"퇴사자 관리" 검색결과 261-280 / 5,595건

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  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다. ... 관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다. ... 『팀장의 본질』의 저자 장윤혁은 대기업부터 글로벌 기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 업무, 성과, 인사 관리법을 체득했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  심각한 경우, 번아웃이 오거나 퇴사할 수가 있다. ... 필자 경험을 예를 들면, 조리실 관리자로서 전체 비품을 조사하라고 공문과 지시가 내려왔다. ... 성과가 높이기 위해서 뛰어난 직무기술보다는 사람의 감정을 관리하고 상호작용하고 의사소통하는 감성지능이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  그러나 이후에도 계속 하위 5%에 속하게 될 경우 퇴사당하게 된다.3.구글의 20%시간 제도구글의 20%시간 제도는 근무 주의 20%를 업무와 관련되어 개인의 관심사에 투자할 수 있도록 ... 교과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사내용: 이번 학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사'하고 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글의 20%시간 제도4.구글의 4단계의 단순 직급체계Ⅲ.결론Ⅳ.자료출처Ⅰ.서론IT를 전공한 사람들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  태움으로 인한 이직, 퇴사, 자살 등은 기사나 뉴스를 통해 쉽게 접할 수 있을 정도로 문제가 되고 있다. ... 국내의 간호과오의 유형은 간호처치, 투약, 수혈, 화상, 낙상, 안전사고, 감염관리, 경과관찰, 환자상태 및 보고, 기록관리, 자살예방, 사생활보호, 설명 및 동의, 시설과 장비관리 ... , 간호직원 관리 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이러한 신입사원들의 조기 퇴사는 조직의 인적자원관리에 있어서 굉장히 손실이 되는 것이라고 할 수 있다. ... 부당한 정책이라고 느끼거나 관리자와 작업자의 차별을 느끼게 하는 정책을 시행하면 직무만족이 높아질 수 없다. ... 국내기업에 입사한지 3년이 안된 신입사원들이 퇴사하는 비율이 매우 높다는 것으로 알려져 있다. 이는 대기업들이나 공기업들에서도 공통적으로 발생하고 있는 현상이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

  회사 측은 휴가개시 직전까지 퇴사를 종용하거나 대기발령, 부서전환, 대체인력 미리 뽑기, 책상빼기, 야근 강요 등으로 압력을 주고 심지어 퇴사 후 재입사를 요구하는 사례도 있다. ... 방지하기 위한 출발점이지만, 우리나라는 점차 개방되고 있는 성 문화와 달리 성 지식과 피임 실천율은 여전히 제자리걸음인 것으로 드러났다.특히 청소년의 피임 문제가 심각한데, 질병관리본부가 ... 그는 회사의 퇴사강요를 완강히 거부했고 급기야 회사에서는 해고예고통지서를 발부하고 한 달 후 출근을 하지 말라고 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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  경험했던 사회복지정책, 나에게 맞는 복지정책

  그 때는 경황이 없어서 실업급여가 신청되었다는 사실만 인지하고 퇴사를 하였습니다. 후에 실업급여를 신청해서 마음의 위로가 좀 되었습니다. ... 고용노동부 고용지원센터는 피보험자 관리업무, 고용안정사업관련업무, 실업급여관리업무, 모성보호관리업무, 직업능력개발 관련업무를 담당한다.? ... 고용안정사업, 직업능력개발사업 등의 사업에 사용된다.1) 재원실업급여는 노사가 1/2씩 부담하고, 고용안정산업 및 직업능력개발사업은 사업주가 전액부담하여 재원이 이루어지게 된다.2) 관리

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.02

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  마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 C유형

  직무담당자에게 더 많은 권한과 책임을 부여하거나 고객과 직접 상호작용을 허용하거나 또는 자신의 아이디어를 실행할 수 있게 하는 등의 직무충실화④ 기대수준이 높은 경영자- 신입사원의 퇴사율을 ... 경력관리란 자신의 내부 및 외부 노동시장에서의 가치를 높이기 위해 수행하는 일련의 활동을 말한다. 여기서 말하는 경력(관리)의 특징 3가지를 설명하시오. (30점)2. ... 경력관리란 자신의 내부 및 외부 노동시장에서의 가치를 높이기 위해 수행하는 일련의 활동을 말한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  우리 민법상 사정변경의 원칙

  선고 2013다26746 판결(KIKO 사건)환리스크 관리팀과 환위험관리규정 등을 두고 여러 은행과 다수의 통화옵션계약을 체결하여 녹아웃(Knock-out)과 녹인(Knock-in) ... 보고 사정변경에 의해 이러한 조건이 충족되지 못하는 상황이 발생하면 계약은 구속력 자체가 없어져서 변경된 사정을 기초로 새로운 계약을 당사자들이 체결할 수 있다고 보는 입장에서 퇴사에 ... 할 것인 바, 회사의 임원이나 직원의 지위에 있기 때문에 회사의 요구로 부득이 회사와 제3자 사이의 계속적 거래로 인한 회사의 채무에 대하여 보증인이 된 자가 그 후 회사로부터 퇴사하여

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.29

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  본인의 swot 분석을 실시하고 그에 따른 인생전략을 수립하시오.

