"제조직" 검색결과 261-280 / 182,154건

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  음주운전 삼진아웃 법원 반성문

  하지만 저는 단순한 반성문을 작성하는 것이 아닌 저 자신이 잘못을 뉘우치고 있다는 것과 앞으로의 다짐을 가지도록 노력하겠습니다. ... 격식을 갖춰 최대한 진솔하고 논리 정연하게 잘 작성하고 운전하겠습니다.제가 이번일로 마음고생을 많이 하고 가족과 친구들이 심하게 꾸짖고 욕도 많이 들었습니다.조직원들의 평균 연령이

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  우루과이라운드

  조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - ... 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - ... . * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회복지 실천관계의 변화 방해요소를 정리하고, 방해요소 중 한 가지를 선정하여 택한 후, 사례를 적용하여 정리해 보시오.

  예를 들어, 사회적인 구조적인 문제로 인해 저소득 계층의 사회복지 혜택을 제대로 받지 못하는 경우에는 실천에 변화를 방해할 수 있습니다.이 중에서 조직적인 요인 중 리더십을 선택하여 ... 이러한 방해요소들은 사회복지 서비스를 제공하는 과정에서 문제가 발생하여 업무를 방해하거나 효율성을 저하시킬 수 있습니다. ... 이를 해결하기 위해서는 조직 내에서 리더십 역할이 강화되고, 목표와 업무의 명확성을 확보하는 등 조직적인 요소에 대한 개선이 필요할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  신지역주의의 개념

  조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - ... 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - ... . * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.19

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  국제경제기구의 의사결정방식

  조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - ... 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - ... . * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.19

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  무역계약에 있어서 청약과 승낙에 대해 설명하시오

  조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - ... 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - ... . * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.21

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  그러나 직무 스트레스가 과도하게 발생할 경우 직무 헌신을 저하시키고, 직원의 업무 성과를 저하시킬 수 있다. ... 이에 반해, 부적절한 리더십은 조직 구성원들의 혼란과 불만을 유발하여 조직의 성과를 저하시킬 수 있다. ... 반면, 비효율적인 조직 구조는 의사 결정의 지연이나 업무 간의 중복으로 인해 조직 성과를 저하시킬 수 있다. 리더십은 조직의 비전을 이끌어 내는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  사회복지조직은 여러 재원(보조금, 후원금 등)에 의해 운영되며, 효과적이며 효율적인 운영에 대한 책임이 있고 책임성을 갖기 위해서는 반드시 기획이 필요합니다. 기획의 과정에 대해 기술하시고, 요즘 이슈화되는 사회복지관련 사회문제 한 가지를 선택하여 기획의 과정 중 일부를 구성해보시오.

  저소득층 청소년의 역량 강화 프로그램(청소년 문제)1) 기획과정의 일부 구성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 저소득층 청소년의 역량 강화 프로그램(청소년 문제)1) 기획과정의 일부 구성가. ... 선택하지 않으면 조직이 발전하고 생존하기 어려운 상황이라고 볼 수 있다.기획은 사회복지 조직에서 해야 할 일과 방법, 시기, 필요성, 일에 관해 책임질 사람을 구체적으로 정하고 여러

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  폐렴 문헌고찰 성인간호학

  성인간호학 문헌고찰 A+질환명: 폐렴문헌고찰- 폐렴폐 실질조직에 부종을 초래하는 염증과정으로서 폐포내로 수분을 이동시켜서 저산소혈증을 유발한다.1)병태생리허파의 분절 또는 폐엽에서 ... 조직의 이화작용 증가와 사구체여과율의 감소로 BUN 수치가 증가한다. ... 기립저혈압, 약한 맥박은 저 산소혈증, 탈수. 쇼크 가능성을 의미한다. 대상자는 통증, 피로, 호흡곤란을 경험하며 이로 인한 불안이 증가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20

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  [기본간호학] 체온유지 정리

  관상동맥우회술: 심장수술 시 저체온 유도는 필수 과정저체온전신반응증상 및 징간에 체온을 급격히 올려서는 안 된다.9. ... 열과 냉에 대한 생리적 효과1) 국소적 효과열 효과냉 효과국소순환반응· 혈관확장 (혈액의 흐름 많아짐)· 혈관수축 → 지혈, 조직산소 요구량 감소순환감소→ 체액 모임 감소→ 조직압박 ... , 통증감소· 지혈 원할 때 냉요법 하는 군국소신진대사· 증진(연조직 치유, 대사산물 제거율 증가)ex) 화농(pus) 촉진· 감소(장기노출 시 혈액순환 장애, 세포파괴, 조직손상)

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  참고문헌신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017Ⅰ ... 세 번째로는 조직의 목표 달성을 위하여 계획을 세우거나 인적. ... 두 번째로는 조직이 서로 상호밀접하게 관련되어져 있으며 서로에서 영향을 주고 조력을 주고받을 때 가장 최적의 서비스와 기능을 하도록 지원한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.22

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  구강병리학 총 정리

  생검 biopsy : 질환이 의심되는 부위의 일부 또는 저체를 외과적으로 절제하여 병리학적 진단을 하는 것1) 조직생검의 적응증- 치근단 육아종 및 낭 등을 포함한 모든 치근단 병소 ... ➜ 질병의 진단2) 생검 조직의 요구조건(=주의사항)① 조직을 충분한 양(최소 5X5mm)만큼 채취하여야 하며, 인접조직(신경, 혈관) 손상을 최소화② 절개선의 경계는 정상조직을 포함 ... (병소의 범위가 넓을 때에는 의심되는 여러 부위 채취)③ 괴사된 조직 피하기④ 조직의 변형이 일어나지 않도록 주의할 것 ➜ 조직에 직접 마취X, 조직겸자나 지혈겸자에 의한 변형X⑤

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25

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  [a+취득자료] 자신의 지역(강원도 양양)에서 활동하고 있는 자발적인 지역사회조직 찾아서 활동을 정리하시오.

