"조직 관리" 검색결과 261-280 / 312,289건

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  간호관리학 직무관리, 조직, 간호전달체계 요점정리 시험자료

  계급조직④직능 function: 조직에서 ‘수행되어야 하는 일’⑤권한 authority: 조직규범에 의하여 정당성이 인정된 합법적인 권력⑥복잡성 complexity: 조직의 목적을 ... : 권력이나 권한이 조직의 많은 부분에 걸쳐 분산된 것⑨직위 position: 조직의 구조적 측면을 구성하는 것으로, 조직 속에서 조직원이 일정 기간 점유하고 있는 상대적가치와 서열⑩역할 ... staff: 조언이나 조력을 함으로써 라인기능을 효율화시켜 조직의 목적 달성에 간접적으로 기여하는 조직⑬공식 조직 formal organization: 법령 또는 규정에 의하여 조직이

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  전략적간호관리[전략적간호관리 2024년도 1학기 중간과제물]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 때문에 이 유형의 리더에게는 원만한 조직 운영을 위한 관리자 및 조정자로서의 역할을 요구한다. ... 참고문헌[전략적간호관리 2024년]1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  매니저와 기능 조직 매니저간의 R&R 분담에 대한 의견 불일치 이슈가 발생할 경우 조직의 잠재적 혼란이 초래될 가능성이 높고, 관리자 간의 갈등이 발생할 수 있어 관리자 간의 투쟁이 ... ) 장점① 조직의 규모가 상대적으로 작아지면서 발행하는 고정 비용 등이 감소되어 효율적인 기업 비용관리가 가능하다. ... 직무가 조정되며 기존과 다르게 재정의될 수 있다.비교기계적 조직유기적 조직권한위양집권적분권적규칙과 절차엄격하고 많은 편융통성이 있고 적은 편부서간의 업무매우 독립적상호 의존적관리의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 보건의료조직이 ... 인간관계론 비교 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 보건의료조직(예: 병원 ... 병원조직의 안정적인 운영을 위해서는 간호사의 이직을 줄이는 방안이 필요하다.과학적 관리론은 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 일련의 연구로, 인간을 효율적인

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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  리더십-조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

  리더십주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해목차1. 조직의 개념 및 학자별 정의2. 조직의 특성 및 조직의 필수구성요소3. 최근 조직환경의 변화4. ... 조직에서는 분업화된 업무들을 짜임새 있게 연결하고 그 결과들을 통제할 수 있는 사람이 필요하기 때문에 권한을 가진 관리자가 조직의 각 위계에서 수직적으로 존재하게 된다. ... 위한 규제 장치와 외부환경을 관리하기 위한 적응구조를 발달시키는 집합체2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

  현명한 관리자라면 부하의 잘못은 외부 탓으로 , 부하의 성공은 외부 탓으로 귀속하도록 유도해야 한다 ? ... Ex) 면접 응시자는 면접관에게 집중한다조직화 단계 : 조합 자극의 단서가 애매할 수록 머릿속에서 자극들을 조직화하는 인간의 습성 . ... 의사소통과 의사결정① 회사에 대한 이미지 조직은 그 조직만의 규범을 지키도록 강요 . 뿐만 아니라 각 부서마다 고유의 규범도 있음 .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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  전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  전략적간호관리 전략적간호관리 2020년 방송대 전략적간호관리 중간과제물,보건의료조직 특성, 병원 특성,보건의료조직의 특성,병원의 특성,과학적관리론 인간관계론,과학적관리론 인간관계론 ... 인간관계론은 실제 조직관리 면에서 조직의 인간화와 민주화에 많은 공헌을 하였다. ... 근로자는 관리자의 독단적 결정으로부터 자신을 보호하기 위하여 비공식 조직을 이용한다. ⑥ 비공식적인 사회적 조직은 관리층과 상호작용한다. ⑦ 협소한 통솔범위는 효과적인 감독의 필수요건은

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. ... 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은? ... 인적자원관리 기능2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

  과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 3000천만 ... 근로자들은 근로 중에 스마트폰을 만지면서 영화감상, 삼삼오오 모여서 쉬는 근로자들도 있으며 “쳐올리기”, “올려치기”라는 자기가 맡은 일을 빨리 끝난 이후에 일찍 퇴근하거나 쉬는 조직문화 ... 것으로 보입니다.현대 울산 공장의 근로자들은 퇴근 전 2분도 안돼서 차량 10대의 부품을 장착하는 능력을 보였는데 이는 평소보다 2배 빠른 속도인데 이런 숙련된 노동자들을 과학적 관리법에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

  많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안Ⅰ. ... 제주)의 퇴임 교원 실태를 바탕으로, 학교조직 관리의 효율적인 방안을 탐색하였다.2. 분임 활동 역할 팀 조직팀 명담 당 내 용팀 원1. 기 획 팀? 전체 구상 및 추진2. ... 분위기1) 전교조의 합법화로 교장과 교감을 교직원 회의에서 보직제에 따라 선출하자는 주장 등 권위가 하락하여 지도 역량이 떨어질 것이다.2) 관리직의 동시 전출과 교무.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  (2) 주제 선정 이유(3) 조사 진행과 배경2.1 본론 - 메리케이의 우수한 성과관리(1) 메리케이의 자선사업과 윤리의식(2) 메리케이 수익구조(3) 조직문화(4) 성과관리2.2 ... 평소에 다단계 기업이 어떤 방식으로 운영되는지 궁금했고, 메리케이가 다른 다단계와 차별된다고 강조하고 특히 성과관리 측면에서 우수하다는 것에 흥미를 느껴 메리케이를 조사하기로 하였다 ... ’, ‘미혼모 자녀를 위한 집’, ‘정신박약 여성들을 위한 일시적인 생활공간의 제공’, ‘성폭력 피해자 센터’, ‘아동 학대 방지 기관’, ‘HIV에 감염된 부모나 아이들이 의료 관리를