  과목: 마케팅관리론주제: 본인의 swot 분석을 실시하고 그에 따른 인생전략을 수립하시오.서론SWOT는 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity) ... 현재 다시 확산이 빠르게 되고 있는데 코로나 확산으로 미용실 매출에 지장이 생겨 손님이 줄어들게 되면 종업원들까지도 직원들까지도 퇴사를 당하는 경우가 발생할 수도 있다는 게 위협요소로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십을 통한 업무조정 시뮬레이션-간호관리학 실습

  또한 이로 인해 간호사들이 퇴사를 고려하는 상황으로 이어졌다. ... 퇴사 욕구가 솟구친다.간호사2 : 같이 나가요. 선생님...9. ... 간호관리진단1) 개인적 입장의 간호관리 진단리더의 문제해결력 부족으로 인한 직원들의 사기저하와 관련된 자기주장 부족- 문제상황이 발생했을 때 수간호사는 직원들의 고충을 이해해주지 않고

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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  간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

  간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준간호사정주관적 자료- “밥도 못 먹고 일했어요.”- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”- “간호사가 부족해요.”객관적 자료- 파트장님 퇴사로 ... 간호관리 진단1. ... 물품관리체계를 정립한다.▶이론적 근거: 물품관리체계를 정립하여 필요한 물품을 효율적으로 관리하도록 한다.수간호사 중재1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리하여 원하는 목표를 달성하도록 하는 것이 매우 중요하다. ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 그렇기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  5주차 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기

  원만한 조직생활이 되지 않을 경우 직장에서 퇴사 인원이 늘어나거나 사업 진행이 중지되고 조직의 성과 달성이 부진하는 등의 부정적 결과가 나타날 수 있다.(3) 조직 내 원만한 관계 ... 주제: 5주차: 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기 위한 방안제시-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 생활과 평판관리2. ... 또한, 이러한 외모가 뛰어난 것은 현대사회에서는 자기관리를 잘하는 사람이라는 평가를 받고 있어서 외모관리에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  업무인수인계서(어류및연체류HACCP)

  )OOO 퇴사인수인계내용1. ... 매장파견근로자 근태관리인계자부서관 리 팀직위팀 장인수자의 업무에 대하여 인계함.2022 . 12 . 23 .성 명: OOO (서명) ... 인수ㆍ인계서결재작성자HACCP팀장인수자부서관 리 팀직위팀원인수자의 업무에 대하여 인계함.2022. 12. 23.성 명: (서명)인 수 내 용인수인계기간인수인계기간 기록인수인계사유인계자(관리팀장

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  CRM의 개념과 정의 그리고 CRM 시스템의 유형과 발전에 대해 작성하시오

  그렇기 때문에 영업사원들이 퇴사한다면 고객 정보 역시 사라질 수 있다. ... 이렇게 경쟁이 치열한 환경에서 기업들이 고객관계관리 방식을 강화하기 위해서 사용하는 방식으로는 CRM이 있다. ... 그렇기 때문에 기업 내부에서 통합된 CMR 솔루션이 부재하다면 기업은 운영 프로세스를 최적화할 수 없으며, 이에 따라 잔연스럽게 고객관계관리를 시행한다거나 잠재 고객들을 발굴하여 이들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  샬망정의 꼼꼼A+정신간호학CASE알코올 사용장애

  지역사회 치료 프로그램: 단기상담, 다른기관 의뢰, 지속적인 관리 등의 서비스를 제공하는 방법이다.?자조집단? ... 이처럼 알코올 중독문제가 점차 심각해지면서 이에 대한 예방 및 치유 프로그램 등 관련 대책 마련이 등 추후관리의 중요성이 대두되고 있다. ... - 정보 제공자 : 배우자, 본인일반적 정보 요약 :대상자 55세 남성으로 기혼이며, 고교 졸업 이후부터 친구들과 어울려 음주량이 많아졌고 노동일을 하시다 허리통증으로 5년 전 퇴사

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.12.24

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  여성건강간호학-현대사회의 여성문제 레포트

  그러나 이는 자발적으로 퇴사하는 여성과는 다르게, 외부 요인에 의해 경제활동을 중단하게 되는 경우를 가리킨다. ... 취업 지원 정책으로는 취업상담, 교육, 취업연계 및 사후관리 등을 종합적으로 지원하는 여성새로일하기센터(이하, 새일센터)와 임신과 육아로 경력단절에 놓인 여성들의 고용률 증가를 위한 ... 따라서 자발적인 희망으로 퇴사하는 여성은 이 경력단절의 범주에서 제외된다.선행연구에서는 여성의 경력단절 문제를 다양한 관점에서 바라보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  마음의 지혜 독후감 김경일

  멀지 않은 미래에서 관리직에 있는 청년이 노년에 접어든 신입 사원을 맞이해서 일을 가르치는 상황이 벌어질 수도 있다. ... 그 설문 조사에서 퇴사를 고민하게 만든 첫 번째 이유로 꼽힌 것이 바로 인간관계였다. ... 몇 년 전, 대기업 직장인들을 대상으로 퇴사 고민의 이유에 대해 조사를 한 기사를 읽은 적이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2024.02.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당해고로 처리하도록 압박하고 있으며, 이로 인해 과도한 위로금과 보상금을 ... 이를 위해 인적자원 관리자는 노사 관리, 임금 관리, 고용 관리 등의 역량을 가져야 한다. ... 이때 인적자원 관리자는 노사 관리 전문가, 고용 관리 전문가, 복지와 안전 관리, 그리고 미래를 위한 조직 관리를 담당하는 역할로 조직원들과 합의점을 찾고 필요한 경우 법적 조치를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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