"이직 및 전직" 검색결과 261-280 / 1,101건

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  [방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 인간과 교육] 1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

  직업 수명이 단축됨에 따라 현대인들은 앞으로 일생 동안 여러 차례에 걸쳐 이직을 하거나 전직을 해야 한다. ... 평생교육의 창시자인 Lengrand는 평생교육이란 “개인이 태어났을 때부터 죽을 때까지의 전 생애에 걸친 수직적 혹은 시간적 차원과 개인 및 사회 전체의 수평적 혹은 공간적 차원의 ... 이러한 점에서 평생교육은 사회에 대한 재적응 교육, 여가 및 취미 교육 등을 통해 우리 사회의 노인들이 행복한 노후를 즐길 수 있도록 한다는 점에서 의의가 있다.셋째, 사회 계층구조의

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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  사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요

  일용 근로자 등의 고용을 불안정화하는 요인이 되고, 또한 실업급여의 지급제한 사유의 강화 및 취업촉진수당에 의해 쉬운 취직이나 이직을 반복하는 불안정취업도 늘어나고, 또한 65세 이상인 ... 또한 자영업자의 전직지원이나 훈련, 합리적인 모성보호를 통해 여성의 경제활동 참가율의 제고 등 적극적 노동시장정책의 추구를 위해서는 준칙에 따라 일반회계의 지원이 필요하다. ... 다만, 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려해 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있고, 또한 60세 이후 새로이 고용된 자나 65세 이상인 자(고령자) 및 일용근로자 등 비정규직 근로자나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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  퇴직연금제도에 대하여

  그러나 확정급여제도에서 고용주는 근로자의 이직 혹은 전직에 영향을 미칠 수 있다.연금제도가 확정급여제도로 운영되면 직장의 이직률을 낮춤은 실증적으로 잘 알려져 있다. ... 또한 이직 사유와 무관하게 전직을 위한 이직자들에게도 퇴직금이 지급됨으로써, 그 당시에는 목돈을 받는 것 같지만 정작 정년퇴직을 할 때에는 퇴직금이 작아져 퇴직 후의 소득 보장에 문제가 ... 이는 중소기업 및 중견기업의 분발이 필요한 이유이기도 하다.둘째, 대기업의 제도 도입 속도가 빨라지고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.20

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  한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

  , 전직률를 낮추기 위해 취업유지 프로그램을 개발해야 한다.2) 교육지원체계 강화교육의 문제는 저소득 한부모가정이 당면하고 있는 가장 큰 문제의 하나로서 자녀의 연령에 따라 경제적 ... 동시에 같은 직종에 취업할수 있도록 보다 적극적으로 구직과정을 지원해야 하며 직업훈련생을 배출하는데 의미가 있는 것이 아니라 제대로 취업까지 연결되도록 하는 것이 더욱 중요하며 이직 ... 한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스1) 경제적 자립기회 확대첫째, 직업훈련기간중 생계비 및 훈련비 지원이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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  [노인복지] 사회복지실천 현장 중 노인복지분야를 정리하고 이 분야에서 사회복지사의 역할에 대하여 사례를 들어 자신의 생각을 정리하시오

  회사가 구조 조정으로 부서가 없어지는 두 번의 경험을 한후, 전직을 하게 되었다. 그 당시 나이는 29세였다. ... 청소년 수련원과 대학원을 병행하면서 보다 사회복지 분야에 가까운 영역으로 이직하겠다는 꿈을 갖게 되었고, 결국 다문화 분야로 직장을 옮기게 되었다.C에게 청소년 수련관 경력이 복지 ... 이 연구는 장기간 노인(전문)병원 및 요양시설에서 생활하고 있는 뇌졸중 생존 노인들의 건강관련 삶의 질 영향요인을 규명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.27

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  지역사회복지론)자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.(ex청년회, YMCA, 풀뿌리 조직 등)

  하나는 영세사업장과 비정규직 여성노동자들은 단기고용계약이나 열악한 근로조건 때문에 이직, 전직이 심한 고용불안정층인데 이들의 사업장에서의 지위변동이 조합원의 잦은 권리변동으로 이어지는 ... 이와 같이 한국 YMCA는 개화기부터 일본의 식민지 지배가 끝날 때까지 유일하게 체육활동을 전개한 유일한 조선인 단체였고, 그리고 각 시기의 체육, 스포트의 전개 및 발전과정에 지대한 ... 사회체육사업은 신체적성운동, 경기력 향상 운동, 청소년 및 시민스포츠 교실 운영, 직장인을 위한 스포츠 보급, 스포츠 동호인 클럽 조직으로 각종 스포츠를 전국적으로 확대 보급해 나갔다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2018.10.30

