"채용전략" 검색결과 261-280 / 29,429건

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 성과가 우수한 우수기관일수록 인재육성을 중시하고, 경영을 이념화하고 전략화하여 모든 경영자의 중요한 실무책임으로 몇 번을 강조해도 부족함이 없다.보상관리조직은 우수한 인력을 채용하고 ... 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 변화가 나타나고 있다. ... 이를 위해 능력 위주의 선발을 위한 채용제도를 도입하는데, 이는 곧 직원들이 어려운 과정을 통과했다는 자부심을 갖게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  마케팅직무를 수행하는 마케터로서의 역할을 2개이상 쓰시오.NCS 학습모듈에 따르면 마케터의 역할은 마케팅전략기획, 고객관리, 통계조사 등이 있다.마케팅전략기획은 기업이 시장에서 우위를 ... NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. ... 가지고, 경영성과를 증가시키기 위해서 마케팅을 이용하여 목표 수립, 전략 설계 및 실행을 하는 일이다.고객관리는 잠재적, 현재의 고객을 이해하여서 서비스와 제품을 제공하는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  참고문헌직무 중심 채용의 성공적 정착 방안, 월간 인재경영, 2022.3.2전략 없는 채용? 프로세스 정립부터 시작하세요, IMHR, 2021.6.16. ... 전략을 수립하고 효과적으로 진행해야 할 것으로 보인다.IV. ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  채용관리의 개념 정리목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ? ... 채용관리의 중요성과 기본전략 현장중심채용 미래중심채용 ㆍ현재 필요한 인원만 채용 ㆍ현재 직무 관련자격 소지자 채용 ㆍ노동시장의 추이 , 회사확장 전략의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 , ... 채용관리의 중요성과 기본전략 회사 개인 사회 기업의 채용관리Ⅰ .

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  및 원칙을 제대로 수립하고 운영할 경우에는 기업은 인적 자원에게서 기대한 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이나, 한편 적절한 핵심 인재 관리 전략이 마련되지 못할 경우에는 기업 내 ... 무엇인지 그 개념을 살펴본 후, 기업이 인적 자원 관리의 일환으로 핵심 인재를 적절히 선발하고 배치해야 할 중요성을 더불어 제시하여 보았다.이처럼 기업이 핵심 인재 관리와 관련한 전략 ... 기업으로부터 인재가 이탈하는 등의 문제를 경험할 수 있다.따라서 기업은 시장에서의 경쟁력을 제고하는 한편 조직의 건강성과 조직 구성원들의 만족도 역시 강화하는 방향으로 핵심 인재 관리 전략을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  채용에 있어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라. ... 더불어, 예술조직의 전략의 경우에도 안정전략, 성장전략, 축소전략을 적절히 혼합하여 사용하는 혼합전략을 예술의 전당에서도 엿볼 수 있었다. ... 예술의 전당은 예술직에 대한 별도 채용이 없어, 비록 문화예술경영 전공자를 사무직으로 채용하더라도 예술 창달에 대하여는 전문성이 예술직에 비해 이해도가 높기는 쉽지 않은 것이 현실이다.두

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.예를 들어, 특정 ... 서론인적자원계획은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 적시에 확보, 개발, 유지하는 전략적 과정이다. 이는 조직의 경쟁력 강화와 효율성 향상에 필수적인 요소다. ... 셋째, 직원들의 역량 개발을 체계적으로 계획하고 지원함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.결론적으로, 인적자원계획은 조직의 장기적 성공을 위해 필수적인 전략적 과제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  전략이 수립되어야 한다.최근 HR 코리아에서 기업 면접관을 대상으로 실시하였던 설문조사에 의하면 약 92%가 실제 채용 이후 불만족했던 경험이 있다고 답하였다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  전략 차이점의 가장 큰 특징은 채용 대상이 조직 내부에 있느냐, 외부에 있느냐 이다.Making 전략은 조직 내부에서 채용을 하며, 장점으로는 직원의 충성심과 사기증진, 모집비용 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를 ... .< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  이는 조직 내의 인력 이동, 퇴직, 신규 채용 등을 고려하여 이루어진다. 셋째, 인재 확보 전략은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정이다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다. ... 예를 들어, 불필요한 인력 채용을 방지하고, 적합한 인재를 적시에 확보함으로써 조직의 자원 활용을 최적화할 수 있다.1.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의 ... 현대사회 경쟁 과열로 인해 인재 채용 및 관리를 통해 조직성과 목표를 달성하고자 하는 조직들이 많아지면서 최근에는 전략적 인적자원관리가 대두되고 있으며 인적자원관리의 개념 역시 확장되고 ... 인적자원개발은 채용이나 선발과 관련된 영역이 없지만 인적자원관리는 개발 영역까지 포괄하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표와 긴밀히 연계되어야 합니다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내 인적자원의 채용, 개발, 유지, 활용을 통해 조직의 목표를 달성하는 부분에 필요한 전략적 활동을 의미합니다. ... 주요 내용은 크게 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상, 유지 및 이직 관리로 구분할 수 있습니다.1) 채용은 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 필요한 인재를 선발하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  본론성공적인 기업의 모집과 선발성공적인 기업은 전체 인재 관리 전략의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. ... 효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수 ... 채용 방법을 사용하여 최고의 인재를 유치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  등 다양한 사업을 전 세계 각국에서 영위하고 있다.아마존은 최대 온라인 소매업체 중 하나로 창업 초기 온라인서점 비즈니스 모델로 사업을 시작하여, 세상의 모든 물건을 판매한다는 전략으로 ... 채용관리: Bar Raiser Program아마존의 채용 프로세스를 나타내는 이름이면서 이 프로세스의 중심이 되는 채용 집단으로, ‘아마존 인재들의 기준(bar)을 높이는 사람(raiser ... ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론기업에서 우수 인재 확보는 매우 중요하며, 이를 위한 전략 수립 및 실행 과정에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다. ... 특히 최근에는 인터넷상에서의 구직 활동이 활발해지면서 기업들의 온라인 홍보 및 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. ... 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용을 억제하고자 기업은 ... 채용이 반드시 필요한 경우를 제외하고는 신규 채용을 제한하는 정책을 수립하고 이를 실천한다. ... 엄격한 채용 정책을 시행할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면 ... 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  본론2.1 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립 (삼성전자의 베트남 현지 생산 ... 시장 특성 및 기업 경쟁력에 맞는 맞춤형 진출 전략 수립현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립경쟁력 확보: 뛰어난 ... 拠点 설립 및 현지 인력 채용, LG전자의 북미 시장 진출 시 현지 소비자 선호 디자인 반영)M&A 전략: 해외 기업 인수 및 합병을 통한 빠른 시장 진출 및 경쟁력 강화 (현대자동차의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  롯데월드_디지털전략팀 (ICT전략)_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  본인이 해당직무에 적합하다고 판단하는 이유를 경험에 근거하여 기술하여 주십시오. (800자 이내)제가 롯데월드 디지털전략팀 ICT전략직무에 적합하다고 판단하는 이유는 다음과 같습니다.첫째 ... 강의를 통해 데이터 분석에 필요한 기초 지식을 습득하고, 프로젝트를 수행하며 데이터 분석 능력을 길렀습니다.이러한 노력을 통해 디지털전략 및 ICT전략 직무에 필요한 전문성을 키울 ... 직무관련 전문성을 키우기 위해 노력해 온 과정 (교육, 자격증 프로젝트, 경력사항 등)에 대해 기술하여 주십시오. (800자 이내)저는 디지털전략 및 ICT전략 직무관련 전문성을 키우기

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.05

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. ... 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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