"복수노동조합제도" 검색결과 261-280 / 1,608건

• 

  노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

  이래 2011 년 복수노조제도 시행의 영향으로 다시 10% 대로 회복2 부문별 노조조직률 변화추이 노동조합 현황 한국노총 소속 조합원이 44.7%, 민주노총 32.7%, 미가맹 21.3% ... ( 직업별조합 ) + 산업별조합 노동조합의 유형 1-4 일반조합 + 기업별조합 ( 종단적노조 ) + +1 노조조직률 및 조합원수 노동조합 현황 1-5 노동조합 조직률은 10.1%, ... 년 두 차례 노조결성 실패 이후 87 년 대대적 쟁의 후 노조 출범 4-1 비모범사례 ② 2 현대자동차 노동조합 활동 1987 년 이후 해마다 파업 ( 1994 년 제외 ) 산별노조

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  일본항공(JAL)의 위기와 아나모리 가즈모 회장의 성공 경영전략

  JAL항공 내부에 8개의 노동조합 (직능별)→ 노동조합 간의 다툼, 내부결속력 저하소속노조에 따라 구분되는 파벌→ 기업편이냐 노동조합의 편이냐복수노조의 존재로 인해 복잡한 의사결정과정효율적 ... 연금체계미달된 수익률을 회사에서 충당→ 기업에 과중한 연금부담경쟁사 ANA의 연금 평균 9만엔→ JAL항공의 평균연금 25만엔연금 제도 개혁 시도 수차례 시도그러나 노동조합의 압박으로 ... 경영전략..PAGE:2현황기업 연혁기업 CI변화허브공항&취항지JAL의 조직체계보유기종JAL의 성장과 경영위기주요사고 및 대처JAL 문제점정부의 강한 영향력JAL 항공 특유의 연금제도JAL

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

  ) 연도별 노조조직률은 1989년 정점으로 지속적인 하락 추세를 보여 2010년에 최초로 한자리수인 9.8%를 기록한 이래 2011년 복수노조제도 시행 등의 영향으로 다시 10%대로 ... 조합원뿐만 아니라 조합에 가입되지 않는 노동자 또한 아우를 수 있는 제도를 갖추어야 한다 ... 무시5) GS칼텍스 노동조합이 비난 받은 이유- 고임금업자의 파업(임원을 제외하고 기능직(노조원)의 평균연봉은 6920만원으로 ‘집단 이기주의’, ‘귀족 노조의 파업’ 이라는 비난

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. ... 노정관계의 핵심에 있다.☞ 2002. 1. 1.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  복수노동조합

  복수노동조합의 도입 배경1) 노동자의 단결권으로서 노동기본권의 일종이며 결사의 자유에 속하는 사항으로복수노조는 민주노조 운동진영에서 요구했던 사안2) 복수노조 금지가 헌법상 보장된 ... 복수노동조합1. 복수노동조합이란?노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. ... 복수노동조합의 문제점1) 복수노조와 노동현장의 혼란생산현장의 경우 블루칼라노조는 여러개로 쪼개지고 지금 껏 노조활동이 뜸했 던 화이트칼라노조의 조직도 급증할 것으로 전망노노 및 노사갈등은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

  복수노조금지- 2,001년 12월 31일까지는 여전히 복수노조금지조항의 적용했음- 조직대상이 서로 다르면 2개 이상의 노조설립 가능노동조합법 제2조 4호에서 노동조합의 설립요건은 ①노동자가 ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건1. 노조법상 설립요건1) 설립주체가 노동자이어야 한다2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다2. 복수노조금지Ⅳ. ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의1. 현행제도의 문제점2. 노사정 등 각계 입장Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무1.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  삼성노조의 필요성과 전략