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  장년기 발달특징과 과업

  먼저 직업적 역할에 합당할 것으로 기대되는 과업의 양과 질이 증가하면서 일에 대한 압력을 받기 쉽고, 나아가 새로운 직업으로의 전직이나 새로운 직장으로의 이직을 자유롭게 선택하기에는 ... 인지 및 심리적 영역1) 인지기능의 변화2) 심리적 발달III. ... 가족 및 사회적 영역1) 직업관리 및 전환2) 여가생활3) 사회적 관계4) 부부관계 유지* 참고문헌장년기 발달특징과 과업장년기는 신체적으로 쇠퇴기로 접어든 시기이지만, 심리적으로는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.17 | 수정일 2018.12.20

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  군대 조직 분석

  이직 및 전직 관리1. 조직 소개 및 비전5. 마케팅 관리1. ... 은퇴관리 (복지]예비군복지지원취업지원군인연금은퇴 관리 체계은퇴 관리목적지급 방식퇴직 시, 연금 및 일시금 지급 질병, 부상, 사망 시 연금 및 보조금 지급수혜 대상기여금 납부하는 직업군인 ... 인사 관리 (모집관리]국방인력관리국방인력계획 (Plan)국방인력실시 (Do)국방인력평가 (See)인력 관리 체계인력의 획득인력의 배분인력의 활용 및 인력의 유출 ,손실국방인력실시인력의

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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  실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

  또한 실업신고 및 적극적인 구직활동이 있어야 하며 정기적으로 2주에 한 번씩 지방노동관서에 출석하여야 하며, 부자격요건으로는 전직, 자영업을 위하여 직장을 스스로 그만 두었거나 중대한 ... 등은 적용대상에서 제외된다.2) 수급요건실업급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 ... 사업주 측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16 | 수정일 2015.11.02

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  우리나라 호텔산업의 문제점 및 발전방안에 대한 논의

  호텔의 기원 및 개념2. 우리나라 호텔의 문제점2-(1) 높은 가격과 봉사료2-(2) 호텔 업계의 전문 인력의 이직 현상 ………………………………………… 2 page3. ... 송성인) 보다 직접적인 원인으로서는 호텔업체의 급증으로 인한 전직율(turn over rate)의 심화에 있다. ... 전직의 원인은 여러 가지로 살펴볼 수 있지만 근로조건, 동료 직원들의 질적 수준, 직무만족 등과 같은 임금과 복리후생의 문제가 대부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.27 | 수정일 2018.12.19

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  2017년1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

  상담분야 : 직무스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서성격, 자녀양육·부부관계, 신용관리(빚, 세금, 재산관리), 법률관계, 학업정보, 이직 및 전직지원, 성폭력 ... 가정 양립, 자기 계발 지원 등의 효과로 개인의 삶의 질 향상② 기업조직 : 노사화합 기여, 이직률 감소, 산업 재해 예방 및 적극적 대처, 복리후생 효율성 증가 등의 효과로 기업 ... 향상3) 프로그램 내용EAP 서비스는 심리상담, 심리검사, 조직컨설팅, 교육, 워크샵 등으로 구성되어 있으며 직무스트레스의 프로그램에는 의사소통기술, 시간관리, 성희롱 예방 교육, 전직지원

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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  이동관리&이직관리

  전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것 b. 비 전직 : 불가피한 이직 2 비 자발적 이직 영구해고 , 일시해고 , 정리해고 정년퇴직 , 사망 , 불구 , 군복무 등 1. ... 이동관리 이직관리1. 이동 관리와 이직관리 비교 2 . 이동관 리 3. ... 이직관리 INDEX 인적자원관리 이동관리 이직관리이직 관리 2 이동 관리 1 한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것 1 배치관리 수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  타당성)이직 : 종업원이 소속되어 있는 조직으로부터 떠나려고 하는 것-자발적 이직 : 개인의사결정에 의해 이직사직·전직, 자진 퇴직(이사, 질병, 사망)-비자발적 이직 : 조직의 결정에 ... 의해 이직정년퇴직,조기퇴직,해고(정리해고,징계해고)-기업에서 이직의 필요성합리적 비용관리, 조직 매너리즘 탈피-구성원의 이직의 필요성성장요구 충족, 승진기회 증가-이직·순기능신규사원 ... 연공→능력과 업적다양한 임금 종류를 통일경쟁주의로 변화-보상관리-종업원이 회사로부터 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생을 총칭-보상·직접보상 : 임금관리 및 급여관리·간접보상 :

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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  직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다

  또한 취업과 이직, 전직, 승진, 퇴직의 시기가 적절하냐에 따라 개인의 자존감과 스트레스에 영향을 미치고 결혼시기, 자녀출산, 자녀독립 시기에 영향을 미치며 개인과 가족 생활전반에 ... 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책맞벌이가족의 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육문제이고 그 다음 취업주부의 역할과중과 역할긴장, 피로문제이다. ... 증가를 가져왔으며 이는 앞으로 경제가 점차 정보화, 소프트화되고 직업에서의 성별차이와 성차별이 줄어듦에 따라 더 촉진될 것으로 예측된다.넷째, 출산율의 감소와 가사노동의 기계화 및

