"테스크포스 조직" 검색결과 261-280 / 307건

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  [조직론]풀메탈자켓 적용 분석

  (테스크포스) 커뮤니케이션 네트워크 유형은 사슬형이 다. 훈련소에서는 하트만에게 권한이 집중되어 있으며 위계적이다. ... 군 대에서는 일부러 군 조직 내에서 특별히 친한 3~4명의 소집단을 만드는데 이는 힘든 상황을 더 잘 이 겨낼 수 있도록 하고 군대 조직 내에 더 잘 적응할 수 있게 한다. ... 기초훈련을 통해 개인이 몇 소대, 몇 분대 내의 구성원의 한 사람이 라는 더 큰 의미를 갖게 되며, 이때부터 개인의 가치보다도 집단규범과 집단의 가치에 강제된 동조가 이 루어진다.이러한

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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  [양계산업] 양계산업에 대한 과제와 대책

  구성하여 수입위험부석에 대한 등 조사 및 연구를 실시하고 앞으로 국립수의과학검역원 조직 개편시 위험분석과 등 전담조직 신설을 추진할 계획이다.테스크포스팀은 금년 말까지 비발생지역인정을 ... 우리나라가 비발생지역 인정을 과학적이고 객관적인 위험분석을 통해 시행할 수 있도록 수입위험 분석시스템 구출을 적극 추진한 계획이다.이를 위해 국립수의과학검역원에 전문가로 구성된 테스크포스팀을 ... 동물 및 축산물 수입에서 지역화를 인정하고 인정 신청절차를 규정하는 법(9 CFR PART 92)을 제정하였으며, 신청지역과 그 인근지역의 전염병 발생 및 예찰상황, 차단방법, 수의조직의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.29

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  [행정학개론]행정학개론 정리

  활용(프로젝트 팀, 테스크 포스)행정의 합리화와 예측 능력의 증대를 위한 “기획 기능” 중시최적의 자원 배분, 사업 계획 효율성을 높이기 위한 “다영한 예산 관리 기법”개발.추진행정 ... 목표변동이론과 관련된 것....목표의 대치 목표의 승계 목표의 다원화 및 확대21.조직 목표의 특징일단 정립되고 나면 그 영향력이 크므로 목표를 설정하는 과정에서 조직의 요구, 과거 ... 행정의 질적 특질사회 구조의 기능적 분화에 따라 “행정의 기술화.저문화 경향”→행정의 조정.통합 필요성 증대사회적 요청에 부응하기위해 ‘신 중앙 집권화’ ‘광역 행정’경향동태적 조직의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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  갈등

  설정, 자우너의 확충, 평가기준과 보상체계, 대면), 구조적 방법(갈등원천의 제거, 규정과 절차, 권한계층, 계획, 호소제도, 구조적 요인과 변화), 통합기능(조정부서의 설치, 테스크 ... 포스와 팀 조직, 통합전담부서)김정범(1999)집단간에 접촉을 갖게 하는 방법, 상동적 태도의 불식, 커뮤니케이션 증대, 보상의 공평한 배분, 집단역할의 총체적 조직유효성의 중요성 ... 따라서 갈등을 발견할 수 있는 기법으로 다음과 같은 방법들이 있다.① 고정처리와 제안함고정처리는 관리자에게 불만족스러운 것은 커뮤니케이트할 수 있는 가장 중요한 경로이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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  [경영정보] LG전자의 지식경영

  핵심 '슈퍼 A' 활동현장 중심의 경영 혁신 활동 드림팀:슈퍼A활동을 펼치는 팀 테스크포스 형식을 갖춤 Community of Practice(관심분야 연구회), 기타학습조직LG ... 크게 증가)차수당 100명 이상대량성장단계(99~02)교육자나 운영자에게 감사메일만족도 높음 (원인:운영자와 강사의 적극적인 촉진활동/강열한 자원 투입)인터넷과 친숙하고 새로운 것을 ... 신뢰관계구축 전략적제휴의 확대고객 가치 지향고객욕구의 대응성 고개군별 조직 차별화학습가치 지향지식관리 및 지식 창출 중시 지속적인 변화 추구[배 경 지 식][ 학습가치 지향의 원리

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03

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  스타벅스 감성마케팅

  스타벅스는 세계적으로 최고의 아라비카산 원두만을 구입해 최고의 맛과 향을 자랑한다.1999년 스타벅스는 신세계의 테스크포스팀과 합작하여 한국 진출을 시도 하였으며 지금 현재 전국에 ... 스타벅스는 1971년 시애틀에서 제 1호 점을 열었으며 현재 CEO인 하워드슐츠(Howard Schultz)회장이 1987년 스타벅스를 설립, 오늘날 전 세계 조직과 마케팅에 참여하기 ... 몇 개의 이동통신사 카드를 제시하면 한 단계 더 큰 사이즈의 제품을 주는 전략은 사용하고 있으니 이 비용에 대해서는 이동통신사에서 전적으로 부담하고 있다.이토록 소비자들이 밥값보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09

