"전문직군" 검색결과 261-280 / 3,486건

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  한국간호가 올바르게 나아갈 방향과 미래 한국간호사로서 나의 자세

  한국간호는 문화 간호 역량을 향상시키고, 다양한 환자 그룹에 대한 이해와 존중을 증진시키는 방향으로 나아가고 있다.5) 팀 협력: 한국간호는 다양한 의료 직군과의 효과적인 협력을 강조한다 ... 교육과 전문성 강화는 한국 간호의 발전에 필수적이다. ... 환자의 편안함과 안전을 최우선으로 생각하며, 그들의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 고려한 맞춤형 간호를 제공해야 한다.2) 전문성과 역량: 이상적인 간호사는 전문성과 역량을 갖추어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  IT 좀 아는 사람 독후감

  IT 좀 아는 사람'은 IT 전문가들이 IT 기업 입사를 원하는 사람들에게 "면접 요령을 알려주는 게 아니라 IT 전문가처럼 생각하는 법을 훈련"시키는 걸 초점으로 하고 있다. ... 넷플릭스에 '태거'라는 직군이 있는 것처럼 마지막 터치는 인간이 해야 한다. 인간과 기계가 같이 일하는 협업이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  다양한 교사의 역할을 나열하고, 보육 대상자의 연령에 따라 교사의 역할에 대하여 우선순위를 정하여 그 이유를 서술하고, 내가 되고자 하는 교사의 모습을 기술하시오. 서론

  분야들도 마찬가지이지만, 특히 서비스 직군에 속하는 보육 분야는 보육교사의 질적 수준이 영유아들에게 닿는 서비스의 수준을 결정하는 요인이 된다. ... 보육교직원 전문성 향상을 위한 자격관리와 처우개선 방안. 한국보육지원학회, 65-88.남상미(2011). 어린이집 유아반 교사의 전문성 발달과 어려움과의 관계. ... 그러나 보육교사를 양성하는 과정에서 영유아 프로그램 운영 능력을 키울 수 있는 전문 과목이나 실습의 기회가 많지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1) 전사 단일 서열화2) 직군별 서열화3) 직급간 서열화4) 성별 서열화정답)4. ... [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  중국진출 현황,사회 문화적 환경,윤리적 환경,법률적 환경,경제적 환경,IB 메커니즘

  친구 이미지 구축경 영 재무문제점 해결방안 ME TOO GOODS 제품 이미지 훼손 지적재산법 이용 판매량에 악영향 강력대응문제점 해결방안 중국 법률 변화 법률 위반 가능성 법률 전문가 ... 해외직접투자 성공요인 낮은 인건비 ( 공급 ) 거대한 수요시장 ( 수요 ) 투자 인센티브 ( 환경 )IB 메커니즘 Balance of payment경 영 인사 직무 중심 성과주의 인사제도 직군을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  – 인적 자원의 채용과 확보, 인적 자원의 능력 개발을 위한 교육, 인적 자원의 배치와 활용, 인적 자원의 평가와 보상, 인적 자원의 이동과 승진 등을 포함한 행위인 바 그만큼 전문성과 ... 경우에는 면제 직무로 분류된다.즉 전문저인 역량의 발휘가 필요한 경우, 종업원 개인의 재량 수준이 높은 경우, 스스로 시간을 조절하면서 본인의 근무 시간보다는 근무 실적으로 평가받아야 ... 경우가 많다.반면 비면제 직무(Non-exempt jobs)란 공정노동기준법의 시간 외 수당 규정을 적용받는 직무로서, 감독자의 관리 하에 정해진 시간 동안 근무할 필요가 있는 직군의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명

  전문상담사와 구별되는 학교사회복지사의 역할의 차별성학교사회복지사와 전문상담사는 학생들의 학업 생활, 신체 및 정신적 건강을 적극적으로 지원하기 위해 학교에서 협력적으로 일하는 직군이다 ... 전문상담사의 역할3. 전문상담사와 구별되는 학교사회복지사의 역할의 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 전문상담사의 역할전문상담사는 인성교육을 담당하고 전교생의 제2담임으로서 학생들의 정서, 심리, 위기상담을 맡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준의 전문가라고 할 수 있으며, 성장잠재력은 빠른 시일 내에 최고의 전문가로 성장할 잠재력을 보유한 사람이다.종합해보자면 ... 정예주의는 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해서 채택했으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성하고 있다. ... 그리고 CJ는 전체적으로 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재를 선발하고, 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  특히, 기술 직군에서 국가기술자격 취득은 직무 수행 능력을 인증하고, 경력 개발에 중요한 역할을 한다.선취업 후학습 근로자의 지속적인 역량 평가와 개선직원들의 성장과 개발을 지속적으로 ... 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했다. ... 이러한 교육 프로그램은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득하고, 전문성을 높일 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  그러나 남성의 경우에는 관리자에 있는 비율, 그리고 기능종사자 및 조립종사자로서 전문적인 직업을 가지고 종사하는 경우가 많다.이와 같은 직군의 차이가 발생하는 것은 사회적으로 여성이 ... 여성의 노동력과 전문성을 인정하지 못하는 풍토는 우리 사회 전반에 걸쳐서 무엇이, 어떻게 왜 중요한가의 문제로 인식된다.여성들의 경우에는 직속 근로의 시간이나 전문성에 따른 영향이 ... [그림3] 승진의 요인과 여성과 남성의 비율남성들의 경우에는 전문적인 직종에서 종사하거나 회사에서 근무하면서 ‘가장’의 이미지를 이어가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  많은 인원이 코로나 대처로 인한 돌봄 서비스 직군으로 빠지고 있다. ... 돌봄 노동이 사회문제인 이유와 다른 사회문제와의 연결성돌봄 노동 그리고 이에 대한 공백은, 돌봄 노동의 직군에서 일하는 사람에게도 치명타를 선사했다. ... 돌봄에 대한 전문적 가치를 인정하지 않는 것 이 시기에서 가장 큰 문제라고 할 수 있다.가정 내 돌봄 공백에 대한 문제 뿐만이 아니라 현재 의료 시스템 등이 상당히 위협을 받으면서,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  클라우드 슈밥의 제4차 산업혁명

