"업무평가자료" 검색결과 261-280 / 58,266건

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  간호 실무 표준, 전문직 수행 표준에 따른 간호관리자 역할

  정기적으로 업무수행을 평가한다.? 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.? 동료 평가 활동에 참여한다.? ... 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 기준 : 간호사는? ... 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.표준Ⅲ교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.- 기준 : 간호사는?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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  2023 대구지역 독도교육연구회 계획서

  독도의 날 행사는 업무를 담당하는 회원이 자료와 행사를 계획하고 동일 학교급 교사들이 보완 검토하여 수업 및 행사를 진행하도록 하였다. ... 답사 전에 답사 자료를 제작하여 답사가 체계적으로 이루어지도록 계획을 수립하였고, 업무분장을 통해 활동에 대한 부담을 줄이도록 하였다.다음으로, 수업에서 활용할 독도 입체지도 만들기와 ... 각 업무의 추진현황은 매달 계획된 협의회를 통해 확인하고 피드백을 통해 연구회 활동이 체계적으로 관리되도록 하였다.표 7 회원별 주요 업무 구분주요 업무고등학교현장 답사 준비 및 계획서

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.12

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  [A+] SOJT 교육프로그램 개발

  수행할 수 있는 지식과 기술이 습득된 수준임2업무를 수행할 때 적절한 피드백이 필요한 수행 수준임1업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술이 매우 부족한 수준임필수학습요소수행평가 지표수행수준평가 ... 수행할 수 있는 지식과 기술이 습득된 수준임2업무를 수행할 때 적절한 피드백이 필요한 수행 수준임1업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술이 매우 부족한 수준임필수학습요소수행평가 지표수행수준평가 ... 교육생 수행평가평가결과수행수준 정도5다른 사람들에게 표준과 기준을 제시해 줄 수 있는 탁월한 수행 수준임4수행에 필요한 지식과 기술이 충분히 함양되어 있는 수준임3업무를 쉽고 기술적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 이는 조직이 필요로 하는 인재를 정확히 채용할 수 있도록 도와준다.또한, 직무 분석은 조직의 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.한 연구에 따르면, 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 20% 이상 높다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지했다. ... 직무의 상대적 중요도를 바탕으로 인사평가에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. ... 노조와의 임금 협상 시 객관적인 기초 자료를 제공하여 협상의 투명성과 신뢰성을 높였다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  임상교육원 임상시험코디네이터(CRC)_신규(온라인)과정 내용요약

  사내 평가 > 임상시험 실시기관에 대한 현장점검 및 면담 > 모든 정보의 분석 > 점검 결과의 보고 순으로 진행#임상시험 수행중 CRA업무의 이해(2)1. ... : SUSAR보고 시 중대성 (seriousness), 약물과의 관련성(causality), 예측성(Expectedness)의 범주 및 평가 방법은 임상시험계획서, 임상시험자 자료집 ... 모니터 요원의 기타 업무1) 대상자 모집 및 유지모니터 요원의 역할임상시험의 목적, 시험대상자 등록한 내용의 모니터링예상보다 대상자 등록이 늦어지는 경우에 등재 속도를 높일 수 있는

  시험자료 | 61페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.10.21

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  평생교육사 2급 A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)

  평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무 등 평생학습의 전반을 담당하는 현장 전문가에게 현장실습을 통해 실무업무를 습득할 기회라고 생각한다.◈ 현장실습을 위해 세운 개인적인 목표는 ... 실습현장에 대한 평가 및 비전설정10. 전체 일정표 제시11. 실습일지12. 실습중간평가서13. 최종평가보고서14. 실습지도기록서부록01. ... 평생학습의 교육과정을 홍보하고, 교육자 참여를 통한 네육과정 소개 홍보자료중간보고사부님09:00~12:0013:00~18:00203/08(금)8- 실습기관 교육과정소개자료 수정 및

  리포트 | 42페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.08.12

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

  우리나라 산업안전보건법에서는 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스,증기, 분진 등에 의하거나, 직업과 관련된 기타 업무에 의하여 사망 또는 부상하거나 질병에걸리게 ... 인식된 문제를 위해 다양한 해결책을 개발하고 평가? 실제적 문제를 해결하기 위해 지식이나 기타 자원을 선택, 최적화시키며, 적용? ... 벤치마킹 프로세스의 자료 수집 단계에서는 내부 데이터 수집, 자료 및 문헌조사, 외부데이터 수집이 포함된다.분석 단계?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? ... 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인적 자원계획을 위하여 필요하다.인사고과는 ... 적소의 배치인사고과는 구성원과 직무를 적합 시키는 데 유용한 자료를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  질관리 및 질 향상 활동방법 내용

