"임금관리란" 검색결과 261-280 / 57,132건

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  [인사관리] 임금관리

  임금의 형태(1) 고정임금 vs 변동임금고정임금변동임금어떤 기준에 의해 임금액수가 사전에 결정됨 임금 체계의 종류와 상관없음 동기부여의 효과가 적음 임금관리 차원에서 총 인건비의 통제가 ... 제1선의 감독관과 관리자에게 불공정하게 임금축소에 희생되었던 현직자 를 위해 정당한 조정을 추천하는 권리 부여 6. ... 직무성과 연계되어 있어 임금 관리 차원에서 총 인건비 통제가 쉬움 우리나라 기업의 경우 특별상여금, 포 상금, 특별호봉 등으로 나타남(1)고정임금 - 시간급, 일급, 주급, 월급 (

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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  [인사관리] 임금관리

  임금관리의 기초개념1. 임금관리의 의의임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제? ... 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. ... 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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  직무분석평가가 임금관리에 활용여부

  임금관리란1) 임금관리의 정의임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 ... 직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. ... 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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  [기업관리][기업경영관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리,기업임금관리 분석

  기업임금관리1. ... 기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리, 기업임금관리 분석Ⅰ. 기업경영관리1. ... 슈퍼마켓의 선두주자인 다이에는 고베 대지진으로 11개 점 자본의 노무관리는 고용관리, 임금관리 등 기초적인 노무관리에 국한되었으며 이러한 것조차도 자본의 일방적인 결정에 의해 이루어지는

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

  임금관리상의 과제와 발전방안1. 임금관리상의 과제1) 국민소득 대비 임금수준2) 초임구조와 임금격차3) 임금체계의 집단성과 연공성2. 임금관리의 제도화 방향Ⅰ. ... 임금과 임금관리의 현황 및 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업과 임금1. 비용으로서의 임금2. 생산능률과 임금3. 기업의 수입원으로서의 임금4. 고도경제사회와 임금Ⅲ. 임금의 원칙1. ... 서론임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 .임금의 제원칙은 임금의 의의와 인사관리의 본질에서 추출되어야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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  [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

  것으로써(W=F/N), 임금지불을 위해 축적된 일정의 임금기금의 크게 따라 임금의 수준이 결정된다는 단기적 임금이론이다. ... 임금결정이론1) 임금생존비설임금생존비설은 고전경제학의 임금이론으로서 영국의 아담 스미스의 국부론과 맬더스의 인구론에 의하여 주장되기 시작하여 리카드에 의해 완성돈 이론이다.임금이란 ... 임금결정이론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.27

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  [인사관리론]임금관리 정리(PPT)

  인적자원관리에서 '보상관리'라고 칭할 때는 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 나뉘면서 전자는 임금관리 후자는 복리후생관리라고 칭한다.** 임금관리 란? ... Human Resource Management임금관리 Wage and Salary Administration임금관리 용어 에 대한 이해Wage (임금) : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 ... 임금관리 의 중요성임금은 임금구조와 관리, 임금수준과 정책, 지급방법과 형태를 따라서 종업원은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 각각 중요성이 강조되고 있다.생계비 유지의

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.12

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  [인사관리]롯데마트 임금관리

  22,000원, 1급 29,000원상여금설 100% / 2월 100% / 4월 100%6월 100/ 8월 100% / 추석 150%10월 100% / 12월 100%기본급 + O/T 1+ 관리자 ... 롯데마트 임금체계 평가1) 롯데마트 임금체계의 장점과 단점■ 장점:1) 근속년수와 직급에 따라 기본급을 책정함으로 매달 일정한 임금을 보장받을 수 있게 됩니다. ... 롯데 마트 입장에서 뒤늦게 합류된 인력들의 임금체계를 설립 초기의 인력의 임금체계와 비슷한 수준이어야 하였기 때문에 임금체계의 기본틀의 중심을 연공제와 직급제에 두고 있으며 지금까지

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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  호텔인사관리-임금관리 발표

  임금관리의 이론적 고찰◈임금관리의 정의◈임금관리의 성격◈임금의 체계와 승급의 구조임금체계의 검토임금제도(형태)정기승급과 베이스·업인사고과▶호텔기업의 연봉제▶임금 피크 제 관리2. ... 임금관리의 이론적 고찰◈임금관리의 정의임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 ... 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사 회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.임금 및 봉급은 노동하여 얻는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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  능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

  서론최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 ... 임금관리 환경의 변화임금관리는 임금관리환경과 밀접한 관계를 갖고 있다.위리나라의 임금관리 환경은 고임금시대·국제화·개방화·정보화에 따른 무한경쟁시대, 다품종 소량생산시대, 노동의 고령화 ... 능력주의 임금관리의 의의·환경 및 개선의 원칙1.능력주의 임금관리능력주의 임금관리란 임금제도의 결정과 관리에 있어서 종업원의 능력과 성과를 공정하게 평가하고 그에 입각하여 보상을 시행하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  [임금관리론] 아르바이트와 임금착취