  노동조합 지원경영참가 전략•영향력+압박 전략을 통해 증대된 협상력을 바탕으로 함•근로자 이사제도 도입을 요구→ 경영역량을 산학협동으로 보충 ... 환경분석◆ 법적- 복수노조 허용- 과거 부당노동행위◆ 경제- 대외여건 악화- 내수부진◆ 기술- 기술유출 가능성 증대◆ 정치- 경제 민주화- 정권 교체•언론전략과 함께 병행 ... •언론전략을 통해 갖춘 영향력을 바탕으로 법적 전략을 펼침•부당노동행위 구제신청- 출두 및 조사를 통해 경영진 압박•노무사회,변호사회와 연계- 법적 자문을 통해 불법적 상황예방- 비정규직

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조의 근거 ▶ ’ 노동조합’이란 기업별 노동조합 or 기업별 노동조합에 준하는 초기업단위 노동조합 ( 대판 2008. 12. 24, 2006 두 15400) ▶ 기업별 노동조합 ... 복수노조의 추진경과 복수노조 추진 경과 2011 시행예정 2006 3 년 유예 2001 5 년 유예 1997 복수노조 설립 허용 , 5 년 유예복수노조설립 근거조항 ◈ 노동조합 및 ... 복수노조 시대 예상동향 양대 노총 조합원 확보경쟁 양대 노총 조합원 확보경쟁으로 복수노조촉발 가능성 – 난립가능성 , 2 개 노조로 재편 가능성 대기업 중심 분파가능성 기존 노조 양분

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  조합이 혼재되어 있는 ‘복수노동조합’이라는 복잡한 구조를 가지고 있고, ‘클로즈드 숍’ 제도를 인정하고 있다는 점, 그리고 하나의 전국 중앙조직인 영국노동조합회의(TUC)를 가지고 ... 이는 노동조합에게 전통적인 단체교섭제도를 허물어뜨리게 하고 반노조정책의 배경이 되고 있다. 영국은 1960년대 이후 EU가입에 소극성을 보여 왔다. ... 이어서 미국 노동조합은 노동조합연맹, 직종별/산별 노조 및 노동조합 지부의 삼층구조를 이루고 있으며 지극히 분권화된 구조를 유지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1. ... 의한 복수노조가 아니라 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 ... 두 노조의 조직형태는 모두 한국노동조합총연맹 산하의 전국금융산업노동조합의 지부형태.- 국민카드노동조합은 가입을 원하는 차장급 이하 정규직에 한해서 조합원 자격이 인정되는 open-shop

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조제

  승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭이 촉진되는 ... 이 노동법은 노동시장 유연화를 위한 제도가 도입되었다는 특징이 있는데, 이와 더불어 복수노조 금지 조항을 삭제하기로 하였다. ... 영국영국은 직종별노조를 중심으로 한 산업별 교섭체계가 기업별교섭, 공장교섭 제도로 변화도는 과정에서 노동조합 승인제도가 발전하여 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [불편해도 괜찮아] 서평 (공백 포함 2726자, 미포함 2073자)

  또한 그런 영화들이 장애를 제대로 고증하지도 않고 잘못된 정보를 전달함으로써 장애에 대한 편견을 조장하는 것에 대해서도 비판한다. 5장은 과거 영국 탄광 노조의 파업을 소재로 노동자 ... 한국의 현대중공업과 한진중공업 사례도 예로 들면서 노조가 생기기 전과 후 어떠한 변화가 일어나는지를 보여주며 노조의 필요서을 역설한다. 6장에서는 도입부에서 기독교의 간편한 용서 제도를 ... 저자가 지적하듯이 직접 겪는 당사자가 되면 통제하기 어려운 개인의 복수심 같은 사적 감정을 극복하고 가장 합리적인 길을 모색하기 위해 국가가 있는 것이다.② 사전검열은 언제나 절대적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  단체교섭제도의 국제 비교 미국의 배타적 교섭제도 다수에 의해서 선출된 대표만이 배타적 권한을 가짐 개별근로자와 단체교섭과 다른 내용의 계약 체결할 수 없음 복수노조의 교섭방식에 관한 ... 단체교섭제도의 국제 비교 프랑스의 단체교섭제도 복수노조주의 인정 명시적으로 단체교섭권을 언급하지 않음 교섭권 행사의 주체와 파업권 행사의 주체가 분리 근로자 측 교섭당사자의 법적 지위가 ... 단체 교섭의 유형과 절차 단체 교섭의 유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 설립에 따른 쟁점