  강원도 양양군의 지역사회에서 주민들은 공통적인 생활요소 면에서 스스로 조직적으로 해결하면서 주민 간 자주적인 협력과 협동 활동을 벌이고 있으며 이를 통해 지역사회의 발전과 민주적 재조직화를 ... 서론본인은 강원도 양양군에 거주하고 있으며, 조사결과 양양군에서 자발적으로 활동하고 있는 지역사회조직은 꽤 많은 것으로 보인다. ... 또한, 주거복지사업단을 통해 양양지역의 수급자 및 저소득층 주민들을 대상으로 주거환경을 개선하고 주거문화를 조성하기 위한 사업을 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  성인간호학 급성신부전 case study 진단 7개!!

  ~40%를 차지하며, 급성 세뇨관괴사와 같은 신장질환, 저혈류로 인한 허혈성 신손상, 신독성 물질에 의해 신장 실질조직의 손상이 원인이 되어 신부전을 초래하게 된다. ... Ÿ 신혈류의 현저한 저하로 사구체 여과율이 저하되지만, 세뇨관의 재흡수와 분비능력은 유지되므로 신실질조직의 손상은 없다. ... Ÿ 신전성 신부전 유발, 악화 요인: 출혈, 심한 구토나 설사, 화상, 저혈압, 심부전, 심장압전, 항염증성 진통소염제, 전환효소억제제 사용 등2) 신성 신부전Ÿ 급성 신부전의 25

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.16

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  인적자원개발론 자료정리

  HRD는 조직의 효과 성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다 • 조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인(공식적 ... 통합한 의도적(계획,조직)적 학습활동이다인적자원개발이란 • 개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. ... , 비공식적) 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이다.

  리포트 | 154페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  고임금 저노무비?저가격 고임금?고가격 저임금5. 강화 주기. 알맞은 것끼리 연결하기.? 고정 간격법 (ㄱ) 깜짝 퀴즈? 변동 간격법 (ㄴ) 성공 커미션? ... 조직의 환경적응 중시?조직을 분석단위로 하는 분석?계량적 분석 중시?중범위이론 지향4. 테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비? ... 생산, 판매, 회계, 인사, 총무 등의 부서를 만들고 관련 과업을 할당하는 조직설계 방식은??사업부 조직?매트릭스 조직?기능별 조직?팀 조직?네트워크 조직13.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  [성인간호실습 A+ 질병고찰 중환자간호] 패혈쇼크, 패혈증, Sepsis, septic shock

  Lactate은 혐기성 대사산물로 조직 관류의 직접적 척도는 아니나 증가시 조직 저산소증을 나타낼 수 있다. ... 이때, 저분자량 헤파린을 사용한다. ... 중증 패혈증(Severe sepsis)패혈증에 1개 이상의 장기부전, 저관류, 또는 패혈증으로 인한 저혈압의 증상이 있는 경우?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  같은 부정적인 결과를 가져올 수 있고, 간호의 질을 저하시켜 환자 만족도 감소에 영향을 미친다. ... 간호사 이직의 문제점1) 간호사의 측면간호사의 측면에서는 또한 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자 간호에도 악영향을 미치게 되며, 구성원간의 협동심, 역할구분 ... 효과는 간호사라는 전문 직업인들에게서 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있어 직무를 둘러싼 환경과 관련되어 발생되는 것으로 간호사의 사기를 저하시키고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  커뮤니케이션 네트워크

  형태로 오늘날 수평조직에서 많이 사용연쇄형Y자형수레바퀴형원형완전연결형권한의 집중고중중저매우 저커뮤니케이션 속도중중단순직무: 빠름복잡직무: 느림단합: 빠름개별: 느림빠름커뮤니케이션 ... 정확도서면: 고언어: 저단순: 고복잡: 저단순직무: 고복잡직무: 저단합: 고개별: 저저구성원 만족도저중저고고의사결정속도빠름중간중간느림빠름의사결정수용도저중간중간고고조직구조형태수직적수직적수평적수평적수평적정보 ... -접촉기회의 부족과 여과효과3) 보건의료조직에서의 상향적 커뮤니케이션매트릭스 조직(복수의 상사)-상향적 의사소통에서 정보의 편차가 종종 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자 관리제도의 필요성을 충분한 시간을 갖고 근로자들과 공유하고, 최소한의 방법과 선발을 통하여 조직문화 저해 요소를 차단함을 목적으로 공감대를 형성한 뒤 의견수렴 과정을 거쳐야 ... 근로자측)방식강력하게 하여야 한다.효율적으로 하여야 한다.내용○ 1명의 조직문화 저해로 조직전체의 생산성을 떨어뜨린다.○ 개선이 어려운 점을 감안하면 더 강력하게 추진할 수 밖에없다 ... 노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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