  고소득 전문직과 창의성을 요구하는 직군, 저소득 노무직에서는 고용이 늘어날 전망이지만 중간소득층의 단순 반복 업무 일자리는 크게 줄어들 것으로 보고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  이러한 시간들을 통해서 내가 가지고 있는 기질과 경험, 역량이 가장 잘 발휘될 수 있는 직군, 업무, 환경 등을 발견할 수 있기 때문이다. ... 서 교육하는 Off-JT(Off the Job Training) 방식의 교육을 실시하기도 합니다.이러한 Off-JT에는 여러 장점이 존재하는데, 우선 전문가에 의한 교육설계와 전문강사에 ... 절감되는 경제적 효과도 무시할 수 없는 장점이 됩니다.2) 직장 외 방법(OFF JT)위의 내용과 같은 OJT의 단점을 보완하기 위해 기업에서는 하던 업무를 잠시 중단하고, 연수원이나 전문교육기관에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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  간호관리학-조정과 협력보고서

  *서로의 전문지식과 기술을 이용하여 통합된 치료를 제공병원에는 다양한전문분야가 존재하고 각 분야마다 일이 분업화되어 있으므로 단일 직군의 전문지식과 기술만으로는 환자를 치료할 수 없다 ... 보건의료 분야의 전문지식만을 의미하는 것이 아니라 타 보건의료 분야의 전문지식과 업무의 우선순위 등 폭넓은 범위의 지식을 이해하고 공유하는 것을 의미한다. ... 보건의료 전문가 중 의사와 함께 일하면서 상하관계를 느끼고 일방적인 의사소통을 경험한 신규간호사를 관찰한 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  간호관릭학 실습 협력보고서

  간호사의 역할과 업무 규정- 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화 하는 직무 기술서 개발- 각 전문직군 간 업무 직군의 업무를 대신 수행하는 경우 ... 위계질서가 있고 팀의 지도자도 주로 환자 치료에 있어서 의학적 전문성과 법적 책임이 있는 의사가 된다. 환자를 치료할 때여러 종류의 전문가들이 포함된다. ... 수 있다.4) 간호사 협력 역할병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

  K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다 ... 취업했다. 4년제 학 남자 졸업자(24.4%)가 여자 졸업자(14.7%)보다, 전문대 남자 졸업자(13.3%)가 여자 졸업자 9.2%)보다 더 많은 ‘좋은 일자리’ 취업기회를 가졌다 ... 신선미 무숙·권소영(2013)1)의 연구에 따르면, 2007년 8월부터 2010년 8월까지 전문대 및 4년제 일반대학을 졸업한 취업자(교대 졸업자 제외) 가운데 20%가 2)좋은 일자리에

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  간호관리-조정과협력 보고서,레포트

  이런 과정을 협력의 과정으로 칭한다.즉, 이처럼 다수의 의료조직은 전문인력, 지원인력 등이 혼재되어 구성된다. ... 간호학에서의 조정의 경우, 환자가 요구하는 사항과 상황에 대하여, 간호사, 의사 그 외 관련직에 종사하는 실무자들과 직군 등 팀 단위로 의사소통을 하고, 팀마다의 직무와 상황을 분석하 ... 각각의 전문성은 각자의 역량과 활동, 직무에 치중하여 진행되기 때문에, 조직의 목표에는 괴리감을 두고 있기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  동일직군이란 직군내에서 직무의 기초교양, 전문지식, 근무조건 등의 요건들이 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 직군에 따라 서류전형 합격 후 별도의 과제 전형 실시 및 3차 인터뷰를 하는 등 경우에 따라 추가 절차를 통한 채용 과정이 진행될 수 있다.5. ... 사이트 등을 활용하여, 회사 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문 인력을 직접 스카우트해오는 경력직을 뽑는 경우도 ... 인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  사회복지사들은 이러한 복지정책을 실행하고, 취약한 이들에게 도움을 제공하는 주요한 전문직군으로 활동하고 있다. ... 또한, 적절한 임금과 복지 혜택을 보장하여 사회복지사들이 안정적이고 만족도 높은 근무환경에서 일할 수 있도록 해야 한다.2) 전문성과 교육 강화- 전문성 강화: 사회복지사들의 전문성을 ... 사회복지사들은 다양한 문제에 대한 전문적인 지식과 기술을 필요로 한다. 그러나 현실적인 제약으로 인해 사회복지사들의 전문성과 교육 수준이 부족한 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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