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [비영리조직경영론 4학년 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교 평가하시오

  조직모금 조직도 일반조직과 마찬가지로 효과적인 업무 수행을 위해 조직의 체계와 관리가 필수적이다. ... [비영리조직경영론 4학년 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  )(5) 갈등관리의 해결방법1/ 갈등 발생의 예방2/ 해결방법* 참고문헌사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오(1) 갈등관리의 의의갈등은 어떤 조직에서나 생겨나는 현상이며, 조직은 ... 사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오목차사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오(1) 갈등관리의 의의(2) 갈등의 속성(3) 갈등의 기능1/ 순기능2/ 역기능(4) 갈등상황(원인 ... 해결방법어느 조직에 있어서나 관리자는 적절한 갈등을 관리함으로써 조직의 목표달성을 저해하는 갈등을 중화내지 완화시키고 조직을 갈등에 적응시키면서 조직에 유리하다고 생각되는 갈등은

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.24

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

  또한 갈등관리를 하는 것이 조직 관리자가 가져야 하는 책임이라는 것을 강조하고 있다. ... 결론지금까지 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논해보았다. 어떤 인간관계, 조직에서나 갈등은 당연히 발생한다. ... 특히 사회복지조직의 경우 일반적인 조직과 공통점을 가지고 있으면서도 특수한 성질을 가지고 있기에 갈등 관리는 중요하게 적용된다.이번에 새롭게 알게 된 사실은 사회복지조직의 갈등을 관리할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  이와 같은 이유 가운데 몇 가지 요소는 조직에 따른 것이기 때문에 간호관리자 및 최고관리자의 경우 해당 요인에 대하여 이해하는 것이 상당히 중요할 것으로 사료된다. ... 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향2. 간호사 이직을 줄이는 방안3. 목표관리 시스템 문제점에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 이와 같은 간호사 이직의 증가는 의료기관으로 하여금 양질의 간호 인력을 확보 및 유지하기 어렵게 만들 뿐만 아니라 조직 관리적인 측면에서도 부정적인 영향력을 행사하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리방안에 대하여 기술하시오1.서론우리나라는 1990년부터 대기업 중심으로 자원봉사활동이 점차적으로 확산되었다. ... 갈등관리 방안을 아래에서 구체적으로 서술해보겠다.오늘날 자원봉사조직의 갈등해소 방법은 크게 4가지로 생각해볼 수 있는데 첫 번째는 냉정해야 한다는 것이다. ... 자원봉사 조직의 갈등관리 방안오늘날 자원봉사활동에 있어서 나타나는 일반적인 갈등유형은 아래와 같이 볼 수 있다.1.자원봉사자와 유급 직원간의 갈등2.자원봉사자와 수요자인 클라이언트와의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  2022 보건의료정보관리사 국가고시 정리본 (보건의료정보관리학, 의료의 질관리, 조직관리, 데이터관리)

  , 직원배치에 참고라인조직=직계조직기능조직: 테일러 창안 분야별 전문적 관리자라인스태프조직: 공식적 통제, 명령통일의 원칙스태프조직: 최고경영자 보좌브레인스토밍: 비난 없는 자발적 ... 목표의 효율적 달성 위한 최선의 대안 선택하는 의사결정을 하는 것기획의 유형: 전략적 기획(장기적, 최고관리자), 전술적 기획(중간관리층), 운영적 기획(단기적, 하부조직)목표: 구성원 ... 목표달성에 효과적으로 활용할 수 있도록 조직과 서비스를 정의하는 관리체계QI 의료의 질 향상: 적극적, 지속적, 예방적, 전향적QA 적정진료보장: 소극적, 결과적, 후향적.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2022.10.09

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  사회복지조직 정보관리체계의 기대효과(장점)

  사회복지조직 정보관리체계의 기대효과(장점)사회복지조직에서 정보관리체계는 서비스에 정보기술을 접목하여 클라이언트에게 적절하고 효과적인 서비스를 효율적으로 전달해 주는 것을 목적으로 하고 ... 이러한 사회복지조직의 정보관리체계구축을 통해 얻을 수 있는 기대효과를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 정보화를 통하여 조직업무의 효율성을 증대시킬 수 있다. ... 대부분의 사회복지조직에서는 일전부문 문서작업이 이루어진 후 내용을 전산에 입력하는 이중 업무의 성격을 띠게 되어 결과적으로 사회복지사의 업무량을 증가시키는 요인이 되기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

  AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.AIA생명의 ... 야후 또한 조직 개편 이후, 조직이 점차 비대해지고 오히려 의사결정은 복잡해졌다.AIA는 조직 개편의 원칙을, 단순성, 민첩성, 실용성으로 정하여 전사 조직을 다시 구성하였다. ... 인적 구조조정구조조정이란 조직 구조를 변화시키는 과정에서 필요 없고 과중한 부분을 정리하여 최적 경영에필요한 조직 형태를 유지시키는 조직 변화 행위이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오. ... 참고문헌 권지성 외, 2009, 사회복지조직 관리자의 갈등관리전략에 관한 질적 사례연구, 한국사회복지행정학, 11권 3호, p.216~220 이영봉, 2011, 조직 내 갈등관리전략이 ... 조직에 해로운 갈등의 해소나 완화만이 아니라 갈등을 용인하며 이에 따른 조치를 취하는 것, 조직에 유익하다고 여겨지는 갈등을 의도적으로 조장하는 것까지를 포함하는 활동이 갈등관리라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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