  업무 흐름도 작성: 업무 흐름에 대한 이해를 돕는다.② 2단계: 측정(Measure), 자료수집과 현재 수준 측정? ... 반복적인 업무 프로세스를 분명히 하고자 할 때? 문제의 우선순위나 근본 원인을 확인하기 위한 자료수집 및 분석계획 시? 6-δ(? ... 질 향상 활동과정문제발견우선순위 결정문제분석개선활동 규명과활동계획 수립개선과제 수행지속적 모니터링문제의 재평가순환과정질관리 연구(자료분석)?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  a+ 자료입니다!!) 지역사회간호학(건강보험심사평가원)

  심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되는 의료자원 현황 (의료 인력ㆍ시설ㆍ장비 등) 을 의료공급자 로부터 신고 받아 전산 등록ㆍ관리 하는 업무 성과 및 효과 1. ... 현지조사진료비 심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되는 의료자원 현황 (의료 인력ㆍ시설ㆍ장비 등) 을 의료공급자 로부터 신고 받아 전산 등록ㆍ관리 하는 업무 성과 및 효과 1. ... 치료재료 관리진료비 심사 및 의료서비스 질 평가에 기초자료가 되는 의료자원 현황 (의료 인력ㆍ시설ㆍ장비 등) 을 의료공급자 로부터 신고 받아 전산 등록ㆍ관리 하는 업무 성과 및 효과

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.03

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다5. ... 평균차이 분석-도표분석능력: 도표[그림, 표, 그래프], 필요한 정보해석자료의 특성 규명, 통계자료 활용, 변화량 추세 파악-도표작성능력: 데이터 활용 도표화, 도표활용 내용강조자료의 ... 피드백 : 평가기준에 따라 평가, 최적대안의 도출, 선택7.

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  철저한 관리를 통해서 궁극적으로 부서(팀)의 목표달서에 선도적인 공헌을 한다.- 미래예측 : 과거 자료와 현재의 상황·정보를 종합하여 미래를 예측하고 문제를 도출 해낸다. ... 하급직원의 역량 등을 객관적으로 파악하고 있는가를 평가한다.- 기존의 평가와 동일하게 관리자가 자신에게 주어진 담당업무를 성실히 수행하는가를 평가한다.3) 관리자 평가의 세부실행 계획 ... 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 실습과제 QI보고서

  시스템- 교육 자료 및 공유 시스템 부재- 바쁜 업무로 인한 설명 및 교육 시간 부족? ... 인적- 저년차 간호사의 높은 비율로 낮은 숙련도- 환자 개인별 요구도에 대한 파악/인식 부족- 간호사 개인 역량에 따른 교육 수행 차이- 위로와 공감 멘트 사용 훈련 부족- 환자경험평가에 ... 개인 역량에 따른 교육 수행 차이* 결론(주요 원인): 교육 자료 및 공유 시스템 부재, 고객응대 매뉴얼 내용 미흡, 바쁜 업무로 인한 설명 및 교육 시간 부족5.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.03

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  실습생 중간평가, 종결평가, 분석보고서

  과제를 할 때에도 다양한 자료를 참고하며 적극 임하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력지시 받은 일 외에도 스스로 업무를 찾아서 임했고 돌발상황에도 침착하게 임하려는 노력을 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력실습기관에서 다채로운 사정 능력 / 문제 분석 능력주기적으로 사례관리를 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습시간을 준수했고 과제 제출도 제시간에 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무분석을 통해 얻은 정보는 직무평가에 기초자료로 활용되기 때문에 특정 직무에 대한 보상 정도를 판단하는데 유용하며, 직무를 수행하는 요건과 계층별 연결 구조를 이해하도록 하여 근로자의 ... 보통 모든 직무는 하나의 목적이 있는데, 분석을 시작하기 전 업무와 조직의 전략의 연관성에 대한 이해가 필요하다. ... 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. ... 여섯 번째로 인적자원개발 자료로 사용하는 것이다. ... 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 수행상의 업적에 관해서 규정하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  본 자료에서는 행동기준평가방식과 다면평가방식에, 대해 소개한다.(1) 행동기준평가방식행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로 ... 첫째, 그 업무를 잘 알고 있는 사람들이 업무와 관련된 중요한 사안을 발굴해낸다.평가에 사용되는 사안들은 그 사안에 대한 평가대상 직원의 대처방식을 통해 직원의 업무능력을 '매우 우수'에서 ... 문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  형성평가와 수정은 분석에서 교수자료개발 단계까지 이루어지고 난 뒤 수정보완이 목적이 되는 형성평가를 실시하는 것이다.형성평가 이후 개발된 교수자료를 수정하고 그 다음으로는 실제 수업이나 ... 업무 수행이 무엇인지 규명하기 위한 목적으로 이루어진다. ... 수업자료, 프로그램으로 제작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 ... 필요성직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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