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  행정조직의 동태화

  즉 일시적 차출(part-time system)을 말한다.② 테스크 포스(Task Force) : 군사용어인 기동타격부대에서 유래된 것으로 오늘날은 특별한 임무를 수행하기 위해 편성된 ... 우리나라의 경우 조직에 유능한 인재를 채용할 때는 큰 관심을 가졌으나 채용 후 능력발전을 시키는 데는 별 관심이 없었다. ... 가치관 측면1) 인간능력개발조직 확립(1) 인간능력개발조직의 효과는 조직구성원 개개인의 능력을 통하여 조직사회를 발전시키는데 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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  [경영전략] 지식경영

  기술직과 사무직에서 지식근로자로 이동 ② 경제의 측면 : 최근의 경제환경 하에서는 지속적 혁신과 기업가 정신 없이는 생존 불가중간관리층이 없는 조직 테스크포스팀 조직은 업무수행 과정에서 ... 태스크포스 중심체제의 경영을 위한 조직구조2. 전문가 조직을 위한 통일된 비전의 제시1. 전문가에 대한 보상, 능력의 인정, 경력상의 기회제공2. ... 지식경영의 본질과 필요성토지 : 넓은 땅 無자본 : 큰 공장 無노동 : 적은 직원수5. 불확실한 환경변화1. 환경이 바뀌고 있다. So 대응하는 방식도 바뀌어야 한다. 2.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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  [인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

  상시 테스크포스인 한편 인력은 지속적으로 교체되는 유연한 부서로 HR부문별 전문가, 전사 관리부문, 사원측 대표, 현업 전문가 등으로 구성돼 있다. ... 인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 뿐만아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 개인성과가 아무리 좋더라도 부서 실적이 나쁘면 연봉이 크게 높아지지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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  [유통관리사]유통관리사 2급

  -테스크포스 조직(전문담당반): 편성 기준은 프로젝트 조직과 동일하나 보다 입체적으로편성되는 전문가 조직(신제품 개발단, 특허분쟁 전담부...)4.인사관리1. ... 신규점포에 대한 상권분석-서술적방법체크리스트: 단순,편리,저비용,상대적 유연성 큼.유추법: 유사점포에서 얻은 결과로 대상점포 매출 측정. ... 평가요소-보행객의 통행량:통행인 수, 유형-차량 통행량: 통행 대수, 차종, 교통 밀집정도-주차시설: 주차장 수, 점포와 거리, 종업원 주차 가능성-특정의 부지: 시각성, 대지와 건물 크기

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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  [해외직접투자론]롯데리아&맥도날드 중국직접투자사례

  롯데리아는 이를 위해 1999년 하반기 테스크 포스 팀을 중국으로 파견했으며 50평 크기의 시범 점포를 가동시키기도 했다. ... 특히 서울과 지리적으로 떨어져 있는 영호남 지역의 점포 수가 1994년 2월 말 현재 47개점으로 증가됨에 따라 이 지역을 효율적으로 관리할 조직의 필요성도 커진 상태였다. ... 필요성이 매우 커졌다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.09

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  [서비스마케팅]서비스 산업

  신규 사업 기회를 적극 모색하고 있다.그래서 정부는 지난 2001년부터 유망서비스 분야를 중심으로 서비스산업경쟁력 강화대책을 추진해 왔다. 2004년에도 각 부처에 24개 분야별 테스크포스를 ... 기업 경영에 필요한 모든 기능이나 프로세스를 보유하고 경쟁 활동을 수행하는 것이 이젠 더 이상 미덕이 될 수 없으며, 핵심역량에 집중하는 강한 조직만이 시장에서 생존·성장할 수 있다는 ... , 뉴스 등 다양한 컨텐츠의 개발 및 유통에 보다 많은 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.- 기업들의 아웃소싱 확산또한 기업들은 경영자원을 핵심 사업 부문에 집중하고, 비용절감과 조직의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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  [관료제론] 관료제의 의사소통

  예컨대 위원회나 테스크 포스(task force) 조직에는 공식적인 리더가 존재하긴 하지만 보통의 조직에 비해 분위기가 자유스럽고 구성원들의 상호작용도 한 쪽에 편중되지 않으므로 원형의 ... 일방적인 의사소통에서는 수신자로부터 발신자 방향으로 피드백이 이루어지지 않으므로 발신자가 의도한 메시지와 수신자가 받는 메시지간에 왜곡이 발생할 소지가 크다. ... 이는 조직구성원들이 하향적?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.22