  중에서 사용자와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것으로서 교섭질서의 혼란을 막고 노조의 교섭력을 높일 수 있는 제도로 대부분의 선진국에서도 복수노조제도와 시행하고 있는 제도입니다 ... < 복수노조설립에 따른 쟁점 > - 발표자 김아영 -1. 복수노조 설립의 의의복수노조제도는 근로자들이 자유롭게 노조를 만들거나 선택할 수 있도록 하는 제도입니다. ... 근로자의 생존권적 자유권을 침해하는 위헌적 소지가 있습니다.③ 자율교섭제도의 도입 노동조합은 조합원수나 명칭에 관계없이 헌법에 의하여 모두 단체교섭권을 가지므로 복수노조 하에서도 사용자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  노사관련 법제도

  의의 노동조합 및 노동관계 조정법 근로자 참여 및 협력증진에 관한법 노동위원회법2 절 집단적 노사관계법 노동조합 의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 ... 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구단일화 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노조법 업무와 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 ․ 관리 업무를 수행하는 시간에 대하여 근로의 제공을 면제받고 유급으로 인정하는 제도 이다 . ( 제 24 조 3 항 ·4 항 ·5 항

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭

  단체교섭의 당사자가 되어 당해 기업주 또는 사업주와 교섭하는 방식 기업별 교섭 A 기업 단위노조 A 기업 교섭진행단체교섭의 유형 03 04 05 06 02 01 통일교섭 ( 복수사용자 ... 리더십의 성격 , 기업의 인사노무관리제도에의 종업원 통합 정도의 차이 때문에 초래된 것이지 기업별 노조나 기업별 교섭 고유의 문제라고 하기는 어려움 특히 일본은 춘투라는 임금조정 ... 교섭하는 형태 집단 ( 연합 ) 교섭 A 기업 B 기업 C 기업 기업집단 A 노조 B 노조 C 노조 노동조합 지부집단단체교섭의 유형 03 04 05 06 02 01 조정교섭 ( 위원회교섭

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 형성과 유형

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, ... 즉 사회통념상 합리성이 인정되는 경우가 아닌 한, 근로자 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 ... 물론 현실에서 임금체계가 단 하나의 기준에 의해 임금을 결정하고 조정하는 것은 아니고 복수의 기준을 적용하는 경우가 많을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사] 과목의 복수 노조

  방향으로 제도 개선 파업 및 노사 갈등 등이 복수노조의 시행으로 인해 선진국으로 발돋움 할 수 있는 계기 마련 복수노조Thank You ! ... 한국노총 : 복수노조 전명 허용 , 교섭창구 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타적 교섭제도 검토 민주노총 : 복수노조를 전면 허용하되 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 , 그 노동조합과 조직

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조, 노조전임자 임금

  노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 의미한다. ... 불가능한 정도가 될 것이다.3) 타임오프제근로시간면제 한도제는 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 교육학과 한국사회문제 - 한국사회의 노동문제 (D형)

  비정규직은 노동조합을 만들기도 어렵지만, 정규직은 더 좋은 근무환경에 더 높은 임금, 그리고 노동조합의 권리까지 인정받게 되므로 같은 노동자임에도 불구하고 차별대우를 받는 다는 생각이 ... 조합의 힘이 강해져 노동자들의 복지가 강화된 시기였다. ... 우선, 비정규직에 대한 법과 제도를 재정비해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.25

  다운로드 장바구니