  아르바이트 직원과 임금 착취조 장: 9886135 김상민 조 원: 200140841 임정명, 2003201534 박세아차 례1. 사건의 개요 2. 사건의 배경 3. ... 임금착취가 일어나는 배경1. 단시간 노동자와 정규직 노동자의 대한 법적인 보호에 대한 이해 부족 2. 아르바이트라는 상대적 위치의 분리함 3. ... 59조(연차유급휴가)근로기준법 68조(야업 및 휴일근로의 제한)위 반위 반위 반위 반위 반근로기준법 위반 사항근로기준법 59조(연차유급휴가)근로기준법 71조(생리휴가)위 반위 반임금

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.22

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  임금관리의 공정성

  임금관리의 공정성Ⅰ. 서Ⅱ. 임금관리의 공정성이론1. 공정성이론의 의의2. 배분공정성1) 임금관리의 외적 공정성2) 임금관리의 조직적 공정성3) 임금관리의 개인적 공정성3. ... .2) 임금관리의 조직적 공정성특정직무, 직능 등 조직공헌의 상대적 가치를 고려하여 임금이 공정한가에 대한 것으로, 공정성을 유지함으로써 조직의 효율성을 증대시킬 수 있다.3) 임금관리의 ... 공정성이론의 임금관리에의 적용1. 임금결정의 공정성임금결정은 타인을 고려하지 않고 독립적으로 결정되어서는 안된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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  Cj의 임금관리 체계및 성공전략

  영화 음악관람, 도서 등만원당 1포인트10만원당 1포인트외식비(VIPS,), 인터넷 통신비, 문화상품권 등선택적 복리후생 - 시행결과복리후생예산에 큰 차이 없음.복리후생설계 및 관리의 ... 리더와 전문가로 육성하기 위한 인력개발에 투자 역량개발에 대한 적극적 보상인 사 제 도글로벌 경쟁시대 ▶ 성과주의 문화 ◀ CJ와 임원직의 성공직무등급체계기본연봉체계인센티브제도성과관리시스템조직

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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  [임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

  인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급2. 수당 (allowance)3. ... 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다 ... 임금배분기준? 고충처리절차?■ 임금수준의 관리임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 본질Ⅲ. 임금의 원칙1. ... 임금조정 대신 기업이 취한 조치들1) 복리후생2) 인력감축3) 신규채용 중단4) 근로시간분할 직무분할5) 인건비 절감 노력Ⅸ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메커니즘2. ... 교섭상여의 비중이 증대되고 있다.정부의 임금정책은 줄곧 임금인상의 억제에 초점이 맞추어져 왔고, 개별 기업의 경우 이를 교섭에 활용하는 것으로 임금관리를 다한 것으로 치부해 왔다.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)

  임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)목차임금관리Ⅰ. 임금관리의 기초개념Ⅱ. 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ. ... 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 ? ... 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  [임금관리]최저임금제의 발달과 우리나라 최저임금제도

  현재 근로자의 임금액을 보호하기 위한 제도로서는 최저임금법에 의한 최저임금제와 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호규정 등이 있다.2. ... 최저임금제(1) 최저임금제의 의의최저임금제는 국가가 임금액의 최저한도를 정하여 사용자에게 이에 대한 준수의무를 법적으로 강제하는 제도이다. ... 목적으로 하며 가장 기본적인 근로조건으로 임금액의 보장에 관하여 명시하고 있다.헌법은 적정임금의 보장과 최저임금제의 실시에 관한 규정을 두고 있으며, 이에 의거하여 근로기준법은 임금액의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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  [임금관리, 임금피크제]임금피크제

  피크제와 인력 구조개선 및 선순환을 동시에 고려 - 임금 피크제는 조직의 저성과자에 대한 관리의 개념이 아님(선순환 개념 약화) - 임금 피크제는 고연령 인력활용과 그에 따른 임금 ... 임금 피크제 도입시 유의사항1) 인력관리 측면에서 가장 시급한 과제가 무엇인가를 명확히 정의 - 기업의 전략적 과제, 직급별/연령별 인력분포, 인력개발 및 활용의 측면 검토2) 임금 ... 임금피크제 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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  [인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

  사람중심의 인사관리가 기본인 한국이나 일본의 풍토에서는 전체적인 인적자원의 체계와 조화를 이루기 힘든 측면이 많았다. ... 직무급은 이처럼 능력주의에 바탕을 두고 있을 뿐 아니라 직무를 기준으로 합리적인 인사관리를 가능하게 하며 연공급에서의 비합리적인 인건비의 과다지출을 방지할 수 있는 측면이 있다. ... 지급하는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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  [임금관리] 최저임금제

  ▷ 최저임금제최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임.우리나라는 ... 판단하려면 1지급받는 임금에서 최저임금에 포함되는 임금만을 가려서, 2이를 시간당 임금으로 환산하여, 3고시된 최저임금과 비교하면 됨.1 최저임금 포함임금매월 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 ... 직접 비교, 그 이외는 시간당 임금으로 환산하여시간급 최저임금과 비교3 고시된 최저임금과 비교시간당 임금과 고시된 시간급 최저임금액과 비교함.※ 임금형태별 판단방법◎ 시간급인 경우임금이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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