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  [가족문제]가족문제에 대한 사회복지대안

  등으로 인한 유림과 일부 남성의 불안감을 해소할 수 있는 가족정책을 만들겠다"고 밝혔다.김 실장은 이날 기자간담회를 갖고 조만간 국장급을 팀장으로 가족정책 수립과 업무이관을 위한 테스크포스를 ... 가정에서도 남성과 여성의 역할이 크게 달라지고 있다. ... 『여성부 "5월까지 가족정책 기본계획 마련"』 [연합뉴스 2005-03-03 15:45](서울=연합뉴스) 김정선 기자 = 국회에서 통과된 정부조직법에 따라 신설될 여성가족부가 빠르면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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  [이비지니스]이비지니스

  그래서 외부의 경영전략 전문 컨설팅 조직으로부터 도움을 받거나, 내부의 유능한 인력으로 테스크포스팀을 구성해서 치밀하게 전략을 수립한다. 분명한 목표 및 방향을 설정한다. ... 초고속 인터넷 접속 환경이 확대되면서 가정과 중소기업을 대상으로 한 non-PC 시장도 본격적인 인터넷 시장 확산에 큰 역할을 담당하게 될 것으로 예상된다. on-PC는 ISDN, ... 목표는 실현되지 않은 가치로서 미래지향적 요소이기 때문에 조직 구성원에게 기대를 갖게 함으로써 조직에 전념할 수 있도록 하며, 자신의 직무에 충실할 수 있도록 하는 부수적 효과도 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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  [교양] 한국의 전통문화

  이 기구는 현대 기업이 특별한 일이 생기면 거기에 맞는 인재들을 모아 팀을 만드는 테스크 포스라는 팀과 비슷하다. ... 창조적인 기지를 발휘해야 하지만 조직원 특히, 공무원이라는 신분은 엄격한 상하관계를 따지기 때문에 비논리적이고 과장적인 색깔이 짙더라도 어쩔 수 없이 쫒아가야 한다고 생각하면 여간 ... 이 기구는 상시 존재했던게 아니라 큰 행사가 있을 때마다 만들어졌던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  [지식경영] LG전자의 지식경영과 E러닝

  핵심 '슈퍼 A' 활동현장 중심의 경영 혁신 활동 드림팀:슈퍼A활동을 펼치는 팀 테스크포스 형식을 갖춤 Community of Practice(관심분야 연구회), 기타학습조직LG ... 크게 증가)차수당 100명 이상대량성장단계(99~02)교육자나 운영자에게 감사메일만족도 높음 (원인:운영자와 강사의 적극적인 촉진활동/강열한 자원 투입)인터넷과 친숙하고 새로운 것을 ... 신뢰관계구축 전략적제휴의 확대고객 가치 지향고객욕구의 대응성 고개군별 조직 차별화학습가치 지향지식관리 및 지식 창출 중시 지속적인 변화 추구[배 경 지 식][ 학습가치 지향의 원리

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  [물류] EDI를 통한 수출입 통관절차

  통관 EDI관세부문의 EDI를 활용하는 EDI형 통관자동화시스템의 도입은 관세청의 주도하에 91년부터 추진되었다. '91년 4월에는 관세청내에 EDI형 통관자동화시스템 도입을 위한 테스크포스팀을 ... EDI 표준은 서로 상이한 업무환경 및 전산환경을 가진 송·수신자간 전자문서 교환을 가능하게 하는 가장 핵심적인 요소라 할 수 있다.EDI를 이용하기 위하여 고려해야할 표준은 크게 ... 내부업무를 전산화하는 것이 아니라 독립된 조직간에 정형화 된 자료의 교환을 위한 시스템이므로 조직내부의 전산시스템과는 달리 보안이나 법·제도 등과 같은 요소가 함께 고려되어야 한다

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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  [한국정치론] 노무현정부 청와대조직의 문제점과 개선방향

  청와대 내에 10여 개의 국정과제 테스크포스팁과 업무추진단 등을 두고 각 부처가 다뤄야 할 주요 국가정책을 직접 챙길 경우 중앙 정부는 손을 놓고 청와대만 쳐다보는 상황이 생긴 것이다 ... 큰 변화를 가져온 것은 정책실과 홍보수석실이다. ... 기존 정부의 청와대 조직1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.22

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  [MIS] 지식경영을 위해 요구되는 역량

  둘째, 개인들이 경험을 통해 학습하리라는 가정에 입각하여 직무배정, 테스크포스, 도제제도, 직무순환 등을 실시한다. ... 조직은 개인들 없이 그 자체로만은 지식을 창조할 수 없다. ... 조직의 지식창조는 개인들에 의해 창조된 지식들을 조직차원으로 확산시키고, 대화, 토의, 경험공유 또는 관찰을 통해 집단수준에서 지식을 정제하는 과정으로 이해되어져야 한다.지식경영을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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