시너지 효과에 힘입어, 위기에서 회생으로 발전할 수 있는 것이다.이런 점에서 행남자기의 노사관계 사례는 우리에게 대단히 중요한 시사점을 ... 협심동력이라는 대원칙에 따라 노사가 서로의 입장을 떠나 가족적인 관점에서 신뢰관계를 구축하는 것은 그 자체로서 튼튼하게 뿌리내린 나무와 같다고 하겠다.행남자기, 그리고 행남식품의 사례에서 ... 드물지 않게 발생하고 있다는 현실이 더욱 안타까움을 준다.위와 같은 현실적 상황에서의 ‘현대중공업 18년 무분규’나 ‘한라건설 24년 무분규’ 등은 그 의미가 상당히 큰 것임은 두말할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2013.09.11

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  노사관계 및 노사분규에 관하여

  영세사업장의 노사분규가 그칠 줄을 모르고 있다. ... 노사관계 및 노사분규에 관하여Ⅰ.서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations” 라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계” 가 되나, 우리나라와 일본에서는 ... 사업경영과 인사노무에서 독자성이 없다는 이유로 현대중공업의 사용자성을 인정하였고, 2006년 5월 행정법원이 기존 중노위 판정을 인정하였는데, 상급심의 최종결과에 따라 이런 식의 노사분규에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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  쌍용자동차 노사관계 사례연구

  쌍용자동차의 사례분석1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사2). 분규발생원인, 사건별 일지3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들4). 단체교섭과정, 파업진행과정5). ... 분규발생원인, 사건별 일지1. ... 총평; 개인 의견『쌍용자동차 사례분석』과목명: 담당교수:학 과:학 번:학 년:이 름:제출일:Ⅰ 주제1.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15 | 수정일 2014.06.02

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  현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

  그렇다면 최근 사례 ( 비정규직의 부정적 사례 ) 와 여러 연구 등을 비추어 볼 때 , 무조건 비정규직을 정규직으로 전환해야 한다고 생각 하십니까 ? ... 현대자동차 노사분규행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 Intro 대한민국에서는 비정규직의 문제 는 하루이틀의 문제가 아니다 .행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 Intro ... – 현대자동차 노사분규 발제 1.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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  동부대우전자의 노사관계

  노사관계사례11 매각 협조하는 노조의 모습 워크아웃 노사합심으로 워크아웃 고통 극복 노사상생 선언 광주공장의 노사선언식 노사사례12 워크아웃 ; GE 전 회장 잭 웰치에 의해 대중화된 ... 구성 노조현황8 과거 대규모 파업 주도 “ 강성 ” 민주노총 소속 노조 가세 로 우려 증가 하지만 , 15 년 째 , 무분규 7 년 째 , 무교섭 “ 함께 생존하는 협력적 노사관계 ... 동부대우전자 성공적 노사관계1 01. 동부대우전자 소개 02. 노사관계 사례 03. 긍정적 결과 04. 시사점 목차 05. Q A2 01.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.30

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  인도네시아 인사.노무관리

  계약직 근로자 사용 * 정규 근로자 해고 곤란, 원가절감 등을 위해 계약직 근로자 다수 사용 법규 위반 소지가 많고 노사분규의 가장 큰 원인 1) 수습기간을 조건으로 할 수 없으며( ... 노사 협의회 구성 절차 KEP 255/MEN/2003 6. ... 1) A 전자업체는 95년 공장 설립후 1년간 사무직 및 생산직 현지인력을 채용했으나 높은 이직률, 생산성 저하 지속 (원인) 인사팀에서 채용 커미션 수수 사례 2) 초기 진출시

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

  결론 및 제언[ 현대차의 강렬한 노조갈등 - 해결전략 ]지난 53년간 노사 간 냉전.그러나 기업존폐의 위기를 겪으며 대립적 노사관계가 사라지기 시작회사가 어려우면, 현장도 어려워진다는 ... 점을 실감(내부마케팅이 잘 되어있음)이후 도요타는 54년간 단 한 건의 분규도 겪지 않게 됨특히 지난 2005년에는 일본에서 최고의 수익을 기록했음에도노조가 자발적으로 기본급을 동결하고 ... :21현대車 노조 간부출신 A씨의 고백“ 1980년대엔 노사 관계가 너무 불평등해노조가 과도한 행동이나 요구를 하더라도사회적 약자로 용인됐고 시민들도 응원해줬습니다.지금은 상황이 많이

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  인적자원관리론, 보편적 복리와 선택적 복리

  기업복지의 수동적, 피동적 실시-단체협약을 통해 노사분규 예방..PAGE:9보편적 복리선택적 복리보편적, 선택적 복리 비교토론02 선택적 복리..PAGE:1002 선택적 복리 정의복리후생제도의 ... 전반적인 사회보장 미흡-노사전담으로 교육, 주거 등 기초보장 미흡8. ... 직접보상(임금) + 간접보상(복리후생)..PAGE:601 보편적 복리 3원칙적정성의 원칙모든 종업원이 필요하고 경비가적당하며 동종기업과 차이가없어야 함협력성의 원칙지역사회와의 협력,노사간의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.14

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  대우일렉 노사관계, 기업문화

  :8노조소개027과거 대규모 파업 주도 “강성”민주노총 소속 노조 가세 우려 ↑But15년 째, 무분규7년 째, 무교섭“함께 생존하는 협력적 노사관계 정착을통한 회사 살리기에 전력” ... 협조임금 협상 노조 → 경영진 권한 위임노사 양해 각서 OK노조 간부; 주요 기업들을 직접 찾아가며 자사 제품 판매..PAGE:18노사사례0317노사상생선언2012년 광주공장“노사 ... No“강한 노조” 추구이익 극대화 후 공정한 분배 추구..PAGE:11노사사례0310해외매각협조하는노조의 모습워크아웃노사합심으로워크아웃 고통 극복노사상생 선언광주공장의노사선언식..PAGE

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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