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2019.06.02

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  [이직][이직 정의][이직 범위][이직 효과][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 면담]이직의 정의, 이직의 범위, 이직의 효과, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직 면담

  또 자발적 이직중에서도 노력하면 막을 수 있는 전직을 중점으로 한 가피이직에 대한 검토이다.종업원이동입직신고용재고용이직사직자발적이직전직(회사에 대한 불만으로 이직)비전직(결혼, 등이 ... 종업원 이동의 개념은 종업원의 입직 및 이직을 모두 포함하는 포괄적인 의미로 사용된다. 우리가 관심을 갖는 것은 이직중 자발적 이직에 대한 것이다. ... 임금과 마찬가지로 부가급여도 직무만족을 제고시키고 이직의사를 제어하는 중요한 유인물이다.성과급 또한 임금 및 부가급여와 마찬가지의 물질적 보상이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

  한도실시일 10일 전까지 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 전직지원계획서 제출지원금 신청은 전월분에 대해 매월 말일까지 신청재 고 용장 려 금고용조정으로 이직한 자를 6월 이후 2년 ... 예정자로서 훈련 중이거나 훈련 수료 후 90일 이내에 이직된 사람- 우선지원 대상기업에 고용된 자- 자영업자 및 자영업자로 보는 자비용환급절차- 증빙서류제출 : 훈련종료일로부터 30일 ... 조기 재자 포함)하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 제공하는 경우사업주에게 소요비용의 전부(대규모기업 2/3)을 12개월 한도 내 지급-1인당 300만원

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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  한부모가족(한부모가정) 아동을 위한 복지대책 및 사회복지서비스

  또한 직업훈련생을 배출하는데 의미가 있는 것이 아니라 제대로 취업까지 연결되도록 하는 것이 더욱 중요하며, 이직 및 전직률을 낮추기 위해 취업유지 프로그램을 개발해야 한다.IV. ... 한부모가족(한부모가정) 아동을 위한 복지대책 및 사회복지서비스목차한부모가족 아동을 위한 복지대책I. 정부정책II. 한부모가족지원법 정착을 위한 홍보 및 캠페인III. ... 이를 위해 시설의 인력배치 및 인건비지원에 대한 기준에 대한 개선이 요청된다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.30

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  취업전략의 방법

  A C D B1 재취업에 대한 이해 내적 측면 외적 측면 성격 적성 흥미 가치 욕구 현실적인 조건 보수 전망 자격조건 위치 함께하는 사람 근로조건 합리적 진로타협1 단계 자기분석 전직및 ... 근로계약서 작성 ( 전역 전 후 ) 및 4 대보험 처리 건 2. 연봉계약서 작성 3 . 자격증 및 교육이수를 빙자한 취업사기 예방 4. 취업을 연계한 투자 사기 5. ... 것이 부끄러운 일이다 ※ 평생 직장의 개념이 희미해지고 있는 요즘은 평생 몇 차례 이직 경험 주변사람 들에게 구직활동을 시작 할 것이라는 사실을 알려라 2 타산지석 - 성공요인분석월간

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2014.06.10

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  우리나라에서 한부모 가정 관련하여 현실적인 문제점에 대해서 제시하고 문제해결을 위한 복지대책에 대해 본인의 의견과 사회복지사로서의 역할을 제시하시오

  부자가정 훈련비를 보다 높게 책정해서 직업훈련기간 동안의 생계를해야 하며 직업훈련생을 배출하는데 의미가 있는 것이 아니라 제대로 취업까지 연결되도록하는 것이 더욱 중요하며 이직, 전직률를 ... 우리나라에서 한부모 가정 관련하여 현실적인 문제점1) 경제적인 어려움2) 자녀양육 및 역할 재조정의 문제3) 심리 정서적 문제4) 사회적 편견 및 차별 문제3. ... 또한 경제위기 시 취업에 어려움이 가중되는 취약집단으로 분류된다.2) 자녀양육 및 역할 재조정의 문제둘째, 자녀양육 및 역할 재조정의 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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  창업의 이해 중간고사 정리

  노동시장의 경직성 때문에 장기 실업자 증가> 기능직과 같은 중간 이하 직무에서는 노동의 유연성이 높아졌으나 상 용직에서는 경직됨> 채용 후 인력 조정이 어렵고, 전직 이직 기회가 취약하여 ... 평가기법 이해 및 활용1. ... 전략적 대한 창출 및 평가기법 이해 및 활용> 환경분석을 통해 도출된 전략적 대안을 창출하기 위한 Canvas 분석 을 이해하고 활용할 수 있어야함> SMART solution을 적절히

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.17

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